某市疾控机构环境相关疾病预防与控制的人力资源配置现况

[目的]了解环境相关疾病预防与控制人力资源配置状况,为制定市、县（区）级疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置标准提供依据。[方法]采用回顾性研究和现况研究方法调查某地市疾病预防控制中心环境相关疾病防制的人力资源配置状况,分析其公共卫生职能执行情况。[结果]某市各级疾病预防控制中心从事．环境相关疾病防制的专业人员共118人（其中31．36％为兼职人员）,年龄（37．95±9．01）岁。全市人口中环境相关疾病预防与控制专业人员拥有率为1．92人／10万。专业人员学历以本科为主,占50．85％,研究生及以上学历占9．32％;研究生、本科、大专、中专人数的比例约为1：6：2：2。中级职称以上占61．02％;高级、中级、初级职称的比例为2：5：4。另外,过去5年有15．71％本科以上学历和（或）中级以上职称的专业人员调离了本岗位。该地区公共卫生职能落实程度为40％～60％。[结论]该地区从事环境相关疾病预防与控制的专职人员明显偏少,相应的公共卫生职能有所削弱。建议各级疾病预防控制中心要合理配置环境相关疾病防制的人力资源。     

甘肃省麦积区乡镇卫生人力资源现状调查分析

目的：了解甘肃国扶贫困县（区）农村乡镇卫生院人力资源情况。为合理配置农村卫生人力资源提供参考。方法：设计调查表，对全区农村乡镇卫生院人力总量、专业构成、学历、职称、执业情况等进行调查，参照2005年《麦积统计年鉴》和2006年在册人数进一步核实数据，统计分析。结果：农村22所乡镇卫生院共有技术人员387人，平均院有卫生人员17．59人，最少2人，最多62人，城区周边卫生院院均人员数是边远山区卫生院的3．2倍，每千农业人口拥有0．86乡镇卫生院技术人员，每1名乡镇卫生院技术人员服务面积是9Km^2。高、中、初级职称构成比为1：27：105，中专（职高）学历占65．89％。结论：麦积区农村乡镇卫生院卫生人力资源匮乏，分布不合理，学历职称水平偏低，总体素质偏低。     

长丰县疾病控制人力资源现状分析

目的分析长丰县疾病预防控制机构人力资源现状,为人力资源的合理配置提供科学依据。方法收集县疾控中心2012年末在岗工作人员基本情况及调查全县乡镇卫生院从事公共卫生工作专业人员学历、专业和职称等情况,采用描述性流行病学方法对人力资源现状进行分析。结果全县从事疾病控制工作人员141人（县疾控中心43人,乡镇卫生院98人）,其中专业技术人员占80．85％;以40岁以下人员为主,占58．86％;学历以专科为主,占44．68％;职称以初级职称为主,占71．63％;专业构成比例公共卫生人员占21．28％。结论从事公共卫生工作专业人员年轻化,但中高级专业技术人员短缺,应合理配置县乡镇公共卫生人力资源,制定科学的人才发展规划,建立人力资源建设与发展的长效机制。     

贵阳市疾病预防控制机构人力资源现状分析

目的探讨贵阳市、区（市、县）两级疾病预防控制机构人力资源及机构设置现状,为制定疾控发展规划,优化人力资源及机构设置的合理配置提供科学依据。方法收集2012年全市疾病预防控制机构人员年龄、学历、职称、专业、机构设置等情况。结果全市拥有疾病预防控制人员502人,本科学历占47．81％、大专学历占35．86％,二者合计83．67％,硕士研究生占4．38％,高中及以下无专业学历者占2．99％;卫生技术人才占84．86％（公共卫生专业占45．22％、医药专业占21．71％、检验专业占17．93％）,非医学专业及无专业人员占15．14％;职称结构方面,高、中、初级职称比例分别为6．98％、31．08％、46．41％（1：4．55：6．66）。结论贵阳市疾病预防控制机构人力资源及机构设置构成上总体高层次人才严重缺乏,专业、职称结构和机构设置不合理。     

