不同等级医院合同护士生活质量现状的调查

目的探讨不同等级医院合同护士生活质量的情况。方法采用健康状况问卷和自行设计的一般情况调查表对在广州市某三级甲等医院(以下简称三级医院)和二级甲等医院(以下简称二级医院)工作的342名合同护士进行调查。结果不同等级医院合同护士在职称、收入、工作态度及对工作和收入的满意度比较,差异具有统计学意义(均P<0.05)。二级医院合同护士的生活质量得分低于三级医院,且在精力和精神健康两个维度得分比较,差异具有统计学意义(均P<0.01)。结论护理管理者及合同护士自身均应采取积极措施,以提高护士生活质量。     

广州市三甲医院合同护士职业压力及生活质量的相关性研究

目的 了解广州市三甲医院合同护士职业压力的程度及压力源的状况,并探讨职业压力对其生活质量的影响.方法 应用健康状况问卷(SF-36)、护士职业压力量表和自行设计的一般情况调查表,分别调查合同护士职业压力和生活质量状况.结果 合同护士职业压力得分为(85.32±20.49)分;排在首位的压力源是工资及其他的福利待遇低,且与正式护士比较,差异有统计学意义;生活质量与职业压力呈负相关.结论 合同护士职业压力属中度水平,合同护士的职业压力影响其生活质量.     

不同规模医院护士生活质量现状调查

生活质量研究是近年来国内外学者对人群健康状况研究的一个热点。护士生活质量的高低与她们的工作效率及护理质量高低息息相关。本文就生活质量的四个维度20个因子对不同规模医院护士生活质量进行调查。     

三级甲等医院ICU护士工作生活质量调查

目的了解三级甲等医院ICU护士工作生活质量。方法采用护士一般基本资料调查表和员工工作生活质量调查表,便利抽样选择厦门市某三级甲等医院ICU 110名护士进行问卷调查。结果不同性别ICU护士及不同编制ICU护士在工作生活质量各个维度上的得分差异无统计学意义(P0.05)。不同婚姻状况、年龄、受教育程度、ICU工作年限及夜班频率的ICU护士其工作生活质量得分差异均有统计学意义(均P0.05)。结论医院护理管理者应有针对性地采取相关措施,以提高ICU护士的工作生活质量。     

综合医院护士生活质量的调查研究

目的了解护士群体生活质量的特点。方法采用方便抽样方法,抽取昆明市某综合医院的护士476名,运用生活质量评定量表(WHOQOF-100)对476名护士进行评估。结果与常模相比:护士生活质量的心理领域、环境领域和总的生活质量及健康状况与普通人群比较,差异无统计学意义(P>0.05);生理领域、独立性领域、社会关系领域、精神支柱及个人信仰领域比较,差异有统计学意义(P<0.05));不同岗位护士生活质量的心理领域、社会关系领域比较,差异有统计学意义(P<0.05)。结论护士对自己的生活质量总评估与普通人群比较无差异,但在独立性、社会关系及精神支柱、个人信仰领域的评估明显高于普通人群,而对自己生理状况的满意度却低于普通人群;不同岗位护士生活质量在心理领域、社会关系领域存在差异,护理组长的生活质量较高。     

合同护士科研现状调查与分析

目的 了解合同护士开展科研的现状及制约因素,为制订促进合同护士科研措施提供依据.方法 自行设计调查表,包括开展科研现状、对科研的认识和意愿、开展科研的制约因素,对80名合同护士进行问卷调查.结果 80名合同护士中,有10%发表论文、18.75%参与科研.不同年龄、初始学历、职称合同护士发表论文及参与科研差异有统计学意义(P<0.05).大部分护士对开展护理科研的认识态度端正,80%的护士认为有必要及愿意开展科研,制约护士开展科研的前3位因素有:没接受过系统科研培训、选题困难和没有时间.结论 合同护士认识到了护理科研的重要性,但科研总体水平有待提高,应针对个体的不同特征加强合同护士科研能力的培养,制订相应的激励机制鼓励合同护士主动参与科研.     

合同护士心态的调查分析与对策

由于编制床位的减少而展开床位不变,以致聘用合同护士呈增加趋势。目前我院合同护士约占全院护士的50％,是临床护理工作中的一支重要力量。如何管理和合理使用并力求充分发挥她们潜在的能力以适应临床护理工作的需要,医院各级领导应引为重视之事。为此,我们对本院80名合同护士进行心态调查分析,以寻找合理对策。促进医院护理水平的提高。     

职业压力对合同护士生存质量的影响

目的了解三甲医院合同护士生活质量的现况,探索职业压力对合同护士生活质量水平的影响,同时确定与生活质量相关的工作压力源。方法以健康状况问卷、工作压力量表和自行设计的一般情况调查表,对广州市某三甲医院的235名合同护士进行调查,以了解职业压力对合同护士生存质量的影响。结果合同护士生活质量得分与普通人群比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。不同职业压力水平的合同护士在生活质量总体水平及各维度上的比较,差异具有统计学意义（均P〈0．01）。随着职业压力水平的增加,合同护士生活质量得分下降。结论合同护士的生活质量值得关注,合同护士的职业压力越高,其生活质量越差,护理管理者可通过控制护理职业压力源提高合同护士的生活质量。     

