临床药师职业倦怠与积极心理健康状况调查研究

目的调查临床药师职业倦怠与积极心理健康状况,了解两者的关系,为医院管理提供依据。方法采用职业倦怠感量表（MBI）和幸福进取者问卷（HEIQ）对86名临床药师进行调查,了解其职业倦怠和积极心理健康状况。结果临床药师情绪衰竭感得分为（26.39±11.16）分,工作冷漠感得分为（8.61±2.58）分,均为中度倦怠,个人成就感得分为（14.47±3.59）分,为低个人成就感;临床药师的HEIQ总分为（85.46±8.43）分,得分率为56.7%,为中等水平。相关分析显示,MBI与HEIQ存在高度相关性（P〈0.05）。结论临床药师存在不同程度的职业倦怠感,积极心理健康水平不高,加强积极心理健康教育能够降低其职业倦怠,提高临床药学服务质量。     

我院临床护士职业倦怠调查与分析

工作倦怠是工作中的个体所体验到的一组负性症状，如长期的情感耗竭、身体疲劳、工作投入降低，对待服务对象不人道的态度和降低的工作成就感等。护理工作属于科学性、技术性、服务性行业，集高风险、人文关怀于一体。有研究表明，工作倦怠现象特别容易发生在以人为本服务对象的职业领域中，而护士直接面对的是有病的弱势人群，     

临床护士心理压力与职业倦怠现状调查分析

目的了解护士心理压力现状,评估临床护士职业倦怠现状,探索心理压力与职业倦怠的相关性。方法采用随机整群抽样的方法抽取河南省平顶山市4家医院的400名临床一线护士作为研究对象于2012年11月—2013年8月进行问卷调查。结果 63.1%的护士存在不同程度职业倦怠,其中轻度职业倦怠护士占36.8%,中度职业倦怠护士占17.8%,重度职业倦怠护士占8.5%。结论护士职业倦怠处于中等水平,心理压力高于常模值,护理管理者应针对其现状采取相应的措施。     

护士心理健康调查

目的：了解护士工作中的心理健康状况，探讨影响护士心理健康的因素及对策。方法：对我院200名护士进行问卷调查．分析影响护士的心理因素，提出调节护士心理状况的策略。结果：我院护士普遍处于睡眠功能障碍、精神抑郁、静脉曲张、内分泌失调等较差的心理健康状况。结论：重视护士的心理健康，积极消除不利的影响因素，增强护士群体的心理健康水平。     

吉林省临床医务人员心理健康与职业倦怠情况分析

目的 掌握吉林省临床医务人员的心理健康状况和职业倦怠情况.方法 2018年4月至2019年3月采取分层随机抽样法选择吉林省1520名临床医务人员作为研究对象,使用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)调查医务人员的心理健康情况,使用马斯勒倦怠感量表(MBI-GS)调查入组医务人员的职业倦怠情况,以全面了解吉林省...     

儿科护士心理健康状况调查分析

目的对儿科护士心理健康状况调查分析,为改善儿科护士自身心理状况和应对方式提供参考。方法对儿科工作的60名护士采用症状自评量表（SCL-90）进行问卷测评,并与全国常模进行比较。结果受调查者SCL-90及躯体化、焦虑、抑郁、强迫、敌对因子分、阳性项目数均高于全国常模（P〈0.01）。结论儿科护士存在一定的心理健康问题,心理压力明显高于正常人群,应加强对其心理干预。     

烧伤科护士心理健康状况调查分析

目的了解烧伤科护士心理健康状况,为护理管理者对烧伤科护士进行心理卫生干预提供依据。方法采用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）对52名烧伤科护士进行调查分析。结果烧伤科护士SAS均值45.98±6.696,高于我国正常人的33.80±5.90（P〈0.001）,SDS均值50.70±9.567,高于我国常模SDS标准均值的41.85±10.59（P〈0.06）。抑郁症状的发生率（54%）,焦虑症状的发生率（26%）,均高于我国正常人的水平。结论烧伤科护士焦虑症状的发生率和抑郁症状的发生率明显高于我国普通人群。年龄、学历越低,工龄越短的烧伤科护士其焦虑、抑郁情绪的发生率越高,且未婚的比已婚的烧伤科护士其焦虑、抑郁情绪发生率高。     

精神科护士心理健康状况调查

目的了解精神科护士心理健康状况并分析其相关因素。方法采用症状自评量表(SCL-90),对70名精神科护士进行心理状况测评,并对其结果进行分析。结果 66名护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分较国内常模高,且有统计学差异(P<0.05);中专学历组躯体化,人际关系,抑郁、焦虑、恐怖等因子分较大专及以上学历高,且有统计学差异(P<0.05);20～30岁组躯体化、人际关系、抑郁、恐怖因子分同41岁以上组比较有统计学差异(P<0.05)。结论精神科护士心理健康状况低于普通人群。学历、年龄低者更为明显。     