绍兴县社区卫生人力资源调查与分析

目的：了解绍兴县社区卫生人力资源现状，为加强社区卫生人才建设提供参考依据。方法：对绍兴县所有社区卫生服务中心和服务站进行问卷调查，了解其卫生技术人员的相关情况并进行统计分析。结果：全县共有社区卫生服务技术人员1356人．30岁以下占51．7％，社区医生占53．4％，中专及以下学历占60．8％，初级职称占62．4％，正式在编人员占68．2％。结论：需优化专业结构，加强防保和护理力量；需加强在职教育，提高人员业务素质；需提升职称层次，提高专业技术水平；需加强政策支持，吸引和留住社区人才。     

2011年天津市疾病预防控制机构人力资源现况调查

目的了解天津市疾病预防控制（以下简称疾控）机构人力资源的现况,为人力资源的合理配置提供参考依据。方法收集2011年天津市、区县两级19家疾控中心人力资源的资料,采用Excel2003进行汇总,运用SPSS15．0对数据资料进行描述分析。结果全市疾控机构25—34岁人员比例占36．92％,35岁及以上人员比例占61．43％;研究生占8．49％,大学占45．90％;医学相关专业人数占38．08％,其中区县疾控人员为35．90％;市级疾控中心中高级职称人员占55．11％,区县级疾控中心中高级比例为占34．89％;市级疾控人员中专业技术人员比例为85．51％,区县级疾控人员中专业技术人员比例为74．30％。结论该市疾控机构人力资源配置不足,存在大量非专业人员,职称比例结构亟待调整,需进一步完善专业人员比例。     

某综合性医院人力资源配置的现状分析及对策

[目的]了解某综合性医院人力资源现状,为人力资源规划提出合理化建议和措施。[方法]调取该院人力资源管理系统的数据库,通过分类、筛选、汇总,对统计数据进行分析。[结果]该院病床与工作人员之比为1：1．62,病床与卫技人员之比为1：1．24,专业技术人员占职工工总数的82．78％,管理人员占职工总数为8．65％,工勤人员占职工总数的14．97％。[结论]该院药、检、放及其他卫技人员严重不足,中青年高层次领军人才不足,人岗匹配的管理人员相对不足。‘     

海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员人力资源状况分析

目的 了解卫生体制改革后北京市海淀区疾病预防控制中心卫生专业技术人员发展状况，为进行人力资源的合理规划与管理，实现疾病控制事业可持续发展战略提供科学依据。方法 采用统一编制调查问卷，对北京市海淀区疾病预防控制中心（以下简称CDC）卫生专业技术人员进行询问调查。结果 2003年北京市海淀区CDC有技术专业职称人员98人，其中，男性34人，女性64人，男、女性别比例为1：1．88。具有大专以上学历者占68.37％，副高级以上职称者占12．24％，中级职称者占40．82％，初级职称者占45．92％。结论 北京市海淀区CDC卫生技术人员短缺，尤其是从事传染病防治、现场流行病学调查专业人员极为短缺，需进一步广招人才，加强人才管理建设与人才培养，使CDC真正成为高素质的卫生人才防疫机构。     

