手术室护士职业倦怠原因及对策的研究进展

综述了手术室护士职业倦怠原因包括手术对护士身体的直接危害、潜在危害以及对心理的危害，并针对原因阐述了对策。     

解析护士职业倦怠的原因及对策

倦怠,也称枯竭,工作疲溃感,职业性疲溃感,心身耗竭综合症,职业枯竭等,是指在人际接触频繁、密切的服务性行业中,因持续的工作应激,消极情绪体验造成的心身疲惫和耗竭状态。各种调查资料均表明,职业倦怠最易在服务性行业中发生,其中护士是职业倦怠的高发人群之一。李小妹等的调查显示,59．1％的中国护士中工作有高度疲惫感。骆宏等的研究结果提示,当前护士普遍感到工作紧张（48．7％）以及工作量大（55．1％）。     

手术室护士职业倦怠原因及对策的研究进展

综述了手术室护士职业倦怠原因包括手术对护士身体的直接危害、潜在危害以及对心理的危害,并针对原因阐述了对策。     

浅析护士职业倦怠产生的原因及对策

职业倦怠（Job Bumout），也称工作倦怠，是从上世纪70年代在国外开始引起人们关注的一种心理症状。由于护理工作的专业性和特殊性，护士在工作中存在职业倦怠所产生的身心伤害以及由此导致的对工作的不利，应引起我们的广泛重视。     

老年病房护士职业倦怠的相关性研究及对策

目的分析老年病房护士职业倦怠的相关因素,探讨有效的相关对策。方法选取2013年4月~2014年4月云南省不同级别医院老年科护理管理者和高年资护士23人。本次研究通过对老年病房的护理管理者和高年资护士进行访谈,从中寻找老年病房护士职业倦怠产生的可能原因,针对原因采取相应的措施,从而改善这一状况。访谈内容包括护理风险因素和环境因素两个部分,统计调查结果,并对相关因素进行分析。结果通过与老年病房护理管理者以及高年资护士进行访谈发现,每年因职业倦怠而离职或换岗的老年病房护士约有4~5人,且呈逐年上升趋势。职业倦怠主要原因:病人健康因素、用药因素、病人社会因素、病人心理因素,工作环境、专业环境以及社会环境。同时,针对相关因素提出针对性处理方法,从而改善老年病房护士职业倦怠状况。结论积极分析老年病房护士职业倦怠相关因素,探讨有效的对策对于提高护理积极性与护理质量具有重要意义。     

护士职业倦怠原因分析及应对措施

探讨护士职业倦怠的相关因素,并采取相应措施,组织护理人员学习新文化理论;对年轻护士开展有针对性地培训,创造良好的生活环境;鼓励开展科研及技术革新,提倡参加自学考试及成人教育学习;实行"星级护理",竞争上岗。     

护士职业倦怠产生的原因及对策

简述了职业倦怠的概念,综述了护士产生职业倦怠的原因,护理工作性质、护士社会地位、角色冲突、人格特征、人际关系及年龄等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对以上因素提出了相应的对策。     

护士职业倦怠产生的原因及对策

简述了职业倦怠的概念,综述了护士产生职业倦怠的原因,护理工作性质、护士社会地位、角色冲突、人格特征、人际关系及年龄等均是导致护士出现职业倦怠的因素,针对以上因素提出了相应的对策。     

体检中心导检护士职业倦怠原因分析及对策

本文从导检护士的角度出发,来探究导检护士职业倦怠的情况,并进行分析,希望从中发现导检护士存在职业倦怠现象的真正原因,通过相对应的干预措施,来减轻或消除导检护士的职业倦怠现象,稳定体检中心导检护士队伍,为体检中心的健康体检质量保驾护航。     

手术室护士职业倦怠原因分析及对策

职业倦怠也称“职业衰竭”、“职业枯竭”,是指个体长期处于工作压力下所出现的躯体、情感、认知的综合衰竭状态。根据国际标准,包括情绪哀竭、去人格化、成就感低落3项指标[1]。研究表明,职业倦怠在不同专科护士中表现出不同情形的工作倦怠感[1]。手术室的护理工作者是一个从事特殊护理专业的群体,分析手术室护士职业倦怠的产生原因,及时进行有效应对,无论从维护自身心理健康,还是从关心患者和护理事业发展的角度,都具有十分重要的意义。1职业倦怠的形成原因职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。…     

院前急救护士65名心理压力分析及对策

目的:探讨院前急救护士心理压力及其对策.方法:运用SCL-90症状自评量表分别对65名院前急救护士和65名临床各科室护士进行问卷调查分析.结果:院前急救护士心理压力大于临床科室护士,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对;多元线性逐步回归分析结果显示:院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关.结论:对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视,针对有关因素积极采取有效的干预措施,以减轻院前急救护士的心理压力,维护其身心健康,促进急救护理专业的发展.     

