芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

【摘要】 目的  了解芜湖市血防专业机构人员及基本建设现状,为改革和加强血防机构能力建设提供依据。 方法  设计调查表、建立数据库,调查分析全市血防专业机构人员及基本建设现状。 结果  芜湖市各血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较普遍。全市血防专业人员平均年龄为42.7岁,30岁以下人员仅占14.73%。基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的55.07%。技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏。血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足。 结论  芜湖市血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作的发展,更好的为实现消除血吸虫病的宏伟目标服务。     

云南省血吸虫病防治专业机构能力建设 及人员现况调查

为了解云南省血防专业机构人员队伍和能力建设现状,收集了云南省各级血防专业机构人员队伍及基本建设资料进行分析。云南省有县级以上血防专业机构20家,总在编人员411人。其中独立法人机构11家,人均建设面积为69.83 ㎡;机构编制人员数为382人,实际在编人员360人,缺编22人。省、市、县级机构人员平均年龄分别为41.6、44.1岁和42.4岁,其中市级机构无30岁以下人员。在职人员中,专科及以下、本科及以上学历者分别占45.76％和54.26％;高级、中级、初级及以下职称人员分别占总人数的16.55％、24.57％和39.90％,平均年龄分别为49.10、44.37、38.36岁。调查结果表明,云南省血防专业机构存在人员缺编、年龄老化、学历和素质偏低等问题。全省需进一步加强血防机构能力建设、提高人员素质,以适应血防工作发展的需要。     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。     

江苏省基层血吸虫病防治队伍建设现况调查

目的　了解江苏省基层血吸虫病防治队伍建设情况，为合理进行资源配置和提升队伍防治能力提供科学依据。方法　2019年选取江苏省承担血吸虫病防治工作任务的市级和县级疾病预防控制机构，通过电话采访、电子邮件的形式进行横断面调查，对血吸虫病防治专业人员年龄、学历、专业、工作年限、职称、业务能力等信息进行描述性分析。结果　2019年全省基层在职血吸虫病防治人员共有274人，平均年龄（43.19 ± 9.47）岁，30 岁以下人员比例最低（12.77%，35/274），41 ~ 50岁人员比例最高（36.86%，101/274）；从事血防工作年限< 10年人员比例最高（43.07%,118/274）；本科学历人员比例最高（62.04%，170/274）；中级职称人员比例最高，达40.88%（112/274）。结论　江苏省已经建立起一支学历和职称水平较高的基层血吸虫病防治队伍，但仍需通过吸引年轻人参与、因地制宜开展培训等方式提升队伍能力建设。     

云南省血吸虫病防治专业机构能力建设 及人员现况调查

为了解云南省血防专业机构人员队伍和能力建设现状，收集了云南省各级血防专业机构人员队伍及基本建设资料进行分析。云南省有县级以上血防专业机构20家，总在编人员411人。其中独立法人机构11家，人均建设面积为69.83 ㎡；机构编制人员数为382人，实际在编人员360人，缺编22人。省、市、县级机构人员平均年龄分别为41.6、44.1岁和42.4岁，其中市级机构无30岁以下人员。在职人员中，专科及以下、本科及以上学历者分别占45.76％和54.26％；高级、中级、初级及以下职称人员分别占总人数的16.55％、24.57％和39.90％，平均年龄分别为49.10、44.37、38.36岁。调查结果表明，云南省血防专业机构存在人员缺编、年龄老化、学历和素质偏低等问题。全省需进一步加强血防机构能力建设、提高人员素质，以适应血防工作发展的需要。     

安徽省血防专业机构人员及基本建设现状调查分析

目的 了解安徽省血防专业机构人员及基本建设现状,为加强血防机构能力建设提供依据.方法 设计调查表,调查全省血防业务机构人员及基本建设情况,建立数据库,分析血防专业机构人员年龄、学历、职称以及血防机构基本建设等现状.结果 全省血防专业机构人员数量呈下降趋势,人员缺编现象较为普遍.全省血防专业人员平均年龄为43.6岁,30岁以下人员仅占10.09％.基层血防专业机构人员素质普遍较低,县级血防专业机构无学历和中专学历人员占在职人数的64.58％.技术职称构成不合理,高、中、初级职称比例失调,市级和县级血防人员高级职称人员严重缺乏.血防业务机构基本设施陈旧、落后,办公用房面积不足.结论 安徽省血防专业机构能力建设亟待进一步加强,使之适应当前血防工作发展的需要,促进血防工作的可持续发展.     

