产科护士健康状况、心理压力及应对方式的调查

目的了解我市产科护士健康状况、工作压力源及应对方式,以进一步促进和维护产科护士身心健康。方法采用问卷调查法,对东莞市13所医院产科110名在职产科护士进行一般健康状况、工作压力源和应对方式的调查,采用单因素方差分析、t检验、X2检验对资料进行分析。结果显示产科护士中可能存在心理障碍的比例为35.5%;其主要压力源为护理环境资源压力、产科护士自身修养的压力、护理改革的压力、护理举证责任倒置的压力等;应对方式主要为寻求社会帮助、自信、顺其自然等;其中应对方式与身心健康之间呈显著性相关。结论合理进行人员配置、提供学习机会、加强法制学习是减轻产科护理人员工作负荷的有效途径。     

浅谈临床护士的工作压力及应对方式

在医疗护理工作中,由于护士的工作性质和特点决定了护理行业在卫生保健行业中存在着较大的压力,护理工作的压力是多种多样的,主要来源于护理病人,人际关系、,工作量大、管理问题,环境束缚、专业问题等等,因此护理人员要学会如何应对这些压力,来提高自身的素质。     

产科护士的工作压力分析与应对措施

产科护士的工作任务繁重,需要照顾的方面及对象较多,因其独特的特殊性备受关注。近年来,产科护士的工作压力逐年上升,如何正确指导护士缓解工作压力,采取有效的应对措施是十分必要的。本文通过分析产科护士主要压力的来源,尤其是单位和家庭的来源,制定出合理的解决措施,找出根本原因,以便更好地消除或缓解压力,不断增强护士在工作中的慎独意识、职业操守,不断更新服务观念提高护理工作水平。并对护士采取必要的干预措施,使其压力消除或缓解,明确自己的职责,轻装上阵,以愉快、轻松的心态投入工作中。     

护士工作压力与应对方式调查分析

目的了解护士感受工作压力的状况。方法自行设计问卷对183名在岗护士进行调查。结果97.3％的护士感到不同程度的工作压力，其中50．8％的护士感到压力相当大、极大，20％左右的护士由于承受过大的工作压力，身心健康受到影响，表现为压抑、焦虑、失眠等。面对压力有96．1％的护士认为自己有缓解压力的能力，多数护士采用了较为积极的应对措施。结论护士面临多种压力，采用自我调适等措施缓解工作压力，有助于护士身心健康和护理质量的提高。     

产科护士工作压力源与应对方式调查

工作压力是工作环境的要求与人的反应能力之间的不平衡知觉所致，产科护士由于工作的特殊性，承受着各种不同的压力，长期的工作压力会影响护士的身心健康，最终还会影响护理工作质量。本文所做调查旨在探讨妇产科护士的主要工作压力源，以探讨相应措施减轻压力，提高产科护理质量，为制订有效措施减轻妇产科护士工作压力并维护产科护士身心健康提供科学依据。     

临床护士工作压力及应对方式的调查研究

目的:调查临床护士的工作压力和应对水平以及二者的相关性,并探讨影响压力及应对的相关因素,以采取有效措施。减轻临床护士的工作压力并引导其正确应对,保持身心健康。方法:应用中国护士压力调查表及应对调查表,采取问卷调查的方式对238名临床护士的工作压力及应对水平进行分组调查分析。结果:青、中年临床护士均存在中等以上的压力,工作压力水平的差异无统计学意义(P>0.05)。青、中年临床护士应对水平的差异有统计学意义(P<0.05)。压力与应对的相关分析显示,二者呈中度负相关(r=-0.394)。结论:日益激烈的竞争使临床护士承受着较大工作压力,管理者应采取有效措施,进行人性化的管理,促进护士身心健康;同时护理人员要学会不断调整自身,提高应对水平,使其达到并保持最佳身心健康状态。     

浅谈产科护士的压力与应对措施

护理职业是世界公认的压力性职业,其压力来源于自身的工作性质,工作强度,工作对象及社会、生活各个方面,产科护理工作所面对的是一类特殊的群体,在护理工作中正确地面对和缓解、消除压力是一项必不可少的工作.护士应明确及分析压力的来源并采取相应的应对措施.     

