铜鼓县卫生人才资源现状与开发对策

为了解卫生人才资源现状，并对人才资源的开发提出对策和建议，笔者对我县卫生系统的人才资源情况进行了调查，现将调查情况分析报告如下。     

农村社区卫生机构卫生人才配置研究

本文通过对我国不同经济类型地区部分县医疗卫生机构中的本科、专科和中专毕业生以及卫生行政业务主管人员的调查,应用模糊综合评判法对不同层次毕业生在农村社区不同层次医疗卫生机构中的配置原则进行了综合评价。研究结果表明:县级卫生机构应以本科生为主体,中心卫生院以专科生为主体,乡镇卫生院以中专生为主体。为我国农村社区不同层次卫生机构合理配置卫生人才提供了参考依据。     

国内外卫生人力资源配置现状与启示

卫生人力资源是卫生资源的重要组成部分,具有维持和强化卫生系统的功能。建设一支适应卫生改革与发展蓝图需要的,道德高尚、素质优良、规模适当并且结构合理的卫生人才队伍,为全体人民提供安全有效、技术适宜和方便快捷的基本卫生服务是卫生人力资源配置政策的终极目标。     

河北省卫生资源配置现状、存在问题与发展对策

卫生资源配置是区域卫生规划的重要任务之一,实现卫生资源的合理配置,是促进卫生事业协调、稳定、健康发展的重要条件。文章结合编制《河北省卫生资源配置标准》过程中的体会,谈谈河北省卫生资源配置现状、存在问题与发展对策。     

金华市三级医院卫生人才配置及培养调查

目的:了解金华市三级医院卫生人才结构及培养管理现状,发现医院卫生人才培养存在的主要问题,提出对策建议.方法:选取金华市有代表性的4所三级医院,由被调查医院人事部门填写统一的调查问卷,收集各医院卫生人才数据,同时进行院长访谈和人事部门职工座谈.结果:从总体来看,4所医院的床卫比参差不齐,床护比符合标准要求.医生职称结构不合理,存在中间断档的现象;护士中,初级及以下职称者占多数.各医院均有人才队伍建设规划、人才激励机制等人才队伍建设措施.结论:需要采取合理配置卫生人力资源、加强对高层次卫生人才的引进和培养等措施,解决医院目前卫生人才配置中存在的问题.     

饭店卫生现状与对策

饭店卫生状况的好坏直接关系到广大人民群众的身体健康,同时也是食品卫生监督的一项重要工作。为掌握饭店卫生状况,给今后食品卫生监督重点提供依据,我们于1998年对我     

某旅游城市卫生人力资源配置现状分析

目的掌握宜昌市卫生人力资源的数量、质量及人员构成和分布现状,为卫生部门制定卫生人力规划、合理配置卫生人力资源提供参考依据。方法对2011年宜昌市卫生人力资源的数量、构成和分布进行描述性分析并与同期全国平均水平对比。结果 2011年宜昌市卫生技术人员总数为21861人,全市每千人拥有卫生专业技术人员数5.38人、执业(助理)医师2.05人和注册护士2.19人,执业(助理)医师与注册护士比例为1:1.07。结论宜昌市各类卫生人力资源高于全国平均水平,但低于全国市级城市平均水平,而且卫生人力资源过度集中于市区。     

常州市卫生人力资源配置现状及发展对策

目的调查了解常州市卫生人力资源配置存在的问题，以提出相应对策。方法分析卫生人力的数量和专业、年龄、学历、职称构成，以及近10年卫生人力资源及利用效率的动态变化。结果卫生人力总量充足，城乡差别不大，专业分布不平衡，年龄呈中青年化，结构不尽合理，农村卫生人力素质及利用率较低。结论合理规划卫生人力资源，使各专业协调发展，加强高层次人才培养，进行城乡合理资源调整。     

南通市卫生科技及人才发展的现状及对策

目的：为了解南通市卫生科技及人才发展状况，提出促进医疗卫生事业发展的相应对策。方法：对南通市2017年各级各类医疗卫生机构的床位数、卫生科技、专科建设及卫生技术人员情况进行全面调查，并找出存在的主要问题。结果：全市共有各级卫生机构3 585个，床位39 147张，卫生技术人员43 570人，其中执业（助理）医师17 967人、注册护士18 187人。按常住人口统计，全市每千人口拥有卫生技术人员5.97人、执业医师2.46人、注册护士2.49人；获各级奖励的卫生科技项目140项；省级以上重点专科30个。但在发展的数量和质量上落后于江苏省的南京、苏州、无锡等地区。结论：南通市应加大人才和科技的投入、建立人才激励机制、注重提升人才素质、完善人才引进政策，促进南通市医疗卫生事业的发展和科技创新能力的增强，以满足人民群众日益增长的健康需求。     

军队卫生事业费配置现状分析

为探讨军队卫生事业费的配置现状，本阐述了军队卫生事业费合理配置的目的及意义；军队卫生事业费配置的现状；军队卫生事业费合理配置的设想；为军队卫生事业费的合理配置提供参考。     

北川县农村卫生改革现状及对策

北川县位于四川盆地西北部。全县居住着羌、汉、回等13个民族16万人口，其中农业人口13．8万人。通过落实国家、省、县等卫生改革措施，取得了一定的成绩，也还存在一些问题。     

天津市卫生资源配置状况及公平性研究

目的:分析天津市卫生资源配置状况及其公平性,为卫生资源配置提供决策依据.方法:Lorenz曲线和Gi-ni系数等方法.结果:卫生机构、床位、卫生技术人员的人口 Gini系数分别为0.2231、0.3350、0.3354,地理Gini系数分别为0.6032、0.7412、0.7315.结论:天津市卫生资源总体较为充足,但落后于全国主要大城市,需进一步加大投入;人口公平性优于地理公平性,需解决城乡卫生资源配置的差距;卫生机构配置公平性优于床位和卫生技术人员公平性,需对卫生资源进行结构性优化.     

