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《中外妇儿身心保健》2013,(3):123-123
很多关于职场的影视剧,都不乏男人和女人的办公室明争暗斗,而事实上,办公室的男人和女人都只是职场布局中的棋子,没有必要斗争。用一句话,就是“好男好女不恶斗”。 相似文献
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《中外妇儿身心保健》2013,(9):119-121
女性在职场中的成就,常被认为无法与男性的功绩相提并论。依本人看,原因不是男女专业能力高下有别,而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中,男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山,不妨从了解男性的职场游戏规则开始,试着像男性那样思考和行事。 相似文献
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刘长柏 《中外妇儿身心保健》2010,(2):42-43
Case 1 过年如“过关”随着春节的临近,营销副经理吴小妍脸上的笑容却越来越少。回想去年初的时候。好强的她给自己定下了三大目标：年薪升到20万;职务上把“副”字去掉;把自己嫁掉。 相似文献
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吉林 《中外妇儿身心保健》2013,(12):122-123
为什么同一个领导带出来的员工,有人功成名就,有人却默默无闻？差异就在于前者在领导身上学到更多的“成功元素”,所以成功被提速了。现实中,如果你总抱怨领导和你意见相左,那就要与这些“成功元素”失之交臂了。其实,越是此时,越是学习弥补差距的时机。不信？我请来了几位成功人士,为大家讲述他们向领导的“学习之．旅”。 相似文献
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珊瑚 《中外妇儿身心保健》2009,(9):46-47
“小暴力”怡情,“大暴力”伤身。你的“小暴力指数”有多高呢？你的他对这些“暴力”行径又是持什么态度呢？
何谓“小暴力”？专指女人对男人实施的“暴力行为”。当然孙二娘之类不在讨论范围。看身边的男人不爽,或是他的呆头呆脑让你好气又好笑,于是忍不住咬、掐、拍……折腾他两下。总的来说．这是多数女人都有的“暴力倾向”。 相似文献
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《中外妇儿身心保健》2009,(3):30-31
古往今来,文人墨客总是爱把女人与花相提并论,花之千娇百媚恰如女人的风情万种,茉莉的沉静,玫瑰的热情,百合的清雅,梅花的高洁……争妍斗丽,万紫千红。 相似文献
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《中外妇儿身心保健》2014,(11):58-59
1、最主要,女生还是要努力让自己出色些,从能力到容貌。
台湾有句广告词：认真的女人最美丽。每个人都有选择自己生活方式的权利,但一定要认真,对自己、对工作、对生活,这样的女人就算不是天生丽质,也有一种自信从容的美,只有这样一种美才能和时间对抗,也才是好男人欣赏的类型。玩弄生活玩弄男人的人最终也会被玩弄。 相似文献
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苏岑 《中外妇儿身心保健》2010,(8):66-66
“如何,才能让不喜欢我的人变得喜欢我？”嗯,的确是个比较棘手的问题。暂且不说正确的办法是怎样的。先来看看大多数人是怎么做的。“我喜欢的男孩子不喜欢我,于是我为他做好多好多事情讨好他。” 相似文献
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“如何,才能让不喜欢我的人变得喜欢我？”嗯,的确是个比较棘手的问题。暂且不说正确的办法是怎样的。先来看看大多数人是怎么做的。“我喜欢的男孩子不喜欢我,于是我为他做好多好多事情讨好他。” 相似文献
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卡文志 《中外妇儿身心保健》2013,(7):116-117
作为一位职专人士,也许你像爱因斯坦一样聪明,创意像牛顿一样独特,然而,为什么你在上司眼里却无足轻重？面对机遇经过一番努力最终又失败了？ 相似文献
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《中外妇儿身心保健》2008,(5):33-34
我是在同学家见到于薄的，身高一米八四的于薄，我第一次看到他就有一种要随他而去的冲动，哪怕他是流氓他是乞丐，反正我爱定他了。我长得不漂亮，虽然只有中专文凭，但是我不自卑，不自卑是因为我确信自己是一个兰心慧质的女人，我不会让我心爱的男人受一点点伤。 相似文献