激励上报护理不良事件在护理安全管理中的作用

目的：探讨实施激励上报制度对护理不良事件进行管理的效果。方法：2013年以前要求主动上报护理不良事件,对是否上报未建立奖惩机制;2013年9月实行积分制管理,在执行无惩罚上报护理不良事件制度基础上,对上报是否及时建立了激励机制。结果：2013年9月至2014年8月与2012年9月至2013年8月比较,上报例数增加、上报及时,护理不良事件发生种类显著减少。结论：在护理不良事件管理中实施激励上报制度,护理部能够得到临床发生护理不良事件的真实数据、掌握临床科室护理管理状态的信息,有利于不同科室之间相互借鉴,杜绝类似护理不良事件在其他科室再次发生,从而提高护理安全管理水平。     

鼓励上报护理不良事件在精神科护理安全管理中的应用

目的探讨鼓励上报护理不良事件在精神科护理安全管理中的应用,保证精神科护理管理的安全.方法建立鼓励上报护理不良事件报告制度,通过护理不良事件鼓励上报制度,让护理人员从中吸取经验教训,防范类似事件的再次发生.结果建立护理不良事件主动报告体系后护理不良事件的上报数及上报率明显提高.结论建立鼓励上报护理不良事件报告制度,在保障患者安全和提高护理质量管理中起着重要作用.     

护理不良事件主动报告的作用

目的 主动发现护理工作中的缺陷,建立相应的反馈机制以便提高护理工作质量与安全,防范可能出现的护理差错事故.方法 于2009年1月始制定和实施护理不良事件主动报告制度,加强质量细节管理,观察统计实施前后(2009.1～2010.12)的年度护理质量、病人满意度、护理缺陷、护理投诉.结果 实施护理不良事件主动报告制度后护理缺陷、投诉显著下降,护理质量与病人满意度均有明显提高.结论 护理不良事件主动报告能有效地提高护理服务质量,防范和杜绝护理差错事故.     

非惩罚性护理不良事件上报制度在护理安全管理中的应用

摘要：目的探讨非惩罚性护理不良事件上报制度的效果。方法分析比较我院产科实施非惩罚性护理不良事件上报制度前后护理不良事件发生率及避免率。结果实施组护理不良事件发生率明显低于对照组,不良事件避免率也明显高于对照组。结论实施非惩罚性护理不良事件上报制度对减少和避免护理不良事件有明显效果,可提高患者满意度,促进护理安全管理。     

主动上报护理不良事件的无惩罚管理

目的探讨主动上报护理不良事件无惩罚管理的实施与体会。方法建立无惩罚性护理不良事件报告制度和流程,对主动上报护理不良事件的科室和个人,遵循无惩罚原则,分析发生不良事件的原因,提出整改措施,完善护理风险管理。结果护理不良事件上报率由30.77%上升到70.49%,差异具有统计学意义(P<0.01)。结论对主动上报的护理不良事件采取无惩罚管理,有助于降低护理风险,保障优质护理服务的顺利开展。     

实施非惩罚性护理不良事件上报的影响

目的:提高护理质量,保证护理安全。方法:根据护理不良事件发生的类别、范围,按照护理不良事件报告程序进行上报(网报、书面报告、电话报告),实施非惩罚性护理不良事件上报,并对患者满意度进行问卷调查,分析差异性。结果:实施非惩罚性护理不良事件上报的患者、护理差错发生率及患者满意度与实施前相比,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:非惩罚性护理不良事件报告,提高了护理质量和患者满意度,保证了护理安全。     

不良事件上报制度在妇保所风险管理中的运用与探索

正根据WH0数据资料显示,住院患者中大约3.7%-16.6%曾经发生医疗不良事件,其中约35%-50%的不良事件被研究者认为应该可以通过系统的介入加以避免[1]。但迄今为止,我国医疗安全不良事件报告系统尚未健全,多数医院都没有医疗护理差错的强制性报告系统,严重的医疗护理事故必须上报,但针对一些并未或轻微引起患者损伤的差错,医护人员可能会因为担心受到惩罚而采取隐瞒态度,这样不仅无法避免差错的再次发生,而且可能会为更严重的安全事故发生埋下隐患[2]。为增强护医务人员安全意识,提高医疗保健服务质量,我所自2010年起积极探索建立不良事件报告体系,现将工作情况总结如下。     

