新疆某三甲医院卫生人力资源与医疗服务量的发展趋势研究

目的了解某院卫生人力资源与医疗服务量的发展趋势,为医院卫生人力资源发展规划提供理论依据。方法运用统计描述、动态数列和升降趋势检验、相关分析。结果医院卫生人力资源数量与临床服务量均呈逐年上升趋势,卫生技术人员数和门诊总人次、出院总人次的平均发展速度分别为106.62%、116.67%、111.60%;患者平均住院日呈逐年下降趋势,平均发展速度为98.92%。医院卫生技术人员数与门诊总人次、出院总人次之间均存在正相关,与平均住院日存在负相关。医疗服务量的发展速度大于卫生人力资源的发展速度。结论医院需加强卫生人力资源工作,与医疗服务量的增长速度相适宜。     

黑龙江省卫生人力供求发展研究

卫生资源包括人力资源、物力资源及财力资源。人力资源特别是掌握现代科学技术的人力资源是卫生资源中最重要的资源。一个国家或地区卫生人力的规模、结构、层次和布局,直接关系到卫生资源优化配置。卫生人力发展研究就是要分析、研究卫生人力的数量、质量、结构及分布上的特点,用科学的方法预测卫生人力的供求发展趋势,找出供求之间的差距,从而明确开发、利用卫生人力资源     

上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究

上海市某大型综合性医院卫生人力现况研究包亚萍王风侠张惠琴杨秉辉王德耀武桂英龚幼龙陈向荣作者单位：２０００３２上海医科大学附属中山医院（包亚萍，王凤侠，张惠琴，杨秉辉）；上海医科大学公共卫生学院（王德耀，武桂英，龚幼龙，陈向荣）为了解上海市现有医院卫生...     

建立适宜的卫生人力队伍

适宜卫生人力资源是指，保证卫生服务拥有正确的各种类型的，数量合理的，经过适宜培训，具有合理技能，在适宜的部门工作，其费用是国家、地区、组织和个人承担得起的卫生工作者，使他们合理组合，最大限度地发挥每个人和每个群体的积极性，以便向人群提供安全、有效、方便、价廉的卫生服务。     

医疗机构卫生人力结构现状与未来发展思考

调查2000年广西县及县以上医疗机构卫生人力的现状。结果显示：学历结构偏低；各类医院缺乏高层次人才；县级医疗机构人员学历、职称结构较低。建议：开展广西卫生人力资源发展战略研究，制定广西2015卫生人力发展规划。适当扩大本科和研究生的教育面，重点发展专科教育，大力发展全科医学教育。     

制定卫生人力发展规划促进人力资源管理工作

在人力资源管理实践工作中,制定科学的人力发展规划是一项十分重要的工作内容。黑龙江省"十一五"卫生人力发展规划的制定工作,将进一步促进我省科学地做好卫生人力资源管理工作[1]。1规划的背景分析     

制定卫生人力发展规划 促进人力资源管理工作

在人力资源管理实践工作中,制定科学的人力发展规划是一项十分重要的工作内容。黑龙江省“十一五“卫生人力发展规划的制定工作,将进一步促进我省科学地做好卫生人力资源管理工作[1]。1规划的背景分析     

定西市乡镇医疗机构卫生人力现状及需求调查分析

目的为合理配置乡镇卫生人力结构提供科学依据。方法采用整群抽样的方法,抽取定西市安定区7所乡镇医疗机构．对其医疗卫生服务情况及其卫生人力资源状况进行调查。结果定西市乡镇医疗机构卫生人员的专业学历以大、中专毕业生为主,分别占40．2％和46．0％;卫生人员的职称以助理为主,为51．7％;乡镇医疗机构卫生人员现有需求量远不能满足近期需求总量。结论定西市乡镇医疗机构卫生人力总体学历偏低．性别年龄结构、专业和职称结构均不合理。卫生人力专业结构差异较大．专业素质有待提高,人力资源总量应按照需求增加。建议适度加大对乡镇卫生人力资源的总量投入,通过区域性卫生人力规划．合理配置卫生资源．提高卫技人员整体学历职称结构,有效提高居民卫生服务的利用率。     

中国卫生人力总体水平不高

改革开放以来，我国卫生人员总数从1954年的100万人增加到2005年的543万人，50年中翻了两番还要多，但通过分析发现，在卫生人力总量持续稳定增长的同时，卫生人力资源还存在诸多问题，卫生人力的总体水平并没有伴随人员数量的增加而相应提高——     

医院人力资源管理外包的动因与风险探析

人力资源管理外包是现代医院人力资源管理的新趋势。文章从人力资源管理外包的涵义和服务商的分类出发，对医院人力资源管理外包的动因和风险进行了分析，并提出了风险规避策略。     

