自我效能感在农村中老年人社会支持与痴呆恐惧间的中介效应

目的探讨自我效能感在农村中老年人社会支持与痴呆恐惧间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 选取2023年1—3月湖南省5个农村地区的271名中老年人为研究对象。采用一般资料调查表、一般自我效能量表(GSES)、社会支持评定量表(SSRS)、痴呆恐惧量表(FODS)进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨农村中老年人自我效能感、社会支持与痴呆恐惧的相关性。采用SPSS软件宏程序Process 4.1检验中介效应。结果共发放问卷280份, 回收有效问卷271份, 问卷有效回收率为96.79%(271/280)。271名农村中老年人的GSES得分为(22.86±6.94)分, SSRS得分为(38.88±8.66)分, FODS得分为(55.79±13.88)分。Pearson相关分析结果显示, 社会支持与自我效能感呈正相关(r=0.571, P<0.01), 痴呆恐惧与社会支持、自我效能感呈负相关(r值分别为-0.368、-0.338, P均<0.01)。自我效能感在社会支持与痴呆恐惧间起部分中介作用, 中介效应值为-0.111, 占总效应的32.17%。结...     

护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应

目的探讨护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应。方法采用便利抽样法, 选取2019年5月—2021年10月在焦作市人民医院护理部工作的506名护士为研究对象, 采用一般资料调查表、出勤主义行为量表、工作疏离感量表、职业倦怠量表对其进行调查。采用Pearson相关分析出勤主义行为与职业倦怠、工作疏离感相关性, 同时采用Bootstrap检验探讨中介作用。共发放506份问卷, 有效问卷506份, 有效回收率为100.00%。结果 506名护士职业倦怠总分为(63.43±8.03)分, 工作疏离感总分为(34.16±5.55)分, 出勤主义行为评分为(6.32±1.56)分。经Pearson法分析, 出勤主义行为与工作疏离感、职业倦怠呈正相关(P<0.01)。使用Bootstrap抽样检验法进行中介效应研究, 职业倦怠出勤主义行为工作疏离感路径分析95%置信区间不包括数字0, 护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的起中介作用。结论护士具有较高的出勤主义行为, 在职业倦怠和工作疏离感之间起到中介作用, 对此需减少护士出勤主义行为频率, 促进身心健康。     

急诊科护士组织沉默行为现状及影响因素的路径分析

目的调查急诊科护士组织沉默行为现状, 并分析工作环境、心理资本对组织沉默的影响。方法本研究为横断面研究, 采用便利抽样法, 于2022年4—6月选取江苏省5所三级甲等医院的232名急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、护士组织沉默测评问卷、护士工作环境量表以及护士心理资本量表对研究对象进行调查。采用Pearson相关分析组织沉默、工作环境及心理资本间的相关性;中介模型采用AMOS 24.0软件建模, 采用Bootstrap法验证心理资本在工作环境与组织沉默间的中介效应。本研究共发放问卷232份, 回收有效问卷210份, 有效回收率为90.5%(210/232)。结果 210名急诊科护士组织沉默得分为(54.70±15.02)分;工作环境得分为(80.72±11.07)分;心理资本得分为(71.59±11.57)分。组织沉默与工作环境及心理资本得分均呈负相关(r值分别为-0.309、-0.670;P均<0.05);工作环境与心理资本得分呈正相关(r=0.266, P<0.05)。中介效应分析显示, 心理资本在工作环境与组织沉默之间存在部分中介效应(β=-0.311, P...     

应对方式在肝硬化患者自我效能与自我管理能力间的中介作用

目的:探讨应对方式在肝硬化患者自我效能与自我管理间的中介效应。方法:采用一般自我效能感量表(GSES)、肝硬化患者自我管理行为量表、医学应对方式问卷,对山西省某2所三级甲等医院350例肝硬化患者进行调查。结果:本组患者自我效能得分为(27.00±5.54)分,自我管理得分(70.75±11.29)份;自我效能与自我管理和应对方式呈正相关(P<0.01),应对方式与自我管理呈正相关(P<0.01,P<0.05);应对方式在自我效能与自我管理间起一定中介作用,中介效应占总效应值为26.00%。Bootstrap检验显示,自我效能至自我管理中介效应95%CI为0.003~0.067。结论:应对方式在肝硬化患者自我效能与自我管理间进行中介,应提高其自我效能,引导其采取积极有效的应对方式,从而科学地提高患者自我管理能力。     

