临床护士心理韧性在结构性授权与工作投入间的中介效应

目的探讨临床护士心理韧性在结构性授权与工作投入间的中介效应。方法本研究为横断面研究。采用便利抽样法, 于2023年3—5月选取河南省3所三级甲等医院的1 723名护士为研究对象。采用一般资料调查表、工作效能条件量表、护士心理韧性量表、工作投入量表对其进行调查。采用Pearson相关性分析探讨结构性授权、心理韧性与工作投入间的相关性;采用AMOS 24.0软件建立结构方程模型并分析中介效应。结果本研究共发放问卷1 723份, 回收有效问卷1 590份, 问卷有效回收率为92.28%。1 590名临床护士的结构性授权、心理韧性、工作投入总分分别为(70.42±15.61)、(96.84±13.15)、(62.24±11.02)分。Pearson相关性分析结果显示, 工作投入与结构性授权、心理韧性呈正相关(r值分别为0.637、0.670, P<0.01)。结构方程模型结果显示, 心理韧性在结构性授权与工作投入间起部分中介效应, 中介效应值为0.321, 占总效应的48.86%。结论本研究中临床护士结构性授权、心理韧性、工作投入均处于中等偏上水平, 心理韧性在结构性授权与工作投入间起部...     

临床护士心理应激反应与医院暴力、共情能力的关系

目的探讨临床护士的心理应激反应与医院暴力、共情能力的关系。方法采用便利抽样法, 于2021年3—6月选取北京安贞医院的300名临床护士为研究对象, 采用医院暴力事件发生状况调查表、事件影响量表-修订版(IES-R)和人际反应指数(IRI)量表对护士进行问卷调查。采用Pearson相关分析探讨临床护士的心理应激反应与医院暴力、共情能力的关系。采用逐步回归分析探讨医院暴力事件、共情能力预测护士心理应激反应的情况。共发放问卷300份, 回收291份, 有效问卷279份。结果临床护士1年内遭受过医院暴力的总发生率为58.1%(162/279)。不同性别、教育程度的临床护士心理应激反应各维度得分比较差异有统计学意义(P<0.05)。心理应激反应总分与近1年暴力事件总数、语言伤害次数和威胁次数均有相关性(P<0.05);躯体冲突严重程度、想象、威胁次数与心理应激反应呈正相关(P<0.01), 女性出现应激反应更多(P<0.01)。观点采择与心理应激反应呈负相关(P<0.05)。结论临床护士遭受医院暴力后可产生一定程度的心理应激反应, 其中女性更易发生, 共情能力则系针...     

护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应

目的探讨护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的中介效应。方法采用便利抽样法, 选取2019年5月—2021年10月在焦作市人民医院护理部工作的506名护士为研究对象, 采用一般资料调查表、出勤主义行为量表、工作疏离感量表、职业倦怠量表对其进行调查。采用Pearson相关分析出勤主义行为与职业倦怠、工作疏离感相关性, 同时采用Bootstrap检验探讨中介作用。共发放506份问卷, 有效问卷506份, 有效回收率为100.00%。结果 506名护士职业倦怠总分为(63.43±8.03)分, 工作疏离感总分为(34.16±5.55)分, 出勤主义行为评分为(6.32±1.56)分。经Pearson法分析, 出勤主义行为与工作疏离感、职业倦怠呈正相关(P<0.01)。使用Bootstrap抽样检验法进行中介效应研究, 职业倦怠出勤主义行为工作疏离感路径分析95%置信区间不包括数字0, 护士出勤主义行为在工作疏离感与职业倦怠间的起中介作用。结论护士具有较高的出勤主义行为, 在职业倦怠和工作疏离感之间起到中介作用, 对此需减少护士出勤主义行为频率, 促进身心健康。     

儿科护士工作压力现状及影响因素

目的以滕州市中心人民医院为例, 探讨儿科护士工作压力的现状及其影响因素。方法采用护理应激量表(ENSS), 对该院工作的护士在面对死亡、与医生的冲突、患者及其家属、治疗的不确定性、与管理人员的关系、准备不足、工作负荷等9个情形中所面临的压力情况及影响因素进行调查分析。结果该院有187名护士完成了问卷, 结果显示其在面对患者的死亡、与医生的冲突以及面对具有暴力倾向性的患者或其家属时承受着较大的压力, 而护士的年龄越大在其面对患者死亡时所承受的压力越大, 护士面对年轻患者更易产生压力, 这种影响对于护士在面对与医生产生冲突、与管理者的关系、不确定的治疗以及患者其及家属所产生的相关压力更为明显。结论护士的工作压力主要是面对患者死亡、与医生的冲突、患者及其家属这三方面, 但仍需进一步扩大调查范围、增加样本量以更为接近真实地反映出儿科护士承受的工作压力现状。     

