政策

城市医院新聘医生定期到农村服务 卫生部、人事部日前发出通知,城市医院的新聘医生必须定期到农村卫生院服务一年。这将对促进农村医疗卫生水平和质量的提高产生重要作用。 定期到农村从事医疗卫生服务人员是指五年内以及今后由政府举办的城市二、三级医院(不含军队)和疾病预防控制机构取得医师执业证书的新聘人员。服务去向主要是县乡两级医疗卫生机构。三级医院和国家、省级疾病预防控制机构有关人员重点到县级医疗卫生机构服务,二级医院和市、县级疾病预防控制机构的有关人员重点到乡镇医疗卫生机构服务。服务期均为一年,可作为城市医师在晋升主治医师前必须到农村服务的时间。     

海南省结核病防治机构人员工作满意度调查分析

目的 探讨海南省结核病防治(简称"结防")机构工作人员工作满意度的影响因素,为加强我省结防机构人力资源提供可行性建议.方法 对海南省各市县结防工作人员166名进行问卷调查.在对影响因素差异进行方差分析后,运用多元线性逐步回归分析结防工作人员工作满意度的影响因素.结果 海南省结防工作人员总体工作满意度不高,其中总体工作满意度的影响因素为工资收入(P<0.05);工作环境的影响因素为性别(P<0.05);工作升迁的影响因素为工作年限和性别(P<0.05).结论 海南省结防机构需加强人力资源建设,其中提高结防工作人员的工作收入、增加专业人员数量和优化岗位配置最为关键.     

北京市卫生管理研究专业技术职务晋升的现状与发展

2014年8月,北京市在所属医疗卫生机构全面推进卫生管理研究专业技术职务任职资格考试与评审工作以来,打通了卫生管理岗位人员的晋升通道,解决了管理岗位人员的待遇问题,稳定了医院的管理队伍。通过考试、答辩、评审等晋升程序促进了该岗位人员主动学习现代医院管理技术的积极性,激发了他们深剖细研医院管理问题的自觉性,为首都新医改工作的顺利进行提供了有力的保障。同时也发现该职称体系存在着晋升人员岗位界定不统一,管理岗位未能单独核定,挤占卫生专业技术系列的岗位职数,缺乏统一的、专业的继续教育项目,晋升后没有配套的考核、薪酬体系等问题。为了更好地发挥职称晋升的作用,本文提出了完善岗位设置、健全继续教育项目、细化配套绩效体系等建议。     

安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源现状分析

目的了解安徽省疾病预防控制机构卫生检验人力资源状况,为提高疾控机构卫生检验能力和水平提供科学决策依据。方法依托"全国疾病预防控制基本信息系统",分析省、市、县(区)疾病预防控制中心从事卫生检验工作人员的数量、年龄、学历、专业、职称等数据。结果安徽省各级疾病预防控制中心卫生检验人员队伍在数量、学历、职称等方面存在一定的差距,省级总体情况较好,县(区)级卫生检验人员匮乏,学历、职称低等问题较突出。结论各级政府应重视做好当地疾病预防控制中心卫生检验人力资源配置,加强县(区)疾控中心实验室人才的引进与培养,促进全省卫生检验事业健康有序发展。     

疾病预防控制机构微生物实验室质量控制中的“5+1”

目的探讨疾病预防控制机构微生物实验室质量控制的重要因素和关健环节,最大限度地避免实验误差,确保实验结果及时准确和客观公证。方法采用回顾性分析方法,对影响疾病预防控制机构微生物实验室实验结果的重要因素和关健环节进行总结和分析。结果拥有充足优秀的实验人员(人)、配备先进优良的实验设备(机)、应用标准科学的实验方法(法)、建设规范安全的实验环境(环)、使用合格优质的实验材料(料),加上对实验全过程的规范控制(过程控制),则可以确保实验结果及时准确和客观公证。结论 "人、机、法、环、料+过程控制"的"5+1"是疾病预防控制机构微生物实验室质量控制的重要因素和关健环节。     

切实做好专业人员技术档案管理工作 充分发挥其在疾病预防控制工作中的作用

根据疾病预防控制机构的职能划分,目前,各级疾病预防控制机构担负着我国疾病控制、突发公共卫生事件的处置,以及健康相关产品卫生质量检测和评价等与人们健康息息相关的重大任务。因此,要求各级疾控机构必须有一支各类专业人才聚集、技术全面、业务过硬,能快速应对突发公共卫生事件的战斗队伍。如何抓好这支人才队伍的建设和管理工作是疾控机构一项非常重要的工作。而加强专业人员技术档案的管理,是实施疾控队伍人才发展战略和人力资源技术信息诸备的基础。为此,如何做好专业人员技术档案管理工作,切实发挥其在疾病预防控制工作的作用,是各级疾控机构应当认真思考和探讨的问题。现结合实际工作,谈一些粗浅的做法和体会。     