云南省2010年卫生机构人力资源现状分析

[目的]分析云南省2010年卫生机构人力资源状况,为上级部门制定卫生人力政策与规划、优化人力资源配置、加强卫生人才队伍建设提供参考。[方法]采用国家卫生统计网络直报系统（云南省）BI统计分析软件系统,对2010年云南省各类医疗卫生机构卫生人力资源数据和云南省卫生人力数据库资料,分析云南省卫生人力资源总量情况和学历、职称、年龄构成并与全国、西部地区进行比较、分析。[结果]2010年,云南省医疗卫生机构卫生技术人员总数为143139人,其中执业医师和执业助理医师占43．87％,注册护士占34．66％;云南省每千人口卫生技术人员为3．11人,比全国少1．26人;每千人口执业（助理）医师（1．4人）、每千人口注册护士（1．09人）分别比全国少0．39人、0．43人,比西部地区少0．16人、0．17人。云南省每千人口卫生技术人员、每千人口执业（助理）医师、每千人口注册护士数最高的昆明市与最低的昭通市相比,相差达4倍多。云南省医护比最高的红河州（1：0．90）,最低的迪庆州（1：0．51）,护理人员的比例相差近1倍。云南省卫生技术人员学历主要以大专、中专及中技、本科为主,占94．8％。本科、专科学历所占比例比全国及西部高,研究生学历所占比例比全国、西部低。[结论]与2010年度全国平均水平及西部地区比较,云南省卫生技术人员总量不足、人力资源分布明显不均衡、医护比例失调、高级人才缺乏、年龄有老化的趋势。[建议]应根据云南省卫生人力资源的实际情况,做好卫生人力资源规划,合理配置卫生人力资源;调整卫生人力分布及人才的专业结构;加强卫生系统高层次人才队伍建设;加强基层的人员配备,保障基层卫生人员队伍的可持续发展。     

破解职称评审瓶颈 畅通人才成长渠道

至2005年底，海南省县级计划生育技术服务机构共有工作人员247人，其中高级职称2人，占0．81％；中级职称46人，占18．62％；初级职称146人，占59．11％；无职称53人，占21．45％。而本省医疗卫生单位高、中级职称人数占卫生技术人员总数的比例为21．4％和27．2％。另据报道，甘肃省人口计生系统的技术服务专业人员高、中级职称比例分别为15％、45％，该省自设立高评委后，其计划生育技术服务机构的高级职称人数，已从2000年的9人增加到2005年的108人。由此看来，海南省市县级人口计生系统专业技术人员的职称构成比例失衡，严重影响计划生育技术服务队伍的稳定和发展，本文对此问题进行分析讨论。     

泰安市疾病预防控制机构人力资源调查研究

目的了解泰安市疾病预防控制机构人力资源现状，为制订卫生发展规划，优化人力资源配置提供依据。方法应用构成比和率等统计指标，对全市疾病预防控制机构人力资源进行描述分析，作出评价。结果全市疾病预防控制机构卫生人力学历以大学专科和中专居多，二者占67．19％；研究生占0．24％。其中市级以大学本科和专科为主，县级以大学专科和中专学历所占比例最大。卫生人力学历，公共卫生专业占51．39％，临床医学专业占35．22％，非医学专业占13．39％。全市卫生技术人员高、中、初级职称比例为1：5．8：6．24，市级初级人员比例过小，县级高级职称人员明显不足。结论泰安市疾病预防控制机构人力总体学历偏低，专业和职称结构不甚合理。建议通过适度调整、在职教育及业务培训，优化学历、专业和职称配置，提高人力资源的整体功能和利用效益。     

卫生人力资源配置的合理性分析与评价

[目的]对卫生人力资源配置的合理性进行分析与评价。[方法]描述卫生人力的配置现状,并应用Gini系数评价其分布公平性。[结果]（1）全国卫生人员590．71万人,非卫生技术人员占19．95％,所占比重偏大;（2）医护比为1：0．77,比例倒置;（3）卫生技术人员中,本科及以上占17．1％,高级职称占7．1％,高级人才短缺;（4）卫生技术人员按人口和地理分布的Gini系数分别为0．12和0．66,卫生人力地理分布严重不均衡,东部高于中西部。[结论]为促进卫生人力的合理配置,应优化医学教育结构、严把人员准入关、加强在职教育与培训、综合考虑人口和地理因素来制定卫生人力配置标准等。     