医院工作场所暴力降阶技术体系构建

目的构建医院工作场所暴力降阶技术体系。方法通过广泛的文献分析, 小组讨论后初步确定技术体系, 采用德尔菲法对20名专家进行两轮函询。结果两轮专家函询的积极系数分别为90%、100%, 专家权威系数为0.85, 肯德尔协调系数为0.489(P<0.01), 函询专家经验丰富。构建的医院工作场所暴力降阶技术体系可靠性高。构建的技术体系包括7项维度和56项技术条目。结论构建的暴力降阶技术体系具有较高的客观性、可靠性, 为医院工作场所实时应对暴力提供参考依据。     

急诊科护士组织沉默行为现状及影响因素的路径分析

目的调查急诊科护士组织沉默行为现状, 并分析工作环境、心理资本对组织沉默的影响。方法本研究为横断面研究, 采用便利抽样法, 于2022年4—6月选取江苏省5所三级甲等医院的232名急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查问卷、护士组织沉默测评问卷、护士工作环境量表以及护士心理资本量表对研究对象进行调查。采用Pearson相关分析组织沉默、工作环境及心理资本间的相关性;中介模型采用AMOS 24.0软件建模, 采用Bootstrap法验证心理资本在工作环境与组织沉默间的中介效应。本研究共发放问卷232份, 回收有效问卷210份, 有效回收率为90.5%(210/232)。结果 210名急诊科护士组织沉默得分为(54.70±15.02)分;工作环境得分为(80.72±11.07)分;心理资本得分为(71.59±11.57)分。组织沉默与工作环境及心理资本得分均呈负相关(r值分别为-0.309、-0.670;P均<0.05);工作环境与心理资本得分呈正相关(r=0.266, P<0.05)。中介效应分析显示, 心理资本在工作环境与组织沉默之间存在部分中介效应(β=-0.311, P...     

积极团体心理辅导对新入职护士心理资本及转型冲击的影响

目的探讨积极心理学取向的团体心理辅导对新入职护士心理资本、职场适应及转型冲击的干预效果。方法 97名新入职护士随机分为积极团体心理辅导组30名、心理健康讲座组29名和空白对照组38名。心理健康讲座组接受每周1次, 1次1.5 h, 共为期6 w的心理健康讲座, 积极团体心理辅导组接受每周1次, 一次2 h, 为期6 w的积极团体心理辅导, 比较干预前、后三组新入职护士心理资本量表、护士职场适应量表及新入职护士转型冲击评价量表的得分情况。结果积极团体心理辅导组在干预前、后各量表总分及维度差异有统计学意义(P<0.05);心理健康讲座组在干预前、后仅有护士心理资本量表总分、效能维度、抗挫折维度、乐观维度及转型冲击量表中的身体维度差异有统计学意义(P<0.05);空白对照组干预前、后各量表总分及维度差异无统计学意义(P>0.05);两两比较, 积极团体心理辅导组患者干预后的新入职护士转型冲击评价量表总分及维度得分均低于心理健康讲座组和空白对照组, 心理健康讲座组患者干预后的转型冲击量表总分及维度得分也低于空白对照组, 差异均有统计学意义(P<0.05);积极团体心理辅...     

ICU护士职业认同的现状

目的调查ICU护士职业认同现状, 并分析其影响因素。方法采用一般资料问卷、工作形塑量表和职业认同量表对128名ICU护士进行调查。结果 128人ICU护士的职业认同总均分及工作形塑总均分处于中等水平。Pearson相关分析显示, ICU护士工作形塑中减少障碍性工作需求、增加社会性工作需求、增加结构性工作需求、增加挑战性工作需求4个维度与职业认同总分呈正相关(r=0.633、0.587、0.615、0.599, 均P<0.01)。多元线性回归分析显示, 职称、个人经济月收入、聘用方式和工作形塑总分对ICU护士职业认同程度有显著影响(P<0.05)。结论 ICU护士的工作形塑与职业认同均处于中等水平, 其工作形塑水平越高、职业认同越高。护理管理者可通过提高ICU护士的工作形塑水平, 进而提升其职业认同水平。除此之外, 护理管理者可以重点针对低职称、个人经济月收入低、合同制护士制定干预性对策, 提高这类护士的职业认同水平。     

