临床一线护士应对突发公共卫生事件心理状态调查分析

目的调查分析临床一线护士应对突发公共卫生事件的心理状态及影响因素。方法于2020年2—3月, 采取分层整群随机抽样的方法, 使用应对突发公共卫生事件心理问卷对南通市医疗机构1 187名临床一线护士进行调查分析。结果临床一线护士抑郁维度为(0.52 ± 0.02)分, 神经衰弱维度为(0.37 ± 0.01)分, 恐惧维度为(0.87 ± 0.02)分, 强迫-焦虑维度为(0.24 ± 0.01)分, 疑病维度为(0.25 ± 0.01)分。不同医院级别的临床护士疑病维度得分差异有统计学意义(F=4.30, P<0.05), 所在护理单元不同的护士抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度得分差异有统计学意义(F值为4.34～11.11, 均P<0.05)。多元线性回归分析提示护理单元因素对抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度有影响。结论突发公共卫生事件时, 临床一线护士存在抑郁、神经衰弱、恐惧等负性心理。作为管理者需针对不同的医院级别、护理单元, 加强预防性的心理辅导, 做好应对突发公共卫生事件的相关理论、操作及防护知识的培训和人文关怀, 创建良好的组织氛围, 维护临床护士身心健...     

肿瘤专科医院护士执业环境现状及其影响因素分析

[目的]调查了解肿瘤医院护士执业环境现状及存在问题,为护理管理人员改善护士执业环境提供理论依据。[方法]采用问卷星电子问卷的形式应用护士执业环境测量量表对肿瘤医院161名注册护士进行调查和分析。[结果]护士执业环境测评总分为(80.28±21.31)分,高于2017年全国护士执业环境测评总分。其中医护合作、优质护理服务基础维度的得分最高分别为(90.21±13.91)分、(88.07±12.19)分,护士参与医院事物、薪酬待遇和社会地位维度得分最低,分别为(69.10±21.50)分、(75.37±17.72)分。不同科室和职务的肿瘤专科护理人员执业环境各维度得分比较差异有统计学意义(P0.05)。[结论]肿瘤医院护士执业环境现状良好,但医院在护理管理人员改善护士参与医院内部管理和决策的现状、完善医院的薪酬分配制度、提高护士薪酬待遇等方面应加强管理。     

急诊科护理人员标准化预防行为依从性与医院安全气候相关性研究

目的了解急诊科护理人员标准化预防行为依从性的现状,并分析其与医院安全气候两者之间的关系。方法采用分层随机抽样的方法,抽取衡阳市8所二级以上综合医院258名急诊科护理人员作为调查对象,采用一般资料问卷、急诊科护士标准化预防行为依从性量表、医院安全气候量表进行调查,并对调查数据进行统计学分析。结果通过调查发现,急诊科护士标准化预防行为依从性平均得分为60.51±6.89分,处于中等水平;医院安全气候总分为(108.2±11.4)分,其中医院安全气候各个维度得分与急诊科护士标准化预防行为依从性各个维度得分呈正相关(P0.05)。结论急诊科护理人员标准化预防行为依从性处于中等水平,急诊科护士标准化预防行为依从性有待进一步提高,需要医院管理者营造良好的安全气候、提供充足的防护设备和护理人力资源、改善工作环境、制定出有针对性的措施,从而帮助提高急诊科护士标准化预防行为依从性,降低职业危害。     

