医院施行会员制的探讨

随着医疗制度的改革和医疗保险制度的建立，病人的自费份额比重增大，病人对医疗价格十分敏感，在医疗水平、医护质量相差不大的情况下，病人主要是根据医疗价格选择医院。采用低价位经营固然能够赢得部分医疗市场，同时也会影响到医院的经济收入和效益。施行会员制既能赢得市场份额又不会造成损失，是一种先进的医院经营方式。它是将商业系统普遍实用的会员制移植到医院中来，利用对会员实行优惠的方式确保医院有稳定的病员群体，靠这一部分稳定的群体保持扩大医院的影响力，吸引更多病人到医院就诊     

利益相关者分析、战略伙伴法与医院经营管理

利益相关者、利益相关者分析和战略伙伴法是现代企业管理和战略管理中经常出现的词汇。本文结合医院管理实务中的最新环境情况把上述概念和思想运用到医院经营管理中。医院管理者需要满足各相关群体经营性的和有竞争性的要求和需要，需要在战略伙伴之间保持动态平衡，需要在各利益相关群体之间达到各方理性共赢的目标。     

青年医务人员思想政治工作不容忽视

青年医务人员是医院干部、职工队伍中一个重要组成部分，也是一个不容忽视的工作群体，他们的思想道德和政治素质如何，将直接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。对于他们开展思想政治工作，应该抓住特点形成对策。     

浅谈医院工勤人员医院感染的防护

工勤人员的工作内容是医院感染工作的重要组成部分，是保障医院正常运行的重要环节。自从有医院的建立，在医院感染方面，工勤人员这个特殊的群体可以说是被忽视的。长期以来，他们对医院感染知识匮乏，在工作过程中不注意环境的污染，不注意皮肤的损伤，很容易发生医院感染。所以，应让工勤人员正确认识到医院感染防护工作的重要性，这样，可以保障他们在工作中不受病原菌的侵害，从而减少他们发生医院感染的概率。     

按付费定额控制成本：重要的配套改革——去邯钢办班取经的启示

１９９８年１１月，邢台市第三医院与心血管病去邯钢办了以降低成本为主题的定时培训班。医院到了大抓成本的时候了，很多人还缺乏敏感性。邯郸钢铁公司“模拟市场核算，实行成本否决”的经验，对医院控制成本是及时雨。医院要进行动员与培训，形成群体意识，抓住降耗工作重点，走低成本运营之路，迎接医疗保险制度的改革。     

紧紧把握医院中心脉搏 维护医院秩序稳定

医院党委是维护医院稳定工作的组织者和直接执行者。因此，医院在社会中的声誉将直接影响到党和国家在人民群众中的地位。作为基层党组织，必须紧紧把握医院中心脉搏，维护医院秩序稳定。围绕中心工作，积极参与引导；抓住大事要事，敢于决策实践；把握思想动态，善于因势利导；关注公益活动，营造良好氛围；发挥党支部战斗堡垒作用，调动党员干部积极因素；完善管理制度，培育良好的医德医风。     

对加强医疗质量管理的思考

医疗质量是医院工作永恒的主题,医疗质量的好坏直接关系到病人的安危.构成医疗质量有诸多要素.从管理的角度来说,最主要的是明确的服务宗旨、正确的导向、群体的质量意识和行为、全员的素质水平、标准化和规范化的全程质量控制以及坚实稳定的基础工作和科学严格的医院管理.在当前形势下,医院如何提高医疗质量,笔者认为主要应从以下几方面入手.     

建塑先进的医院精神

医院精神是医院职工在长期的医疗实践中逐步形成并为全院职工认同的群体意识，包括理想信念、道德情操、价值取向、心理状态、行为习惯等。这种群体意识是医院化的核心和精髓，对医院的发展具有重要影响，值得深入研究和探讨。本从先进医院精神的作用和特点入手，阐述现代医院的应有精神，并结合实践探讨建塑先进医院精神的思路。     

医院中层干部有效沟通探讨

医院中层干部是医院的核心力量的重要组成部分，肩负承上启下的重任，是医院发展的中坚力量。而医院又是一个知识密集型的机构，按照目前医院的管理方式，各科室、各部门形成了一个相对独立的群体，各群体之间形成各种复杂关系，有时难免因为不同意见和利益而产生意见分歧，甚至冲突。处理好各种关系，化解彼此之间矛盾和冲突，作为中层干部，其中的作用非常关键。以下是我对医院中层干部如何有效管理的问题探讨。     

关于做好医院离退休干部思想政治工作的研究

医院离退休干部是一个特殊的群体,做好离退休干部的思想政治工作,关系到医院的改革、稳定和发展.该文阐述了加强离退休干部思想政治工作的举措、取得的成效和对做好离退休干部思想政治工作的思考.     

