精神科医护人员主观幸福感与抑郁症状的关系

目的 分析疫情防控常态化期间，精神科医护人员抑郁症状水平以及主观幸福感与抑郁症状的关系。方法 采用横断面调查方法于2022年2月25日—3月8日对天津市某精神专科三级甲等医院370名医护人员进行问卷调查，并对数据进行分析。结果 疫情防控常态化期间，天津市某精神专科医院精神科医护人员非抑郁症状组抑郁量表得分M(P25,P75)为7(3,12)分，主观幸福感总分为96(89,104)分，抑郁症状组抑郁量表得分为24(21,28)分，主观幸福感总分为80(74,85)分，抑郁症状检出率为33.8%。抑郁症状组主观幸福感、正性情绪和生活满意度得分明显低于非抑郁症状组，负性情绪得分明显高于非抑郁症状组（均P<0.01）。在校正职称、家庭关系之后，主观幸福感中的正性情绪因子分（95%CI:0.821～0.916）、负性情绪因子分（95%CI:1.195～1.348）和生活满意度因子分（95%CI:0.879～0.985）均与抑郁症状的发生相关（均P<0.01）。结论 天津市某精神专科医院精神科医护人员抑郁症状检出率较高，主观幸福感是抑郁症状的影响因素，正性情绪高、生活满意度高是抑郁症状...     

无锡市医护人员的幸福感现状调查分析

为了解无锡市卫生医疗机构不同单位医护人员幸福感、职业倦怠和社会支持的现状.对无锡市650位医护人员采用问卷调查的方法,结果采用卡方检验和描述性分析.结果显示,在综合幸福问卷中,公共卫生单位医护人员的幸福指数最高,综合性医院最低(P＜0.05);职业倦怠调查中,公共卫生单位医护人员的情绪衰竭最低(P＜0.01),玩世不恭在专科医院医护人员高于综合医院(P＜0.05)和公共卫生单位(P＜0.05);社会支持评定调查中,4类单位人员无明显差异;工作中最不满意的问题,依次为薪水情况(66.2％),医患关系(56.3％)和工作时长(45.8％).因此,卫生行政主管部门要重视医护人员的幸福感,根据不同类别的卫生单位有的放矢.基层单位要建立激励医护人员幸福感的机制.医护人员也要具备提高幸福感的能力.     

240名乡镇医护人员总体幸福感调查及其相关因素研究

目的了解乡镇卫生院与卫生室医护人员的总体幸福感及其与相关因素的关系。方法采用总体幸福感量表(GWB),对240名贵州省余庆县乡镇基层医护工作者进行调查测评,并运用SPSS 16.0统计软件进行分析。结果医护人员总体幸福感在性别和类别上差异无统计学意义(P>0.05),不同职称和不同学历层次的医护人员总体幸福感差异有统计学意义(P<0.05),医师和护士的"焦虑"因子差异有统计学意义(P<0.05),较高学历和较低学历医护人员的"精力"因子差异有统计学意义(P<0.05)。结论在新农合推进的背景下,管理者应当重视医护人员的总体幸福感及其相关因素,探讨对策提高医护人员的幸福感。     

医护人员社会支持与主观幸福感的相关性研究

目的:了解医护人员社会支持、主观幸福感状况,并探讨两者的相关性.方法:采用社会支持评定量表和总体幸福感量表,对潍坊市415名医护人员进行问卷调查.结果:医护人员主观幸福感和社会支持水平得分较高:社会支持和主观幸福感具有正相关关系,并对主观幸福感具有正向预测作用.结论:医护人员社会支持与主观幸福感存在正相关性,可通过加强医护人员的社会支持水平以提高其主观幸福感.     

精神分裂症患者的幸福感及相关因素分析

目的：为了评定住院精神分裂症患的总体幸福感与临床的相关因素。方法：采用总体幸福感量表（GWB）、简明精神病评定量表（BPRS）、大体评定量表（GAS）、自知力与治疗态度问卷表（ITAQ）对42例住院精神分裂症患进行评定。结果：GWB平均分为102．69±20．84，GWB与BPRS呈负相关（r=-0.41;P<0.01)，且与BPRS各因子分相关程度不一，与GAS、ITAQ无明显相关（P＞0．05），与患的性别、病程、住院时间无关。结论：GWB的评定与精神症状有关。     

医护人员工作压力与生活质量和幸福感的相关分析

目的了解医院医护人员工作压力、生活质量及主观幸福感情况,探讨工作压力对医护人员生活质量和幸福感的影响及其影响过程中的关键因素。方法采用医护人员工作压力问卷、生活质量综合评定问卷-74(GQOLI-74)、总体幸福感量表(GWB)对381名医院医护人员进行测评。结果 (1)医疗事故压力、工作负荷压力是医护人员主要压力源,医生在医疗事故压力(P﹤0.05)、职称晋升及聘任压力高于护士(P﹤0.01)。(2)医生在躯体功能和心理功能纬度得分高于护士(P﹤0.01)。(3)全部压力源均与心理功能和总体幸福感呈负相关(P﹤0.01)。结论工作压力是影响医护人员生活质量与总体幸福感的重要因素。     

