医院档案管理工作的现状及创新探讨

近年来,随着医学事业的不断发展进步,加强医院档案的管理工作,对医院的全面发展也显得极为重要。目前医院档案管理工作还不够完善,体系也不够健全,只有采取相应对策,不断创新服务意识,才能改变旧的档案管理模式,从而更加规范和科学的管理档案,更好地服务于医疗、教研等工作。     

医院档案管理工作的现状及创新探讨

近年来,随着医学事业的不断发展进步,加强医院档案的管理工作,对医院的全面发展也显得极为重要。目前医院档案管理工作还不够完善,体系也不够健全,只有采取相应对策,不断创新服务意识,才能改变旧的档案管理模式,从而更加规范和科学的管理档案,更好地服务于医疗、教研等工作。     

新形势下医院党建工作的实践和探讨

医院党建工作是医院管理的重要组成部分。十八大以来从中央到地方对党建工作高度重视,医院党建工作也成为管理中的重点和难点。医院如何抓党建促发展、促管理,实现党建与业务工作的有效融合,真正发挥党建工作为医院发展建设保驾护航作用,成为必须面临和解决的课题。该文立足医院党建工作实际,分析存在问题,探索经验,为更好地深化医改、推动卫生事业发展、建设健康中国进行尝试。     

新时期医院党建工作现状分析

文章分析探讨新时期医院党建工作的存在问题,思考提升当前医院党建工作效能的主要着力点,并分享无锡市第五人民医院提升党建工作效能方面的探索与实践.     

新形势下医院党建工作的思考

新时期医院党建工作要转变思想、提高认识,积极促进党建工作与医院中心工作有机结合.要建设一支政治强、业务精、作风正的党务干部队伍,建立严格的考核制度以形成激励机制,增强党建工作的活力.探索一条符合医院党建工作的基本思路,使医院可持续健康发展.     

努力探索现代化医院党建工作新路子

近几年来 ,无锡市二医院党委将建设现代化医院作为党建工作总目标、总任务 ,坚持病人第一、质量第一的办院宗旨 ,把握党建工作大局 ,以深化改革为动力 ,不断解放思想 ,开拓创新 ,努力探索现代化医院党建工作新路子 ,实现了观念更新、制度创新、机制创新、方法创新和领导方式创新 ,使党建工作跃上了新的台阶 ,有效地推进了医院现代化进程 ,医院面貌焕然一新 ,两个文明建设取得了可喜的成绩。1　实现观念更新 ,确立现代化医院工作理念 ,把握党建工作大局现代化医院是一个能够满足现代医疗需求的完整体系 ,把握党建工作大局 ,不断更新观念 ,逐…     

医院党建工作的创新

在医疗卫生事业深入改革和发展的特殊历史背景下,医院党委要坚持不断创新的理念,与时俱进,充分认识加强党建工作的重要意义,主动适应新的形势,正确把握医院工作重点,紧紧围绕中心工作,不断创新党建工作的方式方法。     

医院社保支付工作问题探讨

医疗保险制度的平稳运行和可持续发展 ,一个重要的前提即是要建立起完善的医疗费用控制机制 ,使医疗保险费用的支出保持在可筹集到的保险基金总量和各方承受能力范围之内。然而 ,在卫生改革日益深入的今天 ,我们面临的现实仍然是医疗服务成本和药品费用居高不下 ,社会卫生总费用增长幅度长期超过国民经济的扩张速度 ,据测算 ,2 0世纪 90年代中期以来 ,我国卫生总费用年增长速度达到了 12 %以上 ,而同期GDP增长速度则徘徊在 8%左右。在这一宏观背景下 ,任何医疗保险方案都将面临收不抵支的巨大风险。要化解这一风险 ,不仅需要医保、卫生、…     

论医院文化与党建工作的合力

医院文化与党建工作的合力，是以共同目标、共同宗旨、共同价值发挥其促进医院提高管理水平和医院全面发展的巨大作用。医院文化与党建工作相互依存、相互促进。     

试论医院党建工作和经济工作的关系

本文从中国共产党的先进性、人民性、革命性、实践性和科学性等政党特征角度，论述了当前医疗改革过程中医院党建工作和经济工作的关系，为了更好地体现医院的公益性，医院党建工作要更好的围绕中心、服务中心，发挥好党组织的政治保障作用。     