预防医院儿科病房感染的管理

提高医疗质量，保障患者就医安全是医疗卫生机构追求的目标，医院感染的预防工作越来越被医疗卫生组织重视。我院成立专门的医院感染管理科近10年来，此项预防工作成绩卓著，全院每年院感发生率控制在3％以下。何谓医院感染：是指在医院内获得的一切感染，既包括住院患者、门诊患者、医院工作人员、陪护者及探视人员，而主要的预防对象是住院患者和医院工作人员。     

医院药剂科的绩效考核与收入分配体系的建立

目的:建立基于医院药剂科工作人员绩效考核的收入分配体系,最大限度地调动人员积极性。方法:根据药剂科的工作要求建立绩效考核制度,根据考核结果,结合各部门的经济收入、劳动时间、职称、工作风险等确定每个员工的绩效工资,并通过Excel表自动计算分配结果。结果:通过绩效考核与收入分配体系挂钩,可极大地调动员工的工作积极性,方便科主任管理,并可使收入透明化。结论:应用绩效考核提高药剂科管理的科学性是可行的。     

责任 使命 创新——记上海市疾病预防控制中心发展

上海市疾病预防控制中心(以下简称中心)成立于1998年,是实施市政府公共卫生职能的核心专业机构.中心以预防和控制危险因素、疾病、伤害和失能,提高全人群健康水平和生命质量,促进经济社会可持续发展为宗旨,集疾病预防控制与应急、监测检验与评价、应用科研与指导、技术管理与服务、综合防治与健康促进于一体.其基本任务是实施疾病预防控制,追踪健康相关因素,应对突发公共卫生事件,开展预防医学应用研究,促进国际交流与合作.     

我市疾病预防控制机构职能建设的思考

疾病预防控制机构是政府举办的实施疾病预防控制与公共卫生技术管理和服务的公益性事业单位，是一个与国家民生息息相关的机构。是集疾病预防与控制、监测检验与评价、健康教育与促进、应用研究与指导、技术管理与服务为一体的疾病预防控制体系。建立疾病预防控制中心可有效提高疾病预防控制综合能力，提高卫生服务质量与效率，适应社会经济发展要求和医学模式转变，为人民健康服务，为社会主义现代化建设服务。     

加强重点业务学习在疾控工作中的作用

目的：通过对本疾控中心工作人员进行重点业务学习与培训，为建立高质高效的疾病预防控制和卫生监督工作打下坚实的基础。方法在2013年之中进行定时定期的重点业务学习并现场考核。结果提高了全体工作人员对疾病预防控制基本理论、基础知识、基本技能掌握，为各项疾控工作开展起到积极的作用。结论开展工作人员各项重点业务学习提高了本疾病预防控制中心的综合能力。     

基层卫生理化检验在疾病预防控制中的作用探讨

随着我国卫生事业体制改革的逐渐深入,各级疾病预防机构已经处于疾病预防控制的前沿,其中卫生理化检验则是疾病预防控制的重要手段,对于致病因素的查找检验,病因的分析确定具有重要意义。卫生理化检验的主要检验内容包括环境卫生理化指标、食品卫生理化指标、职业病和职业环境因素卫生理化指标、化妆品卫生理化指标和饮水卫生理化指标等,即对影响人体健康的各类产品的化学指标和物理指标进行检验。卫生理化检验为疾病防控提供强大而有效的数据支持,并基于卫生理化检验项目指导落实群体性疾病的预防与控制,卫生理化检验对疾病预防控制工作的进步和发展有积极的促进作用。     

国家卫生和计划生育委员会副主任徐科一行赴吉林调研

<正>2014年7月9-11日,国家卫生和计划生育委员会副主任徐科带队赴中国疾病预防控制中心鼠疫布氏菌病预防控制基地(吉林省地方病第一防治研究所)和吉林省疾病预防控制中心,就重点疾病防控和卫生应急工作进行调研。在鼠疫布氏菌病预防控制基地基地,调研组考察了实验室和鼠疫宿主动物标本室,观摩了鼠疫自然疫源地模拟沙盘展示,深入到镇赉县大岗国家鼠疫监测点,现场了解鼠疫防治工作开展情况,看望慰问一线工作人员,并与有关负责同志和专家座谈。调研组充分肯定鼠疫布氏菌病预防控制基地取得     

