精神科护士职业压力分析

目的:调查精神科护士在工作中面临的职业压力。方法:采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理的护士的职业压力进行调查分析。结果:精神科护士职业压力处于较高水平。结论:建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练。     

精神科一线护士的幸福感及影响因素现状调查简

目的：调查精神科一线护士的幸福感及影响因素.方法：采用问卷调查法、总体幸福感量表,对青岛优抚医院104名护士进行问卷调查.了解精神科一线护士的幸福感及影响因素.结果：精神科一线护士年龄越大、工龄越长,其幸福感越差,影响幸福感的主要因素是护士的职业压力.结论：精神科一线护士因职业压力的影响,幸福感低,因此希望有关部门和领导关爱精神科护士,改善精神病院的工作环境,增加精神科一线护士的工资待遇,减轻一线护士的工作量.     

精神科护士执业压力调查及管理新思路

目的：调查精神科护士执业压力,为有效管理提供依据.方法：自行设计问卷,整群抽取某院232名护士进行调查,采用描述性统计分析.结果：医院环境的安全性、管理层的重视程度、工作负荷及自身素质是造成精神科护士职业压力的主要因素.结论：人力和物力资源缺乏是护理领域的主要问题,医院各管理层的重视和支持是减轻护士执业压力的重要因素.     

精神科护士工作压力原因分析及干预对策

目的通过对精神科护士工作压力进行调查及原因分析,以采取有效措施降低护士的工作压力。方法采用自制问卷调查法,对我院78名护士进行工作压力调查分析。结果造成精神科护士压力的主要原因有:①精神科护士服务对象的特殊性;②精神科护士受到社会的偏见和歧视;③护理人员素质参差不齐等。结论应从护士自身及管理角度减轻工作压力。     

精神科一线护士的幸福感及影响因素现状调查

目的:调查精神科一线护士的幸福感及影响因素。方法:采用问卷调查法、总体幸福感量表,对青岛优抚医院104名护士进行问卷调查。了解精神科一线护士的幸福感及影响因素。结果:精神科一线护士年龄越大、工龄越长,其幸福感越差,影响幸福感的主要因素是护士的职业压力。结论:精神科一线护士因职业压力的影响,幸福感低,因此希望有关部门和领导关爱精神科护士,改善精神病院的工作环境,增加精神科一线护士的工资待遇,减轻一线护士的工作量。     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

精神科护士工作压力源调查分析及对策

目的了解精神科护士工作压力源及相关因素,探讨应对的方法。方法采用国内护士工作压力源调查表对我院59名护士进行调查。结果精神科护士工作压力较大,由高至低依次为：患者护理方面的问题;工作环境及资源方面的问题;护理专业及工作方面的问题;工作量及时间分配问题;管理及人际关系方面的问题。结论医院领导及精神科护士应重视存在的工作压力,从医院管理及护士自身的角度共同减轻或消除压力。     

精神科护士与重症监护病房护士工作压力源对照研究

目的:调查不同医院精神科护士和重症监护病房护士(ICU)的工作压力。方法:应用护士工作压力源量表,同时对不同医院的精神科护士和ICU护士进行评定。结果:护士职业压力源五个维度中,精神科护士和ICU护士在护理专业及工作方面、患者护理方面两个维度上有显著性差异(P<0.01),精神科护士总压力显著高于ICU(P<0.01)护士。结论:精神科护士工作压力大于ICU护士。应注重护士心理工作,协助护士舒缓压力。     

精神科护士的压力及对策

目的：探讨精神科护士压力的原因和程度,提出减少精神科护士压力的措施与建议。方法：应用精神科护士SCL－90各因子分与金华常模作比较。结果：精神科护士的强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执等因子分明显高于常模（P〈0．01）。结论：精神科护士所面临的压力越来越多,要结合本专业实际采取措施,以减轻职业压力。     

精神科护士工作压力调查分析与对策

目的:了解精神科护士工作的主要压力源,帮助精神病医院护理管理者及护士正确认识工作压力,从而设法减轻工作压力,提高护士的工作效率及护理质量。方法:采用整群抽样、问卷调查方法,对本院精神科五个病区的临床护士进行工作压力调查。结果:精神科护士的工作压力源的高低依次为:工作量及时间分配问题;护理专业及工作方面的问题;病人护理方面的问题;工作环境及资源方面问题;人事制度改革方面的问题;管理及人际关系方面的问题。结论:建议精神病医院应重视精神科临床护士的工作压力,从管理角度减轻或消除护士的工作压力,从而使精神科护士有一个良好的环境和心态进行工作。     

不同医院护士的工作倦怠与生活满意度的调查

目的：调查不同医院护士的职业压力源、工作倦怠与生活满意度情况，为人本管理提供科学的理论依据。方法：应用护士工作压力源量表、MBI量表和一般生活满意度量表，同时对精神病专科医院与综合医院的护士进行评定。结果：护士职业压力源五个维度中护理专业、工作环境、病人护理方面三个维度，精神科护士与综合科有显著差异（P〈0．01）：NBI的情绪枯竭、去人格化倾向，个人成就感，精神科护士与综合医院护士有显著差异（P〈0．01）；本组护士的一般生活满意度总体处于中等水平，其中精神科护士平均分为3．63，综合医院护士平均分为4．3l，综合医院护士生活满意度显著高于精神科护士（t=3．43P〈0．01）。结论：精神科护士在人群中工作压力较大，生活满意度低，管理者对此应予以关注。注重护士行为心理管理，协助护士正确认识和舒缓工作压力，保证护理质量。     