ICU护士职业压力与职业倦怠的相关性分析

目的 探究ICU护士职业压力与职业倦怠之间相关性。方法 选取厦门大学附属第一医院2022年7月至8月的105名ICU护士作为研究对象,采用护士压力源调查问卷、职业倦怠量表进行调查,以现场调查、回收方式完成量表调查,分析其职业压力与职业倦怠之间相关性。结果 105名ICU护士中,85.71%(90/105)的家属支持护士工作,97.14%(102/105)的护士认为ICU工作压力大,26.67%(28/105)的护士表示不想改行,67.62%(71/105)的护士表示想离开当前科室;ICU护士职业压力评分由高至低依次为工作时间量及时间分配、工作环境和资源、患者护理、护理专业与工作、管理及人际,ICU护士压力源量表不同维度分数比较,差异无统计学意义（F=2.026,P>0.05）;相关性分析显示,ICU护士工作时间及时间分配、护理专业与工作、患者护理、工作环境和资源与职业倦怠量表中情感枯竭、去人格化评分呈正相关,与个人成就感呈负相关,差异有统计学意义（P<0.05）。结论 ICU护士职业压力与其职业倦怠感量表中情感枯竭、去人格化呈正相关,与职业倦怠感量表中个人成就感呈负相关,需...     

武警特种作战队员的工作倦怠调查研究

目的了解武警特种作战队员的工作倦怠情况,探讨影响工作倦怠的某些因素。方法采用Maslach的工作倦怠问卷对264名武警特战队员进行问卷调查。结果武警作战队员总体上工作倦怠中等,男女特战队员在情绪衰竭维度上表现出显著差异。军龄越短表现出的工作倦怠程度越高,学历越高工作倦怠程度越低。结论武警特战队员有明显的工作倦怠,存在性别、军龄以及教育程度上的显著差异。     

医务人员职业倦怠影响因素调查分析

目的：了解医务工作者职业倦怠情况,探讨其影响因素,为干预医务人员职业倦怠的产生寻找有效办法,同时探索在医学生中进行职业倦怠的早期干预措施。方法：自制问卷调查表,选择不同级别医院进行人员的随机调查。结果：353份有效问卷分析结果表明,医务人员发生职业倦怠和倦怠倾向的比例较高,达到62.32%。其中,医院等级越高,倦怠发生率越高;护理专业倦怠率高于医院内其他专业;工作年限在5～15年人员发生倦怠率高于其他人群;已婚者更易发生职业倦怠;不同职称人员倦怠发生率相似;男女性别出现倦怠的概率一致;不同性格人员发生职业倦怠的比例无统计差异。结论：医务工作者是职业倦怠的高发人群,并且倦怠率与医院等级正相关,护士、5～15工龄者和已婚人员为倦怠的高发群体。医疗机构应建立人文关怀体系,在医务人员群体中实施健康干预,在医学生教育中增加职业倦怠相关知识,引导个体正确评价自我,提高医务人员抗倦怠能力。     

供应室护士心理健康状况分析及干预对策

目的：了解分析供应室护士的心理健康状况，并提出干预对策。方法：采用症状自评量表（SCL－90）对47名供应室护士进行问卷调查。结果：47名供应室护士的躯体化症状、强迫症、焦虑、恐怖、抑郁、敌对以及人际关系敏感等因子评分均明显高于国内常模评分（P〈0．01，P〈0．05）。结论：供应室护士的心理健康状况不佳，应积极采取针对性干预措施为之减压，保持供应室护士身心健康的同时提高供应室工作效率，保证工作质量。     

基层药师职业倦怠调查和分析

目的:了解基层药师职业倦怠的现状和相关因素影响的情况。方法:采用自编问卷和MBI-HSS,对海宁市174名药师进行调查。结果:有55.2%被试者有一定程度的情感衰竭现象,有7.5%的被试者有一定程度的去人性化现象,共有90.3%的被试者没有个人成就感,有职业倦怠感的比例为53.45%,轻度、中度、高度倦怠率分别为32.76%、16.10%、4.6%。在情感衰竭和去人性化上,工龄小于5年组显著高于工龄20年组,已婚显著高于未婚组;门诊西药房情感衰竭显著高于中药房,上夜班药师情感衰竭显著高于不上组;在去人性化上大专组显著比中专组得分高,门诊西药房得分显著高于中药房和办公室,上夜班药师显著高于不上组,收入2 000~3 000元组显著高于3 000~4 000元组;在个人成就感上,男性药师显著高于女性药师,收入4 000元以上组显著高于其他组。结论:一定数量的药师有不同程度的职业倦怠,应重点关注年轻和未婚药师,以及在上夜班和门诊西药房上班的药师。     

专科护士专业自我概念与职业倦怠感的关系研究

目的 探讨专科护士专业自我概念及职业倦怠感的现状并分析两者的关系.方法 运用Arthur教授的护士专业自我概念量表中文版的Maslach工作倦怠感量表,对安徽省参加培训的277名专科护士进行面对面的问卷调查.结果 专科护士的专业自我概念得分(89.71 ±10.11)分,不同年龄、工作年限、职称、医院等级和有无编制的专科护士专业自我概念得分差异有统计学意义.相关分析显示,专科护士专业自我概念与情绪耗竭及去人格化呈负相关(r=-0.514、r=-0.380,P<0.01),与个人成就感呈正相关(r=0.649,P<0.01).回归分析显示,情绪耗竭和个人成就感是专科护士专业自我概念的影响因素(t=-5.838、t=11.882,P<0.001).结论 专科护士的专业自我概念处于中等偏积极水平,有待于进一步提高,护理管理者及相关部门可以采取有效措施,降低专科护士的情绪耗竭,提高其个人成就感,进一步巩固和提升其专业自我概念水平,以稳定专科护士队伍.     

