认真落实《规范》做好离休干部健康服务的体会

为了加强部队干休所医疗卫生工作管理,提高工作效率和质量,更好地为部队离休干部健康服务,总后卫生部制定了《中国人民解放军干休所卫生工作规范》(以下简称《规范》)。我们干休所两年来落实《规范》要求,加强了对离休干部的健康服务,使医疗保健服务工作落实到各个环节末端。现将我们的做法和体会总结如下。     

引入健康管理理念提升干休所医疗保健服务

<正>随着干休所老干部"两高期"的进程加快,老干部对医疗保健的需求日益多元和依赖。干休所卫生所作为老干部医疗保健服务的前沿,医务人员不仅要有过硬的医疗技术,还要注重运用健康管理的理念引领医疗保健服务的方向,帮助老干部确立健康新理念和健康生活方式,主动做自身健康的管理者维护者。1树立正确的健康管理理念健康管理是指以现代健康概念和新的医学模式,以及中医"治未病"理念为指导,通过采用现代医学和现代管理学的     

军队离休老干部健康现状分析

笔者于2002对北京两个干休所178名离休干部健康现状和医疗保健措施进行分析,现报告如下.     

军队干休所医务人员应具备的素质

干休所医务人员是医疗机构的特殊组成部分，负责干休所老干部的医疗保健工作。随着医学模式由生物转向生物心理社会模式的改变、加强老干部医疗保健工作的深入，对军队干休所医务人员提出了更高的要求。而医务人员的素质是做好医疗保健的关键所在。笔者认为，干休所医务人员应具备良好的综合素质，才能适应新形势下的医疗保健工作。     

规范干休所医疗保健工作中的巡诊环节

<正>干休所医疗保健工作是一项系统工程。门诊、巡诊、院前救治、健康教育、心理疏导等各个环节相互联系,有机构成医疗保健工作的整体。抓好巡诊这个环节,对提高和完善医疗保健工作有十分重要的意义。1规范巡诊环节管理的意义1.1规范巡诊管理是新形势下医疗保健工作的必然要求老干部普通进入高龄期和高发病期,全军离休干部平均年龄已达80多岁,     

某干休所73例离休干部病死原因分析

<正>随着医学科学的发展,人们的健康意识日益增强。目前人类正逐步步入老龄化社会,老年人的医疗保健问题日益受到社会的关注和重视。为探讨影响老年人生命的因素,提高老年人的生活质量提供科学依据,本文对笔者所在干休所25年来至今73例离休干部病死原因进行了分析。     

军队离休老干部健康现状分析

笔者于2002对北京两个干休所178名离休干部健康现状和医疗保健措施进行分析,现报告如下。1 临床资料1.1 一般资料 本组178例,男162例(91.1%),女     

70岁以上离休干部卫生保健的相关性调查

目的了解70岁以上离休干部生活质量及其影响因素,为制订相应的卫生保健措施提供科学依据。方法采用问卷调查和体格检查相结合的方法,对济南部队3所干休所109名70岁以上离休干部进行调查。数据用STATA7.0软件包分析。结果本次调查表明,本组70岁以上离休干部生活质量良、中、差分别占21.10%、60.55%、18.35%。在调查的19种因素中,主要影响因素顺次为:生活习惯、健康状况、体检状况、日常生活功能、年龄、独居或与家人同住、生活满意度、社会交往、心理健康、婚姻、家庭和睦情况。结论70岁以上离休干部的生活质量较差,应针对其影响因素制定相应的医疗保健措施,提高离休老年人的生活质量和健康水平。     

驻合肥军队干休所医疗保健服务状况的调查研究

目的了解某军队干休所医疗保健服务状况,查找对卫生服务满意度低的重点人群,为进一步提高干休所医疗保健服务质量提供理论依据。方法使用自行设计问卷,对某军队干休所104名离休老干部进行面对面询问调查,对合格问卷进行频数计算及检验。结果离休老干部对卫生所的总体医疗保健服务的满意率为79.3%,对医务人员的服务态度满意率较高为88.4%,对预防保健、健康教育、治疗用药保障的满意率均低于80%。丧偶、患大病、家庭经济条件较差、患病数较多的离休老干部对五项医疗保健服务条目的满意率较低。离休老干部家庭自我保健开展较少,对卫生所较为依赖,需求也多样化。结论应针对不同离休老干部,特别是重点人群及弱势群体,制定灵活有效的具体措施,以全面提高干休所医疗保健服务能力。     

激发军队干休所文职护士工作积极性的几点思考

<正>近年来,随着军队干休所卫生所编制体制的调整,文职护士逐渐充实到干休所医疗保健队伍,并成为军队干休所医疗保健队伍中不可或缺的力量。充分调动和激发文职护士的主观能动性,对于适应军队干休所老干部"两高期"保健需求具有十分重要的意义。笔者所在单位自2008年招聘文职护士以来,注重发挥其作用,既有效缓解了干休所医务人员短缺与"两高期"老干部保健需求越来越高的矛盾,又使文职护士思想素质与技术水平得到全面较快提升,促进了老干部医     