临床护士心理资本、角色压力与跨专业学习准备度的相关性研究

目的探讨临床护士心理资本、角色压力与跨专业学习准备度的关系。方法采用便利抽样法, 选取2021年1—2月河南省4所医院的524名临床护士为研究对象。采用心理资本问卷、角色压力量表及跨专业学习准备度量表进行调查。采用Pearson相关性分析判断相关性。使用AMOS 24.0软件进行中介效应分析并建立结构方程模型。本研究共发放问卷524份, 回收有效问卷523份, 有效回收率为99.8%。结果 523名临床护士心理资本问卷总分为(89.11±14.18)分, 角色压力量表总分为(36.15±10.30)分, 跨专业学习准备度量表总分为(74.61±8.24)分。临床护士心理资本与跨专业学习准备度呈正相关(r=0.53, P<0.001), 角色压力与心理资本、跨专业学习准备度呈负相关(r值分别为-0.43、-0.13;P<0.001)。角色压力直接作用于跨专业学习准备度, 心理资本可直接影响跨专业学习准备度, 也可通过角色压力间接影响临床护士的跨专业学习准备度, 其中介效应量为81.67%。结论护理管理者应对临床护士持续进行心理资本监测, 通过有效的管理措施及积极心理干预, 提...     

造血干细胞移植病房护士心理资本、职业倦怠对离职意愿的作用路径分析

目的探讨造血干细胞移植病房护士心理资本、职业倦怠对离职意愿的作用路径。方法采用横断面研究设计, 于2020年10月应用一般资料调查表、心理资本问卷、职业倦怠量表及离职意愿量表对山东省16所具有造血干细胞移植资质的三级甲等医院180名造血干细胞移植病房护士进行调查, 运用SPSS 22.0统计软件对数据进行分析, 采用Bootstrap方法对心理资本在职业倦怠与离职意愿间的中介作用进行检验。结果造血干细胞移植病房护士心理资本均分为(4.70 ± 0.73)分, 职业倦怠均分为(2.44 ± 0.88)分, 离职意愿均分为(2.32 ± 0.68)分;不同年龄、移植护龄、婚姻状况、轮值夜班造血干细胞移植病房护士离职意愿差异有统计学意义(F=3.04、3.34, t=2.43、-3.12, 均P<0.05);心理资本与职业倦怠、离职意愿均呈负相关(r=-0.698、-0.450, 均P<0.01), 职业倦怠与离职意愿呈正相关(r=0.512, P<0.01);心理资本中的乐观维度在职业倦怠与离职意愿间起部分中介作用, 中介效应占总效应的52.7%。结论造血干细胞移植病房护...     

肿瘤科护士性健康照护测评工具的研究进展

介绍性健康及性健康照护相关概念, 综述国内外肿瘤科护士性健康照护测评工具的内容、应用范围、局限性, 分析现有测评工具存在的问题并提出建议, 旨在为性健康照护测评工具的本土化发展及性健康照护的开展提供理论参考。     

护士人文护理培训研究进展

阐述人文护理及人文护理培训的概念, 总结目前所开展的人文护理培训的现状, 主要包括以人文关怀护理理论为基础制订的培训课程、以人文医学执业技能培训为参考制订的培训课程、以培训模式为框架制订的培训课程、以促进医院发展为导向制订的培训课程、以发展人文护理学科为目标的人文培训等, 通过总结现有研究成果, 为构建系统化的护士人文护理执业能力培训课程提供参考。     

