医院药剂科绩效管理的探讨

随着医疗机构改革的不断推进,绩效管理在医疗机构管理中的引入也日益深入。药剂科在医院管理中肩负着保障临床用药安全有效的重任,并承担着医院药品的经济管理,具有重要的意义,值得重视。药剂科在以往的医疗考核管理中都是以保障临床安全有效的用药目的的质量管理为最终考核目标,兼以提高药品库存周转率、降低药品损耗为经济考核目标,以及作为医疗机构必备考核项目的用药职业道德考核。     

医院药剂科岗位责任制量化管理探讨

医院药剂科岗位责任制管理要做到量化管理，根据岗位职责确定相应的量化管理目标，完善相应制度，并应加强思想教育工作。     

医院药剂科岗位责任制量化管理探讨

医院药剂科岗位责任制管理要做到量化管理 ,根据岗位职责确定相应的量化管理目标 ,完善相应制度 ,并应加强思想教育工作     

医院药剂科的管理与发展探讨

目的:探讨医院药剂科管理存在的问题,提出针对性的发展建议。方法:改善药剂科的传统管理模式,完善管理体系;提高药剂科人员的专业素质和服务质量;吸纳药学人才,培养具有专业素质的领导人才;加强药品质量监测,提高药品质量。结果:实施管理措施后,药剂科人员的专业知识储备、技术能力和专业素养有不同程度的提升,药品质量和患者服药依从性明显提高。结论:药剂科采取合理的管理措施,能够提高科室人员整体水平和药品质量。     

浅析医院药剂科管理

为了适应国家医疗体制改革,加强医院药局管理水平,保障患者用药安全、合理、经济、有效,为患者提供优质的药学服务。本文就健全管理制度、严格药品管理、强化服务质量、科学化管理等方面展开分析,提出自己的见解及建议,旨在通过良好的药局服务形象和业务水平来增强医院整体竞争力。     

浅析医院药剂科管理

医院是社会重要的职能部门之一,对维护人民大众的身体健康、维护社会安定团结起着举足轻重的作用。医院药剂科更是医院一个极为重要窗口科室,承担着为全院临床、科研、教学提供药品的重任。药房管理得当与否,直接关系到病人临床用药安全、有效,影响到医院声誉,是医疗保健事业的重要部分,也和医院的发展紧密相关。本人从事医院药剂工作十多年,在实践中领悟到药房管理的重要性,现将几点见识浅谈如下。     

医院药剂科应急型人力资源管理和开发探讨

为了更好提高医院药剂科人力资源管理实效性,文章从应急型人力资源管理中的人才培养、人才储备、绩效评估及职业发展等多个方面进行简要分析,其结果显示借助应急型人力资源管理可以有效提高药剂科综合管理实效性,显著提升突发事件应对能力,属于医院人力资源管理的有效措施之一。     

浅谈医院药剂科的管理

药剂科是医院的一个综合性职能科室,是医院的重要组成部分,负责医院药品的采购、调配、制剂、指导临床合理用药,监督检查药品质量等.因而,工作性质既具有很强的专业性,又具有很强的经营管理性.因此,药剂科是提高医疗质量、保证患者用药安全有效的重要环节.现就我院药剂科管理作一探讨.     

浅谈加强医院药剂科管理

良好的医院药学管理模式,优良药房工作规范,将直接推动医院药学事业发展.现浅谈医院药剂科的管理如下. 1药事管理 药事管理委员会要发挥监督职能,保证药品质量.规范药品进购程序、用量和结构,防止不合格的药品或疗效不确切的药品进入医院,减少不合理用药支出.     

医院中药质量管理探讨

要健全医院中药质量管理体系，须在采购、仓库管理、炮制加工、调剂、煎药等各环节加强质量管理，而医院中药质量管理是提高中医临床疗效的前提和保证。     

浅议医院药剂科如何进行管理

药剂科的传统工作是保障医院临床所需药品的安全和及时供给，尽量提高药品加成率和优价率等利润，还应逐步创造条件开展临床药学研究，促进合理用药。因此，医院药剂科必须大力加强内部科学管理，全方位地提高药学服务质量。笔者现就目前医院药剂科管理需落实的重点方面介绍如下。     

谈医院药剂科管理的思考

药剂科管理是医院工作的重要组成部分,是提高医疗质量,满足广大群众的医疗服务需求,保证患者用药安全有效的重要环节。随着国家医疗体制改革政策的陆续出台,各级医院面临的竞争也更加激烈．作为医院的重要经济及窗口服务部门的药局也不可避免地面临着更为严峻地考验。     