初产妇情绪障碍对幸福感的影响研究

目的了解初产妇情绪障碍对幸福感的影响,为产妇心理健康提供干预依据。方法采用焦虑自评量表（SAS）、抑郁自评量表（SDS）和总体幸福感量表（GWBS）对120名初产妇进行调查,筛查出情绪障碍者（研究组）和情绪正常者（对照组）,比较两组总体幸福感的差异,并分析二者间的关系。结果①初产妇情绪障碍者检出率为62．5％;②研究组GWBS评分明显低于对照组（P〈0．01）;⑤总体幸福感与情绪障碍存在负相关。结论初产妇情绪障碍发生率较高,已对幸福感产生不利影响,临床医护工作者应给予其早期心理干预,使产妇保持良好的心理健康。     

Exploring the moderating role of job resources in how job demands influence burnout and professional fulfillment among U.S. pharmacists

BackgroundJob stress, burnout, and fulfillment can be modeled using the Job Demands and Resources model (JD-R).ObjectiveThis study explores the relationship between job demands and burnout and professional fulfillment in pharmacists, and the moderating role of job resources.MethodsData were obtained from the 2019 National Pharmacist Workforce Survey of a random sample of U.S. licensed pharmacists. The survey assessed pharmacist demographics (age, gender, and work setting), job demands (workload and work-home conflict), job resources (job control, time spent in various work activities, and social support), as well as burnout and professional fulfillment. Hierarchical regression analyses were used to assess the relationship between job demands-resources variables and pharmacists’ professional fulfillment and burnout. Moderation was assessed by including interaction terms (job demands x job resources) in the regression models. The change in marginal mean burnout and professional fulfillment for different combinations of job demands and job resources was used to assess the salience of significant moderation effects.ResultsWomen and community pharmacists accounted for 64.8% and 45.8% of the study sample, respectively. Age was negatively associated with burnout. Job demands were positively associated with burnout and negatively associated with professional fulfillment, and the converse was true for job resources. Significant moderation effects were observed for 7 out of 12 interaction terms assessed. The moderating effect of job resources was more salient under varying conditions of job demands in 5 out of 7 instances where significant interaction effects were observed.ConclusionWhile pharmacist characteristics explained a significant amount of variation in burnout and professional fulfillment, also considering the moderating effects of job resources on the association of job demands with burnout and professional fulfillment identified additional information, such as the increased importance of job control and task variety in high workload environments.     

应用临床护理路径对颈动脉支架术患者实施健康教育的效果研究

目的探讨应用临床护理路径（CNP）对颈动脉支架术患者实施健康教育效果。方法 74例颈动脉支架术患者随机分为试验组及对照组,每组37例。试验组患者实施临床护理路径进行健康教育,对照组采用常规健康教育方式。结果试验组患者健康知识掌握程度和护理满意度均优于对照组（P〈0.05）,并发症发生率低于对照组（P〈0.05）。结论对颈动脉支架术患者实施临床护理路径的健康教育效果明显优于一般健康教育方式。     

新上岗护士心理健康前瞻性监测与干预研究

目的 前瞻性观察护理工龄对新参加工作护理人员心理健康水平的影响情况,分析其影响因素,探讨对护士心理健康障碍的防护措施.方法 （1）对180例新上岗护士用SCL-90症状自评量表进行评定,将SCL-90结果的各因子分数与国内常模比较.（2）随访监测3年后再次进行SCL-90测试,测试结果与国内常模比较,观察经过3年护理工作后新参加工作的护理人员心理健康水平.（3）对全部对象进行心理、行为干预,两个月后再对进行SCL-90测试,对比干预前后的检查结果.结果 新上岗护士的SCL-90测试各因子分数与常模比较差异无统计学意义（P＞0.05）,上岗3年后护士的SCL-90测试各因子分数除人际关系和偏执外,均高于常模,其差异有统计学意义（P＜0.01）,排在前几位的是强迫、抑郁、敌意、焦虑等;干预治疗后SCL-90症状自评量表各因子均分除人际关系和偏执外,均明显好转（P＜ 0.01）;大部分护士存在程度不等的不健康的心理状况,其中记忆力减退、容易遗忘最明显,占77.38％.结论 影响新上岗护士心理健康的重要因素包括：周围环境的变化、社会角色的转换、个体对环境变化的适应性及心理承受力、对护理工作的良好期望与现实的差距、医院管理层对护士群体的重视程度.加强人性化管理,合理安排工作岗位,创造和谐的工作氛围;建立护士心理档案和督导机构,加强自身心理素质的培养;提高护士的自身价值等干预措施是预防护士心理健康障碍的有效方法.