精神科护士工作满意度的调查与分析

目的:描述精神科护士工作满意度的现状,分析影响精神科护士工作满意度的因素。方法:对我院100名护士进行问卷调查,护士工作满意度采用卡劳斯克与米勒量表,影响因素采用工作诊断量表、护理相关环境调查表。结果:我院护士工作满意度的平均得分(2.87±0.861)分,得分最高的维度是与同事的关系,为(3.585±0.707)分,得分最低的是福利待遇,为(2.187±0.655)分。结论:我院护士工作满意度水平较低;他人反馈、工作自主性、医护合作、护士参与医院事务、充足的人力物力是影响护士工作满意度的因素。     

精神科护士工作满意度调查与分析

目的:调查精神科护士自身工作满意度状况,提出改进建议,以提高精神科护士的工作积极性。方法:采用问卷调查法对6个精神科的80名护士进行工作满意度调查。结果:精神科护士工作满意度总体水平不高,工作满意度因子由高到低依次排序为与同事关系、家庭和工作的平衡、管理及工作被认可、个人成长及发展、工作本身、工作负荷、工资及福利等,此外精神科护士职业满意度还与年龄、护龄、学历、职称有关。结论:完善薪酬制度,减轻护士工作负荷,才能增加动力源,提高精神科护士自身工作满意度。     

从精神科护士工作满意度调查谈医院护理管理

目的:通过调查了解内蒙古精神卫生中心精神科护士的工作满意度,为有效提高精神科护士工作满意度、减少专业护理人员流失,加强医院护理管理提供理论依据。方法:采用护士工作满意度量表对120名在职护士进行调查。结果:我院护士工作满意度由高到低的因子分别为:与同事关系工作被认可家庭、工作的平衡管理工作负荷工作本身个人成长及发展工资及福利;无编制护士在与同事关系和家庭/工作平衡二方面满意度低于有编制护士,差异有统计学意义(P0.05或P0.01)。结论:加强对年轻护士培训和人才培养,一视同仁,实现同工同酬,逐步提高护士工资及福利待遇。多角色人员介入护理服务,缓冲护理人员短缺矛盾,完善配套设施有效减轻护士工作压力并提高自尊感,在增加辅助护理人员、加强配套设施等方面增加投入,科学合理安排护士工作专业性和工作量,提高工作满意度,从而减少优秀护理人员流失,使护理管理工作至善至美。     

精神科年轻护士护理风险与措施

目的:了解精神科年轻护士发生护理安全防范能力不足的原因.方法:将精神科年轻护士发生的15例护理安全事件及投诉进行总结分析.结果:其发生与年轻护士专业知识欠缺、临床经验应变能力差、环境角色不适应、职业意识及法律意识淡薄及精神护理的特殊性有关.结论:加强对年轻护士的法律、法规和业务知识培训,提升服务水平和安全防范意识,预防护理安全事件及投诉的发生.     

浅谈如何提高精神科年轻护士积极性

年轻护士已成为临床护理工作的主力军,而精神科护理工作的特殊性,使很多护士疲于其职业,通过了解精神科年轻护士现状,并采取合适的方法给予年轻护士正确的引导,加强科学管理,提高其积极性,使之爱这一行,奉献一生.     

年轻护士工作满意度低的原因分析及对策

30岁以下的年轻护士是临床护理工作的主力军,正处于人生的婚育最佳年龄,背负着社会生产和人类生产的双重压力,聘任制的劳动关系使得她们缺乏安全感,多重压力造成极大的思想负担,导致工作不满意,影响到护理质量和护士队伍的稳定。探讨年轻护士工作不满意的原因,采取相应对策,提高工作满意度是医院各级管理人员义不容辞的责任。     

精神病科聘用制护士工作满意度原因调查

目的:了解精神病科聘用制护士对工作满意度的原因。方法:采用自行设计的一般资料问卷和护士工作满意度量表,对山西省两所三甲医院134名精神科聘用制护士进行问卷调查。结果:满意度得分排名前三位原因分别是:工作条件、选择工作方式的自由性(工作状态)和同事关系;排名后三位原因分别是:工作的稳定性、工作内容的变化性及工作时数。不同年龄、工作年限、职称、婚姻状况的聘用制护士满意度比较差异有统计学意义(P<0.05)。结论:精神科聘用制护士对工作的满意度因年龄、工作年限、职称、婚姻状况等不同而存在差异。     

精神科护士工作压力源调查

目的探讨精神科护士工作压力源,从而有针对性地缓解压力促进健康,以便更好地工作.方法采用中国护士压力源量表,对精神科158名护士的压力状况进行调查分析.结果在压力源量表的35个条目中,排在前十位的压力源主要为护理专业方面和病人护理方面的问题.结论精神科护士的压力源主要来自工资待遇,服务对象和精神科护理专业本身.     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 对86名精神科护士进行症状自评量表(SCL-90)测定,比较其心理健康水平.结果 精神科护士的心理健康水平明显高于高于全国常模.结论 精神科护士的心理健康状况良好,对精神病人的康复起着至关重要的作用,故而,重视心理健康教育对临床护理工作具有重要的意义.     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的 了解精神科护士的心理健康状况.方法 对86名精神科护士进行症状自评量表(SCL-90)测定,比较其心理健康水平.结果 精神科护士的心理健康水平明显高于高于全国常模.结论 精神科护士的心理健康状况良好,对精神病人的康复起着至关重要的作用,故而,重视心理健康教育对临床护理工作具有重要的意义.     