潜谈产科护士工作压力及自我应对措施

通过对产科护士所存在的多种压力的分析，使我们自身减轻负担。能更好的生活、学习和工作。对普遍存在的产科护士现状，通过生活的、心理的、社会的、物理的和文化的几个方面来说明产科护士的压力。针对这些压力我们护士自己将采取对工作环境加强护理职业心理素质的修养，加强护理知识技能层次的提高及自我行为的调节共同减轻自己的负担。产科护士存在的种种压力，我们自己必须积极去减轻自己的负担，让我们更好地工作、学习和工作。     

产科护士的工作压力来源及应对措施

<正>随着医疗体制的不断改革,人们对护理服务的要求进一步提高,护理工作者所面临的压力也日趋增高。作为产科护士,由于分娩过程复杂多变,关系着母婴两条生命的健康和安全,护士的心理压力已成为一种职业性危害[1]。本文根据妇幼保健机构产科护士所面临的工作压力与应对方式进行分析,     

工作压力及应对方式对临床护士工作绩效的影响

目的:考察临床护士工作压力、应对方式和工作绩效的关系.方法:采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式量表和工作绩效量表对600名护士进行施测,并进行相关分析和回归分析.结果:工作压力在婚姻状况、所在科室和月总收入上差异有统计学意义(P<0.05~P<0.01).护士工作压力和工作绩效呈显著负相关(P<0.01),工作压力与积极应对呈负相关,与消极应对呈显著正相关(P<0.01),应对方式在工作压力和工作绩效的关系中起调节作用.结论:临床护士工作压力处于中等水平,工作压力可以直接影响工作绩效,也可以通过应对方式间接影响工作绩效,护理管理者可以通过缓解护士工作压力和鼓励护士采用积极方式应对压力来提高其工作绩效.     

重症监护病房护士工作压力源调查分析

[目的]了解重症监护病房(ICU)护士工作压力状况及影响因素.[方法]用中国护士工作压力源量表对51名ICU护士进行问卷调查.[结果]ICU护士5个方面的压力源得分由高到低依次为工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面、病人护理方面、工作环境及资源方面、管理及人际关系方面.呼吸内科、神经内科及心内科ICU护士中得分最高的为工作量及时间分配方面,呼吸内科ICU护士的压力程度明显高于新生儿科ICU.[结论]ICU的工作性质和特点决定ICU护士的工作压力较高,而高强度的压力不但影响ICU护士的身心健康,也影响ICU的工作质量和工作效率.     

年轻产科护士担任母婴护理师的可行性分析

母婴护理师（月嫂）是专业护理产妇与新生儿的一种新兴职业,在改善和提高人们的物质生活和精神生活、提高人口素质方面起着非常重要的作用,目前已成为前景广阔的准高薪职业,高素质的母婴护理师供不应求。本文根据问卷调查,对年轻产科护士担任月嫂的可行性进行调查分析,以期进一步提高母婴护理师素质和数量,同时为助产和护理的同学提供更多更好的就业途径和机会。     

男性护理工作者心理压力调查分析

目的: 了解男性护理工作者的心理压力及其表现,分析其产生的原因,探讨减轻心理压力的措施。方法: 对26名男性护理工作者采用问卷调查和晤谈的方式进行调查。《心理问卷调查表》自行设计,包括一般项目、自我性格评价、自我心理评价、现职岗位满意程度和最迫切的需求支持五项内容;以人机对话的方式进行90项自觉症状清单量表测验;由心理咨询师主持晤谈。结果: 回收有效心理问卷调查表24份,自评有心理症状者18人;接受90项症状清单心理测量的24人中,总分 > 160分者15人,单项因子得分 > 2者21人。在晤谈中24人全部感到有心理压力,只是程度不同。压力的来源主要集中于传统观念、世俗偏见、护患关系紧张、工作强度大、自我否定等五个方面。结论: 男性护理工作者在护理工作者队伍中承受着更大的心理压力,压力主要来源于社会层面,其次是心理层面,应引起管理者的高度重视。     

综合性医院ICU病房护士压力源调查与减压训练方法的研究

目的探讨综合性医院ICU病房护士压力的来源,提出减轻压力的有效方法。方法首先采用问卷Beck-Srivastava压力量表对南宁市6家综合性医院ICU病房100名护士进行压力源调查,然后采用自编《护士减轻压力训练教程》进行减压训练（包括正确认知、系统脱敏、自觉体验、从容应对、心理调节等方面）和管理支持,比较和评价减压前后的变化及效果。结果通过系统训练和管理支持后各项压力指标得分比减压前有明显降低,差异有统计学显著意义（P〈0．05）。结论采取有效的减压训练、干预和管理支持,可有效地减少ICU病房护士的压力源,并提高应对压力的能力。     

