长沙市护士执业环境现状及影响因素分析

目的:调查长沙市护士执业环境现状,探索影响社区护士执业环境的因素。方法:采用自行设计问卷,运用分层整群抽样方法,对长沙市48家医疗机构492名护士进行执业环境调查。结果:护士执业环境总均分为(2.67±0.44)分;二级以上医院与社区服务中心在总均分、团队文化、自身素质发展、自我成就感方面比较差异有统计学意义(P0.05);医疗机构、性别、每周下班延迟次数、薪酬福利可能为护士执业环境的影响因素。结论:长沙市护士执业环境优势与问题并存,受多种因素制约,改善护士执业环境需多途径多手段综合进行。     

基层护士执业环境影响因素及对策研究

[目的]了解长沙市基层护士的执业环境现状。[方法]采取多点横断面研究,运用整群抽样方法,根据马克思理论的生存权、发展权等内容自行设计问卷,对长沙市6个区域共27所基层医院的基层护士进行调查。[结果]基层护士执业环境得分较低,得分为(2.66±0.39)分。多元线性回归分析显示薪酬福利、管理者能力及领导方式、充足的人力和物力、权益保障、自身素质发展、自我成就感、每周工作时长、医院属性8个方面与基层护士执业环境相关。[结论]长沙市不同区域间的基层护士执业环境水平较低,受多种因素制约,制定改善基层护士执业环境应根据各自的特点,从多角度进行个性化干预。     

某三级医院护士执业环境测评结果因子分析

目的对某三级医院护士执业环境测评结果进行因子分析,为医院的护理管理提供参考。方法采用《护士执业环境测评量表》对某三级医院281名护士进行调查,对其结果进行因子分析,在因子分析的基础上进行差异性分析。结果《护士执业环境测评量表》40个条目经因子分析可提取出护士执业综合评价因子、护士待遇综合因子、护士管理综合因子、及时记录因子和专业指导因子;不同科室、工作年限、学历、职称的护士在各因素得分上存在差异。结论医院可以从建立以人为本的医院文化、加强对护理人员的培训、提高护士综合待遇、建立民主的管理制度、加强工作记录和加强对护理人员的专业指导等方面着手改善护士的执业环境。     

三级医院与社区医院护士执业环境和职业倦怠的现状分析

目的 调查上海市三级医院和社区医院护士执业环境、职业倦怠现状,比较两者之间差异。方法 采用便利抽样法,使用一般资料问卷、护士执业环境测评量表、Maslach职业倦怠量表对三级医院和社区医院的护士进行问卷调查。结果 891名护士参与护士执业环境测评调查,其中三级医院563名护士对执业环境总体评价得分为(63.66±27.34)分,社区医院328名护士对执业环境总体评价得分为(70.99±26.60)分;799名护士参与职业倦怠调查,三级医院507名护士中职业倦怠人数占比为85.8%,社区医院292名护士中职业倦怠人数占比为78.4%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论 三级医院护士的执业环境总评低于社区医院,职业倦怠较社区医院严重;医院管理者不仅要从外部回报方面制定相关激励措施,而且要从个人发展、职业规划、人文关怀等内部回报方面制定相应的解决方案,稳定护理队伍。     

贵州省三级医院急诊科护士执业环境及其影响因素分析

目的 调查贵州省三级医院急诊科护士执业环境,为护理管理人员改善急诊科护士执业环境提供理论依据。方法 采用电子问卷对贵州省16所三级医院476名急诊科护士的执业环境进行调查,并分析其影响因素。结果 贵州省急诊科护士执业环境得分为（79.39±19.97）分,得分最高条目为“工作时有可遵循的标准”,得分最条目为“护士有机会参与医院管理决策”。护师、本科、工作2~5年的护士执业环境得分较低。结论 贵州省急诊科护士执业环境水平尚可,护理管理人员应有针对性地管理与改善护师、本科、工作2~5年护士的执业环境,有效提高护士的护理服务质量。     

