新护士规范化管理的创新举措

开展新护士规范化培训，加强对新护士的规范化管理，有利于新护士能尽快适应临床工作环境及自身角色的转变， 提高了护理人员的综合素质和临床实际工作能力，保障了护理安全。     

新形势下提高基层医药卫生情报研究室工作的设想和对策

结合基层医药卫生情报研究室工作的实际，对新形势下基层医药卫生情报研究和医学科技查新工作提出：要注重情报信息的收集、加工处理，以精炼、快捷的情报信息主动服务于医药卫生的科研、临床和决策；加强查新工作，提高查新质量，做科研工作的好参谋；加强自身素质建设，培养复合型的情报信息工作人员，更好地为医药卫生事业的发展服务。     

护理程序在护理带教中的应用

目的探讨能培养出符合临床实际需要的实用型护理人才。方法引入护理程序理论指导临床带教。结果按护理程序理论指导临床带教，实习生能在短时间内胜任临床护理工作。并能理论联系实际开展工作，专业技能和职业道德水平明显提高。实习生对带教老师评价满意。结论护理程序在护理带教中的应用，能规范护理带教，提高实习生的实际工作能力和培养良好的职业道德。     

当前思想政治工作的几点思考

从计划经济进入市场经济，思想政治工作面临着新的问题，如人们对利益追求、对自身能力的认识、对自立精神的建立等等。本文试就这些问题进行分析，并提出了新的经济体制下的思想政治工作者应提高自身素质，尊重、理解、关心人以及解决实际问题等几点对策。     

实施专利战略 提高研究所创新能力

结合军事医学科学院毒物药物研究所的实际工作，探讨了研究所如何运用专利战略，逐步形成具有自身特色的专利管理体系，提高研究所的综合创新能力。     

同事离职对临床护士的影响性质研究

且的：了解同事离职对临床护士所产生的不良影响，为医院管理者制定管理措施和方案提供参考。方法：选取身边有同事离职的临床护士，在同事离职后的第3个月时，对其进行访谈和问卷调查。结果：同事离职会对临床护士产生的不良影响：包括降低工作积极性、增大护理工作压力、降低所在科室凝聚力、增强个人离职意向等。结论：通过医院重视临床护士的护理工作、患者和家属对临床护士工作的尊重、临床护士提高自身的心理素质等有效方法来减少同事离职对临床护士的不良影响，提高工作积极性，从而保证护理质量。     

健全网络 创新机制 努力提高传染病防治水平

为适应传染病防治工作的新形势新要求，切实提高传染病防治水平，我市在全面总结防治“非典”经验教训的基础上，结合自身实际，     

小规模民营医院临床检验管理之我见

通过分析本市民营医院临床检验工作存在的问题，探讨提高检验质量的方法。认为：小规模民营医院有其自身的特点，同时它的临床检验工作有待完善。对策：除了从管理上应重视检验工作，加强人才的培养、管理和使用，统一技术操作标准外，国家应制定临床检验管理的基本办法，才能从根本上提高检验质量。     

手术室护理带教浅析

护生的临床实习是护理教育的重要阶段，是培养学生综合能力的关键环节，是实现理论知识向实际工作能力转化的必不可少的重要过程，手术室护理工作专业性强，意外情况多，风险性多，带教中也有其自身的特点。     

临床药师在心内科开展临床药学服务的实践与体会

临床药师选择在医院重点科室开展临床药学服务工作不仅是医院临床工作发展的需要，也是医院临床药师自身发展的需要。临床药师在参与临床工作过程中应注意自身的角色定位，发挥药学特长，主要提供与药相关的服务。临床药师应参与临床用药的全过程，包括医生的开医嘱、护士的用药和对患者的用药教育等，保证患者用药的安全有效。建立全国性专科临床药师组织，对临床药师工作开展将有重要的作用。     

论检验科与临床科室联系

为了更好地发挥检验科在医院诊疗工作中的重要作用、保障检验结果的高质量及完善科室建设的管理工作,针对检验科与临床科室沟通局限的实际情况,对检验科自身的管理要求、人才培养和资源合理利用等方面进行探讨。提出以注重和保证检验结果准确性为前提,合理寻求和调整工作模式,建立长期临床信息反馈系统,提高检验项目的临床使用价值等要求,进一步推动科学化的科室管理工作。     

供应室在服务临床中沟通技巧的应用

供应室在服务应不断地转变服务观念,服务临床。笔者根据工作经验认为在工作应:①要争取临床上各科室的支持,提高自身的工作质量;②改变过往的工作意识,转换新的工作流程及方式;③供应室工作人员应不断提高自身的各项素质,以面对现今形式;④提高自身的沟通技巧,注意自身影响力的提高;⑤定期进行相关科室的满意度调查问卷。     