从组织行为学角度浅析医院人才流失原因及其对策

随着医疗卫生领域体制改革的不断深入,医疗行业的竞争也日益加剧,而竞争的核心是医学人才的竞争,因此,人才流失成为当前我国许多医疗机构面临的严峻问题。本文从组织行为学的视角对人才流失的原因进行分析,发现其影响因子主要包括:个体因素、群体因素和组织因素。减少医院人才流失,应该以员工为本、改善群体关系、完善现有制度,从而留住有效的劳动力、稳定医院的人才梯队、提高医院的核心竞争力。     

群体职业中毒救护的组织管理探讨

群体职业中毒具有发生突然、情况紧急、中毒人数多、抢救难度大、社会影响大等特点。对群体职业中毒病人抢救成功与否，既检验医院的急救能力，又反映医院救护组织是否严密。我院针对群体职业中毒建立了体现“一站式”急救绿色生命通道，提高了抢救成功率。     

以科学发展观为指导 构建医院与社会的和谐关系

科学发展观强调以人为本，落实到和谐医患关系建设上，就是要以病人为本。在医院的发展建设中，全力营造良好的社会和谐关系，是医院获得持续稳定发展的重要前提。具体要做到以下几个方面。     

医院集团大多“集”而不“团”

<正>我国医院集团发展到今天,出现了十大问题,需要进行彻底的改革。医院集团的内涵,在国内外的定义都不太明确,大意是指核心医院和其他医疗卫生机构群体组合在一起,这个群体是具有一定公益性质的公共服务产品提供者,它们以契约合作甚至以产权的     

医务社工视角下的医院志愿者团队归属感建设

摘 要 　　　随着国内经济的发展，“医院志愿者”在内陆地区作为一个备受关注的新兴群体引起了社会各界的重视。在当今医患关系日益紧张的医疗环境下，“医院志愿者”在构建和谐医患关系、完善医院服务机制中起着不可替代的重要作用。 　　　本文通过分析目前国内的志愿者建设中存在的问题，围绕其医院志愿者的建设展开讨论，将“归属感建设”作为切入点，用医务社工的视角，总结和归纳出医务社工在志愿者归属感建设中的突出模式，吸取其精华，推广和运用到其他医院。     

老年护理医院护工心理健康状况调查

目的 对老年护理医院护工的心理健康状况进行调查，了解这一群体的心理卫生状况。方法 对117名医院护工采用症状自评量表（SCL-90）。结果 老年护理医院护工存在不同程度的心理健康问题，尤以躯体化、忧郁、恐怖、偏执、精神病性明显。结论 增强老年护理医院护工的心理，提高老年护理医院护工这一特殊群体的心理健康水平具有极其重要的意义。     

医院管理体制改革趋向调查分析

通过对医院管理体制改革趋向问卷调查结果进行多因素统计分析，研究了医院内部各群体对医院体制改革及相关问题的态度，探讨了医院管理体制改革应采取的对策。     

医院信访文化与医患关系

医院信访是医院了解患者对医疗服务的满意程度，加强和改进医院各项工作，改善医患之间关系的桥梁和纽带。近年来，随着社会主义市场经济的不断完善和医疗卫生体制改革的逐步深人，医院发展中出现的新问题、新情况层出不穷。患者因不满意医院所提供的医疗服务，而引发的投诉、信访案件也经常发生，有些医疗纠纷甚至影响到医院稳定和正常医疗秩序。     

定额管理与超额提成及质量否决的奖金分配方法

医院内部分配．产生了以医院、科室、班组为单位的利益群体，它们既相互依赖，又相互矛盾。作为社会主义的医院，其利益群体的总体利益是一致的，但又存在着个别利益。奖金作为超额服务的报酬，是医院内部分配形式之一，如何解决好奖金分配不公平与效价低落的问题．已引起医院管理者的关注。本文介绍“定额管理、超额提成．质量否决”的奖金分配方法，在这方面作一些探讨和偿试。     

加强医院文化建设 推动医院良性发展

医院文化是医院职工在长期的工作和生活过程中逐渐形成的具有医院自身特征的一种群体文化。建设品牌医院，就必须以先进的医院文化为主体，培育医院精神，塑造特色品牌，积极打造良好的公众形象。