浅议医院文化建设中存在的问题及对策

现在医院文化建设得到了许多医院管理者的重视,但是当前在医院文化建设的实践中仍然存在一些问题。本文讨论了这些问题的主要表现和成因,并提出了相应的对策。     

北京市非公立医院发展现状、问题与对策研究

目的 分析北京市非公立医院发展现状,以便针对社会资本办医提出相关建议与对策.方法 以2010年＆lt;北京市卫生工作统计资料＆gt;为数据来源,进行结构比率分析.结果 北京市非公立医院地域分布不均衡,多集中于城市;医院规模小,过半数医院医疗资源未得到充分利用;效益好的医院主要是美容、妇儿、眼科等专科医院.结论 为促进北京非公立医院的发展,需要明确其市场定位、加强政策引导、吸引人才、创新融资模式.     

医院医疗质量管理的现状与思考

医疗质量管理是医院管理的核心,也是医院管理的一个永恒主题。加强医院医疗质量管理,提高医院医疗质量,是医院生存竞争取胜的根本。健全管理组织,保障制度落实,加大检查力度,强化质量意识,制定医疗质量的创新战略,建立有效的医院医疗质量管理机制,对增强医院的综合实力和促进医院的快速发展具有非常重要的意义。     

医院岗位评价研究现状及应用

本文论述了我国医院岗位评价的研究现状及应用，并以要素计点法为例，具体论述了医院岗位评价的操作过程及指标体系的构建，以及岗位评价实施过程中应注意的问题。     

我院信息化建设的现状、问题与启示

医院信息化建设是医院管理由传统模式向现代化管理模式转变的重要标志和必经之路。我院自2007年开始信息化建设以来，已完成40多个子系统，覆盖医院各个领域，取得了改善业务流程、提高工作效率和管理水平、降低运营成本等效果。但也存在认识和管理水平落后，软件功能不能满足需要，缺乏医学信息学专业人才，售后服务和持续发展中存在困境等问题。提示在医院信息化建设过程中，应提高认识、明确目标；建章立制、科学管理；加强与开发商的沟通与协调；加强信息人才队伍建设。     

天津市公立医院现状分析及对策研究

摘要 目的：对天津市公立医院现状进行系统调查分析,探索天津市公立医院改革在新一轮医药卫生体制改革当中的难点问题,并提出相应的建议,为有关部门制定医疗卫生政策提供依据。方法：通过分层抽样的方法,分类分级别抽取天津市各级公立医院共计22所,并结合《天津市卫生统计年鉴（2009年版）》相关数据,进行统计分析。结果：天津市公立医院资源区域发展不平衡,卫生服务公平性较差;公立医院资源利用不均衡,基层医疗卫生资源利用率不足;公立医院投入不足、补偿机制不健全,致使公益性弱化。结论：启动新一轮的区域性卫生规划,开展多种模式的改革试点工作;调整公立医院布局和功能;完善公立医院政府投入机制,完善公立医院卫生补偿机制;建立公立医院管理运营模式。     

公立医院绩效考核的现状与对策

依据公共医疗卫生服务机构关于社会公益性质的明确定位,公立医院必须改进原有的运行模式和管理方法,其中绩效考核的改革无疑是其重要组成部分。本文通过对我国公立医院绩效考核的现状和存在问题进行分析,提出构建适合政府、社会以及患者对公立医院进行管理、监督、评价的绩效考核体系的对策,以期达到促进公立医院遵循医疗卫生方针政策,维护人民群众的根本利益。更好地体现公立医院的“公益性”和“非营利性”特征,保证卫生事业健康与可持续发展。     

二级医院医患关系现状及对策研究

通过对某二级医院患者的问卷调查，总结了患者对医患关系、基本医疗服务现状以及医疗服务质量要素的看法，分析了患者的观念变化，感知医疗服务差距，从构建新型和谐的医患关系、强化政府职责、完善医疗卫生法律体系、提高医疗服务水平等四方面论述了改善医患关系的对策。     

上海市民营医院现状和发展研究

民营医院的出现，成为医疗行业激活经营机制、改善服务质量的一大亮点。人性化的服务举措、快捷的办事效率，让众多患者耳目一新。这一切，均源于民营医院企业化的管理机制。近几年，民营医院得到了大规模的发展，但同时也面临许多困境。在对上海市民营医院进行调研的基础上，分析其成功的经验和存在的问题，研究民营医院产生这监问题的原因，探索民营医院未来的发展方向。