临床一线护士应对突发公共卫生事件心理状态调查分析

目的调查分析临床一线护士应对突发公共卫生事件的心理状态及影响因素。方法于2020年2—3月, 采取分层整群随机抽样的方法, 使用应对突发公共卫生事件心理问卷对南通市医疗机构1 187名临床一线护士进行调查分析。结果临床一线护士抑郁维度为(0.52 ± 0.02)分, 神经衰弱维度为(0.37 ± 0.01)分, 恐惧维度为(0.87 ± 0.02)分, 强迫-焦虑维度为(0.24 ± 0.01)分, 疑病维度为(0.25 ± 0.01)分。不同医院级别的临床护士疑病维度得分差异有统计学意义(F=4.30, P<0.05), 所在护理单元不同的护士抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度得分差异有统计学意义(F值为4.34～11.11, 均P<0.05)。多元线性回归分析提示护理单元因素对抑郁、神经衰弱、强迫-焦虑、疑病维度有影响。结论突发公共卫生事件时, 临床一线护士存在抑郁、神经衰弱、恐惧等负性心理。作为管理者需针对不同的医院级别、护理单元, 加强预防性的心理辅导, 做好应对突发公共卫生事件的相关理论、操作及防护知识的培训和人文关怀, 创建良好的组织氛围, 维护临床护士身心健...     

心脏重症监护室护士授权赋能与职业认同感的相关性研究

目的探讨心脏重症监护室(CCU)护士授权赋能与职业认同感的相关性。方法采用便利抽样法, 选取2021年6—9月在郑州市8所三级甲等医院CCU工作的164名护士为研究对象。采用一般资料调查表、护士职业认同评定量表、领导授权赋能行为量表对其进行问卷调查。本研究共发放问卷164份, 回收有效问卷158份, 有效回收率为96.34%(158/164)。结果 158名CCU护士的护士职业认同评定量表、领导授权赋能行为量表总分分别为(93.24±6.05)、(84.30±7.15)分。CCU护士领导授权赋能行为量表总分与护士职业认同评定量表总分呈正相关(P<0.05)。结论 CCU护士职业认同感处于中等水平, 而授权赋能与职业认同感密切相关, 护理管理者应注重实施有效的授权赋能行为, 提高临床CCU护士职业认同, 促进护理队伍稳定。     

赋能授权理论下护理管理对心胸外科护士工作积极性的影响

目的探讨赋能授权理论下护理管理对心胸外科护士工作积极性的影响。方法选取湖北文理学院附属医院, 襄阳市中心医院2021年5月至2022年5月在职的14名护士为研究对象, 2021年5～11月(管理前)行常规护理管理与2021年12月至2022年5月(管理后)行赋能授权理论下护理管理, 对比不同干预阶段心胸外科护士赋能授权评分、工作压力、工作积极性及护理满意度。结果管理后过程控制、指导工作、结果与目标、参与决策、权力委任、个人发展支持评分高于管理前, 差异均有统计学意义(均P<0.05);管理后护士工作积极性、护理满意度高于管理前, 工作压力低于管理前, 差异有统计学意义(均P<0.05)。结论赋能授权理论下的护理管理对心胸外科护理管理水平有积极影响, 有助于提高护士积极性, 减少工作压力, 提高护理满意度。     

手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素分析

目的探讨手术室护士工作场所欺凌现状及影响因素。方法本研究为横断面研究。2022年4—5月, 采用便利整群抽样法选取杭州市4所三级甲等医院的158名手术室护士为研究对象。采用一般资料调查表、负性行为问卷(NAQ-R)和创伤后应激障碍自评量表(PCL-C)对其进行调查。采用二项Logistic回归分析探讨手术室护士工作场所欺凌的影响因素。采用Pearson相关分析探讨工作场所欺凌和创伤后应激障碍的相关性。本研究共发放问卷158份, 回收有效问卷154份, 有效回收率为97.47%。结果 78.57%(121/154)的手术室护士曾遭受工作场所欺凌, 33.12%(51/154)的手术室护士曾遭受中重度工作场所欺凌, 44.81%(69/154)的手术室护士为创伤后应激障碍阳性。手术室护士的NAQ-R得分为(31.34±10.06)分, PCL-C得分为(37.71±15.47)分。二项Logistic回归分析结果显示, 年龄和职务是手术室护士工作场所欺凌的影响因素(P<0.05)。Pearson相关分析结果显示, 工作场所欺凌与创伤后应激障碍呈正相关(r=0.657, P<0....     

