手术室护理管理新举措

为适应新世纪护理管理体制的发展需求及手术室管理工作发展趋向,提出手术室管理从传统的人、财、物的片面管理体制扩展到对时间、信息及科研技术的全方位管理,走向以病人为中心的全面质量管理,逐步从“人治”过渡到“法制”管理。在激发科室人员工作热情的同时,注重管理工作的内涵建设及评价,牢固树立以观念、技术、服务及管理的创新为主体的创新意识,以全面提高手术室护理管理工作质量,使单一的手术室护理管理模式逐步走向科学化、现代化、正规化的轨道。     

新世纪总护士长护理质量控制工作展望

护理质量是护理业务技术管理的核心 ,是衡量医院管理水平的重要标志[1] 。随着现代科学技术的飞速发展 ,医学模式的转变和人类健康观念的更新 ,使护理工作的范围不断扩大 ,也对护理质量提出了更高的要求。因此 ,加强护理质量管理 ,不断提高护理服务质量 ,使病人满意是护理管理的中心任务 ,是医院工作的主要目标 ,同时也是护理管理者探讨的重要课题[2 ] 。特别是在护理质量管理网络中起桥梁作用的总护士长 ,为了适应新世纪发展的需要 ,必须率先由陈旧的经验式管理过渡到科学和法制的管理 ,从片面的人、财、物管理走向以病人为中心的全面质量…     

现代医德观念与精神病临床护理(摘要)

本文从精神医学的进展和现代医德观念出发,论述精神病的临床护理工作必须进行重大改革。当前,精神医学在精神病病因、诊断概念、治疗措施,特别是精神药物、心理治疗、行为治疗等诸多方面都取得了较大的研究进展。这些进展奠定了精神病临床护理工作走向现代化的基础。现代医学模式的建立对传统医德学有着深远的影响,形成了一系列现代医德观念,其中很重要的一个方面是强调医务人员既治病又治人,把患者当作患有疾病的“人”来对待,这就要求医务人员对病人的服务应体现在生物、心理、社会等诸多方面。这些现代医德观念是精神病临床护理工作走向现代化的思想指导和原则依据。作者强调精神病临床护理的重大改革体现在以下几个方面:     

带教老师在整体护理工作中的作用

随着医学模式的改变，整体护理工作的深入开展，使人们认识到社会因素、环境因素、心理因素及生活方式对人们身心健康和疾病的影响。护理工作开始走向从护理“人”而不是护理“病”为中心的整体护理模式。在临床带教过程中，带教老师首先思想要过硬，技术要精，态度要和蔼、亲切，服务要热情、周到，处处以身作则。要求同学做到的事情，带教老师必须身先事卒，认真做好传、帮、带工作，使健康教育贯穿于从病人人院到出院的全过程，使护生在临床护理工作中转变护理观念，拓宽知识面，提高与病人的交流技能，为病人提供优质服务。现将在整体护…     

木桶原理在护理管理中的应用

随着社会市场经济的建立和不断完善,医疗体制的改革引起了护理管理的重大变革。护理管理更趋于规范化、标准化、科学化,呈现以“人”为本,变“人治”为“法制”的护理管理;以疾病为中心变为以人的健康为中心的护理管理;以完成任务指标为目的变为以护理效益为目标。护士长工作在临床第一线,既是医院指挥系统及护理分系统的管理对象,又是临床护理业务和病区管理工作的基本执行者,护士长的护理理念在实际工作中具有很强的导向作用[1]。护士长在病区管理中所承担的责任,对于护理工作在医院管理中的地位举足轻重,护士长管理水平直接反映一线护士…     

中美社区护理现状

社会的进步、科学的发展、健康观念的更新、医学模式的转变、社会的老龄化和医疗制度的改革,都对护理工作提出了新的要求。医疗费用的高涨与保障“人人健康”的目标也出现了新的矛盾和压力．原有的主要以针对疾病的卫生服务体系面对大量的健康问题更是杯水车薪,因此必须寻找一种“低投入,高产出”的新的服务模式。社区护理正是适应了这种模式的需要,使服务从医院走向社会．走向家庭,病人将会在社区里得到更多的医疗和护理。     