县(市)级血防所(站)改革思路探讨

松滋市血防所 (站 )始建于 195 6年春。4 0多年来 ,为控制血吸虫病流行 ,发挥了巨大作用。但随着市场经济的发展 ,血防所 (站 )面临着新的挑战。1　现状分析全市设有市血防所和南海、大湖、观岳 3个血防站 ,共有在职职工 171人 ,其中卫技人员 130人 ,占 76 .0 % ;具有高、中级职称 38人 ,占卫技人员总数的 2 9.2 %。病床 12 0张。专业科室比较齐全 ,机构布局合理。但也存在一些妨碍血防事业发展的问题。一是工作效率不高。在 1980年血防所 (站 )恢复独立的专业机构时 ,共有职工 6 6人 ,当年收治血吸虫病人近 10 0 0人。 2 0 0 0年 ,职工增加…     

2016年湖南省血防机构人力资源现状及对策分析

目的为了解全省各级血吸虫病预防控制机构人力资源现状和存在的问题,并为《湖南省血吸虫病控制系列职称评定办法》的制订提供依据。方法设计调查表,普查2016年全省血防机构卫生人力状况。结果 2016年全省血防机构职工总数为1 291人。全省血防人员高龄化;专业技术人员比例偏小,仅占34. 9%,且学历偏低;血防人员结构不合理。结论应加强人才建设,稳定血防队伍,采取措施提高在职人员素质。     

湖北省血吸虫病预防控制机构能力建设标准研究Ⅱ机构人力状况调查分析

目的 目的 了解湖北省基层血吸虫病预防控制机构 （血防机构） 人力资源状况, 为制定机构能力建设标准提供依 据。方法 方法 采用定量与定性相结合的方法, 对2004年体制改革以来湖北省血防机构人员结构层次、 人力技术结构特征 和职工相关待遇落实情况进行分析研究。结果 结果 湖北省血防机构人员中, < 30、 30 ~ 45岁和> 45岁年龄段的构成比分别 为6.81%、 64.00%和29.19%, 平均年龄为43.1岁; 学历构成中61.35%的人员分布在中专或高中层面; 市、 县两级卫生技术 人员的职称结构比例分别为1.4∶5.6∶3.0和0.5∶6.1∶3.4; 乡镇血防机构年人均发放金额为1.42万元, 福利兑现率为 63.76%。结论 结论 湖北省血防机构人力结构不合理, 技术力量较薄弱, 年龄构成偏大, 工作报酬低下。     

湖南省和湖北省县级血吸虫病防治人员防治知识现状调查

目的 目的 了解湖南省和湖北省县级血吸虫病防治专业人员的血防知识掌握情况, 为当地血防机构的能力建设等 提供参考。 方法 方法 以理论考试的形式调查湖南省和湖北省12个血吸虫病流行县的血吸虫病防治专业人员理论知识掌 握情况, 并分析得分情况。 结果 结果 共96名血防工作人员接受了调查, 理论考试平均成绩为66.94±11.53分, 最高分为91 分、 最低分为34分, 及格72人 （75.00%）。血吸虫病查治病、 查灭螺、 血吸虫基础知识与法规等3个知识点得分率分别为 68.69% 、 70.54% 和73.19%。不同学历血防人员在查灭螺和血吸虫病基础知识与法规知识点得分间差异均有统计学意 义 （F = 3.337、 4.793, P均 < 0.05）, 学历较高者得分高于学历较低者。不同性别、 年龄组、 职称及专业的血防人员理论考 试得分间均无显著性差异 （P均 > 0.05）。 结论 结论 12个被调查县血防专业人员的理论知识掌握水平总体偏低, 需要进一 步加强基层血防人员相关内容的学习和培训。     

县级血吸虫病防治机构诊断实验室现状

目的 了解我国县级血吸虫病防治机构血吸虫病诊断实验室建设及诊断能力现状,为国家和省级有关部门制订卫生(血防)政策、优化卫生资源配置提供依据.方法 随机抽取40个国家级血吸虫病监测点所在的县级血防专业机构实验室,通过问卷调查等方式调查实验室人员、用房面积、仪器设备配置情况及常用血吸虫病诊断方法等信息;抽取各监测点10%的...     