反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑间的中介效应

目的 分析反馈寻求行为、资质过剩感在ICU护士前摄型人格与工作形塑之间的中介效应。方法 2021年1月至8月便利选取温州市6所医院ICU护士作为调查对象,采用一般资料问卷、前摄型人格量表、工作形塑量表、反馈寻求行为问卷和资质过剩感知量表对其进行调查。结果 ICU护士前摄型人格得分为(22.29±4.29)分,工作形塑得分为(40.92±7.02)分,反馈寻求行为得分为(23.33±4.33)分,资质过剩感得分为(31.38±7.19)分。由结构方程模型标准化路径分析可得,ICU护士前摄型人格对工作形塑影响的总路径系数为0.579,直接路径系数为0.344,反馈寻求行为和资质过剩感在前摄型人格与工作形塑之间链式中介效应为0.060。结论 ICU护士工作形塑水平受前摄性人格的影响,且反馈寻求行为、资质过剩感在其间发挥链式中介效应,ICU护理管理者应积极响应ICU护士反馈寻求行为,降低其资质过剩感,促进其发挥前摄型人格,提升其工作形塑水平。     

自我效能感与工作环境对护士工作倦怠感的影响

目的：探讨护士自我效能感与工作环境对其工作倦怠感的影响。方法采用横断面调查的方法,便利选取北京市某三级甲等医院1118名护士,分别采取一般自我效能感量表( GSES)、工作环境问卷、工作倦怠感量表( MBI)测评护士的自我效能感、工作环境及工作倦怠感状况。结果护士的自我效能感得分(2.40±0.58)分,工作环境得分(3.36±0.82)分,均为中度水平;护士工作倦怠感的情绪枯竭得分(34.00±11.55)分、去人格化倾向得分(11.62±7.63)分,均为高度倦怠,而个人成就感得分(35.59±11.02)分,为中度倦怠。护士工作倦怠感的情绪枯竭、去人格化倾向与自我效能感及工作环境均呈负相关(r=-0.199~-0.127,P<0.01),护士个人成就感与自我效能能及工作环境呈正相关(r=0.132~0.287,P<0.01)。结论护士的自我效能感及工作环境与其工作倦怠感密切相关,临床管理者应着重提高护士自我效能感,营造良好的工作环境,为降低护士工作倦怠感提供有效途径和方法。     

重症肺炎病人心理韧性在睡眠质量与自我效能间的中介效应研究

目的:探讨重症肺炎(SP)病人心理韧性在睡眠质量与自我效能间的中介效应。方法:收集华中科技大学同济医学院附属同济医院2020年11月—2021年11月收治的SP病人资料,运用一般资料调查表、匹兹堡睡眠质量指数量表(PSQI)、一般自我效能感量表(GSES)、中国版心理韧性量表(CD-RISC)进行调查。分析各变量之间的相互关系,采用多元线性逐步回归分析中介效应。结果:本研究共发放122份问卷,回收有效问卷120份,120例SP病人PSQI总分为(13.60±1.71)分,44.17%病人存在失眠症状;GSES总分为(26.19±1.69),属于中水平;CD-RISC总分为(48.08±3.20)分;经Pearson相关性分析,SP病人PSQI总分与GSES总分、CD-RISC总分均呈负相关(r值分别为-0.645,-0.448,P<0.05);GSES总分与CD-RISC总分呈正相关(r=0.501,P<0.05);从中介效应模型可知,心理韧性在SP病人睡眠质量与自我效能间发挥部分中介效应。结论:心理韧性在SP病人睡眠质量与自我效能间发挥部分中介效应。     

自我接纳对乳腺癌术后化疗患者性生活质量的影响：自我表露的中介效应分析

目的调查乳腺癌术后化疗患者的性生活质量、自我接纳及自我表露的现状, 并分析自我表露在自我接纳与性生活质量之间的中介效应。方法采用方便取样法, 使用一般资料调查问卷、乳腺癌性生活质量问卷、自我接纳问卷及自我表露量表对2022年1—10月珠海市某三甲医院乳腺癌术后化疗的209例女性患者进行调查。采用Pearson相关分析法分析乳腺癌术后化疗患者性生活质量与自我接纳、自我表露之间的相关性, Bootstrap中介效应分析法分析乳腺癌术后化疗患者自我表露在自我接纳与性生活质量之间的中介效应。结果乳腺癌术后化疗患者的性生活质量量表条目均分为(2.69±0.59)分, 自我接纳得分为(38.61±5.32)分, 自我表露得分为(35.90±5.73)分;患者的性生活质量与自我接纳、自我表露呈正相关, 且自我接纳通过自我表露对性生活质量存在中介效应(P<0.05)。结论乳腺癌术后化疗患者的性生活质量有待改善, 帮助患者提高自我接纳及自我表露水平有助于其提高性生活质量。     