加速康复外科在全髋关节置换患者围手术期管理中实施的现状调查及影响因素分析

目的了解加速康复外科(ERAS)在全髋关节置换患者围手术期管理中的实施现状及其影响因素。方法本研究采用横断面调查的方式, 采用目的抽样法, 于2022年5—12月选取北京市9家ERAS试点医院的186名骨科护士为研究对象。采用自行设计的问卷对ERAS实施现状进行调查。采用Pearson相关分析护士ERAS实施现状自评问卷得分与ERAS行为意向问卷得分的相关性, 采用多重线性回归分析ERAS在全髋关节置换患者围手术期实施的影响因素。结果本研究共发放问卷186份, 回收有效问卷186份, 问卷有效回收率为100.00%(186/186)。ERAS实施现状问卷总得分为(116.49±20.71)分, 各维度的标化得分由高至低分别是随访管理[(80.22±20.44)分]、术中[(78.98±15.17)分]、术前[(74.72±14.09)分]和术后[(69.77±15.94)分];ERAS行为意向问卷总得分为(77.39±15.08)分, 各维度的标化得分由高至低依次为主观规范[(79.93±19.01)分]、行为意向[(77.69±19.61)分]、行为态度[(74.19±15.77)分...     

护士护理信息能力与其职业获益感及留职意愿的关系研究

目的探讨护士护理信息能力现状及其与职业获益感、留职意愿的关系, 为提高护士护理信息能力、减少护士离职提供依据。方法采用便利抽样法, 于2020年6月—2021年6月选取山东省7家医院护士为研究对象, 采用一般资料问卷、护理信息能力自评量表(SANICS)、护士职业获益感问卷、护士留职意愿问卷进行调查。本研究共发放调查问卷900份, 回收有效问卷880份, 问卷有效率为97.8%。结果 880名护士SANICS得分为(85.54±12.43)分, 护士职业获益感量表得分为(132.21±19.56)分, 护士留职意愿量表得分为(22.68±3.84)分。结构方差模型显示, 护士护理信息能力可以直接影响留职意愿(效应值为0.456), 护理信息能力还可以通过护士职业获益感对护士留职意愿产生间接效应(效应值为0.067), 总效应值为0.523。结论护士护理信息能力处于中等水平, 通过提高护士护理信息能力可以促进护士的自我发展, 提高其职业获益感, 从而增加其留职意愿, 减少护士离职现象。     

四川东北地区县级医院临床护士循证护理实践知信行现状及其影响因素

目的:了解四川省东北地区县级医院临床护士循证护理实践知信行现状并分析其影响因素。方法:采用一般资料调查问卷、循证实践知识、态度、行为问卷及信息素养问卷对四川省东北地区4所县级医院370名临床护士进行问卷调查。结果:县级医院临床护士循证护理实践知信行得分为(111.70±28.63)分,知识技能、态度、实践行为维度条目均分分别为(4.35±1.20)分、(4.78±1.33)分、(4.48±1.32)分。单因素分析结果显示：不同医院级别、每个月是否阅读文献的临床护士循证护理实践知信行问卷总分及各维度得分差异有统计学意义(P<0.05);护理工作的满意程度不同的临床护士知识技能维度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同学历的临床护士态度维度得分差异有统计学意义(P<0.05);不同婚姻状况的临床护士的实践行为维度得分差异有统计学意义(P<0.05)。相关性分析显示：临床护士循证护理实践总分及各维度得分与信息素养总分及各维度得分呈正相关(P<0.05)。多因素回归分析结果显示：医院等级、每个月是否阅读文献、信息素养是县级医院临床护士循证护理实践知信行的影响因...     

肿瘤专科护理人员延续护理知信行现状调查与分析

[目的]了解肿瘤专科护理人员延续护理知信行现状及存在问题。[方法]采用“问卷星”电子问卷的形式,应用肿瘤专科护理人员延续护理知信行调查问卷对肿瘤医院155名注册护士进行调查和分析。[结果]肿瘤专科护理人员延续护理知信行总均分为(2.39±0.92)分,其中知识维度得分为(2.43±0.93)分,态度维度得分为(2.03±0.81)分,行为维度得分为(2.71±1.03)分,处于较差水平;除不同性别的护士在延续护理知识、态度及行为方面、不同职务的护士在延续护理知识、不同层级、不同学历的护士在延续护理行为方面差异无统计学意义外,其他不同特征护士在延续护理知信行得分差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]肿瘤医院护理人员延续护理知信行水平亟待提高,需加强相关培训,不断提高肿瘤专科护理人员延续护理服务意识及能力。     

