护理人力资源管理体会

人力资源管理是指运用现代科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标[1]。护士作为医院主要技术力量在医疗服务过程中起举足轻重的作用,加强护理人力资源管理十分有必要。去年全国医院管理评审年活动中,《四川医院复查及管理评价标准》“护理管理与护理质量持续改进”中“护理人力资源”作为查项放在了第二位,充分说明护理人力资源管理的重要性。我院近年的护…     

临床护理质量控制中存在的问题与对策

分析了部分医院护理质量控制中存在的主要问题:主要有护理质量管理组织体系不健全;护理质量评价标准的设置未体现“以病人为中心”;环节质量检查流于形式;护理人力配置不足;健康教育流于形式;“三基”训练不到位等问题。深入探讨了医院管理年护理质量控制应对措施:健全质量管理体系;实施全程、动态监控与考评;全员质量管理培训;合理配置护理人力;加强“三基三严”训练。     

应急管理体系在地震应急救援中的应用效果

目的对本院地震伤员应急救援和护理管理进行分析,为提高基层综合医院地震应急救援及组织管理效能提供借鉴。方法成立紧急救治护理领导小组,设置地震专用病房,快速调配人力,充足物资准备,弹性实施护理干预,加强医院感染管理,多学科协作团队合作。结果共救治48例地震伤员,伤员无死亡,无一例并发症及医院内感染。结论医院建立高效快速的应急管理体系,实施集中救治和护理,在灾害医疗救治和护理中发挥了重要作用。     

护理管理在医院管理中的地位、作用及障碍因素

世界卫生组织(WHO)为护理管理下了一个定义“护理管理是为了提高人们健康水平,系统地应用护士潜能和其他有关人员或设备、环境和社会活动的过程。”护理管理是医院管理的一个组成部分,是在医院总系统的制约下,使护理系统(包括人力、物资、设备等)得到最优运转,也就是运用科学的理论和方法对医院护理工作进行管理,以提高护理质量,更好地为病人服务。 下面从不同侧面浅析护理管理在医院管理中的地位、作用及障碍因素,供护理管理者共同研     

对特别护理小组的培训与管理

为了保证医院危重病人的护理质量和提高抢救成功率，应对突发事件，根据医院实际情况，成立医院临时特别护理小组（以下简称“特护”），小组成员由护理部统一管理和调配，以确保紧急情况下护理人力的需求及护理质量。     

强化管理艺术，提高管理效应

1995年以来我院护理部认真贯彻《中国人民解放军等级医院评审标准》及《军队医院护理质量评价指标》,结合我院具体情况,紧紧围绕“以病人为中心”,充分发挥护理部的管理职能,使我院的护理工作稳步前进。三强化护理管理,发挥职能作用回．l建立标准化、规范化管理模式标准是工作的行为准则,也是管理的依据。根据“等级医院标准’吸“军队医院护理质量评价指标’讲结合我院护理工作实际情况,制定了三级管理质量标准细则,实施了按级负责的目标管理。健全了“护理消毒隔离管理及保洁措施”,“病区内集中输液操作程序暂行规定”,“聘用…     

护理质量控制的实践与效果

当前医疗市场的竞争有日趋激烈的趋势 ,各级医疗单位都深刻认识到高品位的服务质量是赖以生存的基础[1] 。质量管理将是 2 1世纪医院护理质量管理的主导方面。 2 0 0 2年 3月我院成立了质控科 ,给护理质量提出了更高的要求 ,在护理副院长的直接领导下 ,在常用护理质量标准的基础上 ,根据医院改革的要求 ,制定了一套自上而下全新的护理质量标准 ,以全方位的提高护理质量 ,更好的贯彻“以病人为中心 ,以质量为核心”的理念。经过实际运作 ,我院的护理质量明显提高 ,为医院取得很好的社会效益和经济效益 ,现将做法介绍如下。1　质控科人员素质…     

野战条件下急救方舱的使用与管理

方舱是我军为适应高技术局部战争的需要、提高卫勤保障能力而研制的医疗保障单元,它适用于完成战时伤病员救治任务和平时野外练习、灾害救援等野外环境对伤病员的救治。怎样管好方舱,使用好方舱,使其发挥更重要的职能作用,还是一个新的课题。此次“5·12”四川汶川大地震,野战医院急救方舱通过系统科学的管理手段,使其发挥了重要作用,现对其使用与管理总结如下。     

医院地震伤的寻亲护理

通过四川汶川地震伤病员的寻亲护理实践,探索突发灾害时,对医院地震伤病员寻亲的护理支持方法,使地震伤员及时、快捷的找到亲人,有利于减轻地震伤员的心理反应,促进社会稳定,为灾害救援护理新模式的构建打下良好的基础。     

实施流程管理提高护理质量

通过对流程管理与护理质量管理关系的分析,认为实施流程管理方法适用于临床护理质量管理。在护理服务中实施流程管理方法,能使各项服务均以患者为中心,规范环节护理质量标准,促进护理质量的持续改进,从而给患者提供安全、便捷、温馨的护理服务。积极实施流程管理可以提高医院护理质量和效率,提升医院核心竞争力。     

