某劳动密集型电子企业员工心理资本状况及其影响因素

目的 分析某劳动密集型电子企业员工心理资本状况及其影响因素, 为改善员工心理资本提供依据。
方法 采用整群随机抽样方法, 使用一般情况调查表和心理资本问卷(PCQ-24), 对646名员工进行问卷调查, 对心理资本状况的影响因素进行多元线性回归分析。
结果 员工心理资本总均分为(4.25±0.68)分, 4个维度得分从高到低依次为希望(4.35±0.88)分、坚韧性(4.35±0.88)分、乐观(4.18±0.72)分、自我效能(4.12±0.91)分。回归分析结果显示, 随着年龄的增加, 员工的心理资本水平增加(P < 0.01);和初中及以下学历员工相比, 大专或高职以及本科及以上学历员工的心理资本水平较高; 和月收入 < 2 999元员工相比, 月收入3 000~4 999元员工的心理资本水平较高(回归方程的R2=0.075, 整体的F检验值为4.256, P < 0.01)。
结论 该企业员工的心理资本处于中等偏上水平。应关注低年龄、低学历、低收入水平的员工, 提高其心理资本水平; 重视员工自我效能的加强和乐观水平的提升。
     

海上采油平台人员心理健康状况及影响因素

目的 了解中国近海采油平台人员心理健康状况及相关影响因素.方法 以中海油某采油平台员工196人为研究对象,采用症状自评量表(SCL-90)、焦虑自评量表(SAS)、抑郁自评量表(SDS)、营养知识-态度-行为量表(KAP)、应激量表、体力活动问卷(IPAQ)短问卷及一般情况调查表对测试对象进行调查;同时进行体格和生化指标检查.结果 SCL-90问卷结果显示,采油平台员工总分为(130.72±37.37)分,抑郁、焦虑、精神病3个因子分别为(1.63±0.50)、(1.53±0.57)、(1.45±0.49)分,明显高于中国成人常模(P<0.05);SAS和SDS问卷结果显示,被调查对象中焦虑心理阳性76人,占38.8%;抑郁心理阳性57人,占29.1%;多因素Logistic回归分析,采油平台员工心理健康的影响因素主要是职业压力、海上环境适应和生活充实程度;焦虑的影响因素主要是海上环境适应、营养健康意识、体力活动状况和生活充实程度;抑郁的影响因素主要是体力活动状况、生活充实程度、营养相关慢性病和倒班对生物节律的影响.结论 海上采油平台员工存在不同程度的心理健康问题,应通过心理、营养和运动综合干预加以改善.     

农民工职业紧张和心理资本与抑郁症状关系

目的分析农民工职业紧张和心理资本与抑郁症状之间的关系,为降低农民工的抑郁症状提供相关依据。方法采用整群抽样的方法,于2014年6-9月随机选取安徽省建筑业和制造业1000名农民工为研究对象进行自填式不记名问卷调查。分别采用付出-回报失衡问卷、心理资本问卷,流行病学调查用抑郁自评量表测量职业紧张、心理资本和抑郁症状。结果安徽省农民工抑郁症状得分为(20.23±9.76)分,抑郁症状的发生率为67.2%。内在投入、外在付出与抑郁症状呈正相关(P0.01),心理资本和回报与抑郁症状呈负相关(P0.01)。农民工职业紧张对抑郁症状的解释变异量为15.0%,加入心理资本后,解释变异量增加了15.0%。结论安徽省农民工的抑郁症状情况比较严重,心理资本在外在付出、回报和抑郁症状的关系中起中介作用。     

心理体检在企业年度健康体检中的应用

目的了解广州IT企业员工心理健康状况,并对心理体检方式在年度健康体检中的应用进行探索。方法以自愿的方式,对进行年度体检的391名企业员工放发SCL-90自评量表和应对方式问卷,了解企业员工心理健康状况和应付方式特点,以及对心理体检的接受程度。结果收回合格问卷168份,回收率为40.47%。企业员工恐怖和精神病2个因子均分高于全国常模(P<0.01),抑郁和焦虑2个因子均分低于对照组(P<0.01)。员工较多运用解决问题和求助的积极应对方式,最后选择自责的方式。结论心理体检作为新生事物,有59.53%的人不能自觉接受心理体检调查。对心理健康状况的关注应引起企业和个人的重视。     

某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的关联研究

目的 了解某电网企业职工职业紧张与抑郁症状的现况及相关性,探究抑郁症状的影响因素.方法 选择某电网企业1 091名职工为研究对象,采用工作内容问卷(JCQ)和付出-回报失衡问卷(ERIQ)测量职业紧张情况,采用中文版流行病学研究中心用抑郁量表(CES-D)调查职工抑郁症状.采用多因素logistic回归分析抑郁症状的影...     