我国三级医院护士执业环境的现况研究

目的了解我国三级医院护士执业环境现状及存在问题。方法依托国家护理质量数据平台,应用护士执业环境测评量表对我国629所三级医院的护士进行调查和分析。结果护士执业环境测评总均分为(78.74±6.22)分,对新入职护士的培训、为患者提供良好护理服务、对护士长认可、职业暴露后的处理、胜任护理工作等几个方面认可度较高;得分较低的条目主要涉及护士参与管理决策、专业及个人发展机会、薪酬待遇、社会地位方面;不同特征护士的执业环境得分存在差异,其中男性、本科及以上学历、护师和主管护师、年龄30~39岁、职务为护士、工作年限5~9年的护士执业环境得分较低(P0.01)。结论我国护士执业环境的改善应关注护士医院管理参与度、薪酬待遇、职业发展、不同人群的需求等,充分调动护士工作的积极性,提升临床护理质量。     

临床护士丙型肝炎知识、态度、行为调查及影响因素分析陈红、蒋红*、鲍美娟2、张林2、黄莺1、盛俐君1

目的调查上海市部分二、三级医院护士丙肝知识、态度、行为现状,分析其影响因素。 为提高临床护士执业安全提供对策依据。方法采用方便抽样,自制调查问卷,对1027名上海市部分二、三级医院临床护士丙肝知识、态度及行为现状进行调查。结果不同等级、专科、综合性医院间护士知识得分存在显著差异。二级医院与三级医院间护士态度得分无显著差异,综合性医院和专科医院间态度得分存在显著差异。不同等级、专科性质医院间护士行为得分无显著差异。护士防护行为是否合格与护士知识、态度得分显著相关。护士防护行为的影响因素有学历、婚姻、态度得分、年龄、工作年限。结论不同医院护士HCV知识得分存在差距,专科医院护士知识得分影响其态度。强化HCV专科知识培训,提高护士HCV知识水平、态度,助于提高HCV防护行为的有效性,降低职业暴露风险,保障护士执业安全。     

安徽省三级综合医院护士执业环境的调查研究

目的了解安徽省三级综合医院护士执业环境,为改善护士执业环境提供参考依据。方法采用护士执业环境测评量表对安徽省35所三级综合医院的护士进行调查。结果护士执业环境总评分为(64.79±26.07)分,其中医院对新入职护士有培训计划、工作团队中的护士能够胜任护理工作等条目评分较高,护士薪酬在社会各行业所处水平合适、护士有机会参与医院内部管理、护士有机会参与医院管理决策等条目评分较低;是否为教学医院、工作年限、性别、学历、科室、职称、年龄、是否在编等资料均对护士执业环境评分有影响。结论安徽省护士执业环境测评总评分不高,地区间有差异,医院管理模式和护士薪酬待遇分配制度有待改善,护理管理者应该针对不同人群特点,采取相应的措施来解决现存问题,改善护士执业环境。     

护士工作疏离感现状及影响因素

[目的]了解护士工作疏离感现状及影响因素。[方法]便利抽取北京市2所三级医院、3所二级医院、3所一级医院的953名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作疏离感测量量表进行调查。[结果]护士工作疏离感均分为(2.28±0.75)分,无力感维度条目均分最高,为(2.44±0.91)分。单因素分析结果显示:护士工作疏离感在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院等级方面,差异有统计学意义(P0.05);护士工作压力在性别、年龄、护龄、科室、技术职称、职务、人事关系、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义(P0.05);护士工作负荷在性别、年龄、护龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、职务、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义(P0.05);护士生活压力在年龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、人事关系及医院等级方面,差异有统计学意义(P0.05)。Spearman相关分析结果显示:护士工作疏离感与工作压力、生活压力、工作负荷均呈正相关(P0.01)。[结论]北京护士工作疏离感普遍存在,工作氛围对护士工作疏离感的影响突出,职业价值认同对护士工作疏离感影响明显,工作负荷是导致护士工作疏离感的重要因素。     

护士间团结度现状及其影响因素分析

[目的]了解护士间团结度情况,并分析其影响因素。[方法]采用一般资料问卷、护士间团结度问卷、护士工作环境问卷对广东省、湖南省、贵州省各一所二级、三级公立综合性医院共473名护士进行调查。[结果]护士间团结度得分最低的是学术团结维度(3.48分±0.67分);护士工作环境得分最低的是文化敏感性维度(2.71分±0.50分);护士工作环境各维度与护士间团结度呈正相关(P0.05);影响护士间团结度的个人因素包括年龄、工作年限、工作科室、职称、婚姻状况、受教育程度、月收入、医院等级;分层逐步回归分析显示:冲突处理方式、内部工作动机、领导和自主、团队合作及工作年限、科室、婚姻状况、受教育程度、月收入影响护士间团结度。[结论]医院应该改善护士的工作环境,提高护士间团结度,以提高护理工作质量。     