一线临床护士护理信息能力对病人安全文化认知的影响研究

目的:调查一线临床护士护理信息能力对病人安全文化认知的影响。方法:采用护士基本资料调查问卷、护理信息能力量表、医院病人安全文化认知量表对231名一线临床护士进行问卷调查。结果:一线临床护士护理信息技能总得分为(94.43±17.86)分,对病人安全文化认知总得分为(132.66±19.52)分;护理信息技能得分及各个维度得分与对病人安全文化认知呈正相关(P<0.05);职称、文化水平、护理信息能力是影响护士对病人安全文化认知主要因素(P<0.01)。结论:一线临床护士护理信息能力总体水平较低,对病人安全文化认知为中等水平。管理者应提高护士护理信息能力,进而提升对病人安全文化认知水平,为临床护理安全奠定基础。     

ICU护士安宁疗护核心能力现状及影响因素分析

目的探讨ICU护士安宁疗护核心能力现状, 并分析其影响因素。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2022年1—3月选取张家口市2所三甲医院的148名ICU护士为研究对象, 采用一般资料调查问卷、安宁疗护护士核心能力问卷及中文版死亡态度描绘量表(修订版)对其进行调查。采用Pearson相关分析、多重线性回归分析探讨ICU护士安宁疗护核心能力的影响因素。本研究共发放问卷148份, 回收有效问卷为143份, 有效回收率为96.62%(143/148)。结果 143名ICU护士的安宁疗护核心能力总分为(77.28±16.95)分, 中文版死亡态度描绘量表(修订版)得分较高的前2个维度分别是自然接受[(4.40±0.34)分]、逃离接受[(3.34±0.49)分]。Pearson相关性分析结果显示, ICU护士安宁疗护核心能力与死亡恐惧呈负相关(r=-0.214, P<0.05), 与自然接受死亡、逃离接受死亡均呈正相关(r值分别为0.171、0.221;P<0.05)。多重线性回归分析结果显示, 性别、年龄、职称、是否参加过安宁疗护相关培训、自然接受死亡、逃离接受死亡是IC...     

上海市三级医院护士跨文化护理自我效能现状调查

[目的]了解上海市三级医院临床护士跨文化护理自我效能现状及特点,为护理管理者提高跨文化护理能力提出建议,为制订跨文化护理培训课程提供科学依据。[方法]采用跨文化护理自我效能量表(TSET)对上海市6所三级医院950名注册护士进行调查。[结果]三级医院护理人员跨文化自我效能总分为594.96分±139.42分,其中认知维度183.63分±47.69分,实践维度200.12分±50.09分,情感维度211.21分±60.88分。不同宗教信仰、科室、职务护士跨文化护理自我效能实践维度、情感维度及总体得分比较差异有统计学意义(P0.05);参加人文课程护士跨文化护理自我效能各维度及总体得分较高(P0.05)。[结论]上海市三级医院临床注册护士跨文化护理自我效能总体良好。护理管理者应针对性制订科学的跨文化护理培训课程,特别是认知层面课程,提高临床护士跨文化护理能力。     

