急诊科护士护理不良事件上报态度现状及影响因素研究

目的:了解急诊科护士护理不良事件上报态度现状,分析其影响因素.方法:采用方便抽样的方法,以4所三级甲等医院急诊科的206名护士为调查对象,借助临床不良事件上报态度量表(RoCAES)评价护理不良事件上报态度,通过单因素分析、多元线性回归分析探讨影响护士上报态度的因素.结果:206名急诊科护士护理不良事件上报态度量表总得分为(72.97±8.63)分,总体处于"同意"与"不同意"之间;护士职业态度、不良事件报告障碍量表总得分分别为(95.53±8.26)分、(32.26±10.69)分,Pearson相关性分析显示,急诊科护士护理不良事件上报态度量表总得分与护士职业态度量表总得分、与不良事件报告障碍量表总得分分别呈正相关(r=0.657,P<0.05)和负相关关系(r=-0.726,P<0.05).急诊科不同特征护士护理不良事件上报态度比较,年龄、职称、职务、学历、工作时间、是否接受过相关知识培训对上报态度有影响(P<0.05);多元线性回归分析结果显示,职称、职务、工作时间、护士职业态度、不良事件临床报告障碍是护理不良事件上报态度的影响因素(P<0.05).结论:急诊科护士护理不良事件上报态度处于中等水平,护理管理者应针对影响上报态度的因素加强培训,强化护士不良事件上报的意识,提高上报率.     

某院ICU护士护理不良事件上报认知与态度分析

目的调查ICU护士护理不良事件上报认知及态度,为护理不良事件的管理提供参考依据。方法运用护理人员不良事件报告认知与态度问卷对170名ICU护士进行调查。结果ICU护士护理不良事件上报制度认知及态度积极应答率为50.00%~94.12%,总分(107.82±11.26)分,均分(3.86±0.40)分。被调查护士中,不良事件发生率75.88%;主动上报率为62.79%。ICU护士认为不良事件上报者应首先为当事人,其次为护士和医生;90.00%的ICU护士同意在医院内部系统中上报不良事件,愿以口头形式及电话上报为主;82.94%的ICU护士认为发生不良事件后的处理应以思想教育为主。结论 ICU护士护理不良事件上报制度认知及态度处于中等水平,建立高效、畅通、无障碍的不良事件上报系统,在非惩罚制度的基础上营造良好的安全文化氛围,有望改变ICU护士护理不良事件上报制度认知及态度。     

精神科护士护理不良事件上报意向及影响因素

目的:分析精神科护士发生护理不良事件时的报告意向及其影响要素,为改进告知系统自身建设提供参考依据。方法:采用随机抽样的方式选取盐城市第四人民医院在岗的60名临床精神科护士为研究对象,采用护理不良事件上报意向调查表、上报障碍问卷调查表和修订后的护理不良事件报告认知量表调查精神科护士护理不良事件上报意向及其关系要素。结果:...     

护理不良事件认知与主动上报影响因素调查分析及对策

目的:了解护理人员对护理不良事件的认知状况及主动上报的影响因素,并制定对策提高上报率,确保患者安全。方法:回顾性分析我院近3年不良事件上报现状;并自行设计调查问卷,对126名临床护理人员进行调查,分析影响上报的因素。结果:98.4%护理人员知晓护理不良事件的定义及上报流程,主要影响因素有担心不良事件影响个人的各种考核、评优;担心上报同事的不良事件,同事受到牵连;担心因个人造成的不良事件影响科室形象或考核;不能得到保密等。结论:注重安全文化建设,创建安全的上报环境,进行系统归因分析,管理者态度管理是保证护理人员主动上报护理不良事件的主要措施。     

兰州市某三甲医院护士护理不良事件上报意向及影响因素

目的:调查甘肃中医药大学附属医院临床护士对于护理不良事件的上报现状,探讨影响因素,提升报告意愿,改善护理质量。方法:利用调查问卷,采用方便抽样对甘肃中医药大学附属医院的143名临床护士进行现况调查。结果:报告意向与认知相关系数为0.53。认知得分和科室是影响报告意向的主要因素。结论:临床护士的报告意愿较弱,还需针对不良...     

影响儿科护士不良事件主动上报的因素分析

目的 探讨影响北京市三甲医院儿科护士主动上报不良事件的因素.方法 从北京市设有儿科病房的三甲医院中随机抽出10所,根据各医院的儿科护士数量进行配额抽样,采用自设问卷的方式进行调查.结果 护士对不良事件的认知程度随着事件严重程度的增加而增加,上报的可能性与不良事件认知程度呈正相关;上报与职称相关,而与文化程度、护龄、职务、既往经历等无关;担心同事关系和担心不良后果是对护士上报不良事件影响最大的因素.结论 加强护士对不良事件认知的培训,同时从根源上改变医院的惩罚性文化并配合具体制度的改变是消除上报阻碍因素的主要措施.     

