适应市场经济 深化卫生事业改革

目前我国的卫生事业还不能完全按照市场经济体制运行，必须有一个适应过程，当两个效益发生矛盾时卫生部门还必须把社会效益放在首位。因此，目前的首要任务是深化卫生事业改革。１、积极探索卫生改革的新路子。要从思想上牢固树立社会主义市场经济观念，为卫生事业进入市场奠定坚实的思想基础。同时要认真总结建国以来在计划经济体制下卫生事业发展的成功经验，以邓小平同志“三个有利于”为标准，即只要有利于卫生事业的发展，有利于本部门本单位整体实力的增强和提高，有利于广大人民群众身心健康的就要大胆去闯、去干、去试，积极探索适…     

抓住机遇 深化妇幼卫生改革

党的十一届三中全会以来，我省妇幼卫生事业取得了巨大成就。各级机构通过加强宏观管理，深化改革，依靠科技进步，注重利用现代管理，促进了妇幼卫生事业的发展。但是，目前我省妇幼卫生事业还不能满足广大妇女儿童卫生保健的需求，工作相对滞后，这些问题主要表现在以下几个方面：一、妇幼卫生事业经费投入不足，发展不平衡。农村和城市、山区和沿海之间有很大的差距，面临着许多亟待解决的问题。据统计，１９９３年财政拨款的妇幼卫生事业费１２３８．４万元，占总收入的５８％；有偿服务组织收入８８１．２１万元，占整个妇幼卫生事业投…     

深化人事制度改革 促进卫生事业发展

人事制度改革是“三项制度改革”的重点和难点,《中共中央、国务院关于卫生改革与发展的决定》中指出:“继续深化人事制度与分配制度改革,运用正确的政策导向、思想教育和经济手段,打破平均主义,调动广大卫生人员的积极性”。我局认真贯彻落实《决定》精神,解放思想,转变观念,积极探索,加强领导,稳步实行人事制度改革,改善了卫生队伍结构,调动了广大干部、职工的积极性,提高了工作效率和质量,促进了卫生事业的发展。1 解放思想,转变观念,增强对卫生人事制度改革的紧迫性、责任感 人事制度改革关系到卫生机构建立有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的运行机制,直接触及每个干部职工的切身利益,阻力大,难度大,对此,各卫生机构的领导普遍存在想改不敢改的顾虑。因此,人事制度改革滞     

深化人事制度改革促进卫生事业发展

随着我国各项改革制度的贯彻实施和改革开放的进一步深入,对卫生系统的改革提出了更高的要求,卫生事业单位如何进一步深化人事制度改革,充分调动广大职工的工作积极性,发挥和利用现有卫生资源的最大效能,促进卫生事业发展,更好地为人民群众健康服务,是目前卫生系统面临的重要问题。笔者拟通过安阳市卫生局深化人事制度改革的一些做法,表露一下自己的看法。     

深化科技改革促进卫生事业发展

１９９５年初，我厅召开了全省卫生科技大会，确立了在全省卫生系统实施科教兴医的战略。这是从我省卫生事业实际出发，抓住机遇，加快发展，把我省医药卫生工作的发展真正转移到依靠科技进步和提高劳动者素质轨道上来的重大决策。围绕这一重大决策，作为主管全省卫生科技...     

深化军队卫生事业改革的思考

一、深刻把握社会主义市场经济的内涵,确立深化卫生改革的指导思想党的“十四大”明确提出建立社会主义市场经济体制,这是马克思主义理论上的新突破和新发展。它既是对我国社会主义经济理论认识进一步深化的结果,也是我国社会主义经济改革实践进一步发展的要求。根据我们的学习和理解,所谓市场经济,是指主要依靠市场供求竞争,以价值规律调节社会经济的一种形式和体制。至少包括三层含义:(1)以市场标准为判     

深化农村卫生改革 发展山区卫生事业

达川地区(原达县地区)位于四川北部,大巴山南麓,辖2市5县,幅员面积1.65万平方公里,人口594.6万,农村人口占90％。革命战争年代是一片红色土地,为新中国的诞生做出了巨大贡献,改革开放时期又是一块热土,各行各业正在发生翻天覆地的变化。在地委、行署领导下,卫生事业在改革中发展,到1993年底,全区医疗卫生机构已达1081个,床位12266张,卫生技术人员16451人。卫生     

正确看待社会公平深化卫生事业改革

一、社会主义制度的建立从本质上解决了社会不公问题,把公平的最终实现建立在现实的基础上历史上不少思想家都曾试图解决社会不公问题,但包括18世纪启蒙学者和19世纪空想社会主义者在内,都只是从头脑中构想公平、正义的理性王国。他们认为社会所以不公,毛病出在观念上。并试图从观念入手去解决社会不公问题。然而在阶级社会,社会不公的根源都深藏在现存的生产关系之中。     

深化医院改革 加快卫生事业发展

我院在深化改革的过程中,在对医疗质量加强科学管理的同时,本着“保证基本医疗,特殊医疗卫生服务可以逐步放开”的方针,开展多层次、多种形式的医疗服务,取得了较好的经济效益和社会效益。 在市场经济的新形势下,我院制定了人才培养规划,建立了人才技术档案库,选拔培养了一批学科带头人,形成了合理的人才梯队。同时,设立了科研“三新专项基金”,对按期完成并获得一定成果的科研项目给予重奖。全院每年用于学习、进修     

