血站文化建设现状与思考

本文从介绍血站系统近年来在文化建设方面的成绩入手,总结了当前血站文化建设的现状:物质文化建设成绩斐然;核心理念得到广泛推广;人文环境营造不断丰富;文化载体建设推陈出新。分析了目前血站文化建设存在的问题,包括全员认识不足、缺乏系统规划、血站文化特色不明显、精神文化落后于物质文化等。在此基础上,有针对性地提出了4条对策建议:发挥领导者的关键作用;构建组织体系作为保障;树立文化全员共建的意识;因地制宜,个性鲜明地推进血站文化建设。     

血站文化建设在血站管理中的作用探讨

优秀的企业文化能极大地促进企业健康持续发展,已成为学术界的共识。血站文化作为企业文化的子系统,具有同样的功能。本文从血站文化建设与血站管理相互作用关系的角度出发,通过探讨血站文化作用于血站管理的一般机制及血站文化的建设哲学,阐述了血站文化建设的本质、出发点和最终指向,提出了血站文化建设系统结构,并挖掘了血站文化建设在血站管理中的作用,以期为血站文化建设提供理论依据。     

血站文化建设浅谈

血站文化是适应当代血站管理要求应运而生的,在长期实践和发展的过程中逐步形成。社会主义核心价值观是社会主义先进文化的精髓。将社会主义核心价值观融入到"修德"、"维制"和"缮物"的血站文化建设之中,不但加强了血站的核心竞争力和凝聚力,更为血站文化建设指明了方向,开辟了血站文化建设的新思路。     

血站文化建设对提升献血者满意度的促进作用

目的探讨血站文化建设在提升献血者满意度工作中发挥的作用。方法成立血站文化提升QC小组,开展相关活动。结果无偿献血者满意度由活动前的94.25%提升到活动后的96.4%。结论血站文化建设是提升献血者满意度的有效方法。     

关于血站的文化建设研究——以重庆市血液中心为例

血站文化是血站员工在长期实践活动发展过程中逐步形成并成为全体采供血人员共同遵循和奉行的价值观念、基本信念和行为准则等的总称。从血站文化的定义来看，血站文化首先是在长期的实践中形成的，具体来说就是采供血服务工作、内部管理工作等，通过长期不断的积淀和扬弃，逐步转化并得到员工的广泛认可，最终形成血站的价值观、基本信念以及行为准则等。各级血站文化建设在采供血管理和无偿献血宣传组织过程中注重寻找符合采供血事业发展的方法和手段，形成了具有地域特色、个性特点的血站文化模式。     

怎样建设独特的血站文化的思考

血站文化建设要融入到中心工作，着眼提升血站整体形象，以找准问题为突破口，以加快发展为第一要务，以实现新跨越为目标，以提高素质为根本途径，有组织、深层次、广范围地开展血站文化建设，并形成血站独特的文化。     

血站文化建设

先进文化是人类社会进步的结晶,为人类社会的前进提供有力的精神动力叭“。近几年来,我国输血事业发展迅速,各级血站也建立起具有自己特色的、独立内涵的血站文化,在实践中逐渐形成了特有的文化表述：将质量文化、安全文化、制度文化融入血站文化,将语言文化、感激文化、服务文化作为血站文化中人文关怀、人文精神的具体实施。优秀的血站文化是品牌,标志着血站的实力、血站的信誉,是血站的宝贵财富。     

血站文化建设工作的探索与思考

目的探索构建具有地域特点、行业特征和个性特色的血站文化体系,力求从深层次上构建员工的核心价值观,使血站文化真正转化为员工的价值理念和共同行为模式。方法从企业文化、医院文化、组织文化等各个角度、各个层面吸收养分,加以变革、创新、发展和积淀,构建血站文化建设体系。结果结合大连市的地域特点和血站的实际情况,构建了以精神文化、物质文化、质量文化、科技文化、服务文化和宣传文化为依托的血站文化的基本框架,较好地发挥血站文化的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。结论只要我们正确认识血站文化的内涵、特征和作用,以人为本,强化责任责任,树立血站品牌,就能有效地促进采供血事业的健康持续发展。     

血站文化建设的思索

血站文化是血站建设的灵魂与精髓，能为我国采供血事业发展提供凝聚力、规范力、导向力和推动力。探讨如下。1文化建设的客观要求 自1998年《中华人民共和国献血法》颁布实施以来，全国采供血事业经历了由无到有，由弱到强的发展历程。但存在的问题也不少：统一、协作性不强，各自为战现象普遍；政府投入差距大，地区差异明显；业务拓展不够，有待进一步挖掘等。文化建设则可提高血站的核心竞争力，促进血站更加健康、持续发展。     

上海市血液中心文化构建和共建取得成效

本中心50年的发展历程中从传统文化的继承,到现代文明的追求;从形态与功能建设,到素质文化的提高;从形象识别、环境美化,到行为准则、规范标准的建立,血站文化得到了较为完整的反映.特别是跨人21世纪后,在文化建设方面取得了阶段性成效.     

