着眼全局抓建设 立足整体求发展——35201部队卫训大队建设的主要做法

35201 部队卫训大队组建于1994年10月,是全军卫生员训练改革首批试点单位之一。建队五年来,我们始终坚持以江主席“五句话”的总要求和《基层建设纲要》为指针,以总部颁发的《卫生员训练队正规化建设规定》为标准。按照“抓准特点,把握规律,坚持按纲建队;抓牢重点,突出中心,坚持质量兴队;抓住难点,确保稳定,坚持从严治队”的建队思路,着眼全局抓建设,立足整体求发展。经过几年的艰苦奋斗,官兵的共同努力,我队已基本建设成为基础设施配套,训练高效优质,管理规范有序,服务保障有力,     

强班子 厚底子 闯路子——解放军35201部队卫生员训练队建设纪实

解放军35201部队卫生员训练队成立四年来,坚持以江主席“五句话”的总要求和《基层建设纲要》为指针,以总部《卫生员训练队正规化建设规定》为标准,在实践中牢牢抓住卫生员训练队既有普通基层单位的共性又有训练机构个性的特点,从建队开始就明确了在政治思想上突出“强班子”,在基础设施上打牢“厚底子”,在教学训练上着力“闯路子”的工作思路,使全队建设稳步发展,形成了组织机构健全,基础设施配套,管理规范有序,训练高效优质,服务     

加强卫训队正规化建设的主要做法

我部卫训队作为全军卫生员训练改革首批试点单位 ,自组建以来 ,坚持以《军队基层建设纲要》和《卫生员训练队正规化建设规定》为依据 ,紧紧围绕建设全军一流卫生员训练基地的目标 ,按纲建队 ,特色办学 ,依法治训 ,正规化建设取得较大的发展 ,多次被军以上机关评为先进单位。现将我们的主要做法报告如下。1　着眼长远 ,科学规划 ,按纲建设1 1　高起点打基础 ,组建一支高素质的教学队伍一是配强复合型的领导班子。按照理论水平高、业务技能精、组织能力强的标准 ,选准配齐“一班人” ,党委支部成员具备严谨治学、敢于创新 ,坚持正确的政治方向…     

部队卫训队正规化建设的主要做法和经验

自部队卫生员训练队实施基地化建设以来，由于受到编制不合理、教员素质不高、教学手段落后、教学设备较差等原因的影响，给卫生员训练队的正规化建设带来了很大的难度。近年来，我们围绕《中国人民解放军卫生员训练队建设规定》，依据《卫生员训练教学大纲》，着眼部队未来作战需要，抓建设、强管理、建队伍，不断完善教学内容，拓宽教学渠道，改进教学手段，使卫生员训练队的正规化建设上了一个新台阶，为部队培养了一大批“信得过、用得上、留得住”的合格卫生员，为实现卫勤保障有力打下了坚实的基础。现就具体做法报告如下：     

提高新时期部队卫生员培训质量的几点体会

我部卫训队组建于1994年10月。是全国卫生员训练改革首批试点单位之一。建队以来，始终把教学训练质量视为卫训队的生命线，在教学训练上始终贯彻严格训练，严格要求的“两严”方针，以《中国人民解放军卫生员训练大纲》为依据，在教学中始终以军委军事变革思想为指导，科学安排，精心组织，结合实际，改革创新。先后为集团军和友邻部队培训卫生员近三干名，其中优秀学员达25％，确保了训练质量，探索出了一条教学训练的新路子。现将我们的做法与体会报告如下。     

建立卫生员训练基地的做法

通过几年来的论证和建设，我们的卫生员训练基地已成为布局合理，设施配套，功能齐全的训练场所。1统一思想，加强领导，着眼建设一流卫生员训练基地起初我们对建设一个规模较大、功能齐全的卫生员训练基地感到难度大：一是认识不统一；二是经验不足；三是经费少；四是人手少，力量需要抽调。针对这些问题，我们专门成立筹建小组，多次召开会议进行论证研究，统一思想，提高认识。一致认为，建立卫生员训练基地是新时期部队卫生员训练的一项改革，是提高卫生人员素质的需要，也是总部提出的要求，不建则已，要建就要建设一流的卫生员训练基…     

提升卫生员培训质量的几点做法

我队2006年度卫生员教学训练坚持以全军《卫生员训练大纲》为主导，以大队年度训练工作指示为引导，以卫训队教学训练计划为指导，始终贯彻严格训练，严格要求的“两严”方针，把训练质量视为卫训队的生命线，按照大队在训练工作会议上提出的“针对平时工作实际练、针对战时打赢需要练、针对任务保障特点练”的指示精神，科学安排，精心组织，结合实际，     

