以理论研究推动基层部队卫生人才队伍建设

人才是最宝贵、最重要的战略资源,是任何事业发展的基础。长期以来,基层部队卫生人才资源匮乏、培养方法落后、人才使用机制不健全等问题,严重制约了基层部队医疗卫生保障水平。我部扎实组织部队卫生人员开展理论研究活动,探索卫生人才培养新模式,创新卫生人才使用机制,有力地推动了卫生人才队伍整体建设水平,提升了部队的卫勤保障能力。     

广州军区卫生经济管理专业委员会会议在广州召开

广州军区卫生经济管理专业委员会会议于2007年11月3日在广州召开。专业委员会成员、军区各医院、疗养院分管卫生经济管理工作的院领导以及经济管理科主任共35人参加了会议。     

人才流动推进武汉城市圈卫生专业技术人才队伍建设的分析

卫技人才流动是城市圈建设的必然要求。影响卫技人才流动的三大因素分别是个体、组织和社会。政府应制定卫技人才流动规范,指导卫生机构与卫技人员合理合法流动;制定各种扶持政策,引导卫技人才向基层卫生机构流动;建立城市圈各城市卫技人才流动协调机制,实现高级人才“城市圈化”;制定城市圈卫技人才发展规划,引导卫技人才有序流动。     

军队卫生信息化建设与发展

未来五年是军队卫生信息化全面建设、整体推进的时期,也是全面建设数字化卫勤的关键时期。因此,军队卫生信息化建设要按照全军和后勤信息化建设总体部署,以多样化军事任务卫勤保障需求为牵引,全面实施数字化卫勤工程,实现卫勤指挥自动化、卫勤资源可视化、卫勤保障精确化和卫勤管理科学化,努力使数字化医院建设走在全国前列、数字化卫勤建设走在后勤的前列。     

新医改形势下卫生管理专业立体式发展模式探索与实践

新医改政策形势下卫生管理专业的发展要遵循科学发展的原则,实现立体式的发展模式。立体式发展要实现主客良性互动、全程化管理、全方位建设、双项式定位以及复合型人才培养。力图通过立体式发展战略,促进卫生管理专业的跨越式发展。     

新形势下高职院校卫生信息管理专业建设与实践

在信息化建设不断推进的新形势下,分析高职院校卫生信息管理专业建设现状及存在问题,结合有关高校的探索与实践。从10方面探讨加强卫生信息管理专业建设的途径和方法,为该专业的健康有序发展提供参考。     

医院人才队伍建设之我见

一、从委任制转向全员聘用制1．为人为本的管理思想体现在重视人力资源开发,营造适合人才成长与发展的氛围,以事就人,使人得其所,尽其才,使医院的发展配合专业技术人员的个人发展。激励人才最大限度地发挥潜力,实现自我价值,同时加大对专业技术人员进修培训的投资,鼓励、奖励优秀人才在新的学术领域进行探索。     

积极探索人事制度改革推动人才队伍建设

为了顺应军队体制编制调整改革大局，有效解决医院人员编制短缺与工作任务繁重的矛盾，保持核心竞争力，医院党委按照“党管干部、党管人才”的原则，积极应对，对聘用的专业技术人员全面实施人事委托管理，重点推进人才管理制度建设，走向“法制化、系统化、社会化、专业化”的轨道，吸引了更多优秀高素质的地方优秀人才来院工作。本文从以下3个方面探讨医院实施人事委托代理的重要意义。