ICU进修护士自我效能感与社会支持的相关性研究

目的了解ICU进修护士自我效能感的水平,并探讨其与社会支持的关系。方法采用一般自我效能量表、社会支持量表,对某三甲医院66名ICU进修护士进行问卷调查,了解该院进修护士的自我效能及社会支持情况,并采用Pearson相关分析法检验自我效能和社会支持等指标的相关关系。结果调查对象的一般自我效能感得分为(2.69±0.59)分,显著低于成人常模(2.86±0.62,n=7767),差异具有显著性(t=2.219,P=0.026)。社会支持得分为(41.92±5.05)分,与国内常模(34.56±3..73)分比较,差异具有统计学意义(t=11.861,P 0.05)。调查对象的自我效能水平与社会支持呈正相关(Pearson相关系数=0.411,P 0.05)。结论管理者应当考虑社会支持对自我效能的影响作用,充分调动ICU进修护士的社会资源支持力度,以提高ICU进修护士的自我效能感。     

心理弹性与一般自我效能影响护士工作满意度的路径分析

目的探讨临床一线护士的心理弹性、一般自我效能与工作满意度之间的关系,为提高护士工作满意度提供依据。方法运用一般资料问卷、心理弹性量表、一般自我效能量表及护士工作满意度量表对633名护士进行调查。结果护士心理弹性得分(63.81±13.82)分,一般自我效能得分(25.27±5.39)分,工作满意度得分(94.00±19.15)分。心理弹性、一般自我效能与工作满意度呈正相关,心理弹性与一般自我效能呈正相关;结构方程模型分析表明心理弹性与一般自我效能对护士工作满意度有直接的显著影响,心理弹性对一般自我效能亦有直接的显著影响,并通过一般自我效能的中介作用间接影响工作满意度(P0.01)。结论护士的工作满意度有待提高,心理弹性与一般自我效能对工作满意度有显著的正向预测作用。     

疾病自我效能感在老年高血压病人电子健康素养及其自我管理行为间的中介效应

目的:探讨疾病自我效能感在老年高血压病人电子健康素养与自我管理行为间的中介作用。方法:运用一般资料调查表、电子健康素养量表、高血压病人自我效能量表和高血压病人自我管理行为量表对辽宁省锦州市355名老年高血压病人开展问卷调查。采用SPSS 26.0软件进行相关性及差异性分析,在Stata 16.0统计学软件中采用逐步回归检验中介关系,运用Bootstrap法验证自我效能在老年高血压病人电子健康素养与自我管理行为间的中介效应。结果:老年高血压病人电子健康素养得分为(18.07±10.22)分,自我效能得分为(31.00±5.79)分,自我管理行为得分为(115.21±17.75)分,三者两两之间均呈正相关关系;自我效能在电子健康素养与自我管理行为间的中介效应为0.065 8[95%CI(0.041 1,0.090 8)],电子健康素养对自我管理行为的总效应为0.164 1,中介效应占总效应的40.10%。结论:老年高血压病人自我效能在电子健康素养与自我管理行为间起部分中介作用,在以电子化途径改善老年高血压病人自我管理行为中,需重视病人自我效能的积极作用。     

护士专业自我概念在自主学习能力与职业获益感间的中介效应分析

目的探讨护士专业自我概念在自主学习能力与职业获益感间的中介效应。方法采用便利抽样法, 选取2019年4—6月延边朝鲜族自治州2所医院的295名护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士职业获益感问卷、自主学习能力量表、护士专业自我概念量表对护士进行调查。本研究共发放问卷295份, 回收有效问卷290份, 有效回收率为98.3%(290/295)。结果 290名护士职业获益感问卷得分为(133.49±21.75)分、自主学习能力量表得分为(129.74±26.08)分, 护士专业自我概念量表得分为(89.39±14.65)分。Pearson相关性分析结果显示, 护士职业获益感、自主学习能力与专业自我概念三者呈正相关(P<0.05)。分步回归分析结果显示, 护士专业自我概念在护士自主学习能力与职业获益感间起完全中介效应。结论护士专业自我概念在自主学习能力与护士职业获益感间起完全中介效应。对护士专业自我概念及自主学习能力进行有效干预是提高护士职业获益感的重要途径。     