国内护士离职倾向/意愿研究的可视化分析

目的总结近10年国内护士离职倾向/意愿研究趋势, 为提高护士留职意愿相关研究提供参考。方法于2021年5月, 在中国知网、万方数据库以及维普中文期刊数据库检索护士离职倾向/意愿相关文献, 运用Citespace5.7.R5软件进行关键词可视化分析, 形成关键词聚类图和表、突现词以及相应的时区图, 分析当前护士离职倾向/意愿的研究现状与热点趋势。结果共检索出2 029篇有效文献, 发文量在2019年达到最高峰。其中护士、离职意愿、工作满意度、离职倾向、影响因素是位于前5位的热点关键词, 共23个突现词;研究方向主要包括影响因素、研究对象和工作场所相关主题。结论管理者应积极发挥领导力作用, 通过各种有效干预提高护士留职意愿。     

我国临床护士工作绩效影响因素的Meta分析

目的通过Meta分析探讨我国临床护士工作绩效的影响因素。方法计算机检索中国知网、万方、维普网、中国生物医学文献数据库、Cochrane Library、PubMed、Web of Science、CINAHL和Embase数据库中临床护士工作绩效的相关研究, 检索时限为建库至2022年9月。由2名研究人员独立进行文献筛选、质量评价及资料提取。采用RevMan 5.3进行Meta分析。结果共纳入24篇文献, 10 330名临床护士, 包含11项影响因素。Meta分析结果显示, 不同年龄(SMD=-0.36, 95%CI:-0.47～-0.26, P<0.001)、工作年限(SMD=-0.21, 95%CI:-0.28～-0.15, P<0.001)、职称(SMD=-0.26, 95%CI:-0.33～-0.20, P<0.001)、学历(SMD=-0.13, 95%CI:-0.19～-0.07, P<0.001)、用工形式(SMD=0.24, 95%CI:0.17～0.30, P<0.001)、职务(SMD=-0.45, 95%CI:-0.57～-0.32,...     

消毒供应中心护士心理状态现状及心理护理干预效果

目的调查河南中医药大学人民医院消毒供应中心护士心理状态现状, 并探究心理干预效果。方法于2020年6月选取该院消毒供应中心20名护士进行心理健康状态调查, 并与全国成人常模、护士常模进行比较, 在2020年7～12月期间, 对20名护士进行心理干预, 比较干预前后护士心理健康水平〔症状自评量表(SCL-90)〕、自我和谐情况〔自我和谐量表(SCCS)〕、工作倦怠感〔工作倦怠感量表(MBI-GS)〕及应对方式〔应对方式评定量表(CSQ)〕。结果本研究护士SCL-90中躯体化、焦虑、强迫、抑郁、精神病性、恐怖得分均显著高于全国成人常模, 敌对、恐怖得分显著高于护士常模;消毒供应中心护士SCL-90评分中排名前三的阳性症状分别为强迫、抑郁、人际敏感, 阳性率分别为50.00%、50.00%、45.00%。干预后, 消毒供应中心护士SCL-90评分中躯体化、焦虑、强迫、抑郁、人际关系敏感、精神病性、偏执、敌对、恐怖各症状群得分SCCS评分中自我灵活性、自我刻板性、自我与经验不和谐各维度得分及总分、MBI-GS评分情绪衰竭、去个性化、个人成就感降低各维度得分及总分均显著低于干预前, 干预后消毒供...     

护士长负性领导行为量表的编制及信效度检验

目的编制护士长负性领导行为量表并进行信效度检验。方法本研究为横断面研究。通过回顾文献、半结构式访谈, 形成护士长负性领导行为量表条目池。选取湖北省、北京市、广东省等地的28名护理管理专家进行专家咨询, 形成量表初稿。通过预实验、项目分析对量表进一步修订。采取便利抽样法, 2022年5月选取华中科技大学同济医学院附属协和医院的300名护士为研究对象进行问卷调查, 检验量表信效度。本研究发放问卷300份, 回收有效问卷265份, 有效回收率为88.33%。调查完成1周后, 随机选取20名护士重新发放问卷进行量表重测信度检验。结果本研究共19名专家完成2轮专家咨询, 专家权威系数均为0.880, 肯德尔和谐系数为0.160和0.130(P<0.05)。经探索性因子分析, 提取出忽视需求、人身攻击、权利满足、行为难测、工作懈怠和监督不当6个因子, 累积方差解释率为75.125%;验证性因子分析结果显示, 模型适配理想, 因子结构稳定。形成的护士长负性领导行为量表包括6个维度, 共36个条目。量表总的Cronbach’’s α系数为0.880, 分半信度系数为0.895, 重测信度系数为0...