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本次研究采用综合评价法对云南省罗平医院近五年的绩效进行评价,旨在找出其改革措施中的成功经验,供同类医院参考借鉴,并针对不足提出建议。 相似文献
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随着我国卫生改革的进一步深入,政府和民众要求国有医院提高效率,降低成本的力度越来越大。医疗市场的竞争越来越激烈的情况下,国有医疗机构改进原有的运行模式和管理方法来适应目前形势的变化是国有医疗机构的必经之路。绩效评价作为全面质量管理中不可缺少的关键环节,是医院坚持持续的质量改进、提高管理的科学性、降低成本、维持医院生存等正确实施的基础和依据,在医疗服务提供逐步市场化的今天,其重要性更加突出。因此我们对国有医院的绩效评价工作进行了仔细地分析并综述了绩效评价及其方法的研究。 相似文献
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通过对公立医院绩效评价体系现况的评述,分析了我国公立医院绩效评价的影响因素,结合国内外绩效评价体系研究的理论成果,阐述了关于我国公立医院绩效考核评价体系的几点想法. 相似文献
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目的:了解我省三甲、三乙、二甲医院图书馆(室)目前状况,针对存在的问题制订相应措施.方法:以发放调查表的方式对我省县级以上的综合性医院图书馆(室)的人员学历、职称、馆面积、馆藏量、馆设备情况、资源建设情况、资源共建共享及年度经费等进行调查,比较各级图书馆(室)之间的差异.结果:各级医院图书馆(室)之间在人员学历、职称、馆面积、馆藏量、电子阅览室设置及2007年度经费等方面有统计学差异(P<0.0001).三甲医院图书馆(室)在订购外文图书(纸版)、外文期刊(纸版和电子版)方面明显优于三乙、二甲医院图书馆(室)(P<0.001).结论:我省各级医院图书馆之间的差距与其医院的经济效益、领导对图书馆的重视程度有关.制订各级医院评审中图书馆(室)应达到的条件、标准,加强图书馆(室)人员的继续教育,建立资源共享平台,改变服务模式、创新服务等可缩小这些差距,从而促进各级医院图书馆的进一步发展. 相似文献
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为了适应医疗卫生的形势变化,加强医院在市场环境下的竞争力,增强医院自我发展的动力和活力,必须完善医院内部科室成本核算和深化分配制度改革,促进医、教、研等各项工作的全面发展。以完成医院的经营目标,实行绩效工资,以业绩、效益和效率为考核基础的核算及分配方案由此产生。它实行科室全成本核算,建立起经济考核和综合指标考核的指标评价体系,以评价结果作为绩效奖惩的依据;分配时既考虑到效率优先、兼顾公平和按劳取酬的原则,又考虑到按生产要素、优秀人才和关键岗位的分配因素,在增加业务收入,控制成本支出上做文章。编制科室成本核算及绩效考核管理程序,在设计上充分利用HIS的网上在线数据,使测算作业方便、快速,使考核的指标结果准确、及时。它的应用方便了领导者的决策分析,提高了管理者的办公效率,减轻了测算者的工作压力并节省了考核人力。 相似文献
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目的对医院绩效评价体系采用灰色关联分析法进行系统评价,医院的整体竞争力,为管理层指导和制定医院建设发展规划提供信息支持。方法应用灰色关联分析法对多所医院的核心指标和某类指标进行综合评价。结果根据医院关联程度的强弱,对医院的工作绩效进行排序,评价结果与各医院的客观情况及其他绩效评价结果基本一致。结论灰色关联分析在医院绩效综合评价中有实用性,能为管理者提供具体量化的决策依据,是值得推广应用的一种统计方法。 相似文献
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周春 《解放军医院管理杂志》2010,17(4):304-306
本文从中小部队医院建设发展实际出发,系统搜集并分析了医院2005—2008年建设发展的时间序列数据,结合具体的管理措施和体会分析中小部队医院建设发展的现况和对策,以期通过不断加强思想政治建设、军事斗争卫勤准备、为部队服务、质量效益、人才队伍和学科建设等各项工作实现医院的可持续性发展。 相似文献
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军队医院综合绩效评价的实践与思考 总被引:16,自引:9,他引:7
曹文献 《解放军医院管理杂志》2007,14(6):401-402
为客观准确地评价医院全面建设水平,在广泛调研、深入论证的基础上,对全区医院进行了综合绩效考评,初步形成了一个基本的管理思路,建立了一个科学的指标体系,摸索出一套可行的考评办法,强化了医院质量效益管理,推进了医院建设的发展。 相似文献
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谭晖 《解放军医院管理杂志》2017,24(6)
目的 分析国内某三甲医院综合管理绩效情况,为管理者制定后续决策提供参考,使综合管理绩效评价在医院管理不同领域得到运用.方法 运用杜邦分析法和TOPSIS法对某三甲医院2011-2015年财务指标及运营管理指标进行计算分析.结果 运用TOPSIS法的运营管理指标分析对仅考虑财务指标的杜邦分析法进行补充,有助于医院综合管理绩效评价的实施.结论 综合管理绩效评价结果能够在医院管理各领域有广泛运用,促进管理效率提升. 相似文献
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和融 《解放军医院管理杂志》2014,(6):504-506
目的为医院绩效评价方法选择与应用提供参考。方法应用SAS 9.0软件,采用聚类分析法和加权秩和比法进行分析。结果河南省三级综合医院间绩效存在巨大差别。结论科学、准确应用绩效评价方法,有利于提高医院管理和决策水平。 相似文献