浅谈医院人力资源数据库的构建

分析了传统人力资源数据存储方式及现代人力资源信息系统架构,并着重分析了构建人力资源数据库的几个主要步骤及操作要点。     

中国医院人力资源管理的问题与对策研究

目的 分析目前中国医院人力资源管理存在的问题，并探讨解决这些问题的对策。方法本研究采用文献回顾分析法、实地和通信调查法、案例研究法。结果 研究发现，中国医院的人力资源管理存在宣传不足、法规建设滞后等6个问题。结论 针对这些问题讨论了解决对策，以期提高中国医院的人力资源管理水平。     

某综合性医院人力资源配置的现状分析及对策

[目的]了解某综合性医院人力资源现状,为人力资源规划提出合理化建议和措施。[方法]调取该院人力资源管理系统的数据库,通过分类、筛选、汇总,对统计数据进行分析。[结果]该院病床与工作人员之比为1：1．62,病床与卫技人员之比为1：1．24,专业技术人员占职工工总数的82．78％,管理人员占职工总数为8．65％,工勤人员占职工总数的14．97％。[结论]该院药、检、放及其他卫技人员严重不足,中青年高层次领军人才不足,人岗匹配的管理人员相对不足。‘     

0～7岁儿童社区保健服务利用状况和选择意愿

目的:了解儿童保健服务现状,建立社区儿童卫生服务保健模式。方法:选取我国东(杭州)、中(武汉)、西(成都)三城市的552名0～7岁儿童,由家长填写定量问卷调查表,调查表包括儿童基本情况、保健服务项目利用情况和对开展保健服务机构的选择意愿,运用SPSS12.0软件进行数据分析。结果:社区卫生服务机构医务人员技术水平是影响儿童利用保健服务的重要因素,本地儿童的保健服务项目的利用率明显高于外来儿童(P<0.05)。在选择社区卫生服务机构开展的服务项目上无显著性差异,大多数儿童家长认为除儿童疾病防治外,其它保健项目可以主要由社区卫生服务机构承担。结论:政府应明确社区儿童保健服务项目分工,进一步提高医务人员的技术水平,给予外来儿童更多的倾斜政策,把外来人口的儿童保健纳入暂住地政府管理。     

医院文化与医院人力资源管理

医院文化在医院管理中越来越占有举足轻重的地位.文化.人是管理的核心,剖析了医院文化与人力资源内在的互动关系,阐述了如何发挥人力资源优势来构建医院文化.     

浅析桂林市卫生系统人力资源管理现状与思考

分析了现阶段桂林市医院人力资源管理在旧体制行政约束下存在的6个问题:医疗资源过剩;人才流失严重;人事管理模式陈旧;职称晋升非学术化;薪酬机制缺乏有效的激励作用;缺乏有效的绩效评估体系。提出了改进人力资源管理的思考:人事管理工作应向人力资源开发和管理转变;加强在职员工的技术人才培养;建立科学合理的激励机制;建立正确合理的绩效考核评价体系;建立有效完善的绩效薪酬分配制度。     

军队医院护理人员排班研究

目的为探讨刍：队医院护理人力资源的利用现状，合理配置现有护理人力资源，使工作效率达到最大化。方法借助卫生经济学、卫生经济管理学及现代护理管理学的有关理论，采用了对部分医院临床科的军人护士和聘用护士进行问卷调查的方式。结果不同等级的医院、不同的科室工作量和工作效率并不完全相同，忙闲不均，各级护理人员在多数操作项目中没有层次差别，因而人力资源的能级浪费与不适宜服务并存。结论对护理人员的班次进行合理编排，形成最佳的能力结构和职称结构，真正实现以病人为中心的整体护理。     

基于人力资本理论的医院后勤人力资源开发研究

随着新一轮医药卫生体制的改革和医院后勤服务社会化的开展,培育和开发一批高适应力、高创造力、高专业性、高技术性的后勤人力资源具有重要意义.通过对人力资本理论的研究,探究医院后勤人力资本的特点、人力资本的开发原则以及开发模式的选择分析,以达到提高医院后勤人力资源素质的目的,更好的适应医院内外部环境的变迁.     

管理心理学在军队医院人才管理中应用的探讨

本文侧重探讨管理心理学在军队医院人才管理中的应用。应提高对管理心理学与人才管理辩证关系的认识;依据管理心理学的要求,在人才管理中应注重培养创新求变意识及沟通协调能力;运用公平、激励等管理心理学原则,提高人才管理的总体水平。管理心理学理论的合理运用,有助于提高军队医院人才队伍的工作实效。本文主要从管理心理学和人才管理的辩证关系来证明应用管理心理学需创新求变、协调整体,来提高军队医院人才管理水平。