临床护士主动上报护理不良事件影响因素的调查

目的 通过了解影响临床护士主动上报不良事件的因素,以协助管理者制定合理对策.方法 2012年2月13-20日对上海市南汇区中心医院155名临床护士进行影响护理不良事件上报因素的无记名调查.结果 担心影响年终考核者占61.2％,担心受到经济惩罚者占58.1％,担心影响自身形象者占56.1％,与科室管理有关占52％.结论 需构建以人为本的不良事件管理模式,建立真正意义上的无责呈报制度,成立高效、畅通、快捷的事件处理职能部门,减轻护理人员的精神压力,有助于真正提高医疗护理安全.     

不同层级护士对不良事件上报的认知现状及其影响因素分析

目的调查不同层级护士对不良事件上报的认知现状,并分析其影响因素,为提高护士不良事件上报率奠定理论基础。方法选取鹰潭市某综合医院在岗护士140名,采用一般资料调查问卷、护理不良事件上报认知问卷进行调查。结果不同层级护士不良事件上报认知程度存在明显差异(P0.05)。护士层级、是否上报过不良事件、是否接受过患者安全培训以及培训次数是护士不良事件上报认知的影响因素(P0.05)。结论护士不良事件上报认知程度较低,尤其是低层级护士,应加强对低层级护士患者安全教育与不良事件上报的培训,并增加培训次数。     

影响护理不良事件上报的因素调查及对策分析

为了保证患者的住院安全,把护理不良事件消灭在萌芽之中,建立行之有效的不良事件上报系统是目前各医疗机构抓好护理安全管理的重点之一.护士处于阻止和报告不良事件的防御第一线,通过护理人员对不良事件的识别、分析和报告,可利于找出根源,分析原因,从中吸取教训,并提出相应的改进措施,防止类似事件再次发生.在医院中护理不良事件的上报过程都是非自动的、自愿的行为,普遍存在着报告不足甚至不报的现象.我市三家二级以上医院2007年至2009年共发生74例次护理不良事件,上报51例次,漏报率31%,这与相关研究[1]报道的只有约57%的护士认为全部的差错被上报的结果基本相符,本文将影响上报的因素及对策进行总结,现报道如下.     

影响护理不良事件上报的因素调查及对策分析

为了保证患者的住院安全,把护理不良事件消灭在萌芽之中,建立行之有效的不良事件上报系统是目前各医疗机构抓好护理安全管理的重点之一.护士处于阻止和报告不良事件的防御第一线,通过护理人员对不良事件的识别、分析和报告,可利于找出根源,分析原因,从中吸取教训,并提出相应的改进措施,防止类似事件再次发生.在医院中护理不良事件的上报过程都是非自动的、自愿的行为,普遍存在着报告不足甚至不报的现象.我市三家二级以上医院2007年至2009年共发生74例次护理不良事件,上报51例次,漏报率31%,这与相关研究[1]报道的只有约57%的护士认为全部的差错被上报的结果基本相符,本文将影响上报的因素及对策进行总结,现报道如下.     

护士护理不良事件报告认知与态度的调查研究

[目的]探讨护理不良事件报告认知与态度在任职方式方面的差异性,为护理不良事件的管理提供参考。[方法]运用不良事件报告认知与态度调查问卷对791名护理人员报告认知与态度进行调查。[结果]不同任职方式护士不良事件报告认知与态度差异有统计学意义（P〈0.01）;在报告认知、执行意向、管理期望维度上差异也有统计学意义（P〈0.05）;正式护士的报告认知与态度随学历的增高呈低-高-高的发展趋势,各学历间差异无统计学意义（P〉0.05）;合同制护士的报告认知与态度随学历的增高也呈低-高-高的发展趋势,不同学历间差异有统计学意义（P〈0.01）。[结论]不同任职方式护理人员不良事件报告认知与态度不同;护理管理部门要给予合同制护士尤其低学历者更多的关注。     

护士对不良事件报告的现状及相关因素探讨

目的 了解护士对不良事件报告现状及探讨相关影响因素.方法 翻译美国医院患者安全文化评估问卷,将所形成的中文版量表对801名护士进行评估.结果 82.65%的被调查护士在过去12个月内未报告过不良事件,维度"不良事件的报告频率"和"对错误的非惩罚性反应"的积极反应率分别为29.92%、29.38%.本科及以上学历护士在维度"不良事件的报告频率"的得分高于大中专护士,门诊护士的得分低于其他科室护士.结论 护士对不良事件的报告亟待提高,主要影响因素为报告文化是否具有惩罚性以及护士的学历等.     