手术室护士专业生活品质亚型及影响因素的潜在剖面分析

目的基于"以个体为中心"的视角探索手术室护士专业生活品质亚型, 比较不同亚型护士负性情绪及离职意愿的差异。方法本文为横断面调查研究。采用便利抽样法, 于2021年11月选取山东省3所三级医院的409名手术室护士为研究对象, 采用一般资料调查表、专业生活品质量表、简版抑郁-焦虑-压力自评量表及单条目离职意愿题项进行调查。采用潜在剖面分析探讨手术室护士专业生活品质的潜在类别。结果最终收集350份有效问卷, 问卷有效回收率为85.57%(350/409)。350名手术室护士专业生活品质的慈心满意维度得分(50.35±9.82)分, 倦怠维度得分(49.01±10.43)分, 二次创伤维度得分(49.18±9.53)分, 3个维度得分均处于中等水平。手术室护士专业生活品质分为3个潜在类别, 分别为良好型(25.14%, n=88)、矛盾型(17.43%, n=61)和低满足感型(57.43%, n=201)。良好型、矛盾型、低满足感型护士的抑郁维度得分分别为(3.89±7.69)、(14.39±11.13)、(13.18±9.50)分, 差异有统计学意义(P<0.01);焦虑维度得分分别...     

河南省10所三级医院胸外科护士肺癌围手术期肺康复的知信行现状调查

目的调查胸外科护士对肺癌围手术期肺康复的知信行现状, 并探索其影响因素, 为推动临床肺康复相关培训提供依据。方法本研究为横断面调查研究。采用便利抽样法, 于2022年5—8月抽取河南省10所三级医院的513名胸外科护士作为调查对象。采用自行编制的胸外科护士肺癌围手术期肺康复知信行问卷对其进行调查, 采用多重线性回归分析护士知信行现状的影响因素。共回收有效问卷485份, 有效回收率为94.54%(485/513)。结果 485名胸外科护士的肺癌围手术期肺康复知信行总分、知识维度、信念维度及行为维度得分分别为(186.25±33.55)、(76.36±16.44)、(43.27±6.39)、(66.62±15.71)分。多重线性回归分析结果显示, 胸外科护士肺癌围手术期肺康复知信行总分的影响因素为职务、是否了解肺康复内容、参加肺康复培训次数、是否为患者实施过肺康复(P<0.05)。结论胸外科护士对肺癌围手术期肺康复信念积极, 但知识及行为水平亟待提高。护理管理者应积极开展围手术期肺康复培训, 鼓励胸外科护士更新自我知识体系, 强化护士肺康复执行能力, 进一步推动肺康复相关工作的开展。     

广东省护理管理者职业化培训需求现状的调查分析

目的 了解广东省医院护理管理者职业化培训需求,为进一步建立完善护理管理者职业化培训体系提供参考.方法 采用护理管理者职业化培训需求的调查问卷,对广东省181家各级医院的1944名护理管理者进行横断面调查,通过多重线性回归分析探讨其影响因素.结果 护理管理者培训内容需求总分为(181.88±10.02)分,培训内容需求得...     

老年糖尿病高危足患者衰弱与足部护理行为的相关性分析

目的探讨老年糖尿病高危足患者衰弱与足部护理行为的相关性。方法采用便利抽样法, 选取2022年1—6月首都医科大学宣武医院内分泌科、老年医学科收治的220例糖尿病高危足患者为研究对象。采用一般情况调查表、Gavin’’s糖尿病足危险因素加权值评分工具、中文版衰弱量表及糖尿病患者足部护理行为问卷对患者进行调查。采用Spearman相关性分析探讨老年糖尿病高危足患者衰弱与足部护理行为的相关性。采用多重线性回归分析老年糖尿病高危足患者足部护理行为的影响因素。本研究共发放问卷220份, 回收有效问卷210份, 问卷有效回收率为95.45%(210/220)。结果 210例老年糖尿病高危足患者的足部护理行为问卷标准化得分为(56.65±11.27)分, 整体处于中等偏差水平, 其中126例(60.00%)患者的护理行为处于较差水平, 80例(38.10%)患者处于中等水平。210例老年糖尿病高危足患者衰弱的发生率为27.14%(57/210)。相关性分析结果显示, 老年糖尿病高危足患者衰弱得分与足部及鞋袜的检查、足部清洁与养护、鞋袜的选择维度得分及足部护理行为问卷总分均呈负相关(P<0.05...     