打造新余血站文化 构建和谐平安新余

血站文化是新时期血站人共同的理想信念，价值观和行为准则的总和．以完善制度文化，营造环境文化．树立形象文化，弘扬精神文化，更新观念文化为主要内容的血站文化，是促进血液管理各项工作全面发展的动力，是构建和谐社会的重要组成部分．     

努力建立、规范和倡导血站文化

我国输血事业在近几年的发展非常迅速 ,而作为这一工作的具体执行者和操作者——各级血站 ,却没有随着输血事业的发展而迅速建立起有自己特色的血站文化。努力建立、规范和倡导血站文化 ,使之发挥一定的示范和约束作用 ,并作为行业模式 ,规范血站人员行为 ,是非常及时和必要的。目前各级血站在对外形象定位、对内管理风格、管理水平等方面百花齐放 ,出现大量人力、财力资源浪费。如果统一血站文化内涵 ,然后在此标准基础上进行延伸 ,那么效果和作用一定非同寻常。现结合笔者从事血站工作近十年来的经验和教训 ,对建立、规范和倡导血站文化应…     

开拓进取的贵州六盘水市中心血站

贵州省六盘水市是一个老、少、边、穷的地级市,经济文化落后,人口素质较低;而六盘水市中心血站却在这块贫脊的土地上开辟了一片崭新的天地。 六盘水市中心血站始建于1995年,其前身为市医院的一个科室。根据国家有关政策于1997年正式独立。几年来,血站在市委、市政府以及上级主管部门的关心和支持下,在夏凤君站长的带领下,全站职工团结协作,勇于探索,发扬艰苦创业,求真务实的精神,经过4年的艰苦历程,终于走出了一条新路子,使血站由过去单一的采供血浆发展到今天的集无偿采供血、治疗、科研为一体的新型血站。现在市中心血站正以崭新的面貌出现在六盘水市这块年轻的土地上,迎接21世纪的到来。 血站现有职工23名;中共党员4名,共青团员6名;具有中专文化程度的15人,大专以上文化程度的7人;获得中级技术职称的5人。血站职工平均年龄32岁。     

狠抓血站内涵与外延建设 加快实现输血事业现代化步伐

血站是输血事业发展的基本单位，血站建设直接影响输血事业的发展。实践体会，血站建设要特别注重两个方面的问题，即内涵与外延建设。血站的内涵与外延建设是辩证统一的，他们互为因果、相互依存、相互促进、缺一不可。本文所指的血站内涵建设主要包括：血站基本建设、制度建设、业务技术建设、思想政治工作与医德医风建设等。血站外延建设主要包括：输血三统一管理、临床科学用血、无偿献血等。近年来，我站既注重抓好内涵建设又注重抓好外延建设，对全市输血工作的发展起到重要的推动作用，取得了一定的成绩，主要体会如下。     

血站核酸检测实验室建设和管理的细节问题

<正>2010年,卫生部在全国启动了血站核酸检测(NAT)试点工作[1],成都市血液中心被卫生部纳入核酸检测试点的首批15家血站之列。核酸检测实验室的建设和管理需要注意哪些细节问题是参与全国血站核酸检测试点的血站都非常关注的一个问题。本中心从2010年3月开始筹备核酸检测试点工作,并从2010年9月正式开始核酸检测。在核酸检测     

本期关注

正随着我国血站实验室建设和管理的日益标准化、规范化、科学化(《血站实验室质量管理规范》在2006年颁布是这一进程的起点)与血站的血液检测策略、检测方法、检测技术不断发展与完善《血站技术操作规程(2015版)》实施是这一发展的里程碑),"我国的血液安全水平得到持续提升,但随之而来的是对血站实验室能力建设要求不断提高"。本期篇首文《血站实验室能力建设》     

推进血站信息化建设亟需打破信息孤岛

在血站信息化建设过程中,信息孤岛成为1个阻碍信息化发展的突出问题,其产生的原因在于血站管理人员对信息化发展认识不到位、血站信息标准体系建设滞后和缺乏整体信息资源规划。本文比较了信息共享的4种实现模式,提出应分清辖区内信息共享和辖区间信息共享的差异,选择适宜模式进行建设;同时提出打破信息孤岛应加快建设血站信息标准体系和完善行业信息资源规划。     

血站职工的人文精神培养

人文精神是人的价值追求的体现,社会主义精神文明建设离不开人文精神,无偿献血公益事业更与人文精神息息相关,无偿献血工作的发展依赖的是人性深处的道德力量的支持,但是在血站工作中长期存在并日趋发展完善的人文精神体系对无偿献血工作的推动作用仍然不可忽视。如何让人文精神渗透到血站工作当中,是血站发展中不可忽视的一个重要课题。通过人文精神的塑造,能够不断提高血站职工的人文素质、增强血站凝聚力、职工敬业精神和责任感、确保血液质量和服务水平的提高,推动无偿献血公益事业的发展,从而更加有力的提升血站的精神文明建设和物质文明建设,使血站能够持续、稳步、健康地步入发展快车道。     

血站信息化与成熟度模型的探讨

我国血站信息化建设从20世纪80年代起步至今已逾20年,信息化日益成为提高血站科学管理水平、提升服务质量和效率的有力手段.但是由于我国地区间经济社会发展水平的差异,各地血站的信息化建设水平也不尽相同.1个血站的信息化成熟度表明该血站实施信息化的水平层次,它的提高是一个渐进的过程,需要一个长远的、可持续发展的规划作为保证.通过对信息化成熟度模型的了解,可以减少血站在信息化建设中的盲目性,能够指导血站在制定信息系统规划过程中,根据各阶段特点及随新阶段各种特征的出现,确立当前所处的阶段,从而提高信息化建设水平.     

血站教育培训课程设置及管理实践的探索

正为了确保血液安全,规范血站执业,促进血站的建设与发展,卫生部于2006年施行了《血站管理办法》,其中明确了血液中心承担所在省、自治区、直辖市血站的业务培训与技术指导的职责;并要求血站工作人员每人每年应接受不少于75学时的岗位继续教育。我中心采取多形式的人员继续教育培训方法,对科学设置教育培训课程、完善培训内容、组织