木桶原理在护理管理中的应用

随着社会市场经济的建立和不断完善，医疗体制的改革引起了护理管理的重大变革。护理管理更趋于规范化、标准化、科学化，呈现以“人”为本，变“人治”为“法制”的护理管理；以疾病为中心变为以人的健康为中心的护理管理；以完成任务指标为目的变为以护理效益为目标。护士长工作在临床第一线，既是医院指挥系统及护理分系统的管理对象，又是临床护理业务和病区管理工作的基本执行者，护士长的护理理念在实际工作中具有很强的导向作用。护士长在病区管理中所承担的责任，对于护理工作在医院管理中的地位举足轻重，护士长管理水平直接反映一线护士护理工作质量，也直接影响医院的综合管理水平及医疗业务水平和质量。针对这些情况，护士长在护理管理中运用木桶原理，使用管理策略，去创造和维护一种有利于调动积极性和愉快轻松的工作环境，使护士心情舒畅地为病人服务，提高病人的满意度，提高护理质量，创造出最大的经济效益和社会效益。     

减少护理纠纷，确保护理安全——附10例资料分析

随着医学模式的转变，国家法律的逐日健全，广大患者的法制意识和维权意识不断增强，对医疗、护理要求也越来越高，护理人员应如何“以人为本”，提高护理质量，减少纠纷，保证医院工作的正常进行是面临的一项重要工作，因此，要求护理人员增强服务意识，学习法律知识，加强与病人的沟通，防止护理纠纷的发生。     

浅谈如何避免护患纠纷

随着社会的不断进步，法制的逐步健全以及医疗和护理知识的普及，使人们对护理工作的服务质量要求也越来越高。为此，我们作为护理工作者如何在工作中严于律己尽可能地避免护患纠纷的发生，力求做到护理服务“零投诉”，应该是医院护理管理上的重要任务。     

从护理行为的法律特点谈依法治护

江泽民同志多次强调“依法治国”,在《中华人民共和国国民经济和社会发展第十个五年划纲要》第二十三章中,我国政府更是明确的提出:“依法治国,建设社会主义法治国家”。法律思想已深深植入建国纲领之中.护理工作也不例外,必须“坚持有法可依、有法必依、执法必严、违法必究的原则,从立法和普及法律知识等方面推进法制建设。”从这一意义上讲,依法治护是护理工作发展的必由之路 由于护理工作在法律规范中具有一定的特殊性,依法治护亦有其自身特点。     

护理不安全因素分析与管理对策

目的 :分析护理不安全的诸多因素及管理对策。方法 :对护理人员进行经常性的安全教育、规章制度及职业道德教育 ,健全和完善各项护理安全质量监控管理规定 ,规范工作流程 ,加强规范化培训。结果 :护理人员对护理安全质量的意识大大提高 ,增强了法制、法律观念 ,重视专业理论学习、护理技术操作训练 ,同时重点监控护理工作中不能认真履行职责 ,工作责任心不强 ,违背护士职业要求的行为。结论 :护理不安全因素管理措施的有效落实 ,最低限度地消除了护理不安全性 ,保证全程、全员、全面质量管理方案的良好实施 ,使护理安全管理制度化、标准化、规范化 ,切实为患者提供安全、方便、放心、满意的优质服务。     

论护士长的管理水平和领导艺术

护士长的管理水平和领导艺术影响着整个病区的医疗、护理质量。护士长的职位并不显赫,但却是病区的枢纽和灵魂。为促进医院在等级评审后的三级护理管理体系不断从经验管理走向科学管理,从定性管理走向定量管理,从微观管理走向宏观管理,从工作管理走向法制管理,必须不断提高护士长的管理水平和领导艺术。 1 现代护理管理中护士长应具备的基本素质 护士长既要领导整个病区的     

护理临床教学与病人权利冲突的思考

临床护理实践教学是护理教育的重要组成部分，学生的综合实践能力和娴熟的操作技能必须通过临床实践获得。临床实践是培养学生良好职业素质，形成以病人为中心的整体护理观念，熟练掌握基本护理操作技能，学会正确处理医护和护患关系的重要途径，也是学生走向执业护士的必经之路。近年来，随着医学知识、法律知识的普及以及人们自我保护意识、法制意识和科学文化素质的不断提高，病人用法律衡量医疗行为和结果及维护自身权益的意识日益增强，病人对医院的医疗、护理等都提出了更高的要求。而由于临床实习教学工作存在的特殊性，临床教学与病人的权利不可避免的发生冲突。与此同时，由于见习和实习得不到病人的理解和配合，实践操作机会减少，导致学生实际操作能力下降。     

护理行为的法律分析及对策

目的 从法律的角度进一步规范护理行为。方法 从“言”、“行”两个方面分别阐明护理行为与法律的密切关联性,并结合临床具体实例加以分析说明。结果 将护理行为纳入法制的轨道,强化法律意识,在可能发生或发生医疗纠纷时,严格界定护理行为的合法性,可以避免或减少医疗纠纷的发生。结论 护理工作应严格要求自己的言行,不仅要遵循法律,还要善于运用法律来维护患及自身的合法权益。     