院前急救护士65名心理压力分析及对策

目的：探讨院前急救护士心理压力及其对策。方法：运用SCL-90症状自评量表分别对65名院前急救护士和65名临床各科室护士进行问卷调查分析。结果：院前急救护士心理压力大于临床科室护士,其中最突出的问题是人际关系敏感、躯体化、焦虑、强迫、敌对;多元线性逐步回归分析结果显示：院前急救护士自评的心理问题与焦虑特性呈正相关;与急救工作时间、社会支持、职业认同感呈负相关。结论：对院前急救护士的心理健康问题应予高度重视,针对有关因素积极采取有效的干预措施,以减轻院前急救护士的心理压力,维护其身心健康,促进急救护理专业的发展。     

护士职业倦怠的研究进展

“职业倦怠症”（occupation ennui,0E）又称“职业精疲力竭症”（job burnout）,作为1个专门术语于20世纪70年代初在科学文献中首次出现。2001年的一项调查在美国、加拿大、德国、英国和苏格兰5个国家的医院展开,有4个国家40％的护士对目前工作不满意。     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求。因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠。骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%。ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2]。现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策。1原因分析职业倦怠是一个动态过程,起始于职业压力,倦怠的出现是由于无法成功应对工作压力。引起护士职业倦怠的压力源包括专业地位、医患关系、专业知识、组织氛围与工作负荷等。1.1工作负荷1.1.1生理倦怠ICU是急、危、重病人的聚集地,工作无规律,夜班仍处在繁忙工作中。护士又需要时刻巡视病人的病情变化,导致ICU护士生理性疲劳。ICU护士实行三班工作制,上班安排是属弹性排班,随时处于待命状态,经常加班加点,影响了人体“生物钟”,使ICU护士产生生理上的倦怠。有研究表明,护士每周工作时间越长,情绪疲惫感越强[3]。1.1.2心理倦怠ICU护士工作单位时间内劳动强度高、紧张度强、风险系数高、工作责任重,对ICU...     

重症监护病房护士职业倦怠原因分析及对策

现在重症监护病房(ICU)护理多元化,要求ICU护士在医疗诊治过程中必须满足职业的各种要求.因此,ICU护士工作压力大,而又不得不常常掩盖和压抑自己的一些真性情,无形中的压力易造成ICU护士职业倦怠.骆宏等[1]报道,国内护士职业倦怠感的发生率在55.1%～59.1%.ICU护士的职业倦怠不仅会影响护士自身健康,而且会影响护士队伍的整体素质和护理队伍的稳定[2].现分析ICU护士职业倦怠的原因并提出相应的对策.     

护士职业倦怠研究进展

职业倦怠是指对在工作中长期的情感和人际关系压力源的持续反应[1]。护士承担着与人的健康及生命密切相关的工作,护理工作的特点决定了护理是高强度压力的工作,护士是职业倦怠的高发人群[2]。     

音乐疗法视域下护士职业倦怠应对探讨

[目的]通过对护士职业倦怠以及音乐疗法等的认知行为调查分析,探讨在音乐疗法视域下音乐疗法与护士职业倦怠应对的契合点。[方法]采用方便抽样的方法随机抽取200名护士作为调查对象,以问卷调查为主,辅以音乐疗法体验,全面收集主客观资料并统计分析。[结果]被调查的护士压力源多样,职业倦怠行为表现突出,72.6%的护士认为音乐疗法能舒缓负面情绪和改善职业倦怠。体验组护士的焦虑状态和职业倦怠均低于观察组(P0.05)。[结论]音乐疗法在舒缓护士压力、规避或减轻职业倦怠方面有独特的优势,音乐疗法与护士职业倦怠应对契合度高,音乐疗法植入护士职业倦怠防护的途径多样。     

疗养院非现役文职护士职业倦怠原因分析及对策

职业倦怠定义有很多,目前被广泛采用的一个定义,是对在工作中长期遭受到的情绪和人际关系压力的延迟反应,包括情感耗竭、去个性化和个人成就感降低3个维度[1]。职业倦怠不但危害文职护士的身心健康,     

现代护士职业倦怠研究进展

通过对影响护士职业倦怠的原因分析,综述了预防护士职业倦怠的一系列措施,包括社会方面、医院方面、管理层面、护士自身方面等措施.