临床护士医学叙事能力与共情能力及一般自我效能感的相关分析

目的探讨临床护士医学叙事能力与共情能力及一般自我效能感的相关性。方法采用便利抽样法, 选取焦作市人民医院的106名临床护士作为研究对象, 采用医学叙事能力量表、共情能力量表及一般自我效能感量表(GSES)调查, 分析临床护士医学叙事能力、共情能力、一般自我效能感的相关性。结果 106名临床护士的医学叙事能力总分(149.38±21.03)分, 共情量表总分(108.89±16.32)分, GSES得分(24.31±5.17)分。临床护士医学叙事能力与共情能力及一般自我效能感呈正相关(r值分别为0.627、0.569, P均<0.001), 共情能力与一般自我效能感呈正相关(r=0.518, P<0.001)。结论临床护士的医学叙事能力、共情能力及一般自我效能感三者呈正相关, 提示应该加强对临床护士的培训及管理, 促进其各项能力水平的提高。     

护士工作倦怠感与工作压力源、自我效能感的相关性分析

目的:了解目前护士工作压力、自我效能感及工作倦怠的现状,探讨三者之间的关系。方法:采用护士工作压力源量表、一般自我效能感量表(GSES)、工作倦怠感量表(MBI)调查2所医院的310名护理人员的相关情况,并分析其相关性。结果:本组护士工作压力源量表中工作量及时间分配方面的问题得分最高为(3.22±0.96)分;自我效能感得分为(2.45±0.58)分,处于中等以上水平;MBI中情绪衰竭得分为(29.84±13.99)分、个人成就感得分为(27.58±11.18)分,都属于高度倦怠感,去人格化得分为(8.19±5.82)分、为中度倦怠感;工作压力源、自我效能感与工作倦怠呈显著相关性(P<0.05);分层回归结果表明,工作压力和自我效能感显著影响工作倦怠各因子(P<0.05),自我效能感在工作压力与工作倦怠之间存在一定的调节作用。结论:管理者应采取一定护理措施减少和消除护士压力源,提高护士自我效能感水平,降低护士工作倦怠的水平,提高护理质量。     

临床护士心理韧性在结构性授权与工作投入间的中介效应

目的探讨临床护士心理韧性在结构性授权与工作投入间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2023年3—5月选取河南省3所三级甲等医院的1 723名护士为研究对象。采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士心理韧性量表、工作投入量表对其进行调查。采用Pearson相关性分析探讨结构性授权、心理韧性与工作投入间的相关性;采用AMOS 24.0软件建立结构方程模型并分析中介效应。结果本研究共发放问卷1 723份, 回收有效问卷1 590份, 问卷有效回收率为92.28%。1 590名临床护士的结构性授权、心理韧性、工作投入总分分别为(70.42±15.61)、(96.84±13.15)、(62.24±11.02)分。Pearson相关性分析结果显示, 工作投入与结构性授权、心理韧性呈正相关(r值分别为0.637、0.670, P<0.01)。结构方程模型结果显示, 心理韧性在结构性授权与工作投入间起部分中介效应, 中介效应值为0.321, 占总效应的48.86%。结论本研究中临床护士结构性授权、心理韧性、工作投入均处于中等偏上水平, 心理韧性在结构性授权与工作投入间起部...     

工作压力、组织支持在ICU护士心理集体主义与精神气候之间中介效应分析

目的 探讨工作压力、组织支持在重症监护室(ICU)护士心理集体主义与精神气候之间的中介作用。方法 采用方便抽样法,于2019年1月-2021年1月选取6所医院ICU护士作为调查对象。采用基本情况问卷、心理集体主义量表、中国护士工作压力源量表、护士组织支持感问卷以及中文版精神气候简式量表对269名ICU护士进行调查,构建并检验中介效应模型。结果 ICU护士心理集体主义得分为(50.78±12.74)分,工作压力得分为(104.85±15.64)分,组织支持感得分为(48.92±12.51)分,精神气候得分为(11.75±5.41)分。ICU护士心理集体主义、组织支持感与精神气候之间相互存在显著正相关性(r=0.474、0.508、0.466,P<0.001),工作压力与心理集体主义、组织支持感、精神气候之间存在显著负相关性(r=-0.528、-0.486、-0.513,P<0.001)。结构方程模型分析结果显示,ICU护士心理集体主义→精神气候路径系数为0.418(95%CI:0.134～0.695);心理集体主义→工作压力→精神气候路径系数为0.206(95%CI:0.11...     