全军卫生员训练改革进展与设想

卫生员是部队一线卫勤力量，在平战时卫勤保障中占有重要地位，对提高部队战斗力，减少部队发病率、伤死率和阵亡率，起着重要的作用。我军十分重视卫生员训练工作，“八五”期间，依据军委新时期军事战略方针，围绕高技术局部战争对卫勤保障提出的新要求和建设正规化卫生员训练基地的总目标，上下结合，群策群力，大胆改革，重点突破，取得了显著成效，开创了卫生员训练的新局面。1主要进展1．1集团军卫生员训练基地纳编，基地化训练工作全面展开集团军卫训队编制过于分散，是长期困扰卫训队发展的根本问题。“八五”初期，经过科学分析，…     

抓根治本定方向廉洁施教树新风

我部卫生员训练队组建于1994年，是落实军委、总部关于专业兵训练要走基地化路子总要求的首批试点单位之一。建队以来，始终把廉洁文明施教、狠刹行业不正之风作为教学训练的关键环节来抓，建立健全了教育、制度和监督三者并重的自律、防范和惩治机制，保证了训练工作的圆满完成，多次被上级评为“廉洁文明教学先进单位”。在实践中我们认为应把握好以下几个重点。     

某集团军卫训队教学改革的几点做法

某集团军卫训队积极探索新形势下卫生员教学、训练的方法 ,深入贯彻“教为主导 ,学为主体”的建队方针 ,改革创新 ,与时俱进 ,先后为部队培养卫生员 2 16 2人 ,出色地保障了集团军部队“成功八号演习”、“东海六号演习”、“抗洪抢险”等重大军事行动卫勤保障任务。1　改善训练条件1998年以来 ,先后投资 4 0 0余万元 ,新建教学楼和宿舍楼各 1幢 ,扩建了综合训练场 ,完善了教学及生活配套设施。现有教学用房 16 0 0余平方米 ,建有阶梯电教室 1个 (可容纳 2 6 0人 ) ,普通教室 2个(可容纳 2 6 0人 ) ,以及实验室、解剖示教室、护理示教室、中…     

加强卫生员队伍建设的几点做法

驻河南长葛 716 2 2部队医院苗伟、徐光富 ,针对实施新兵役制对卫生员队伍建设的影响 ,介绍该部加强卫生员队伍建设的做法 :(1)目前 ,应征青年中受过卫生专业教育或培训者较多 ,可按 1.5 % 2 .0 %征集此类青年入伍 ;(2 )对新兵进行摸底 ,从中选出受过卫生专业教育或培训者 ;(3)加强培训工作 :对上述两类人员由旅、团卫生队培训 1个月左右即可补充到卫生员岗位 ,对未受过卫生专业教育或培训者 ,则由集团军卫训队进行半年的系统训练 ;(4)保留骨干 :每年从老卫生员中选改卫生士官 ;(5 )按“三个”1/3把握卫生员入伍的年度比例 ,即入伍前受过卫…     

武警北京一总队卫生工作年年上台阶

编者按武警北京一总队十分重视部队卫生工作,认真贯彻落实《军队基层建设纲要》,根据忡国人民解放军医疗卫生单位工作规则》、三总部《关于加强部队卫生工作的通知》的要求及总部卫生部的指示精神,坚持“打基础、全面建、整体上”的总体思路。几年来,医疗防病、为兵服务、科研训练、人才培养、爱国卫生等工作取得了很大进展,增强了基层的卫勤保障能力,提高了部队战斗力,为完成以执勤和处置突发事件为中心的各项任务做出了贡献。北京一总队在卫生防病工作上做到了“六个到位”：一是健康教育到位。各支队卫生队成立了健康教育指导站,…     

卫生员队伍建设存在的问题、原因及对策

卫生员是直接面向部队 ,面向基层 ,保障官兵健康的最基层卫生机构成员 ,是基层卫生队伍的基本力量。其作用发挥的好坏直接影响基层卫生工作。因此 ,加强卫生员队伍建设 ,提高卫生员队伍的整体素质水平显得尤为重要 ,是当前各级卫勤领导和卫生部门值得研究的重要课题。本文就卫生员队伍建设作一些初步探索。1　当前卫生员队伍建设存在的问题及原因　卫生员大都是从优秀士兵中选拔 ,再经总队卫训队统一集训而来的。他们都有一定的专业知识和业务技能。尤其是士官 ,服役时间长 ,从事卫生员工作时间也较长 ,是卫生员队伍中的骨干力量。但是 ,他…     