精神科护士工作压力源调查分析

目的：为了解精神科护士的工作压力源,探讨解除或缓解精神科护士压力的方法。方法：采用问卷调查的方法,分别对某精神病专科医院的183名护士和某综合性医院185名护士的工作压力源进行调查。结果：精神科护士与综合科护士在工作环境及资源方面的问题有极其显著差异（P〈0．01）,在护理病人方面的问题上差异显著（P〈0．05）。结论：精神科护士的工作压力更大,护理管理者应给予足够重视,建立各种支持系统,以减轻或消除工作压力。     

精神科护士工作满意度、心理健康状况及应对方式调查分析

目的 探讨精神科护理人员的工作满意度、心理健康状况及应对方式,分析影响其满意度的主要因素以及心理健康水平与应对方式的关系.方法 应用自行设计精神科护理人员工作满意度调查问卷、美国心理学专家乔西弗等编制的心理状况调查表、应对方式问卷对279名精神科护理人员进行调查,使用SPSS11.5统计软件进行统计分析. 结果 精神科护理人员对工作现状满意程度不高,特别是在工作压力、社会地位、工作待遇、工作环境等方面满意度较低,且满意度与学历、职称、岗位及工龄有关,其差异有统计学意义.心理健康水平16分以下的178人中80.9%的人采取了解决问题、求助等积极的方式;得分16以上的采取积极应对方 式的比率明显减少.结论 应根据精神科护理人员对工作的满意度及应对情况,分别采取针对性的管理措施及激励机制,提高她们的工作积极性,改善其心理健康水平,促进精神卫生事业的健康发展.     

精神科护理工作满意度调查与评估

目的：调查了解精神科住院患者及家属对护理工作的满意程度及其相关因素，以便为患者提供更好、更优质的服务。方法：采用自行设计问卷调查的形式，分别对在我院44名医生及200名住院患者家属进行问卷调查。结果：医生对护理工作总体评价较好，患者家属对护理工作总体上是满意的。结论：影响护理工作满意度的因素主要是精神科护士自身职业状况；提示：加强护理质量控制和增强安全意识，是提高护理工作满意度的关键所在。     

精神科护士心理素质的调查分析

笔者对58名不同层次护士进行心理素质的问卷调查分析,目的在于了解心理素质在不同毕业年限、不同学历背景,从事同一专科的护士中的情况,旨在探讨调适最佳心理素质。及如何更合理、有效地培养具有良好的心理素质的精神科护士,以提高全体护理人员心理素质,提高护理质量,推动精神科护理学的发展。     

护士礼仪在精神科的应用对住院病人满意度影响的研究

目的探索在精神科实施护士礼仪对住院病人满意度的影响方法选取2个病房实施规范化护士礼仪,应用自制患者满意度调查表,采用问卷调查法,对患者进行调查,分别在实施护士礼仪前及实施后半年各调查一次。结果除病人对住院环境一项满意度没有变化;您对护士的服务态度,您对主管护师对您进行的健康宣教,您对护士提出问题和要求得到的回答,您对护士提供的技术服务四项满意度均提高,具有统计学意义。结论护士礼仪在精神科临床护理中的应用,提高了患者的住院满意度。     

精神科护士职业倦怠现状与自我效能及工作满意度的相关性研究

目的:探讨精神科护士职业倦怠与自我效能、工作满意度的关系。方法:采用Maslach职业倦怠评价表(中文版MBI)、一般自我效能感量表、MSQ量表(明尼苏达满意度短式问卷)对130名精神科护士进行问卷调查。结果:1精神科护士职业倦怠问卷的情绪耗竭因子得分为中度倦怠、去人格化因子得分为中度倦怠、个人成就感因子得分为高度倦怠;2情感衰竭、去人格化与自我效能、工作满意度方面呈负相关,个人成就感与自我效能、工作满意度方面呈正相关;3多元回归分析中,自我效能及工作满意度是主要预测因子。结论:精神科护士职业倦怠与自我效能及工作满意度有关,充分提高个体的自我效能及工作满意度,可以作为预防和改善精神科护士职业倦怠的一个有效策略。     

精神科护士工作压力源状况调查

目的探讨精神科护士的工作压力源及其应对方式。方法采用工作压力源量表，对精神科120名护士进行调查，并与综合科120名护士对比分析。结果精神科护士在担心工作中出现差错事故，服务对象及专业的特殊性，患者、家属及社会认同度低，工资及福利待遇差，晋升困难等方面的压力显著高于综合科护士，差异有显著性（均P〈0．05）。结论精神科护士压力较大，护理管理者应营造良好的工作环境，建立支持系统，促进其身心健康，提高临床护理质量。     

精神科护士SCL-90调查分析

目的 :了解精神科护士的心理健康状况。方法 :采用症状自评量表SCL - 90 ,对 2 30名精神科护士进行测试。结果 :与国内常模相比 ,精神科护士焦虑、躯体化因子高于常模 ,差异有非常显著性 (P <0 .0 1) ,强迫、人际关系、抑郁、敌对、恐怖、偏执、精神病性因子分均低于国内常模 ,且差异有统计学意义 (P <0 .0 5 )。结论 :精神科护士的心理问题突出表现为焦虑、躯体化症状。     

精神科护士职业倦怠调查分析

目的：探讨职业倦怠在精神科护士这一群体中出现的原因,并分析有效的排解方式。方法：通过对精神科38名在职护士进行问卷调查,分析出现职业倦怠的原因。结果：76．3％的精神科护士都或多或少的存在职业倦怠感,甚至有15％的精神科护士存在可能离开护理工作的打算,工作强度风险大、待遇不公平、精神压力大等是主要原因。结论：精神科护理人员出现职业倦怠的比例高,影响因素众多,应采取有效的方法来排解,提高护士心理素质,保障身心健康。