医院中药质量管理探讨

要健全医院中药质量管理体系，须在采购、仓库管理、炮制加工、调剂、煎药等各环节加强质量管理，而医院中药质量管理是提高中医临床疗效的前提和保证。     

浅谈医院药剂科的人力资源管理

医院药剂科人力资源管理是以药剂科员工为对象,对其进行规划、配置、管理、培训等活动,即“以人为本”,对药剂人员进行开发、管理和利用。文章从四方面探讨了医院药剂科人力资源管理,有效促进了医院药学的全面发展。     

基于质量安全原则的医院药剂科管理价值探讨

目的:探讨基于质量安全原则的医院药剂科管理价值。方法:将2016年医院药剂科常规管理阶段的数据纳入到对照组,将2017年医院药剂科实施基于质量安全原则的管理数据纳入到观察组。观察组采用基于质量安全原则的管理模式,对照组采用常规管理模式,比较两组管理的效果。结果:观察组的药品过期率、药品损坏率、给药方法不合理率、用药不良反应率,均显著低于对照组(P0.05)。观察组的患者满意度为98.80%,显著高于对照组的85.50%(P0.05)。结论:在医院药剂科管理中引入基于质量安全原则的模式,能够降低药品过期率、药品损坏率、给药方法不合理率及用药不良反应率,提高患者的用药安全,并且提高患者的满意度。     

药学专业医院药剂科实习流程探讨

介绍药学实习生在药剂科实习的流程;建立药学实习生实习流程,制订详细的培养规范;培养出能在医院药剂科担负药学职责的药学毕业生;结合实际建立的实习流程规范了实习过程,对医院药剂科各个部门的工作流程有了大致的了解,做到切实可行。     

浅谈医院管理中的药剂科工作发展前景

探讨了药剂科在医院中的重要地位和作用,提出了发展方向,推行医和药职能分离,加强临床药学的监管作用;以便推进药剂科的科学发展。     

强化中药药事管理在医院药剂科工作质量提升中的作用

目的：探讨强化中药药事管理在医院药剂科工作质量提升中的应用价值。方法：收集2021年1月—2022年1月期间接受医院药剂科药学管理的患者240例的临床资料作为研究对象；按照管理方法的不同分为对照组和观察组，每组120例。对照组接受常规中药学管理模式；观察组接受强化中药药事管理模式。分别对宏观中药学管理质量与合理用药情况进行评价。宏观中药学管理质量的评价过程中，为两组接受药学管理工作后的处方点评、不良反应监测、中药注射剂安全性管理、个体化给药方案执行情况评分、药学服务与咨询开展情况分别进行量化评分，并进行组间比较。合理用药评价中，为两组接受药学管理工作后的剂量正确、超适应证用药、联合用药、药学监护、患者用药知识掌握情况进行量化评分，并进行组间比较。结果：观察组处方点评、不良反应监测、中药注射剂安全性管理、个体化给药方案执行情况评分、药学服务与咨询开展情况评分均明显高于对照组(P<0.05)。观察组剂量正确、超适应证用药、联合用药、药学监护、患者用药知识掌握情况评分均显著高于对照组(P<0.05)。结论：通过对中药药事管理工作的进一步优化，从宏观上提升了药学管理水平，有助于合理...     

药剂科药事管理在医院管理中的研究

目的:探讨药剂科药事管理在医院管理中的价值。方法:以医院药剂科为研究科室,在2017年6～12月实施药事管理,以2017年1～5月未实施药事管理的时间段作为对照。比较药剂科药事管理实施前和实施后药品问题发生率;药事管理前后药剂科管理评分及药师工作满意度。结果:药事管理实施后药品问题发生率明显低于实施前(P0.05);药事管理实施后药剂科管理评分及药师工作满意度明显高于实施前(P0.05)。结论:通过药事管理可以保证药品质量,增进药品疗效,减少药品使用中不良问题的发生,同时对提高药剂科管理水平和药师工作能力有重要价值。     

新医改形势下医院药剂科的发展探讨

目的:探讨新医改形势下医院药剂科发展的路径与策略。方法:主要运用观察法、实践分析法、文献综述法等研究方法,结合当前新医改的大环境来分析医院药剂科的发展问题。结果:新医改对医院药剂科的工作开展提出了新的要求,为医院药剂科的发展指明了方向。结论:要促进新医改形势下医院药剂科的快速发展及医学服务职能作用的发挥,需要重点从规范药事管理、加强药学研究、建立完善的信息化管理系统、提供差异化的药学服务等方面采取措施,达到促进医院药剂科快速、稳定、健康发展的目的。