杭州市三级综合性医院90后临床护士工作满意度及影响因素分析

目的:探讨杭州市三级综合性医院90后临床护士工作满意度现状及影响因素。方法:采用护士工作满意度量表对杭州市8家三级综合性医院共230名90后临床护士进行问卷调查,分析其工作满意度并分析影响因素。结果:90后临床护士总体工作满意度得分为(2.98±0.37)分,平均得分最高的维度是工作环境,得分最低的维度是福利待遇;分析其主要影响因素包括护士学历、用工性质及月总收入。结论:杭州市三级综合性医院90后临床护士的总体工作满意度较低,护理管理者应采取有效针对性措施,提高90后临床护士的工作满意度,稳定90后护理队伍。     

西藏自治区三级综合医院护士执业环境的调查及影响因素分析

目的 :对西藏自治区三级综合医院护士的执业环境现状进行调查分析,为改善护士执业环境提供参考。方法 :采用自行设计的一般情况调查表和护士执业环境测评量表,采用方便抽样法抽取西藏自治区7个地市级7所三级综合医院953名护士进行问卷调查。结果 :护士对执业环境的总体评价为(73.04±23.38)分,其中医护合作维度得分较高,护士参与医院医务维度得分较低;多元线性回归分析结果显示,学历、职称是护士执业环境测评得分的影响因素(P0.05)。结论:西藏自治区三级综合医院护士执业环境处于较低水平,改善护士执业环境的重点在于让护士参与医院管理,提高护士的薪酬待遇等,以构建优良的护士执业环境。     

天津市6所二级医院护士执业环境现状及对离职意愿的影响

目的：分析天津市二级医院临床护士工作执业环境、离职意愿状况及其相互关系,为护理管理者采取针对性的改善措施提供依据和方向。方法：采用护士执业环境测评量表（PES-NWI）和离职意愿量表,对天津市6所二级医院分层随机抽样法抽取的414名临床护士进行一般情况、护士执业环境及离职意愿的调查。结果：414名二级医院临床护士执业环境测评得分为（79.81±14.90）分,不同工作科室的护士执业环境测评得分有统计学差异（P<0.05）,且护士执业环境测评6个维度水平由高至低依次为优质护理服务的基础,医护合作,护理管理者的能力、领导力及支持,人力和物力配备,薪酬待遇和社会地位,护士参与医院事务;离职意愿总分为（2.26±0.71）分,指标值为56.65%;不同医院类别、就业状况、职称、职务、工作年限、工作科室的护士离职意愿得分比较有统计学差异(P<0.05);护士执业环境测评6个维度和离职意愿均成负相关(P<0.01),其中薪酬待遇和社会地位是影响离职意愿的重要因素。结论：天津市6所二级医院临床护士的离职意愿在中等水平,但处于不稳定状态且对工作环境的认知状况不容乐观,医院应采取有效措施积极改善临床护士的执业环境,提高护理人员的待遇,建立护士参与医院事务的民主机制,以提高护士工作的积极性和主动性,进一步降低离职意愿,促进护理事业的持续稳定健康发展。     

工作环境对儿科护士人文执业能力的影响研究

目的调查工作环境对儿科护士人文执业能力的影响。方法采用便利抽样法,选取温州市3家医院儿科护士237人为研究对象。采用一般资料调查表、护士工作环境量表和护士人文执业能力量表进行问卷调查。结果 237名儿科护士工作环境量表总分(100.29±18.35)分,人文执业能力量表总分为(97.82±18.13)分。Pearson相关分析显示,工作环境及其维度与人文执业能力及其维度呈正相关(P<0.05)。多元逐步回归分析结果显示,对儿科护理工作的喜欢程度、工作环境、职称对儿科护士人文执业能力有正向预测作用(P<0.05)。结论工作环境是儿科护士人文执业能力的影响因素,护理管理者应采取针对性措施改善儿科护士的工作环境,提高儿科护士人文执业能力。     