精神科护士的压力及对策

目的：探讨精神科护士压力的原因和程度，提出减少精神科护士压力的措施与建议。方法：应用精神科护士SCL－90各因子分与金华常模作比较。结果：精神科护士的强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执等因子分明显高于常模（P〈0．01）。结论：精神科护士所面临的压力越来越多，要结合本专业实际采取措施，以减轻职业压力。     

精神科护士职业压力源的分析及对策

目的：了解精神科护士职业压力源的影响状况并探讨对策。方法：采用SCL-90症状自评量表,向娄底市康复医院及娄底某综合医院2006—2008年的在职精神科护士发放问卷98份,与常模进行比较,并统计分析。结果：实验组的临床各因子分除人际关系、偏执外均高于常模组。结论：精神科护士明显受到职业压力源的影响,存在躯体化、强迫、焦虑、抑郁、敌对等症状,需采取针对性措施,减轻职业压力。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的:了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据。方法:采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照。结果:护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面。其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高。结论:护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究。     

精神科与综合科护士工作压力源调查分析

目的了解不同对象护理人员的压力及程度,特别是精神科护士这个特殊的群体,为减轻护士压力,提高心理健康水平提供科学依据.方法采用定量研究的方法,对精神科护士进行工作压力源调查,并与综合科护士相对照.结果护理人员的压力源主要在护理专业及工作方面、工作量及时间分配方面、工作环境与资源方面、病人护理方面、管理及人际关系方面.其中,护理专业及工作方面的问题是精神科和综合科护士共同的压力源,但精神科护士的压力表现得更突出,其它几个方面综合科护士压力程度较高.结论护士尤其是精神科护士存在着多种压力源,建议关注护士工作压力的主要影响因素,重视护士压力与心理健康状况的研究.     

精神科护士工作满意度调查与分析

目的:调查精神科护士自身工作满意度状况,提出改进建议,以提高精神科护士的工作积极性。方法:采用问卷调查法对6个精神科的80名护士进行工作满意度调查。结果:精神科护士工作满意度总体水平不高,工作满意度因子由高到低依次排序为与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可、个人成长及发展、工作本身、工作负荷、工资及福利等,此外精神科护士职业满意度还与年龄、护龄、学历、职称有关。结论:完善薪酬制度,减轻护士工作负荷,才能增加动力源,提高精神科护士自身工作满意度。     

影响精神科护士社会支持的相关因素调查

目的:了解精神科护士社会支持的基本情况及影响因素。方法:采用社会支持量表对临床护士进行调查。结果:精神科护士社会支持的高低与工作压力源、性别、护龄、婚姻状况、文化程度、职称、待遇等有密切关系(P<0.05)。结论:适当增加科室护理人员的数量和提高其质量以减轻精神科护士的工作压力,加强科室人员及家庭、朋友的交流和帮助是提高精神科护士社会支持的重要措施。     

地州级与县市级医疗机构助产士职业压力与应对方式的研究

目的：了解助产士职业压力与常用的应对方式,为促进护士健康提供参考依据。方法：采用问卷和国内常用的护士工作压力源量表,对124名助产士进行调查,并对结果进行分析。结果：助产士工作压力源主要来自职业风险、工作量和时间。结论：助产士的心理健康问题较突出,应针对助产士的职业特点,采取积极有效措施减轻工作压力,确保身心健康。     

精神科年轻护士工作满意度调查分析

目的:探讨精神科年轻护士对目前工作的满意度.方法:采用问卷的方式对86名精神科年轻护士进行调查.结果:调查显示合同制护士对目前工作的满意度不高,特别是在工作压力、社会地位、工作待遇、工作环境等方面.结论:根据年轻护士对工作的满意度情况,对合同制护士职业发展予以足够重观,采取管理方式及激励方式,提高他们的工作积极性,从而提高护理质量.     

精神科护士的心理问题及应对策略

<正>随着现代社会的发展,精神疾病呈现逐年递增的趋势,精神科护士的心理健康也逐步提上日程。精神科由于精神科护士服务对象的特殊性,决定了他们的工作具有较高的危险性和心理冲突,持续的高危岗位加上工作时的不确定性,对精神科护士的心理、生理都有明显影响,可能对精神科护理人员的心身健康产生影响,因此探讨精神科护士的压力源,找到释放、减轻压力的方法,能够改善精神科护士的心身健康,使精神科护士保持良好的心理状态,不但能够更好地完善自己,同时也可以提高工作质量。本文对精神科护士的心理健康状况和影响因素进行了调查分析,探讨了相关的解决办法,希望能对精神科护理人员的心理问题有帮助,从而提高工作质量,在