医护人员高脂血症患病率及相关因素分析

目的 了解高脂血症在医院医护人员中的患病情况,为医护人员高脂血症的综合防治策略及制定干预措施提供科学依据。 方法 以2017年某三甲中医院进行健康体检的1 544名医护人员为研究对象,对流行病学调查、体格检查及血液检测结果,使用单因素和多因素logistic回归分析高脂血症患病相关因素。 结果 1 544例体检者,高脂血症的患病率为28.4%。 男性患病率(44.5%)高于女性(22.2%)(χ²=76.29,P<0.001);患病率随着年龄的增长逐渐升高(χ²=16.52,P<0.001);多因素logistic 回归分析结果显示性别(OR=1.85,95%CI:1.39~2.46)、超重(OR=1.76,95%CI:1.36~2.28)、肥胖(OR=2.61,95%CI:1.62~4.20)、吸烟(OR=1.71,95%CI:1.12~2.62)、高尿酸血症(OR=1.85,95%CI:1.39~2.46)及糖尿病(OR=2.33,95%CI:1.34~4.07)可能是影响高脂血症发生的相关因素。 结论 医护人员高脂血症的患病率较高,应综合相关影响因素制定干预措施,进行健康宣教。     

自我效能感在社区医护人员职业倦怠和主观幸福感之间的中介作用

目的 探讨社区医护人员职业倦怠、自我效能感与主观幸福感的关系以及自我效能感的中介作用。方法 2021年10月—2022年1月,采取多阶段分层随机抽样方法,选取山东省潍坊市384名社区医护人员为研究对象,使用职业倦怠量表（MBI）、自我效能感量表、主观幸福感量表进行问卷调查,采用SPSS 21.0进行独立样本t检验、单因素方差分析及相关性分析。结果 社区医护人员职业倦怠、自我效能感和主观幸福感总分分别为:（45.86±18.12）、（27.07±6.43）、（13.44±3.04）;职业倦怠与自我效能、主观幸福感呈负相关（r = - 0.29,P＜0.05）（r = - 0.30,P＜0.05）。自我效能感与主观幸福感呈正相关（r = 0.93,P＜0.05）;中介作用结果显示,社区医护人员自我效能感在职业倦怠和主观幸福感之间起完全中介作用,中介总效应值为 - 0.313。结论 在自我效能感作用下,社区医护人员职业倦怠对主观幸福感的直接作用不显著,但职业倦怠可以通过自我效能感的中介作用,间接影响社区医护人员的主观幸福感。自我效能感在社区医护人员职业倦怠和主观幸福感之间起完全中介作用。     

综合性医院临床医生幸福感现状研究与分析

目的 了解医生的幸福感水平及影响因素.方法 采用问卷调查方法,对3所综合性医院的临床医生幸福感水平进行现状调查.结果 临床医生幸福感水平较低,影响因素分别为学历状况、性格、居住状况、对上级的满意度、对工作是否感到力不从心、晋升机会等.结论 幸福感水平测量是衡量心理健康的一个重要方面,医疗服务管理者应了解医生的幸福感水平与影响因素,并进行积极的心理疏导,对制订人才留驻计划具有十分重要的意义.     

综合性医院临床医生幸福感现状研究与分析

目的了解医生的幸福感水平及影响因素。方法采用问卷调查方法,对3所综合性医院的临床医生幸福感水平进行现状调查。结果临床医生幸福感水平较低,影响因素分别为学历状况、性格、居住状况、对上级的满意度、对工作是否感到力不从心、晋升机会等。结论幸福感水平测量是衡量心理健康的一个重要方面,医疗服务管理者应了解医生的幸福感水平与影响因素,并进行积极的心理疏导,对制订人才留驻计划具有十分重要的意义。     

深圳市某市级综合医院部分医务人员健康知识与行为及其影响因素分析

[目的]了解医务人员健康知识的掌握水平与健康行为的基本情况，为制定医院职工的健康干预策略提供理论依据。[方法]2004年12月，对深圳市某市级综合性医院的医务人员进行健康知识和健康行为基本状况的问卷调查。[结果]调查561名医务人员，健康知识知晓率为91、9％，吸烟率为7．5％，酗酒率为9．3％。吸烟率与酗酒率均为男性高于女性，医生高于护士（P〈0．01）。非条件Logistic回归分析结果，职称低的，参加过医院的健康促进活动的医务人员健康知识水平较高，其RR值分别为0．81和3．46。[结论]医务人员的健康知识水平尚待提高，吸烟和酗酒等不良健康行为仍需进一步改善。     