儿科ICU护士对危重症患儿早期活动的认知、态度、行为及障碍因素的现状调查

目的:调查儿科ICU护士对危重症患儿早期活动的认知、态度和实践现状,分析危重症患儿早期活动实施的障碍因素.方法:采用问卷调查法对187名儿科ICU护士进行调查.结果:儿科ICU护士对危重症患儿早期活动的认知、态度、行为得分分别为(3.55±1.40)分、(29.40±3.97)分、(17.87±4.89)分.多元线性回...     

Factors impeding nurses from reporting adverse events

moumtzoglou a . (2010) Journal of Nursing Management 18 , 542–547
Factors impeding nurses from reporting adverse events Aim To explore the reasons why Greek nurses are reluctant to report adverse events. Background This study provides an understanding of why nurses fail to report adverse events so that we can introduce systems and develop cultures, which make this easier. Methods An exploratory study using the Adverse Events Questionnaire, which was administered to 214 nurses in 14 major Athens hospitals, comprising university as well as tertiary hospitals. Results Five main reasons for not reporting were identified. They include the fear of the press, the licensing board, the difficulty in handling an adverse event, confidence about bringing up adverse events and the complaints by patients. Moreover, clustering variables into homogeneous sets, three latent variables were extracted. They include procedures, culture and dishonour, social control, workload and tradition. Conclusion Nurses’ impeding factors for bringing up adverse events may be projected not only by cultural aspects such as professional, national and organizational cultures but also by healthcare practice structural issues such as safety systems, rules and procedures, and relevant acts and regulations. Implications for nursing management Nursing management should change management rules and establish systems so that nurses work in a blame-free culture, which examines system factors as causes of error rather than individuals.     

影响护士职业心态的因素分析

[目的]了解影响护士职业心态的因素。[方法]选取3所综合性医院260名护士进行问卷调查。[结果]工作量、角色冲突与角色模糊、工作性质、专业发展机会、管理者支持、社会认可程度、婚姻家庭因素是影响护士职业心态的主要因素。[结论]可通过采取增加护士编制减轻工作负荷、明确护士的工作内容职责、提高护士待遇、管理人性化等措施，使护士更快地适应职业发展的要求。     

新护士对基础护理的认识与态度分析

目的调查新护士对基础护理认知状况,为进一步提高基础护理质量提供依据。方法采用自行设计问卷对130名新护士进行基础护理认知状况调查。结果新护士对基础护理的认知不足,态度得分为(35.28±3.48)分;不同学历、是否为独生子女、选择本专业原因的新护士比较差异具有统计学意义(P<0.01或P<0.05)。结论护理管理者应完善岗前培训,加强新护士的心理调节及职业道德教育、基础护理认知培训,提高新护士对基础护理认识水平及态度。     

内科护士对不良事件报告执行意向的影响因素分析

[目的]了解内科护士对不良事件报告认知与态度的现状,并分析其影响因素,为护理不良事件报告系统的进一步完善提供依据。[方法]采用便利抽样法选取我院436名内科护士,应用自行编制的不良事件报告认知与态度问卷进行调查。[结果]护士对不良事件的认知与态度的积极应答率为72.51%,5个维度的积极反应率分别为报告认知80.72%、执行意向79.86%、管理期望70.01%、惩罚环境68.85%、科室文化63.12%;不良事件报告执行意向的影响因素为护龄、惩罚环境、科室文化、报告认知。[结论]护士对不良事件报告的总体认知与态度较正向,建议医院在系统化安全管理的基础上进行个性化管理,进一步完善不良事件报告系统,促进不良事件的报告行为。     

阻碍护理人员报告护理异常事件因素的质性研究

目的了解护理人员对报告护理异常事件的真实想法和感受,识别阻碍护理人员顺利报告的因素。方法运用质性研究的方法 ,对上海市2所三级甲等医院的12名护理人员进行个别深入访谈。结果通过分析,提炼出3个主题:护理人员的认知、管理人员的负向态度和医院的组织文化因素是阻碍护理人员报告的主要原因。结论应加强护理人员的护理异常事件报告的培训,改变护理管理人员对护理异常事件报告的负向态度,建立健全护理异常事件监测体系,以提高护理人员对护理异常事件的发现能力和报告能力。