护理人本管理在联合国驻黎巴嫩维和医院的应用

目的根据联合国驻黎维和医院的护理特点,实施人本化管理,提高护理质量。方法以人本管理理念为指导,采取多种护理管理举措。结果护理人员工作落实率100％,未出现任何护理差错事故,未出现任何安全事故,伤病员满意度为100％,所有护理人员均获联合国秘书长潘基文亲自颁发的和平勋章。结论有效地把人本管理理念用于联合国驻黎维和医院的护理管理中,有利于提升护士综合素质和护理质量。     

收治大批骨科地震伤员的护理管理实践与效果

目的探讨大批收治骨科地震伤员的护理管理方法，提高护理管理效能。方法成立紧急救治领导小组，加强新扩充创伤病房的护理管理，合理安排护理人力，调整轮班制度，重视护理质量管理及感染控制等工作。结果对1410名地震伤员施行了紧急救治，无并发症及院内感染发生；护理文书书写优秀率达到99．96％；伤员对护理质量和服务质量的满意度分别为100．00％和99．78％。结论医院建立有效的应急管理体系，在灾害医疗救援中具有重要意义。     

护理管理中护理质量控制的实施与效果

目的 探讨现代护理质量控制的效果,提高护理品质.方法 在医院各护理单元实施新的护理质量标准并进行质量考核,对护理质量实施前后效果进行比较.结果 护理质量管理的全面开展,提高了全院护理综合质量和服务满意度.结论 医院护理质量管理是护理质量的保证,有助于实现医院社会、经济效益的双赢.     

医院护理管理学

医院护理管理学１０００８３卫生部护理中心林菊英９护理质量标准的管理９．１护理质量标准的意义及重要性９．１．１护理质量标准的意义医院是以医疗技术医治疾病，为病人服务的机构，医院工作的质量关系到人的安危。由于医院工作的特点．决定医院工作必须以病人为主体，...     

护理层级模式在急诊救治中的应用

[目的]探讨护理层级模式在急诊护理的应用价值及效果分析,为急诊救治护理提供参考。[方法]选择急诊科32名护士实施护理层级模式,即“护士长护理组长高级责任护士初级责任护士”的管理模式,在急诊救治中实施应用,观察管理实施前后的效果,并比较护理质量与病人满意度。[结果]实施后,发现急诊科的护理质量、护理满意度均要明显优于实施前,两者比较差异有统计学意义(P<0.05)。[结论]在医院急诊救治中实行护理层级模式管理,能够有效规范护理工作,保障临床护理服务质量。     

医院急诊战创伤救治中护理人力配置及定位协作团队的救护

目的探讨医院急诊战创伤救治过程中护理人力配置及定位协作团队救护的方法。方法回顾性分析第二军医大学长征医院5次急诊战创伤模拟演练中护理人力配置方法。结果在战创伤伤员救治演练中,护理人力的调配合理、处理及时。在应对上海市某些重大事故中,人力配置得当,使得伤员快速有效地得到救治。结论合理的护理人力调配,定位协作的救护流程,职责明确的救护规范,能有效地应对战创伤等各类突发事件的救治。     

新型冠状病毒感染患者定点收治医院护理人力调配实践

目的 探索新型冠状病毒肺炎疫情期间护理人力调配方案。方法 通过文献回顾、以往收治新发传染病经验总结,结合疫情现状,制定了新型冠状病毒感染患者定点收治医院护理人力调配实践措施,内容包括设定床护比例,量化配制规则;预测护理人力,提交外援计划;启动三级响应,保证护理人力;优化排班模式,保存护士体力;采用线上和线下相结合的全方位培训模式,强化护理质量管理;应用后勤智慧化管理系统,助力护理人力等。结果 通过有效的护理人力调配,较好地保证了护理质量。取得全院工作人员零感染,护士零流失,护士对排班满意度为96.3%。但仍存在对重大突发公共卫生事件战略准备意识不足,如缺乏全院范围内针对大规模传染病的联合应急演练、护理应急小组人员配置比例不足等。结论 科学制定新型冠状病毒感染患者定点收治医院护理人力调配实践措施,完成新型冠状病毒肺炎的救治和护理,同时保障了一线医务人员的身心健康,为抗击疫情提供高质量的护理人力资源管理实践。     

护士长在护理质量标准评价中的职责与作用

护理质量是医院质量管理的重点,护理管理以质量管理为核心,是管理职能的最终表现形式,全面提高护理管理水平和技术水平,最终的目的就是为了护理质量的提高.护士长是医院管理中的一线的管理者,是护理质量标准的推动者,是环节质量的监控者.     

护理质量评价体系的研究进展

为有效提升医院护理质量,护理管理者在护理质量评价标准、评价方法等方面进行了积极探索,并取得了一定的成效,但国内缺乏统一的护理质量标准,评价内容因评价标准的不同而有较大差异。本文就护理质量评价标准、评价方法及其结果判断、质量持续改进等方面研究现状进行综述,以促进护理质量评价体系整体的研究,为护理质量评价和管理提供参考。     

构建以人的能力为导向的护理管理组织文化

目的 探讨以人的能力为导向的护理管理组织文化在医院护理管理中的有效性。方法 管理理念上引入护理能本管理原理,管理实施上以人的能力为导向。并回顾性分析2001至2004年实施以来,医院临床护理人力结构与使用情况的变化。结果 临床护士及护士长以职后再学习获得大专以上学历为主,直接大专或本科毕业的高学历护士未有明显优势,能力导向在护理管理组织文化中呈显著特征。结论 创建“能本管理”的组织文化是提高护士综合素质的战略性举措,在护理人力管理中具有现实的指导意义。