HIV/AIDS住院患者心理资本、应对方式、抑郁发生状况及相互关系研究

目的 探讨人类免疫缺陷病毒(human immunodeficiency virus, HIV)感染和获得性免疫缺陷综合征(acquired immune deficiency syndrome, AIDS)住院患者心理资本、应对方式与抑郁之间的关系。方法 采用积极心理资本量表、简易应对方式问卷、抑郁自评量表和自行设计的一般资料调查表对长沙市某医院AIDS科的404例HIV/AIDS住院患者进行问卷调查。运用路径分析探讨应对方式在心理资本与抑郁之间的中介作用。结果 404例HIV/AIDS住院患者心理资本、积极应对、消极应对、抑郁总分分别为(121.54±22.10)、(20.67±7.42)、(10.50±4.42)、(53.54±10.87)分;心理资本及其各维度与积极应对为正相关关系(P<0.01);心理资本及其各维度、积极应对均与抑郁为负相关关系(P<0.01);心理资本可以直接预测抑郁,应对方式是心理资本(韧性、乐观、希望三个维度)与抑郁之间的中介变量。结论 HIV/AIDS住院患者心理资本水平较低,抑郁问题较严重,应对方式在HIV/AIDS住院患者心理资本对抑郁...     

某市劳动密集型企业员工职业紧张状况及影响因素分析

目的 分析湖南省某市电子制造企业员工职业紧张状况及影响因素,探讨职业紧张干预策略。 方法 采用整群抽样方法,以某市3家劳动密集型电子制造企业的2 057名员工为研究对象,采用《简明职业紧张问卷》调查其工作要求-自主(job demand-control,JDC)模式职业紧张,采用自行设计的调查表调查一般特征和健康状况等情况。 结果 2 057名研究对象中,职业紧张检出率为57.32%。经单因素χ²检验和多因素logisti回归分析显示:本科及以上学历(OR=2.167)、非外来务工(OR=1.362)、有职业危害接触(OR=1.335)是发生JDC模式高职业紧张的危险因素,而月收入5 000元以上是发生JDC模式高职业紧张的保护因素(OR=0.448)。 结论 某市劳动密集型电子制造企业员工职业紧张检出率较高,应关注这一群体员工的抑郁状况。可以从组织层面采取措施,提升员工的身心素质,促进企业健康的良性发展。     

东莞市某劳动密集型企业员工心理资本与总体幸福感的关系

目的调查东莞市劳动密集型企业员工的心理资本与总体幸福感现状,并探讨二者之间的关系。方法采用心理资本问卷(PCQ)及总体幸福感量表(GWB)对东莞市某劳动密集型企业的278名员工进行调查,并对数据进行统计分析。结果员工PCQ总分及其自我效能、希望、韧性、乐观各维度的得分分别为(103.03±14.19)分,(26.54±4.85)分,(26.26±4.87)分,(26.55±4.55)分和(23.68±2.82)分。男性在PCQ总分和自我效能维度上的得分明显高于女性(P0.05);月收入为5 001～7 999元及8 000元以上员工的PCQ总分高于月收入为3 001～5 000元和3 000元以下员工(P0.05);已婚员工的PCQ总分高于未婚员工(P0.05)。不同年龄段及不同教育程度员工的PCQ总分的差异无统计学意义(P0.05)。员工的GWB总分为(72.53±11.74)分,30岁以上员工的GWB总分高于25岁以下以及25～30岁员工(P0.05);月收入5 001～7 999元及8 000元以上员工的GWB总分高于月收入3 001～5 000元及3 000元以下员工(P0.05);已婚员工的GWB总分高于未婚员工(P0.05)。不同性别、不同教育程度员工GWB总分的差异均无统计学意义(P0.05)。心理资本与总体幸福感及其对生活的满足与兴趣、精力、抑郁或愉快的心境、对情感行为的控制、松弛与紧张各维度均呈正相关(P0.05)。结论东莞市劳动密集型企业员工的总体幸福感水平偏低,心理资本与总体幸福感呈显著正相关,企业可通过干预员工的心理资本来提升员工的总体幸福感。     

艾滋病住院患者焦虑和抑郁情况调查

目的 了解艾滋病住院患者焦虑和抑郁状况,并分析其影响因素,为改善艾滋病住院患者心理健康状况提供依据.方法 采用便利抽样法抽取成都市某传染病医院的艾滋病住院患者,采用一般情况调查问卷、焦虑自评量表(SAS)和抑郁自评量表(SDS)收集患者的人口学信息、焦虑和抑郁情况.采用多重线性回归模型分析焦虑和抑郁的影响因素.结果 纳...     

某劳动密集型电子企业员工抑郁状况及影响因素分析

目的 探讨某劳动密集型电子企业员工的抑郁状况及其影响因素, 为其心理干预提供理论依据。
方法 采用整群随机抽样的方法抽取725名员工, 使用一般情况调查表、病人健康问卷PHQ-9作为评估工具进行问卷调查。
结果 725名员工有抑郁症状者572人, 检出率为78.9%;轻度抑郁382人(占66.8%), 中度抑郁137人(占24.0%), 中重度抑郁39人(占6.8%), 重度抑郁14人(占2.4%)。logistic多因素回归分析结果显示, 相比初中及以下学历、在婚、非失眠、非轮班、工龄 < 5年的员工, 本科及以上学历、非在婚、失眠、轮班、工龄≥ 10年员工出现抑郁的OR值分别为3.01、1.66、2.18、1.63、2.33(P < 0.05或0.01)。而生活满意度高、月收入高是出现抑郁状态的保护因素:相比生活满意度较低、月收入 < 1 500元的员工, 生活满意度较高、月收入1 500~3 000元和≥ 3 000元员工的OR值仅为0.05、0.15和0.14(P < 0.05或0.01)。
结论 该企业员工抑郁症状检出率较高, 应关注他们的心理健康, 采取心理健康教育和心理咨询等有效干预措施, 减少抑郁症状发生。