2008年乐东县疾病预防控制体系人力资源状况调查

[目的]了解乐东县疾病预防控制体系人力资源现状,进一步探索优化人力资源配置。[方法]2008年对乐东县疾病预防控制体系人力资源现状进行调查。[结果]该县疾病预防控制体系合计187人,占医疗卫生单位人员的18．9％;其中县级53人,镇（场）级134人。具有卫生专业学历者114人,占61．9％。所学专业中,预防医学类30人,占16．0％;医学相关类84人,占44．9％。有卫生技术职称者139人,占74．3％。县级人员年龄主要分布于46～55岁,镇（场）人员主要集中于36-45岁。[结论]从现有的人力资源现状分析,疾控体系整体结构不够合理,建议进一步调整优化该地区疾控体系队伍结构。     

祥云县600例成年人慢性病检出结果分析

[目的]分析2010年祥云县600例成年人幔性病检出情况，为开展预防控制工作提供依据。[方法]对祥云县2010年中国慢病监测数据资料应用描述性流行病学方法进行分析。[结果]2010年祥云县共调查成年人600人，高血压检出率24．83％，空腹血糖受损（IFG）检出率15．67％，糖尿病（DM）检出率4．83％，血脂异常检出率：高总胆固醇（TC）检出率22．50％，高三酰甘油（TG）检出率36．17％，低密度脂蛋白（LDL-C）高检出率8．83％，高密度脂蛋白（HDL-C）高检出率31．33％。超重检出率32．05％，肥胖检出率7．16％。[结论]祥云县陵性病预防控制工作应引起关注。     

广西卫生防疫体系卫生检验人力资源现况调查分析

目的 对广西县级以上卫生防疫机构卫生检验人力资源进行调查分析，为改善和加强卫生检验人才队伍提供依据。方法 设计统一调查表格，组织专业调查人员深入各机构进行调查，建立人力资源数据库并进行统计分析。结果 2002年广西103家县级以上卫生防疫人员有6709人，卫生检验人员923名占13．76％，其中县级检验人员占同级卫生防疫人员的12．86％，地市级占15、73％，省级占16．06％；全省(区)卫生检验人员中本科及以上学历占6．93％，大专占33．59％，中专占53．09％，无学历占5．63％；而县级本科学历仅占2．0％，还有76个县(区)(占86．36％)无一名检验专业本科人员；职称构成：主任技师1名占0．11％，副主任技师30名占3．25％，主管占44．86％，技师占33．5％，技士占13．11％；县级高级职称仅1．00％，82个县(区)无一名高级职称检验人员；专业构成：检验专业占71．83％、医疗卫生占13．87％，化学占2．49％，其他占6．18％；卫生检验人员平均年龄36．6岁；平均工龄16．1年。结论 广西卫生检验人才队伍有一定规模，大中专学历和中、初级职称检验人员构成了全省卫生检验队伍主体，尤其是县级卫生防疫机构高学历、高职称卫生检验人才十分匮乏，表明加强卫生检验人才队伍培养和引进高素质多领域检验人才已刻不容缓。     

山东省疾控机构职业卫生服务人力资源调查

[目的]了解山东省疾病预防控制机构职业卫生服务人力资源现状及存在的问题,为加强职业卫生服务人才队伍建设提供科学依据。[方法]采用问卷调查方法收集资料,并对资料进行描述性统计分析。[结果]评价、查体医师中男性分别占62．O％和69．7％,实验室检测人员中女性占62．5％。评价、查体、检测三类人员的年龄分布以30-、40-年龄段为主,该两年龄段人数占总人数的64．2％。学历构成以专科、本科分别为51．2％及28．9％,两者占总人数的80．1％。职称构成以初、中级为主,两者占总人数的75．6％。46％的职业卫生服务人员没有个人资质证书,63．5％的人员由其他专业转变而来。在性别构成、从事职业卫生专业年限方面,三类人员之间存在显著性差异。[结论]目前山东省职业卫生服务机构的人力资源整体素质低,表现在专业人员学历层次低、职称层次低、存在人才年龄断层现象、工作变换率高、拥有从业资质证书的人员少等方面。职业卫生服务机构应加强人才的引进与培养,提高职业卫生服务人员工作能力。     