关于从新兵中直接选拔卫生员及其训练问题探讨

驻河北滦县52831部队卫训队陈彦刚副队长根据新《兵役法》士兵服役期缩短的特点,探讨了从新兵中直接选拔卫生员及其训练问题。他认为:(1)应从接受过卫生专业教育的新兵中选拔卫生员,以缩短训练时间;(2)采取自愿报名,单位推荐,严格考专业、文化知识,择优录取;(3)训练时间45天,以4月开训,5月结束为宜;(4)主要内容为基础护理操作、卫生防疫技术、现代高科技战伤特点、战地救护“五大技术”、营连卫生所建设标准等。关于从新兵中直接选拔卫生员及其训练问题探讨@黄栩兵     

卫生员按纲施训应注意把握好几个关系

河北石家庄白求恩军医学院全军卫生员训练办公室张媛、张运庆、赵新雷、贾梦,解放军42医院卫训队蔡铜山来稿：卫生员按纲施训应注意把握好几个关系。文章说,卫生员是部队卫勤保障的重要力量,其训练质量直接影响卫生员队伍的素质。为此,他们就卫生员按照新一代大纲实施训练应注意的问题提出以下建议：（1）注意把握大纲与教材的关系。卫生员训练,应以新训大纲为依据,以新编《卫生员教材》为基础。     

对部队卫生员训练改革的几点思考

根据修订后颁布的兵役法义务兵服役期限短的特点,我们就部队卫生员训练工作如何适应部队建设的需要,实现保障有力的要求,对卫生员训练改革问题谈几点认识。1　缩短学制,突出基本技能的训练修订后的兵役法规定:“义务兵服现役的期限为2年”。这样,新训卫生员从卫训队毕业后,为部队官兵服务的时间大为缩短。在这有限的服役期内,如何更好地发挥卫生员的作用,提高基层卫勤保障能力和服务保障质量,使部队卫生工作正常有序地进行是值得思考的首要问题。我们认为,应缩短卫生员训练的学时,加强以基本技能为内容的训练,使他们有时间在老卫生员的带领…     

实行新兵役制度后卫生员队伍的质量建设刍议

继1998年12月29日全国人大常委会审议通过了新的《中华人民共和国兵役法》(《兵役法》)之后,1999年6月30日国务院、中央军委又颁布了新的《中国人民解放军士兵服役条例》(《条例》),这是我国兵役制度的重大改革,是我军革命化、正规化、现代化建设的重大举措。卫生员队伍是我军基层卫生战线的重要力量,积极适应这一重大改革,及时建立与之相适应的卫生员选拔、培养、管理机制,对于加强卫生员队伍的质量建设是十分必要的。1　多渠道选拔卫生员新《兵役法》和《条例》将义务兵服现役时间缩短为2年,不得超期服役,并扩大了士官选取范围,实行士官分…     

切实落实新大纲要求提高新训卫生员质量教学工作

卫训队是进行卫生员培训的专业机构，卫生员是经过短期专业训练并专门从事基层卫生工作的士兵，是基层卫勤保障和遂行战场救护任务的重要力量。我们始终坚持按纲施训，为充分落实新大纲要求，切实提高教学训练质量，大胆尝试教学方法的改革创新，在吸取传统经验精髓的同时，自己走出了一条独特的教学之路，主要做法是做到8个“结合”。     

严格按《纲》施训培养合格卫生员

卫生员队伍是我军基层卫生战线的重要力量。几年来 ,我院采取“院校式”教学、“连队式”管理方式 ,严格按《纲》施训 ,培训卫生员 2 5 2名 ,为 2 0 0 0km青藏线基层部队卫生防病、初级保健起到了重要作用。1　切实加强管理 ,严格按《纲》施训卫训队由业务副院长具体负总责 ,医务处成立相关办公室 ,建立健全各类党、团组织。制定了“一个守则”(学员守则 )、“两个制度”(值班制度、内务制度 )、“四个规定”(卫训队管理规定、课堂管理规定、日常管理奖惩规定、营产营具管理规定 ) ,用以规范学员行动。选择素质好、职业道德高尚、技术精湛、…     

继往开来 再创佳绩——解放军66069部队医院全面建设剪影

1968年被毛泽东丰席授予“全心全意为人民服务先进卫生科”荣誉称号的解放军66069部队医院．近年来，坚持以“三个代表”重要思想和科学发展观统领全面工作，时刻牢记我军新时期历史使命，努力提高卫勤保障能力。坚持为兵服务人性化、医疗装备野战化、业务建设特色化、训练工作经常化、卫生管理信息化，医院全面建设步入了健康、快速发民展的轨道。