基于技术接受模型的山西省"136"兴医工程领军临床专科患者对智慧病房的认知与体验评价研究

目的基于技术接受模型, 探讨住院患者对智慧病房的认知与使用体验, 为智慧病房的推广和优化建设提供决策信息和参考依据。方法基于技术接受模型, 自制住院患者智慧病房认知与体验评价问卷, 并评价其信度。采用横断面研究方法, 便利选取2022年1—4月在山西省"136"兴医工程10个领军临床专科智慧病房住院的368例患者为研究对象, 运用住院患者智慧病房认知与体验评价调查问卷进行调查研究。结果 368例患者中, 男148例, 女220例, 年龄18～70岁。该调查问卷总体Cronbachα系数为0.887, 具有良好的信度。住院患者对智慧病房的认知及体验评价中, 在感知有用性、感知易用性、感知安全性、使用态度和使用意愿5个维度得分分别为(4.76 ± 0.38)、(4.75 ± 0.46)、(4.72 ± 0.19)、(4.73 ± 0.55)、(4.77 ± 0.27)分;其中非常同意的比例最高达80.16%(295/368)。对智慧病房的总体满意度得分为(4.76 ± 0.35)分, 很满意的比例最高达79.35%(292/368)。结论智慧病房系统应用于住院患者的护理工作中有助于优化患者...     

肿瘤医院护士淋巴水肿防治知信行的现状调查及影响因素分析

目的了解肿瘤医院护士对肿瘤治疗后淋巴水肿防治知信行的现状, 并分析其影响因素。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2021年10?—11月对湖南省肿瘤医院478名护士采用自制的淋巴水肿防治知信行问卷(包括知识、态度、行为3个维度, 共41个条目)进行调查。采用单因素分析和多重线性回归分析探究护士淋巴水肿防治知信行的影响因素。结果肿瘤医院护士对肿瘤治疗后淋巴水肿防治知识、态度、行为得分及总分分别为(17.05±9.81)、(49.96±6.03)、(30.51±11.03)、(97.53±21.52)分, 其中知识维度得分率最低, 为42.63%, 态度维度得分率最高, 为90.84%。多重线性回归分析显示, 工作中接触过淋巴水肿患者、参加过淋巴水肿相关培训、培训形式(在职继续教育、学校学习、自学)、护士所在科室为乳腺科或妇瘤科是护士淋巴水肿防治知信行水平的影响因素(F=15.801, P<0.01)。结论肿瘤医院护士对肿瘤治疗后淋巴水肿防治知信行总体处于中等水平, 知识掌握不佳, 行为水平有待提高, 但态度较积极。肿瘤医院护理管理者应加强对乳腺科、妇瘤科以外科室护士的淋巴...     

哮喘患儿父母三手烟暴露知信行与照顾者积极感受和养育效能感的相关性研究

目的探讨哮喘患儿父母对三手烟暴露的知识、信念、行为现状及影响因素, 并分析其与照顾者积极感受和养育效能感的相关性, 旨在为后续相关健康教育培训提供理论依据。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2021年5月—2022年8月选取郑州大学附属儿童医院、郑州市第七人民医院收治的640名哮喘患儿父母为研究对象, 采用一般资料问卷、呼吸系统疾病患儿父母三手烟暴露知信行问卷、照顾者积极感受(PAC)量表和父母养育效能感量表(PSOC)对研究对象进行问卷调查。本研究共发放640份问卷, 回收问卷634份, 其中有效问卷626份, 问卷有效回收率为97.8%(626/640)。结果 626名哮喘患儿父母三手烟暴露知信行问卷总分为(68.05±8.75)分, 其中知识维度得分为(2.88±0.88)分, 信念维度得分为(36.29±5.98)分, 行为维度得分为(28.86±2.79)分;PAC量表总分为(26.83±3.22)分;PSOC总分为(64.68±5.96)分。多重线性回归分析结果显示, 人均月收入、家庭结构、家中是否有他人吸烟、与患儿关系、疾病家族史、受教育程度、其他过敏性疾病数量...     