护士长管理压力中焦虑症状调查及其应对方式的分析

目的了解护士长管理压力中焦虑状况及其应对方式的分析。方法对55名护士长进行焦虑自评量表、管理压力调查表、特质应对量表的问卷调查分析。结果有明显焦虑症状者占21.82%,护士长处于高水平压力状态占69.09%,积极应对者占85.45%。不同任职方式、任职年限、学历、护龄的护士长,管理压力、焦虑症状和应对程度有统计学意义（P〈0.05）。结论护士长的工作性质和职业角色决定其管理压力的程度。护士长管理压力中焦虑症状尤为突出,建议加强护士长心理疏导,采取有效的应对方式,缓解各种压力,维持良好的身心健康,最大限度适应新形势的发展要求。     

临床护士肌肉骨骼疾患与工作压力源相关性

[目的]分析临床护士肌肉骨骼疾患与工作压力源的相关关系.[方法]采用问卷调查法,对延边朝鲜族自治州3家综合医院268名护士的职业性肌肉骨骼疾患与工作压力间的关系进行调查分析.[结果]临床护士的工作压力总分为(2.44±0.51)分,其中病人护理、护理专业及工作、工作量及时间分配、工作环境及资源、管理及人际关系方面的压力得分分别为(2.67±0.59)分,(2.57±0.78)分,(2.36±0.58)分,(2.25±0.80)分,(1.99±0.65)分;颈、肩、下背痛发生率较高,分别为98.7%,69.3%,58.9%;有下背痛者与无下背痛者的护理专业及工作压力方面得分间存在显著性差异.[结论]有下背痛的临床护士在护理专业及工作方面的压力大.     

模拟教具在妇产科教学中的应用体会

模拟教具已经在妇产科教学中大量使用。它的使用提供了师生之间重要的互动,以及医学实践所需的概念和操作技巧的有效整合。它也是强化团队合作和个体交流技巧的利器,这些对在临床实践中确保病人安全至关重要。以上技能在妇产科临床操作中尤为重要,因为任何一次自然分娩都可能变成危及生命的紧急事件。母婴的生命健康依赖于正确和及时的干预措施和团队合作。目前,几乎所有的产科操作都可以通过模拟教具教授。本研究将探讨妇产科中的模拟教具教学。     

儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性

目的探讨儿科护士职业压力源与职业倦怠的相关性。方法采用护士职业压力源量表及护士职业倦怠量表对武汉市3所三甲医院的135名儿科护士进行调查。结果护士的工作压力平均值为85.43分,属中度压力水平,职业倦怠检出率为78.50%。情绪耗竭、去人格化与护士工作压力源5个方面呈正相关（P〈0.01）,低个人成就感与护士工作压力源4个方面（除外工作量及时间分配问题）呈负相关（P〈0.01）。结论儿科护士是职业倦怠的高发人群,其职业压力源与职业倦怠高度相关。     

手术室护士疲劳与压力的影响因素分析

手术室护士属于护理工作人员当中的特殊群体，所面临的压力和疲劳状态的影响因素主要包括：医护人员的差距带来的压力、工作负荷的压力、工作环境带来的压力以及来自家庭方面的压力等。及时缓解压力，改善工作状况，需要医院和护士双方面的共同努力和重视，为更优质的护理服务奠定基础。     

母婴床旁护理在产科护理中的应用效果

目的 探讨母婴床旁护理模式在产科护理中的应用效果。方法 选择2014年9月在产科住院的192对母婴为对照组,2014年10月住院的189对母婴为干预组。对照组采用传统护理模式,干预组采用母婴床旁护理模式,比较两组产妇的新生儿护理技能掌握情况和对护理服务的满意度。结果 干预组产妇的新生儿护理技能各项得分均高于对照组,其中沐浴、抚触、臀部护理、脐部护理得分在两组间差异均有统计学意义(P均<0.05)。干预组产妇及家属对护理态度、护理技术和健康教育的满意度均高于对照组,其中护理态度、健康教育满意度两组间差异均有统计学意义(P均<0.05)。结论 母婴床旁护理能促进产妇掌握新生儿护理技能,提高其对护理服务满意度。