2004-2015年湖北省阳新县预防控制血吸虫病效果分析

目的 评价2004-2015年阳新县预防控制血吸虫病的效果,为血吸虫病传播阻断和消除提供科学依据。方法 依据阳新县血吸虫病疫情层次和流行规律,采取综合治理的防治策略,持续实施卫生、水利、林业、农业等血防综合治理项目。分析比较2004-2015年该县血吸虫病疫情控制的效果。结果 阳新县实施血防综合治理整县推进后,全县推算病人数由2004年的22 240降至为2015年的1 471;人群感染率由2004年的8.57%降至2015年的0.16%;急性血吸虫感染（急感）病人由2004年的64例降至0,2009年以后未发生急感病例;耕牛感染率由2004年的8.87%降至0;钉螺面积和易感地带面积分别由2004年的3 446.21、1 111.59 hm2降至2015年的2 285.75、41.28 hm2;钉螺感染率由2004年的0.76%降至0。结论 自2004年实施血防综合治理整县推进的防治策略后,阳新县血吸虫病疫情显著下降,但要进一步巩固血防成果,仍需加大富河流域的治理力度,并强化家畜传染源的防控。     

基层血防队伍建设与管理初探

随着防治工作的深入，达到消灭血吸虫病标准后，工作重心转移到监测巩固阶段，这对血防人员提出了更高的要求，为加强基层血防队伍建设与管理。近年来，我们作了尝试。1稳定血防队伍诸暨市有17个乡（镇）352个村流行血吸虫病，流行区人口2683万人，历史钉螺面积1679万平方米，病人25563例，病牛658头，是一个山丘型血吸虫病流行区。血防工作起始于1952年，历经40余年的防治，全市于1994年达到消灭血吸虫病标准。“八五”期间，经历行政撤扩并和管理体制改革，基层行政辖区变化较大，机构撤并、人员变动情况很普遍，加上全市达标后，部分同志…     

2000-2011年四川省部分血吸虫病流行县级疾病预防控制机构发表论文分析

目的 分析了解四川省血吸虫病流行县级疾控机构学术水平和疾控(血防)技术能力.方法 通过中国知网和万方数据知识服务平台网,检索四川省9个血吸虫病国家监测点任务县级疾控机构2000-2011年发表论文,使用EXCEL进行整理、分析、统计.结果 2000-2011年四川省9个血吸虫病监测县疾病预防控制机构发表论文210篇,发表在38种期刊上;2000年的6篇增加到2011年25篇,最高为2010年37篇.其中,第1作者为县级人员者150篇,占71.43％;血吸虫病专业论文147篇,占70.00％.第1作者为县级人员者中70篇被引用过,总被引频次116次,平均每篇论文引用1.66次.血吸虫病专业论文中以监测类论文为主,占43.27％.结论 2000-2011年四川省血吸虫病流行县级疾控机构发表论文呈增加趋势,血防专业论文在疾控论文中占比例较大,监测在血防中占有重要地位.     

2018年湖南省血防技术人员专业技能竞赛成绩分析

目的 了解湖南省血吸虫病防治机构专业技术人员血吸虫病和其他寄生虫病的防治理论与检测技能水平,为加强基层血吸虫病实验室能力建设提供科学依据。 方法 以组队竞赛的方式,对湖南省县级血防专业技术人员进行专业理论和操作技能考核。 根据评分标准,对每位专业技术人员进行评分。 对评分结果进行统计学分析,组间的定量结果采用方差分析,率的比较采用卡方检验。 结果 参与竞赛人员的平均分为(75. 80±10. 70)分,合格率为92. 59%。 其中,理论测试平均成绩为(63. 41± 14. 15) 分,合格率为 62. 96%;技能操作平均成绩为(81. 11± 11. 68)分,合格率为 96. 29%。 不同性别、年龄、职称、机构和疫区类别选手的理论成绩差异均无统计学意义(P 均>0. 05);不同年龄、职称选手的操作技能成绩差异均无统计学意义( P 均>0. 05),女性选手操作成绩高于男性(P <0. 05),专职血防机构(血防站、血防医院、血防办)选手操作技能成绩高于非专职血防机构(疾控中心) ( P <0. 05),疫情达传播阻断标准地区选手操作技能成绩高于达消除标准地区(P <0. 05)。 结论  我省血防专业技术人员操作技能水平较高,但理论知识掌握相对薄弱,应加强血吸虫病及相关专业技术人才培养和技术储备。     