老年痴呆病人家庭照顾者自我效能感与心理弹性的关系:积极应对的中介作用

[目的]探索积极应对在老年痴呆病人家庭照顾者自我效能感与心理弹性之间的关系。[方法]采用Connor-Davidson韧性量表简易版(CD-RISC10)、一般自我效能感量表(GSES)、简易应对方式问卷(SCSQ)对老年痴呆病人照顾者180人进行问卷调查。[结果]老年痴呆病人家庭照顾者的心理弹性总分为(24.83±7.58)分,自我效能感得分为(2.44±0.63)分,积极应对方式得分为(1.92±0.51)分,消极应对方式得分为(1.27±0.48)分;心理弹性得分与自我效能感及积极应对呈正相关(P0.01);自我效能感对照顾者的心理弹性水平具有正向的预测作用,自我效能感通过积极应对的中介效应影响照顾者的心理弹性水平,中介效应量达33.60%。[结论]老年痴呆病人家庭照顾者的心理弹性处于中等水平,其自我效能感有待提高,照顾者的自我效能感与心理弹性密切相关,积极应对在照顾者自我效能感和心理弹性间起部分中介作用。     

手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性研究

目的 分析手术室护士工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。方法 采用便利抽样法,于2022年10月-12月选取本地区4所二级甲等医院108名手术室护士为研究对象,采用中国护士工作压力源量表、心理弹性简化量表、一般自我效能感量表以及职业倦怠量表进行调查,分析工作压力源与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感的相关性。结果 共发放调查问卷110份,回收有效问卷108份(98.18%)。108名手术室护士工作压力源总分为(2.01±0.52)分,处于中度压力水平;自我效能、心理弹性以及工作倦怠感得分分别为(2.18±0.69)分、(2.52±0.43)分和(68.96±13.08)分;Pearson相关分析结果显示,手术室护士工作压力与自我效能、心理弹性呈显著负相关(r=-0.531、-0.489,P<0.05),与工作倦怠感呈显著正相关性(r=0.672,P<0.05)。结论 手术室护士工作压力处于中等水平,且工作压力水平与自我效能、心理弹性以及工作倦怠感密切相关,医院管理部门应结合手术室护士实际情况,制定针对性管理措施,缓解其工作压力,改善自我效能、心理弹性,降低工...     

自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间的中介效应分析

目的探讨自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间的中介作用,为临床护士的管理提供有效依据。方法采用自我效能量表、护理工作环境量表和护士工作满意度评定量表对856名临床护士进行调查。结果护士自我效能处于中等水平;护理工作环境总均分为(22.56±5.17)分;护士工作满意度总均分为(2.79±0.85)分,低于常模(P0.01)。自我效能在临床护士工作环境与工作满意度之间起部分中介作用,占总效应的比例为29.4%。结论护理管理者应改善护理工作环境,提高护士的自我效能水平,进而提高工作满意度。     

急诊科护士院内转岗倾向现状及影响因素研究

目的 调查急诊科护士院内转岗倾向的影响因素,通过构建结构方程模型分析个体因素、环境、结构化变量对转岗倾向的作用路径。方法 采用便利抽样法选取研究对象,于2022年3—7月使用自制的一般资料调查问卷、护士转岗倾向量表、工作-家庭冲突量表等对3所某三甲医院共208名急诊科护士进行调查,使用两独立样本t检验、方差分析、Pearson相关、线性回归模型分析各变量与转岗倾向的关系,采用结构方程模型分析各因素影响转岗倾向的具体路径。结果 208名急诊科护士转岗倾向得分(11.66±2.16)分、工作-家庭冲突得分(54.42±10.78)分、医务场所暴力得分[8(5,11)]分、心理弹性(62.86±11.59)分;结合Pearson相关性分析、线性回归分析及Price-Mueller模型确定各因素与院内转岗倾向的关系,结构方程模型进一步分析显示,模型路径图与实际数据适配度较好;采用Bootstrap法进行中介效应检验,每月夜班天数对转岗倾向的直接效应显著,且通过工作-家庭冲突的中介效应及通过工作-家庭冲突、心理弹性的链式中介效应显著,中介效应值分别为0.30、0.13,总中介效应值为0.43(均...