对积极做好军队干休所医疗保健工作的几点思考

<正>新形势下,随着军队老干部进入"双高期",军队干休所医疗保健的内容和资源不断拓展,工作量加重,难度增大。如何做好干休所医疗保健工作,深入研究老干部及遗属的健康问题和心理问题,并针对其特点制定相应的对策和措施,进一步提高服务保障质量,是干休所医疗保健工作者认真思考的课题[1]。1干休所医疗保健需求发生新变化1.1医疗保健内容增加进入"双高期"的老干部,生理和心理上发生了巨大变化。由于多病缠身、长年患病,造成耳目     

某远离体系医院军队干休所离休干部急诊住院情况调查

<正>据统计,截止到2010年,我国65岁以上的老年人口数已经占总人口数的8.87%,慢性病患病率达42.5%~51.0%,为一般人群的2.5~3.0倍。军队干休所离休干部已进入"两高期",老干部年龄大,大多患有老年病,常因不同原因(诱因)急性发病。由于干休所门诊部医师是第一个到达现场的医务人员~([1]),因而熟练掌握急救技能显得极为重要。笔者调查了2003年1月—2015年12月某远离体系医院军队干休所离休干部的急诊住院情况,报告如下。     

干休所卫生所应关注几类特殊人才培养

随着老干部医疗保健任务的加重,干休所医务人员的素质必须越来越高,越来越全面。因此,干休所卫生所需要着力培养多方面特长的人才,在关键的时候、关键的方位,发挥特殊作用。1大力培养心理卫生服务人才,切实开展心理卫生服务心理卫生服务工作的根本目的在于提高老干     

解决远离体系医院的干休所医疗难题的一些做法

远离体系医院的干休所多数存在着交通不便、设施较差、医务人员偏少和老干部看病、住院困难等问题。老干部年龄不断增大,他们的疾病也增多和复杂,医疗保健和突发急救问题日益突出。根据我区多年来的实践经验,我们采取以下几种方法较有效地缓解了这些矛盾。1 加强卫生所建设,增强医疗保障能力 远离医疗体系的干休所医疗保健任务重,如门     

干休所应加强慢性病管理的研究总结

慢性非传染性疾病（以下简称慢性病）是一组发病率、致残率和死亡率高,严重耗费社会资源,危害人类健康的疾病,也是可预防、可控制的疾病。针对心脑血管疾病、恶性肿瘤、慢性呼吸系统疾病和糖尿病慢性病的发生规律,国家卫生部等部门投入大量资金和人力。军队干休所的医务人员在长期的老干部医疗保健工作中,积累了大量的慢性病的预防、控制、预后等方面经验与教训,应该认真总结,为高龄老年人慢性病研究提供有力的数据支持。     

离休干部家属遗属医疗社会化保障的做法与体会

目的探讨干休所离休干部家属遗属社会化保障的做法。方法充分利用地方城镇居民医疗保险相关政策,为老年随军家属,特别是远离体系医院的干休所离休干部随军家属申请地方城镇居民医疗保险。结果在一定程度缓解了标准医疗经费少,干休所保障压力大等问题。结论离休干部随军家属医疗救治更及时,卫生所的医疗保障更灵活,更加有利于他们的身心健康。     

全区干休所医疗保健中心建设业务培训班在济南举办

<正>为深入贯彻落实《干休所工作条例》,扎实推进军区"敬老爱老四项工程",进一步加强全区干休所医疗保健中心建设,不断提高老干部保健工作的质量和水平,近日,联勤部卫生部在济南举办了全区干休所医疗保健中心建设业务培训班。全区各军(师)级单位卫生部门分管干部保健工作的同志,各干休所的领导或卫生所长,共111人参加培训。总后卫生部保     

浙江省军区设立离休干部医疗保健基金

浙江省军区根据所属离休干部老龄化趋势加快,多数老同志身患数种疾病,尤其是远离体系医院的干休所(点)患病老干部的应急抢救所需的医疗经费开支困难,经费缺口逐年增大的实际情况,为了切实解决这方面的特殊问题,省军区首长办公会议决定,1995年从生产收益中拿出40万元,专门设立离休干部医疗保健基金。此项经费     

驻济南部队干休所1349名离休干部健康状况的调查

驻济南部队干休所１３４９名离休干部健康状况的调查王锦凤，张钦鹏，杨望清，苑翠萍，裴晶，苏卫，鲁湧（中国人民解放军济南军区总医院济南２５００３１）本文为驻济南部队１８个干休所１３４９名离休干部健康状况的调查报告。资料来自各干休所卫生所的住所离休干部的病...     

医疗保健人员素质之我见

医疗保健人员素质之我见虞万良（中国人民解放军济南军区总医院济南２５００３１）从事医院、疗养院、机关门诊部和干休所保健工作的医务人员，必须具备坚定的政治思想素质、全面的业务技术素质、良好的职业道德素质和忘我的无私奉献素质。政治思想素质医务人员要有坚定的...