“以人为本”的理念在干部病房老年患者护理中的应用

随着医学模式的转变，护理工作从以疾病为中心的护理转变为以患者的身心健康为中心的护理，“以人为本”的管理观念越来越受到管理者的重视。“以人为本”的护理理念，就是要求护理活动始终要为人服务，要“以患者为中心”，提供最优质的服务，一切为了患者的舒适、方便，护理才能产生一种与患者的亲和力，才能使患者主动参与配合护理活动，     

实施以人为本的护理柔性管理

“以人为本”的柔性管理,要求理解人、关心人、尊重人、培养人、充分发挥人的主观能动性和创造性。柔性管理其核心是契合了“以人为本”的理念。开展护理柔性管理,护理管理者要牢固树立为广大护士服务的思想,尊重护士,理解护士,关心护士的冷暖和安危,体察护士的愿望和利益要求,提高护士的工作积极性与创造性,从而使护士更好地为病人提供高质量的护理服务。     

浅谈举证责任倒置与护理管理

医疗活动中的主要载体是病历，它不仅是科研和教学的重要资料，也是综合评估医疗机构质量和管理水平的依据，医疗护理质量是医院工作的核心。护理记录作为病历内容应具有科学性、真实性和完整性，护理记录在法律上的重要性，在于它本身也能成为法庭上的证据。随着法制的健全，人们的法制观念日益增强，病人和家属维权意识不断提高，医疗护理纠纷与法律的关系日趋密切。我国护理立法已被列为国家法制建设的重要内容，这给护理管理从法律方面提出了更高的要求。如何在护理过程中依法行护，正确履行责任和义务维护医患权利，成为护理管理必须面对的现实问题。     

对提高社区护士护理科研能力的几点看法

近年来 ,随着医学科学的飞速发展 ,护理学也得到了飞跃 ,护理概念已从单纯的“疾病护理”发展为“保障人类健康” ,护理工作也从病区走向了家庭和社区。社区护理的出现扩大了护士的工作领域和职能 ,为护理人员更好地发挥自身才能提供了一个广阔的天地 ,同时也对护士的知识水平、专业实践能力科研能力等方面提出了更高的要求。社区护理尚有许多方面有待探索 ,如社区护理的理论体系与模式 ,社区护理的内容、方法、技术、科学化的管理以及人才培训和考核的内容方法等等。总之 ,社区护理的发展还要依靠护理工作者的努力 ,依靠社区护士努力提高自…     

外科临床护理实践教学的管理体会

临床护理教学是护理教育的重要组成部分，是帮助护生实现知识向技能转化的重要阶段，为护生将来从事临床护理工作打下坚实的基础。护理学是一门实践性很强的学科，临床实习期是护生从学校走向社会的重要转折点，也是理论联系实际走向独立工作的起点，是护生实现角色转变的重要阶段。护理观念和模式在日益充实与更新。如何做好护理教学工作，使护生将理论知识与临床实践相结合，已成为外科临床护理教学的研究热点。护理部于2007年起对护理实习生实行导学辅导管理办法，开展“临床带教导师负责制”的教学模式。现将开展该模式的临床护理实践教学的体会报道如下。     

人本原理在护患关系及护理管理中的应用体会

“人本原理”就是强调在工作过程中以人为中心,而不是以事为中心,要求将人际关系的重点放在理解人、尊重人、充分调动人的积极性和创造性上,使管理者与被管理者、领导者与被领导者、服务者与受服务者之间最大限度的配合,以达到预期的目的[1]。人本原理在护理及护理管理中的应用应体观在两个方面:一是对病人必须要以人为本,即护理工作必须以病人为中心,从护理理念、护患沟通、护理措施等方面给予人性化的服务;二是对护士要以人为本,即所有管理活动必须围绕着增强护士的归属感,提高护士的主人翁责任感,激发和调动广大护士的工作积极性、主动性、创造性来展开。1人本原理在护士与病人之间的应用早在1977年美国学者恩格尔提出的生物———心理——社会医学模式[1],其实质就是以人为本原理的应用。此模式将传统的以疾病为中心转变为以人为中心,因此,这就要求护士在进行护理工作中:1.1护理理念应以人为本护理理念以人为本,其核心是尊重患者,真正把病人当亲人,尊重人的生命价值、人格尊严和个人隐私。“以病人为中心”、“患者就是上帝”,我们说了多少年,但在相当一些医院并不落实,根本原因是观念没有转变过来,往往认为病人是“不正常”的人,特别是对危急症病人,考虑的只...