综合医院医护人员工作压力及其缓冲机制

目的了解综合医院医护人员工作压力与应对方式的关系,以及不同社会支持和应对方式对工作压力的差异性缓冲效应。方法采用医护人员工作压力源量表、人口统计学资料问卷、应对方式量表、社会支持评定量表于2008年6月对广州综合医院医护人员进行整群抽样;以压力源总分为因变量,分别以应对方式、社会支持、人口统计学变量等为自变量、调节变量和控制变量,建立检验社会支持调节效应的多元层次回归模型（moderated hierarchical regression）进行回归分析。结果多元层次回归分析结果显示人口统计学变量中,工龄与工作压力呈倒＂U＂型关系且差异有统计学意义（工龄平方项系数b=-2.916,P〈0.01）,工作压力在工作10～19年时最大;积极应对方式、客观支持增加了工作压力,而主观支持则对压力水平有抑制作用;从调节效应来看,主观支持有助于消极应对缓解压力,而客观社会支持则有助于积极应对缓解压力;其总体模型差异有统计学意义（F=11.6,P〈0.01）。结论人口统计变量、应对方式、社会支持及其差异化调节效应是影响医护人员工作压力的主要因素。     

澳门注册医护人力流动现状分析

目的：了解澳门注册医护人力流动现状及流动特点。方法：采用澳门卫生局有关2014年及2015年注册医生及护士注册资料，运用SPSS22.0对数据进行统计分析。结果：2015年澳门注册医生和护士的流入量均大于流出量，注册护士的流动率（31.3%）高于医生的流动率（21.3%）。医院医护业内流动的人力占其在职人力的4.2%，院舍照顾机构医护业内流动的人力占其在职人力的29.6%以上。医生的业内流动流向以私人诊所（69.9%）为主，而护士的业内流动流向则以家居及社区照顾机构和医院（51.9%）为主。结论：应采取有效措施，改善医护人力流动状况，特别是改善院舍照顾机构医护人力不稳定现况。     

中国感染管理医师与护士工作模式设想的调查与探讨

目的 探讨中国感染管理医师和护士的工作模式.方法 对全国不同级别医院的医院管理者和感染管理科主任对感染管理医师和护士工作模式的设想进行抽样调查,调查资料采用SPSS11.5进行统计分析.结果 医院管理者和感染管理科主任对感染管理医师和护士设想的工作模式绝大多数为A模式,设想为B模式和C模式的总和约为10%.结论 医院管理者和感染管理科主任对感染管理医师和护士的工作模式的设想一致.     

医护人员对专科护士的认知差异分析

目的分析医护人员对专科护士的认知差异。方法采用自设问卷调查临床医护人员,内容包括专科护士的一般情况、临床、管理、科研及教学等各方面的能力。结果护士对专科护士的学历、职称、计算机、英语、专科工作年限、人员分配方面能力等方面的要求高于医生,而在协调医护患关系、护理质量管理、研究本专科课题方面的要求低于医生（P〈0.05）。结论医护人员对专科护士的认知存在差异,应有的放矢地培养专科护士,加强医护合作,更好地为病人服务。     

医护人员对专科护士的认知差异分析

目的分析医护人员对专科护士的认知差异。方法采用自设问卷调查临床医护人员,内容包括专科护士的一般情况、临床、管理、科研及教学等各方面的能力。结果护士对专科护士的学历、职称、计算机、英语、专科工作年限、人员分配方面能力等方面的要求高于医生,而在协调医护患关系、护理质量管理、研究本专科课题方面的要求低于医生(P<0.05)。结论医护人员对专科护士的认知存在差异,应有的放矢地培养专科护士,加强医护合作,更好地为病人服务。     

医护人员健康教育专业知识水平的调查与分析

目的通过对医院医护人员健康教育专业知识的调查,了解医护人员学习与掌握健康教育专业知识的情况与水平。方法查阅医院健康教育工作档案相关资料,现场对医护人员进行询问,利用A、B两种健康教育专业知识试卷对医护人员进行测试。结果对医护人员进行健康教育专业知识培训的医院为69.2%,未培训的医院为30.8%;医护人员健康教育专业知识知测试及格的医院为53.8%,不及格医院为46.2%;健康教育专业知识晓率达标医院为15.4%,不达标医院为84.6%;医护人员健康教育专业知识及格率为66.7%,知晓率为64.1%;健康教育专业知识错题率最高的为基础知识。结论医院领导对开展医护人员健康教育专业知识培训的认识不足;负责健康教育的专、兼职人员责任心不强;医护人员自觉学习健康教育专业知识的很少;健康教育的业务指导、检查不到位等,是医护人员健康教育专业知识缺乏的主要原因。