精神科男护士心理健康状况调查

男护士是一个特殊的职业群体,其社会认可度相对较低。为确保男护士更好的为患者服务,作者对精神科男护士的心理健康状况进行了调查,报道如下。1对象与方法1．1对象为本院目前在职的男性护士及曾经是护士但现在已改行的男性职工,共27例。其中目前在职17例,已改行10例。年龄19～55岁,平均（35.0±10.18）岁。参加工作1～30年,平均18年。汉族23例,彝族4例。已婚15例,     

精神科男护士心理健康状况及工作满意度调查分析

作者对我市 89名精神科男护士进行了调查 ,现将结果报道如下。1　对象与方法1 1　对象。 89名均系我市在精神科一线从事护理工作的男护士。平均年龄 ( 3 2 .5± 11.7)岁。平均护龄 ( 11.3± 7.4 5 )ａ;未婚 2 2人 ,已婚 62人 ,离婚 5人。护理员 10人 ,护士 3 7人 ,护师 2 8人 ,主管护师 14人。初中学历 4人 ,高中 11人 ,中专 4 9人 ,大专 2 5人。均无精神异常史 ,目前正常工作。1 2　方法。采用精神症状自评量表 (ＳＣＬ - 90 ) [1] 及自制问卷进行调查。统一指导语 ,要求被试者根据实际情况作出独立评定 ,自己填写问卷 ,且不计名 ,对资料进…     

精神科男护士心理健康状况三年跟踪调查与分析

目的：了解精神科男护士工作三年前后的心理健康状况。方法：采用精神症状自评量表（SCL－90），对36名临床医疗专业毕业后改护理专业的精神科男护士工作前及工作三年后的心理调查。结果：该批男护士工作前在人际关系、焦虑、抑郁三方面有一定的心理障碍。工作三年后焦虑、抑郁明显改善，人际关系未见改善。结论：应大力发展精神科男护士，加强其自信心培养，改善外在干扰因素。     

精神科男护士心理健康状况调查分析与对策

近年来,我们对100名精神科男护士的心理健康状况进行调查,分析其心理问题产生的原因,并提出相应对策.现报告如下.     

精神科男护士心理健康状况三年跟踪调查与分析

目的了解精神科男护士工作三年前后的心理健康状况.方法采用精神症状自评量表(SCL-90),对36名临床医疗专业毕业后改护理专业的精神科男护士工作前及工作三年后的心理健康调查.结果该批男护士工作前在人际关系、焦虑、抑郁三方面有一定的心理障碍.工作三年后焦虑、抑郁明显改善,人际关系未见改善.结论应大力发展精神科男护士,加强其自信心培养,改善外在干扰因素.     

精神科高学历男护士心理状况调查

目的：探讨精神科高学历男护士对工作的心理状态。方法对40名精神科高学历男护士采用自制问卷进行调查。结果本组男护士对工作持积极心态者占45．0％,持被动心态者占25．0％,持离岗心态者占30．0％。结论精神科高学历男护士对工作的心理状态不同,部分人持消极态度或离岗心态,医院相关部门应合理利用人力资源保证精神科高学历男护士队伍的稳定。     

精神科男护士心理健康状况分析与应对策略

护理工作是集脑力、体力为一体的、连续的、服务性强的工作，尤其在精神科，由于患者症状的特殊性，随时可能有伤人、毁物甚至自杀等意外发生，要求护士必须具备良好的素质。男护士是精神科不可缺少的特殊群体，其工作压力高于女护士。为此，我们对精神科男护士心理健康状况进行分析，并提出应对策略。现报告如下。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科护士心理健康状况及影响因素。方法:采用SCL-90症状自评量表对30名精神科护士及综合医院的护士进行调查,进行对照分析。结果:精神科护士只有敌对因子分高于国内常模(P<0.01)。精神科护士在总分、躯体化、强迫症状、人际敏感、抑郁、焦虑、敌对7项因子分高于内科护士(P<0.01)。结论:精神科护士心理健康状况高于一般人群,但与综合医护护士比较不容乐观,应采取有效措施予以疏导、调整。     

浅谈精神科男护士的心理压力源

本文从工作环境、自我认知、家庭责任等方面分析了精神科男护士的心理压力源,并提出了相应的应对策略旨在为减轻精神科男护士的压力提供指导,使其能充分发挥优势,更好地适应护理专业的发展.     