铜陵县血防人力资源现状调查分析

安徽省铜陵县位于长江中下游南岸 ,是“湖沼型”血吸虫病重流行区 ,血防工作任务十分艰巨。为合理使用血防人力资源控制血吸虫病 ,对血防人员现状进行调查分析 ,结果报告如下。1　方法1.1　调查内容　全县血防人员的性别、年龄构成情况 ,文化程度、职称等。1.2　材料收集　以调查表的方式详细收集资料 ,进行综合统计分析。2　结果2 .1　年龄、性别结构　全县 2 0 0 1年底在编血防人员 10 0人 ,男性 5 9人 ,女性 4 1人 ,平均年龄 35 .4 9岁。其中男性35 .86岁 ,女性 34.95岁 ,<30岁者占总人数的 36 .0 0 % (36 /10 0 ) ,≥ 5 0岁组占总人数 6…     

安徽省血防专业机构在职人员调查分析

目的调查了解安徽省血防专业机构在职人员现况。方法以调查表方式,调查与分析2004年全省血防专业机构在职人员的性别、年龄、学历、专业、工作部门、职称等状况,并与1994的调查结果进行了比较。结果全省血防在职人员2066名,比1994年减少了616人;人员结构不尽合理,整体人员素质偏低;未控制县的血防人员承担着繁重的血防任务,传播控制与传播阻断地区的血防人员承担血防任务较轻。结论未控制县应保留血防专业机构,有利于血防工作的开展;部分传播阻断地区的血防机构可以纳入疾病控制中心,有利于整合资源;应采取措施稳定血防队伍,并有计划有组织对血防人员进行培训,提高人员素质。     

全国县级血吸虫病防治机构专业技术人力资源状况调查

解放以后 ,我国在血吸虫病流行区建立了一批县级血吸虫病防治机构 ,为防治血吸虫病作出了巨大贡献 ,但血防工作仍面临着严峻的挑战 ,尤其是随着社会经济的发展 ,管理模式的变化 ,人们对卫生服务的需求增加 ,血防专业队伍存在着专业技术人员流失严重等许多问题。为了解全国血防卫生人力资源的状况 ,探讨人力资源管理的对策及合理的血吸虫病防治管理和评价模式 ,提高血吸虫病防治的效率和效果 ,采用信访方式对全国血防专业人员进行了抽样调查 ,现报告如下。1　对象与方法1 .1　对象　全国 2 0个血吸虫病疫情监测点血防所 ,抽取 2 0个县级非监…     

从应城市基层血防站面临的问题谈血防改革

应城市是湖北省血吸虫病流行重疫区县市之一。全市有 1个血防所、9个血防站 (组 ) ,共计 2 1 0人。 1 990年以来 ,我市血防工作坚持综合治理、科学防治、立足治本、狠抓落实、疫情显著下降 ,取得了巨大成绩。 2 0 0 0年 5月通过省对我市血吸虫病传播控制达标考核验收。随着血防工作的深入开展 ,也逐渐暴露出一些不容忽视的问题 ,它将影响防治工作的正常开展 ,制约血防专业机构的生存和发展。1　基层血防站生存和发展面临的主要问题1 .1　对血防形势认识不足 ,改革工作滞后　随着医药卫生体制改革的进一步深入 ,对新形势下血防工作的开展 ,大…     

湖北省血防专业机构实验室管理体系建立与运行现状分析

目的分析湖北省血防专业机构实验室管理体系建立与运行现状,为规范血吸虫病实验室检测与管理提供依 据。方法依据湖北省各级血吸虫病实验室标准,从2013至2015年对全省60个血防专业机构开展规范化建设达标验 收,逐个跟踪核查管理体系的建立和运行情况。结果各机构管理体系已全覆盖并正式运行,发现不符合项588项,不 符合率为19.60%。在6个方面的标准中,质量管理体系文件管理与实施、仪器设备要求的不符合率较高,分别占38.10% （224例）、23.81%（140例）。结论实验室管理体系为湖北省血吸虫病实验室的管理起到重要的质量保障作用。