医疗机构人力资源配置与政府财政补助的现状及对策研究

改革开放以来,我国医疗卫生事业取得了快速发展,公立非营利性医院依然是当今中国医疗行业的主体.但是公立非营利性医院的人力资源配置与政府财政补助还处于传统管理阶段,留有浓厚的计划经济色彩,与医疗机构的功能任务发展变化以及新医改的要求相去甚远.文章试图通过分析内江市第一人民医院人力资源配置及补贴现状,对如何建立更加合理化的人力资源配置与财政补助提出一些思路和建议.     

江苏省护理院卫生资源配置现状和效率研究

目的:分析江苏省护理院卫生资源配置现状与效率,并提出完善对策。方法:应用描述性统计方法分析2013~2019年护理院卫生资源配置和利用情况,采用数据包络分析法评价卫生资源投入产出效率,采取TOPSIS法综合评估床位利用效率。结果:2019年江苏省护理院为246家,其中71.95%集中在城市地区;2019年护理院床位数为38274张,床位医生比和床位护士比分别为1:0.06和1:0.18,床位使用率为72.32%,平均住院天数比2013年缩短20.5天。数据包络分析结果显示,2016~2018年综合技术效率值均为1.0,2019年为0.990。TOPSIS法评估结果显示,2013~2017年床位利用效率逐年上升,2018和2019年有所下降。结论:护理院城乡分布不均衡,人员配置不足,近年来投入产出效率为相对有效或弱有效,但床位总体利用率偏低。今后合理规划设置护理机构,增加人力资源配置,提升护理院服务质量,最大限度发挥护理院卫生资源的作用。     

耐药结核病的防治现状及对策研究

耐药结核病是目前全球结核病控制工作的最主要威胁之一.耐药结核的防治过程中存在政府承诺不足、病人发现率低、抗结核治疗不规范、直接面试下短程督导化疗(DOTS)和DOTS-plus策略开展不力等问题.在耐药结核病的防治中应做到:预防为主,大力开展研究以提供技术支持,贯彻实施耐药结核病控制策略,对耐药结核病实行综合治疗,减少并控制耐多药结核病.     

湖北省通山县卫生资源配置现状调查分析

目的:通过对通山县2008年卫生人力资源、卫生物力资源、卫生财力资源及医疗机构卫生服务供给情况等方面卫生资源情况的分析.为制定湖北省卫生规划提供基础性数据.促进卫生体制的改革.方法:采用普查的方法,对通山县卫生资源的各类指标的绝对数、均数及构成比等进行描述性分析,并与全国的总体水平进行对比.结果:2008年通山县共有医疗机构241个,共有床位593张,卫生工作人员1466人,每千名人口卫生专业人员3.2人,全县医护比为1:1.2,每千人口床位为1.32张.结论:各类医疗卫生机构配备不齐全,卫生资源结构配置不合理,卫生专业技术人员配置不合理,防保专业人员配置过少,乡镇卫生技术人员中严重缺乏护理人员.     

中国精神卫生服务现状与建议

文章分析了我国精神卫生服务现状及存在问题.指出我国精神疾病患病率呈上升趋势,精神疾病在我国疾病总负担的排名中居首位.精神卫生资源配置短缺和不平衡,政府投入严重不足.建议加大精神卫生知识宣传力度;加快我国精神卫生立法进程;加强精神卫生专业人才建设;大力发展社区精神卫生服务并在综合性医院开设精神科.     

稀缺卫生资源微观分配的研究

稀缺卫生资源包括稀有的卫生资源或者紧缺的卫生资源.稀缺卫生资源的微观分配是指将稀缺资源在不同的病人间分配,即选取哪些个体作为接受稀缺卫生资源的对象.如何使用稀缺卫生资源,澳大利亚、英国、巴西等国家制定了相关的伦理原则和分配制度.在我国,坚持稀缺卫生资源微观分配的相关伦理原则,建立符合我国实际的分配制度,将对推进我国卫生事业的公平性起到极大的促进作用.     

大竹县煤炭行业职业卫生现况及对策

目的了解和掌握大竹县煤炭行业职业危害基本情况、防治现状和存在的问题，提出对策与措施。方法对煤炭行业职业卫生工作现状调查数据进行描述性分析。结果大竹县煤炭行业新、改、扩建“三同时”审查漏查率高，私营和集体煤矿职业健康检查覆盖率低，企业职业病防治意识差，职业卫生监管执法受地方干预大。结论政府应制订职业病防治规划，加大投入，落实用人单位职业病防治责任制，督促有关部门共同配合、各司其职加大查处违反《职业病防治法》行为的力度。     

江苏新型农村合作医疗发展现状及对策研究

文章首先介绍了江苏省新型农村合作医疗取得的成效,然后分析了江苏省新型农村合作医疗存在的问题及主要原因,最后以目标规范化管理为基本思路,建立关键性管理目标,并提出相应的对策与建议.