我院门诊西药房管理模式的回顾与分析

目的探讨大中型综合医院门诊西药房的工作模式，以提高医院质量管理水平。方法对1997年以来西安市中心医院门诊西药房的四种工作模式进行回顾和分析。结果四种工作模式基本适应当时的实际情况，但也都有其不足之处。结论门诊西药房的工作模式应结合医院的实际情况和能力来制定，这样才能提高医院质量管理水平并发挥其最失效能为临床服务。     

浅谈诊断学临床技能教学改革

为提高诊断学教学质量，笔者所在校区对诊断学临床技能教学进行了改革，以掌握基本理论，加强l临床技能教学，强化问诊、体格检查及临床常用穿刺技术的训练为主要内容，以培养学生实际工作能力作为改革的重点。     

临床带教中存在的问题及对策

问题探讨自身素质和带教方法的问题制约了临床带教工作的发展。对策对当前带教中存在的问题做认真分析并提出相应的对策予以改进，开展“教”、“学”双评制度。讨论护理临床带教工作是一个双向的系统，要多方面考虑和探讨，才能在工作中不断总结和提炼经验，更好的提高工作的质量。     

泌尿外科老年手术病人护理诊断存在问题的分析及对策

目的探讨泌尿外科实施手术治疗的老年患者进行临床护理可能存在的相关问题及护理对策。方法 2011年组仅进行临床常规护理措施;2012年初我科组织护理人员集中进行讨论,提出泌尿外科老年手术患者临床护理工作中可能遇到的相关问题,并积极查阅相关资料寻求对策,应用于此类患者实际护理工作中。结果研究组护理安全事件发生率为0.52%,护患纠纷发生率为0.00%,显著低于对照组护理安全事件发生率5.38%,护患纠纷发生率3.85%,且（P〈0.05）,对比结果具有统计学意义;2012年组患者对护理工作满意度、护理人员对自身工作满意度均较2011年组显著提高,对比结果具有统计学意义（P〈0.05）。结论及时总结工作中存在的相关问题并提出对应措施,改进护理方法及工作内容,可显著降低护理不安全事件发生率及护患纠纷发生率,提高患者对护理工作满意度及护理人员对自身工作满意度,有助于维持良好的护患关系,降低护患纠纷发生率,提高护理效果,值得临床推广应用。     

基于护士能力培养的《临床护士实际工作能力考核表》的设计与应用

目的：探索护士临床实际工作能力考核工具的实用性，可操作性。方法：设计《护士临床实际工作能力考核表》并进行临床实践试用，验证效果。结果：《护士临床实际工作能力考核表》呈块化结构，分值固定易算，使用方便快捷；表格紧扣临床实际考核客观环节，考点清晰，便于临床科室开展护士自我培训；为考官提供客观考核指引，便于实施标准化管理；同时，改良考核结果，摒弃因职称、工作年限、案例风险系数打分误差。实施效果表明该考核表既方便护士自训，统一了考官考核的评分标准，又提供了护士能力提升科内培训思路，提高了带教团队培训效能等，较贴合医院临床实际培训管理要求。结论：该考核表适用综合性医院护理队伍培训管理等内训使用，效果良好，可供各级医院借鉴。     

浅谈护士长在临床护理工作中的管理体会

随着社会的发展，人们的生活水平不断提高。人类对医院的需求不断增加，病人对服务质量的要求亦不断提高。故医院护理工作的整体水平要提升，对护士长的自身素质也有了更高的要求。护士长在临床护理工作中不但要有熟练的护理技能和全面的专业理论知识，还要具备较高的基层领导能力和科学的管理方法。     

开展临床药学服务的实践与体会

目的：探讨临床医师参与临床药学服务的主要方法。方法：综合国内外的文献,结合作者单位临床药师的工作实际,从多方面论述临床药师应如何开展临床药学服务。结果：临床药师参与临床药学服务在中国还刚刚起步,面临许多的困难和问题,临床药师应通过不断加强学习、逐步专科化、提高人际沟通能力等多个途径,提高自身工作能力,更好地服务于患者。结论：临床药学的不断推进是大势所趋,是当前医学和药学发展趋势所决定的,广大临床药师应主动作为、积极工作,探索出一条适合中国国情的临床药学发展之路。     

浅谈护士仪表规范

在当今社会新形式下 ,护理模式和医疗市场已发生了根本改变 ,迫切需要提高自身素质 ,从护理工作的实际出发 ,注重自身仪表规范 ,提高工作中的风度美、语言美和姿态美。