护理工作环境与护士职业获益感的相关性研究

[目的]调查护士护理工作环境及护士职业获益感现状,并分析护理工作环境对护士职业获益感的影响。[方法]采用自行设计的一般资料调查表、护理工作环境量表和护士职业获益感问卷对某医院230名护理人员进行调查。[结果]护理工作环境总分为(89.94±12.90)分,各维度得分由高到低依次为:高质量护理服务的基础(29.91分±4.01分)、护士参与医院事务(22.26分±3.97分)、护理管理者的能力及领导方式(14.84分±2.37分)、充足的人力和物力(10.86分±2.40分)、医护合作(9.20分±1.31分);护士职业获益感总分为(131.60±19.29)分,各维度得分由高到低依次为:自身的成长(32.47分±4.93分)、正向职业感知(26.54分±4.68分)、良好的护患关系(24.46分±3.90分)、团队归属感(24.13分±3.63分)、亲友认同(23.98分±3.77分)。护理工作环境与护士职业获益感总分和各维度呈正相关(P0.01)。[结论]护理工作环境对护士职业获益感有影响,良好的护理工作环境可提高护士的职业获益感。     

贵州省临床护理人员创新能力现状及影响因素分析

目的调查贵州省临床护理人员创新能力现状并分析其影响因素,为护理管理者评价和培养护理人员的创新能力提供理论依据。方法采取横断面调查方法,2019年4月按照分层随机抽样法从贵州省内共抽取三级医院24所、二级医院50所、一级医院60所进行调查,每所医院按比例随机抽取临床护理人员共5161名进行调查。利用问卷星软件进行编制电子问卷并生成微信链接及二维码,以网络形式进行调查。共接收问卷5161份,有效问卷5145份,有效回收率为99.69%。利用Excel软件建立原始数据库,应用SPSS 18.0软件进行分析,采用多重线性回归分析进行影响因素分析。结果贵州省5145名临床护理人员创新能力总分为(129.63±24.30)分,处于中等水平。单因素分析结果显示,不同医院等级、所在科室、年龄、工作年限、婚姻状况、文化程度、职称、职务、月收入、对目前工作的满意程度、家人对工作的支持程度、聘用形式、是否带教、是否参加过科研等的临床护理人员的创新能力得分比较差异均有统计学意义(P<0.05)。多重线性回归分析结果显示,对目前工作的满意程度、家人对工作的支持程度、是否参加过科研、工作年限、职称、医院等级、是否带教、月收入等因素对临床护理人员创新能力具有较为重要的影响(P<0.05)。结论贵州省临床护理人员创新能力处于中等水平,还有进一步提升的空间。护理管理者应加强对临床护理人员创新相关知识培训及资源支持,鼓励其积极参与继续教育,从而提高贵州省临床护理人员的创新意愿和能力。     

护理组织氛围与护士工作满意度的相关性

目的了解医院护理组织氛围与护士工作满意度现状,探讨两者之间的关系。方法2013年10-12月,采用混合抽样法选择哈尔滨市4所三级甲等综合性医院的1200名护士作为调查对象,采用一般资料问卷、护理组织氛围量表和护士工作满意度量表进行调查。结果返回的1188份有效问卷中,护理组织氛围得分为(3.84±0.59)分,编制、年龄和职务为其主要影响因素(P0.05);护士工作满意度平均得分为(123.63±18.59)分,护龄、职称和编制为其主要影响因素(P0.05);护理组织氛围的总分及3个维度(关心员工、温暖和工作主动性、支持认同)得分与护士工作满意度平均得分呈正相关(P0.05)。结论护理管理者应注重创造良好的护理组织氛围,以提高护士的工作满意度,从而促进护理服务质量的有效提升。