护理不良事件发生后护士的反应及不愿上报的原因分析

目的 调查和分析护士在发生护理不良事件后的反应和不愿意上报不良事件的原因.方法 使用不良事件调查问卷对某三级甲等综合医院的护士进行分层抽样调查.结果 不同级别护理不良事件发生后七种可能的反应中,护士选择“不会”比例最高的是“和很多同事说”;选择“不确定”比例最高的是“向不良事件汇报系统汇报”;选择“会”比例最高的是“向护士长汇报”,而且随着不良事件等级有递增的趋势.护士不愿上报不良事件因素得分最高的是“患者可能会对我进行投诉”,得分最低的是“不良事件上报并不重要”.护士职称越高,“安全氛围”维度得分越高.结论 惩罚性的安全氛围仍然是影响不良事件上报的主要因素;基层护理单元的安全文化影响护士的应对方式;不良事件上报系统还有待改善.     

基层医院护理不良事件自愿报告制度在普外科护理中的应用效果分析

目的：探讨基层医院护理不良事件自愿报告制度在普外科中的应用效果。方法：2012年1月—2013年12月本院建立护理不良事件自愿报告制度。比较普外科护理不良事件主动报告制度实施前（2012年）、实施后（2013年）,护理人员护理不良事件自愿报告率。结果：实施后（2013年）较实施前（2012年）自愿上报护理不良事件明显上升,差异有统计学意义（P〈0.05）。结论：护理不良事件主动报告制度的运用可明显增加护理人员主动上报不良事件,降低护理风险,保证患者生命安全,提高普外临床护理质量。     

护理人员主动上报不良事件的影响因素及对策的研究进展

该文就不良事件上报的影响因素及对策进行综述,包括管理环境因素、主观因素、同事环境因素,并提出了相应的干预措施,为提高不良事件管理水平的研究提供参考。     

对我院上报75例护理不良事件案例分析

不良事件发生的类型,给药错误发生了24例,占全年护理不良事件的32%,是护理不良事件上报的主要类型,用药差错是影响患者安全最突出的问题,新护士发生差错的概率较高。重视不良事件发生的原因及时讨论整改并不断完善工作制度及流程,加强监管。     

护理不良事件上报数据分析与对策

目的:分析我院护理不良事件上报的数据,为预防临床护理不良事件发生提供依据.方法:收集2017年1月-2018年12月科室上报的护理不良事件89例,对其类型、发生原因和伤害等级进行分析,制订整改措施.结果:89例护理不良事件类型发生率排在前三位为:跌倒/坠床32例(35.96％)、管路滑脱28例(31.46％)、医嘱执行...     

探讨儿科护理不良事件原因及对策

目的:探讨儿科护理不良事件发生的原因及其对策,分析避免不良事件的发生的方法。方法:回顾22例不良事件进行分析,总结出防范对策。结果:护理过程中患儿及家属在住院期间发生的跌倒、用药错误、误吸、烫伤等不良事件进行分析,总结出经验,对其进行改进,不良事件发生率明显下降,得到了明显的效果。     

护理不良事件上报系统的改进与成效

为提高收集的医疗安全信息的完整性、加强医疗安全管理,同时确保主动自愿报告系统能得到切实有效的实施,该院对不良事件上报系统进行了有效的改进,并取得了良好的成效。     

45例护理不良事件原因与对策分析

目的:调查分析护理不良事件发生的类别及原因,以制订有效的控制措施预防护理不良事件的发生。方法:对我院2011年3月—2013年12月护理不良事件当事人调查沟通并将获得资料进行分析。结果:45例不良事件的发生例数依次为静脉用药错误、管路滑脱、跌倒、压疮、坠床;其发生的原因依次为查对及交接班核心制度落实不严格、责任心不强、与患者无效沟通、患者安全管理不到位、工作不严谨、机械执行医嘱或护士工作负荷和心理压力的负面影响和临床带教工作不严谨等。结论:临床护理工作中要鼓励护士加强责任心,遵守规章制度和操作规程,减少不良事件的发生;护理管理者要增强主动报告意识,加强护理工作安全管理,提升护理服务质量和水平。     