手术室护士心理健康和压力的调查研究

目的 :了解手术室护士的心理健康和压力。方法 :采用症状自评量表和护士工作压力源量表对两所三级医院和四所二级医院的手术室护士采取方便抽样的方法发放调查问卷。将原始资料数据输入计算机用SPSS12 0软件包进行统计学分析和处理。结果 :手术室护士SCL 90各因子分均低于健康成人。手术室护士工作压力状况显示二级医院与三级医院在工作量及时间方面和压力总分有显著性差异。手术室护士心理健康状况与护理专业及工作方面相关性不大 ;在工作量及时间分配、工作环境及资源、病人护理及管理和人际关系等方面具有显著相关性。结论 :手术室护士具有良好的心理健康 ,但在工作压力的一些方面存在问题 ,对手术室的护理管理者提供重要的参考价值。     

泰安市二级医院护士执业环境现况调查

目的:调查泰安市二级医院护士执业环境现况,为持续改进二级医院护士执业环境提供思路与依据。方法:采用《护士执业环境测评量表》,随机整群抽取泰安市6所二级甲等医院的2846名护士进行问卷调查。结果:护士执业环境总体评价得分为(70.66±24.18)分,6个维度中得分最高的为"优质护理服务的基础",得分最低的为"护士参与医院事务","薪酬待遇和社会地位"仅优于"护士有机会参与医院内部管理",成为改善护士执业环境面临的较为严峻的问题。结论:医院在管理决策方面建立相应机制鼓励护士积极参与,延伸护理服务,提高护理工作满意度和社会认可度,不断改善护士执业环境,提高护理质量。     

四川省52所三级医院护士执业环境现状及影响因素研究

目的 了解四川省52所三级医院护士执业现状及其影响因素,为改善四川省护士执业环境提供理论依据.方法 采用电子版护士执业环境测评量表对四川省52所三级医院40213名护士进行调查.结果 四川省52所三级医院护士执业环境总分为(786.48±69.17)分.条目均分最高的是医护合作(43.05±8.74)分,最低的是临床护...     

5家大型医院护士执业环境测评结果分析

目的:调查我国护士执业环境现状,为改善护士执业环境提供依据。方法:采用《护士执业环境测评量表》,对我国中东部地区5家医院的5234名护士进行调查。结果:护士执业环境总体得分为(74.77±22.57)分,其中工作制度与流程的建立、护士培训等方面得分较高,护士的医院管理参与度、薪酬待遇、工作被认可度得分较低。结论:改善护士执业环境的重点在于建立机制让护士参与医院管理、提高护士的薪酬待遇及凸显护理专业价值,构建健康的护士执业环境,提高护理质量。     

门诊护士执业环境及身心健康的现况分析

目的 调查门诊护士执业环境及身心健康现状,为改善护士执业环境,提高护士身心健康提供依据。方法 采用《护士执业环境测评量表》、《症状自评量表SCL-90》,对上海4家三级甲等综合医院168名门诊护士进行问卷调查。结果 回收有效问卷168份,4家医院执业环境得分较高的维度优质护理服务的基础、护理管理者的能力、领导力及支持、医护合作。得分较低的维度护士参与医院事务。有一家医院各维度得分均低于其它3家医院。4家医院门诊护士SCL-90得分,各因子分和阳性项目数显著高于国内常模(P <0．05或P<0．O1)。结论 改善护士执业环境及身心健康重点在于护理管理者给予门诊护士更多参与医院行政管理的机会,采取更多有效措施,缓解工作压力,提高身心健康,营造健康的护理工作环境。     

我国护士多点执业影响因素的鱼骨图分析

目的探讨我国护士多点执业的影响因素并提出推进我国护士多点执业的建议。方法通过文献查阅法收集资料,运用鱼骨图分析法,分析我国实施护士多点执业的影响因素。结果我国实施护士多点执业的影响因素包括政策因素、组织因素、人员因素、社会因素4个方面,具体因素如:法律法规的缺位,配套政策与具体操作途径不完善,监管体系不健全;第一执业单位限制,护理责任界定不明确;护士工作负担重,护理收入与职业发展问题;护理资源配置不平衡,人口结构变化。结论建议通过完善相关法律法规、加强医院协议管理、创新医院管理模式等措施,推进我国护士多点执业的健康发展。