某妇幼保健院人力资源结构现状分析及对策研究

目的:了解南京市某妇幼保健院人力资源结构现状,分析近五年来的发展趋势,探讨存在的问题,提出相应的优化人力资源结构的对策?方法:调取该院人力资源管理系统的数据,通过整理,利用Excel进行分类汇总,得出相应的图表,进行分析?结果:该院目前专业技术人员?管理人员?工勤人员占职工总数分别为90.41%?4.99%?4.59%,男女比为1∶5.05,床护比为1∶0.5,医护比为1∶1.49,以本科学历为主,初级职称人数所占比例较大?结论:医院护理人员不足,岗位设置不合理,管理和工勤人员学历水平较低,专业技术人员中初级职称所占比例较大?     

2007年昆山市外来务工人员艾滋病防治知识培训效果评价

[目的]评价对外来务工人员进行艾滋病相关知识培训的效果,指导外来务工人员开展艾滋病预防控制工作。[方法]2007年,在昆山市选择1家外来人口较集中的某机械制造企业,对其中全部211名外来人员进行培训与评价。[结果]调查接受培训的211人,艾滋病防治知识知晓率培训前后分别为72．12％、90．05％,其中传播途径知识知晓率分别为83．60％、95．36％,非传播途径知晓率分别为62．37％、84．83％（P〈0．0i）;对待艾滋病患者持正确态度者所占比例培训前后分别为58．85％、86．33％（P〈0．01）;愿意使用避孕套预防性病／艾滋病、首选正规医院治疗性病者所占比例明显增高,赞同婚前性行为、赞同婚外情者所占比例明显下降（P〈0．01）。[结论]采用集中讲座、观看电视片和分发图文宣传资料对外来务工人员进行艾滋病防治知识培训的效果明显。     

2007年济南市某医院住院病人医院感染调查

[目的]探讨济南市某医院住院患者医院感染的发生、分布及相关因素。[方法]对济南市某医院2007年1～12月的所有住院病历进行回顾性调查,由医院感染管理科的专职感染监控人员严格按照卫生部制定的《医院感染诊断标准》（试行）诊断并对病例进行分析。[结果]济南市某医院医院感染的发病率为3．49％。医院感染的常见部位依次为下呼吸道（占39．38％）、术后伤口（占13．52％）、泌尿道（占15．83％）和胃肠道（占1.54％）。医院感染的主要致病菌依次为铜绿假单胞菌（占19．20％）、不动杆菌（占13．46％）、奇异变形杆菌（占11．54％）、沙雷氏菌（占9．62％）等。[结论]济南市某医院住院患者医院感染的发生、分布及相关因素基本与国内其他医院相同。     

佛山市疾病预防控制体系人力资源现状分析

目的：了解佛山地区市、区、镇三级从事疾病预防控制工作人力资源现状，为疾病控制机构人力资源的舍理配置提建设性意见。方法：收集2005年佛山市及五区疫病预防控制中心、37个镇（街道）59问医院防保中心的工作人员基本信息以及辖区面积、人口等指标，应用EXCEL和SPSS12．0对数据进行统计分析。结果：全市疾控人员在学历方面，中专及以下学历占46．2％；在职称方面，以初、中级为主，其中初级占64％，中级占28．7％；在专业方面，市区级人员专业构成以预防医学和检验为主，镇（街道）人员所学专业以临床和护理为主。结论：佛山市、区、镇（街道）痰控机构人员总量不足，重医轻防现象相当严重。提出疾控机构人员配置比例至少为2．5人／万的建议，为促进乡镇、村级基层公共卫生网底建设可在村委会（社区居委会）聘用卫生协管员。