精神科护士心理健康状况调查

目的探讨精神科护士心理健康状况和相关影响因素,为改善精神科护士心理健康状况和应付方式提供参考依据。方法对105名精神科护士采用症状自评量表进行测评,并与全国常模进行比较;对开放式病房和封闭式病房护士的症状自评量表评分结果进行对比分析。结果精神科护士症状自评量表躯体化、人际敏感、焦虑、敌对因子分及阳性项目数均高于全国常模（P〈0．01）;封闭式病房护士的心理健康问题较开放式病房护士严重。结论精神科护士存在一定的心理健康问题,而封闭式病房护士的心理健康问题更加严重。     

军队医院精神科男护士的管理探讨

精神病是人体在各种致病因素影响下，大脑功能紊乱，导致感知、思维、情感和意志等精神活动异常的一类疾病。患者发病后往往受幻觉、幻想支配，常有自杀、逃跑、冲动、伤人、毁物等行为，因此，精神科面对这样特殊的患者，光靠女护士的管理，很难确保安全，而我院又是广州军区联勤部下属中心医院，担负着部队官兵和地方人员的心理咨询和精神障碍的治疗护理工作，责任更加重大。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士的心理健康状况。方法采用症状自评量表(SCL-90)评定195名精神科护士的心理健康状况。结果精神科护士SCL-90的各项因子得分均高于常模。年轻护士躯体化、人际关系、焦虑、敌对、恐怖因子得分均高于中年护士。结论精神科护士的心理健康值得关注,年轻的护士心理问题较为突出。     

精神科护理人员心理健康状况调查

用症状自评量表(SCL-90)对我院精神科护士70名和综合医院护士70名进行了心理健康状况调查，结果显示：精神科护士总的心理状况好，SCL-0总均分较综合性医院低8．14；较一般人群低14．63。影响精神专科医院护士心理健康水平的前2位因素来自强迫和焦虑心理。本研究用症状自评量表对70名精神科护士和70名综合科护士的调查表明，精神科护士和综合科护士的心理健康水平优于一般人群，与张敬悬介绍的研究基本一致，而精神科护士的心理健康水平也优于综合科护士的心理健康水平；综合科护士的心理健康水平与一般人群无明显差别。笔者认为精神科护士具有专业知识和长期护理精神病患者的临床经验，提高了自我保健意识，增强了其心理应激能力，从而提高了心理健康水平；本调查用的自评量表，由于精神科护士的专业知识，有人可能不愿意暴露自己的症状，所以在某种程度上可能掩盖了一些症状。但总的来说，精神护士的心理健康状况较一般化人群好，这种良好的心理状况，对护士的自身发展以及对精神病患者的护理和社会康复均十分必要。     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的:了解精神科护士心理健康状况.方法:应用症状自评量表(SCL-90)和疲劳量表-14(FS-14)对精神科临床护士103名进行测评.结果:精神科临床护士SCL-90各因子分均高于国内常模;躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对4项因子两组比较有显著性差异(P<0.05);精神科值夜班护士SCL-90各因子分均较白班护士高,且FS-14总分高于白班护士,两组比较差异有显著性意义(P<0.05).结论:精神科护士存在一定的心理健康问题,尤以值夜班护士严重,应引起管理者的高度重视.     

精神科护士心理健康状况的调查

目的探讨精神科护士心理健康状况,寻求应对策略。方法采用心身压力测试量表、症状自评量表,对91名精神科护士进行评定分析,与常模进行比较。结果精神科护士的主要心理问题为人际关系、抑郁、焦虑、恐惧等,得分均高于常模(p<0.05)。结论精神科护士压力较大,心理状况较差,针对问题,采取相应的对策,提高护士心理素质,保持健康的心理状态,以便更好地为患者服务。     

精神科护士心理健康状况调查

目的：了解精神科护士的心理健康状况,为医院护理管理提供依据。方法对40名精神科护士采用症状自评量表进行测评分析。结果精神科护士症状自评量表总分、总均分、阳性项目数和躯体化、人际关系敏感、抑郁、焦虑、恐怖、精神病性因子分均显著高于国内成人常模（ P＜0．05或0．01）。结论精神科护士存在诸多心理问题,医院管理部门应有针对性地予以心理疏导及心理关怀,以提高其生活质量和心身健康水平。     

精神科护士心理健康状况调查及管理对策

目的 了解精神科护士心理健康状况及相关因素,制定相应的管理对策,以进一步提高精神科护士的心理健康水平.方法 采用精神症状评定量表(SCL-90)对精神科护理第一线的64例护士进行测评分析.结果 本组精神科护士总体心理健康状况优于一般群体,SCL-90各因子分排序前3位是:人际关系、强迫、焦虑,少数护士SCL-90总分及部分因子分高于常模.结论 建立精神科护士心理档案,提高精神科护士适应潜力,减少精神科护士的压力源将有助于维护精神科护士的心理健康水平.     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士心理健康状况,为给予心理支持提供依据。方法采用抽样问卷调查法,使用症状自评量表对80名精神科护士进行调查,并对相关因素进行分析。结果精神科护士在躯体化、人际关系、焦虑、敌对等因子统计与国内常模比较差异有统计学意义(P0.05)。结论精神科护士存在一定的心理健康问题,应加强心理卫生保健工作,提高他们的心理健康水平。