江西省县（区）级疾控机构死因监测人员现况分析

目的：了解江西省县（区）级疾控机构死因监测人员现状,为加强基层死因监测队伍建设提供依据。方法利用全国疾病监测系统死因监测工作人员基本情况登记表,收集2013年底我省国家级死因监测点疾控机构具体从事死因监测工作的人员资料,进行描述性分析。结果江西省县（区）级疾控机构49例死因监测工作人员平均年龄及四分位数间距（即M （P25,P75）为36（27,42）岁。城市点29岁以下人员(50%)高于农村点（34.3%）。本科及以上学历者占53.1%,城市点本科所占比例（85.7%）高出农村点（40.0%）1.14倍。55.1%的人员为初级职称,城市无副高级及以上职称人员。公共卫生及预防医学类专业占49.0%。监测人员所在科室为慢病科的占40%。从事死因监测工作平均年数及四分位数间距为4（1,6）年。8.2%的人员未接受过死因监测工作培训,仅培训过1-2次的占30.6%。结论城市人员的副高级及以上职称和农村人员的整体职称、学历水平有待提高。应增加县（区）级疾控机构死因监测人员（特别是专职人员）数量,需加强死因监测人员的培训力度。     

提高基层疾病预防控制机构应急能力的对策探讨

针对疾病预防控制机构应急反应能力不足问题,文章指出必须坚持"预防为主",加大投入;加强信息网络建设,保障信息畅通;重视人才培养,提高现场工作效能;建立应急机制,防患于未然;提升实验室检测能力;明晰社会功能定位,才能提高疾病预防控制机构的应急处理能力.     

河南省职业病防治资源现状分析

目的 了解河南省职业病防治机构资源现状,为职业病防治机构规范化建设和卫生行政部门制定职业卫生发展规划提供科学依据.方法 采用河南省职业病防治资源调查表,对全省1个省级职业病防治机构、18个直辖市级职业病防治机构/疾病预防控制中心和随机抽取的40个县(区)疾病预防控制中心进行了调查.结果 至2006年底,全省取得职业卫生技术服务机构甲级资质的单位1个.18个市级职业病防治机构中,4个取得建设项目职业病危害评价乙级资质,占省辖市的22.2%,17个取得工作场所职业病危害因素检测评价和职业健康检查资质,占省辖市的94.4%,12个取得职业病诊断资质,占省辖市的66.7%.40个县(区)疾病预防控制机构中,12个取得工作场所职业病危害因素检测评价资质,占30.0%,19个取得职业健康检查资质,占47.5%.全省职业卫生技术人员以中级职称(43.8%)、大专学历(37.4%)、年龄30～50岁(66.7%)和职业卫生检测评价工作人员(40.6%)比例最大.其中省级职业病防治机构高级人员比例最高,为36.5%,学历构成本科占55.2%,硕士学位及以上占9.4%.县(区)级疾病预防控制机构无职业卫生检测检验仪器设备和无职业卫生工作场所的,分别有14个和12个,分别占35.0%和30.0%.结论 全省职业卫生经费支持力度不够,县级职业病防治资源匮乏,应加大职业卫生工作经费的投入,提高技术水平和服务能力.     

高血压患者的健康教育

目的分析健康教育在控制高血压患者血压以及预防并发症中的作用。方法对36例高血压患者通过生活方式改变、合理用药、重视危险因素的综合控制、消除思想误区等方面进行了正确指导。结果提高患者的治疗效果,达到有效控制血压,预防并发症发生。结论通过对患者进行健康教育,提高了患者对高血压的认识,自觉改变不良生活方式,做到合理用药,血压得到了有效控制,预防心脑血管疾病等并发症的发生。     

深圳市公立医院公共卫生服务内容规划的探讨

公共卫生已不同于一般意义上的医学概念,它超出了医学范围,成为社会领域的公共问题。中国改革开放以来,公共卫生事业得到一定程度的发展,但总体情况还不能令人满意,多数机构和人员没有把主要精力放在疾病预防控制工作上,难以有效履行疾病预防控制的职责。     

疾病预防控制信息系统的发展

<正>大数据的时代已经到来。飞速发展的网络信息技术将对疾病预防控制产生什么样的影响?下一代疾病预防控制信息系统将具有哪些特征?本文回顾了疾病预防控制信息系统的国内发展历程,调研了相关大数据技术发展状况,在此基础上分析大数据对疾病预防控制工作带来的挑战和机遇。1疾病预防控制信息系统历史及现状1953年中国成立各级卫生防疫站,建立了传染病报告制度。到20世纪60年代,我国已具备比较完整的传染病疫情     

疾控机构在预防接种风险管理中的实践与探索

<正>预防接种是一种投资小,效益高并具有广泛群众基础的疾病防控措施[1],是具有相关资质的单位和人员,根据国家的疾病预防控制规划及免疫程序,将疫苗接种到适宜的对象上,进而使接种对象体内发生免疫反应,产生抗体,从而提高对某些疾病的免疫力,达到预防疾病的发生和流行的目的[2]。面对接种门诊的工作量日益繁重,如何做到安全有效接种,减少不良反应,杜绝医疗纠纷,成为疾控机构需要面对的迫切问题。我中心于2008年建立了数字化信息管理平台,规范