移动护士工作站在护理不良事件中的应用与观察

目的：分析在未使用移动护士工作站发生护理不良事件的类别及原因,以制订有效的预防措施,减少护理不良事件的发生.方法：回顾性分析克拉玛依市中心医院肾病科2012年6月-2014年6月收治的150例肾病综合征患者的临床资料,将其随机分为观察组和对照组,对护理工作中使用移动护士工作站（PDA）前后肾病科发生护理不良事件的情况进行对比.结果：150例病例中发生不良事件的原因依次为查对制度落实不严格、未严格执行护理操作规程、机械执行医嘱或与病人无效沟通、病人安全管理不到位、护士工作负荷和心理压力的负面影响和临床带教工作不严谨等.以医院信息系统为支撑平台,以掌上电脑（PDA）为硬件平台,以无线局域网为网络平台,充分利用医院信息系统（HIS）的数据资源,实现HIS向病房的扩展和延伸,真正实现了对医嘱实际执行的全过程跟踪,保证了护理数据采集、护理任务管理及护理监控的实时性,提高了工作效率,优化了护理工作流程,在使用PDA后不良事件发生率明显降低.     

上海市某三甲综合医院不良事件上报系统运行效果探析

通过对上海某三甲综合医院不良事件报告系统运行以来的历史数据和运行中的问题进行深入分析,发现自该系统运行以来,不良事件上报例数从原先的每年不足100例,上升至每年超过500例;不良事件填报、审批耗时大大降低;且事件信息采集全面,有助于后期分析.不良事件上报系统的应用提升了管理效率,改善了信息采集质量,促进了医院安全文化的...     

无惩罚上报制度在神经科护理安全管理中的价值探讨

目的:探讨无惩罚上报制度在神经科护理安全管理中的应用价值。方法:于2014年9月至2015年8月对神经科病人2879例和医护人员68名实施常规护理管理制度,在此基础上,于2015年9月至2016年9月对神经科病人2988例和医护人员68名在实施无惩罚上报制度,采用简化版护士职业倦怠量表（NBS）评估护士工作积极性,采用焦虑自评量表（SAS）评估护士焦虑情绪,采用自制《神经科病人护理满意量表》评估病人满意度,采用logistic回归分析病人满意度和不良护理事件发生的独立危险因素,统计分析所有病人满意度、护士工作积极性、焦虑和不良护理事件上报、发生情况。结果:实施后,护士的各项NBS得分和总得分均明显高于实施前（P<0.01）,护士焦虑发生率和SAS得分均低于实施前（P<0.05和P<0.01）,病人满意率和满意度得分明显高于实施前（P<0.01）,不良护理事件上报率明显高于实施前（P<0.01）,不良护理事件总发生率明显低于实施前（P<0.01）。logistic回归分析显示,护士工作积极性低、焦虑和不良护理事件不上报是病人不满意和不良护理事件发生的独立危险因素（P<0.01）。结论:实施无惩罚上报制度有利于提高神经科的护理安全管理质量,值得临床进一步推广。     

安全目标管理在降低产科护理不良事件中的应用效果研究

目的探讨安全目标管理模式在产科患者中的应用及效果。方法随机选择2010年9月。2012年10月我院产科收治的126例患者为研究对象．根据有无开展安全目标管理分为常规护理组和护理干预组。常规护理组患者仅给予住院诊疗常规护理．而护理干预组患者则给予安全目标管理模式指导下的护理措施,比较两组患者产科护理不良事件发生率。结果护理干预组患者不良事件发生率明显低于常规护理组,差异有统计学意义（P〈0．05）。结论安全目标管理理念指导下的护理干预措施能够明显减少产科不良事件发生率,提高护理质量水平。值得进一步推广。     

妇幼保健机构护理不良事件上报系统的开发与应用

医院与信息软件公司合作,开发了护理不良事件及接近错误事件上报系统。通过在医院信息系统中建立护理不良事件及接近错误事件上报的模块,提高病区护士长上报不良事件及接近错误事件的工作效率,为护理管理者分析、处理不良事件及接近错误事件提供信息化支持。以此寻找影响护理不良事件发生的根本原因,从而最大限度地避免类似事件的重复发生。