认清形势 抓住机遇 深化医院改革

山东省立医院是一所省级综合医院,现有在职职工1862人,编制床位1000张,实际开放床位1200张,年门诊量120万人次左右,出院病人数2.5万人次左右。近几年来,为适应医疗保险制度和城镇医药卫生体制改革,抢抓机遇,迎接挑战,深化了医院改革。 1 充分认识医改对医院产生的影响 随着医疗保险制度和城镇医药卫生体制改革的逐步深入,作为实施医保改革主要载体的医院迎来了新的机遇和挑战。 药品收支两条线的实施,使医院药品的收支结余全部上缴,经考核后统筹安排,合理返还,医院的正常收入受到一     

全面深化卫生改革 促进卫生事业发展

(一) 我省卫生改革从党的十一届三中全会开始,经历起步、探索、推行三个阶段。 10年来,全省卫生工作发生了深刻变化:一是突破旧观念,开始树立新观念。即:破除卫生事业单纯福利性观念,树立福利、商品双重性观念;破除国家包观     

深化卫生改革 促进老区卫生事业发展

深化卫生改革促进老区卫生事业发展傅美华（江西省吉安地区卫生局３４３０００）近年来，我们在系统内部推行了多层次、多元化、全方位的卫生改革，使卫生事业得到了迅速的发展。１以农村卫生改革为龙头，全面深化卫生改革１．１继续积极探索农村乡（镇）卫生院的办医模式...     

深化卫生经济改革 促进卫生事业发展

卫生经济工作是卫生工作的重要组成部分。卫生经济工作的好坏,在一定程度上影响着卫生事业的发展,特别是在当前我国实行由计划经济向市场经济的过渡时期,其作用越来越明显。近年来,山东省淄博市卫生局紧紧围绕卫生事业中心工作,不断深化卫生经济体制改革,取得了良好效果,促进了卫生事业的健康发展。     

深化卫生经济改革促进卫生事业发展

社会、经济以及医学的发展对我国医疗卫生事业提出了更高的要求。医疗卫生系统需要通过加强区域卫生规划、拓宽卫生筹资渠道、建立现代产权制度等方式深化卫生经济改革,提高自身运行绩效,从而更好地满足人民群众的健康需求。     

深化干部人事制度改革推进卫生事业持续发展

近年来,我县卫生局认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部人事工作制度,在卫生系统干部选拔任用上,建立了“组织定规则、群众当裁判、赛场选英才”的选人、用人机制,优化了班子结构,增强了班子整体效能,激发了医疗卫生单位的发展动力。2003年以来,我们先后通过公推公选产生医疗卫生单位班子成员29人,占2003年以来提拔干部数的75%。实践证明,坚持用制度选人,坚持群众路线,坚持实绩导向,既调动了人的积极性,也有力地促进了卫生事业的持续、快速、健康发展。1深入调查研究,广泛宣传发动,为干部人事制度改革营造良好的群众基础200…     

深化卫生改革 加快重庆卫生事业发展

重庆作为新设立的直辖市,毗邻三峡库区,是西南地区新兴的政治经济文化重镇,有很强的辐射作用。重庆市卫生局的领导深刻认识到,只有抓住机遇、克服困难,以邓小平建设有中国特色社会主义理论和党的十五大精神为指导,深化卫生改革,全面推进城市职工医疗制度改革和农村合作医疗;转变医疗卫生服务模式,加强社区卫生服务工作;完善和调整医疗卫生机构,增强医疗卫生机构活力;形成大卫生观,不断改善人民生活条件;配合三峡工程建设,加快发展库区卫生事业,才能把重庆市卫生事业健康平稳高速度地推向21世纪。     

抓住机遇 加快深化医院后勤改革

一、抓住有利时机,进一步加快深化医院后勤改革 十多年来,面对困难与希望同在、机遇与挑战并存的严峻形势,医院后勤改革取得了很大进展,但发展很不平衡,改革的任务还很重。当前社会主义市场经济的建立,全国改革已进入重点突破和整体推进阶段,改革越来越深入人心,面对良好的外部条件,加快深化医院后勤改革不仅是必要,而且具备了一定条件。     

老河口市深化人事制度改革 增强卫生事业发展后劲

卫生医疗机构内部改革的目的 ,在于增强卫生事业的活力 ,充分调动卫生机构和卫生人员的积极性 ,不断提高卫生服务的质量和效率 ,更好地为人民健康服务 ,为社会主义现代化建设服务。大力推进人事制度改革是大势所趋 ,人心所向 ,早改早主动 ,晚改就被动 ,不改就没有出路。老河口市卫生局党组根据中组部、人事部、卫生部联合下发的《关于深化卫生事业单位人事制度改革的实施意见》,结合本市的实际 ,制定了卫生系统人事制度改革的方案。在试点的基础上 ,实施了人事代理 ,提前退养 ,岗位竞聘等一系列改革 ,引入竞争机制 ,把好进人、用人关 ,积极…     

抓住机遇，求真务实，深化人事制度改革

按照卫生部、省卫生厅相关文件的精神，结合医院具体情况，对医院资源整合后人事制度存在的问题进行了分析，以岗位聘任为抓手，加快了人事改革的进程；探索人事管理的新模式；丰富了人力资源管理的内涵，加快了人才的培养和引进力度，对医院的发展起到了明显的推进作用，成效显著。