长沙市合同护士现状调查与分析

目的 了解合同护士的心理需求与现状，探讨合同护士的管理办法。方法 对长沙市10所省、市级医院的316名合同制护士进行问卷调查，问卷内容包括心理需求、工作态度、学习态度等。结果 长沙市10所医院的合同制护士的心理需求主要是待遇低、地位低、精神压力大，三甲医院合同护士想跳槽的比例大于二甲医院合同护士。结论 要规范化管理合同护士，提高待遇，给她们一个公平公正的地位，稳定其思想，这也是提高医院护理质量的关键。     

精神科护士生活质量调查分析

目的调查临床一线精神科护士生活质量并与世界卫生组织提供的中国人群常模进行比较,了解精神科护士的生活质量。方法采用中文版世界卫生组织生存质量量表简表(WHOQOL-BREF)对福州市某精神病专科医院105名临床一线精神科护士进行问卷调查,评定精神科护士生活质量。结果精神科护士生活质量总分、心理领域、环境领域、社会关系领域得分均低于中国常模组,精神科护士生理领域得分高于中国常模组。结论福州市某精神病专科医院临床一线精神科护士生活质量相对较差,应引起护理管理者的重视。     

护士100名生活质量调查

目的：了解和提高护士生活及工作质量,减少压力,护士业余生活趋向多元化。方法：采用问卷调查本院100名护士日常生活方式,在工作、心理上的真实感想。结果：只有10例感到生活安稳,规律。90例都觉得压力大,睡眠不足,下班没精力和时间顾及家务,没有自由时间安排行程,交际圈子小。结论：护士休假要求连续性,规律性,减少压力源,生活方式多样化,得到社会、家庭及患者的理解与支持。     

护士职业生活质量的研究进展

护士群体是优质护理服务的主要提供者,改善其职业生活质量是调动护士工作积极性、提高护士职业满意度、保证护理工作质量的有效途径之一。该文综述了护士职业生活质量的概念及评估工具、护士职业生活质量现状及其影响因素,并提出改善护士职业生活质量的对策与建议,旨在引起护理管理者对护士职业生活质量的重视,为制订护士职业生活质量的有效提升策略提供参考。     

合同护士110名情况调查及管理对策

随着聘用合同护士现象的出现，对于她们的管理已成为重要课题。在聘用合同护士中存在的问题，若不及时地解决，将会影响护理质量和人类健康水平的提高。作通过对110名在聘合同护士的工作、生活情况调查，发现她们的择业动机复杂，存有理想和现实的冲突．对未来缺乏信心。对此提出：(1)优化合同护士的择业动机，(2)满足合同护士的尊重需求。(3)提高合同护士的职业素质。(4)引导合同护士的自我认同。     

广东省三级甲等医院护士社会支持与生活质量现状调查

目的 ：了解广东省三级甲等医院护士的社会支持和生活质量现状及其相关性。方法 ：运用社会支持评定量表和世界卫生组织生存质量测定简表对广东省5家＂三甲＂医院的1851名护士进行问卷调查。结果 ：广东省5家＂三甲＂医院护士的社会支持平均得分为（38.37±7.91）分,高于全国常模且差异有统计学意义（P〈0.05）;在社会支持的3个维度中,主观支持得分较高,其次为客观支持和支持利用度。护士的生活质量平均得分为（76.96±11.96）分,高于全国常模且差异有统计学意义（P〈0.05）;在4个领域中,得分最高的为生理领域,其次为环境领域、心理领域、社会关系。临床护士的社会支持与生活质量总分及各维度得分均呈正相关关系（P〈0.05）。结论 ：广东省＂三甲＂医院护士社会支持和生活质量呈中等水平,通过加强护士的社会支持系统,创造良好的人际、工作环境,有助于提高护士的整体生活质量。     

急诊护士生活质量的调查分析

目的调查急诊护士的生活质量，以便有的放矢地提高急诊救护质量。方法应用生活质量综合评定问卷对68名急诊护士(研究组)的生活质量进行调查分析，并与非急诊护士(对照组)68名进行比较，分析急诊室环境与急诊护士生活质量的相关性。结果急诊护士总体生活质量及躯体功能、心理功能、社会功能均较对照组差，其中以心理功能、躯体功能对生活质量的影响最大。结论长期进行急诊护理工作的护士，生活质量较差。各医院需重视急诊工作，改善急诊环境，提高护理质量。     

急诊护士生活质量的调查研究

目的:了解当前急诊护士的生活质量,提出应该改进和保持的方面.方法:采用目标抽样方法,运用世界卫生组织生活质量评定量表简表对30名本院急诊护士进行评估.结果:与常模相比,急诊护士生活质量的生理领域、环境领域、总的生活质量及健康状况与普通人群比较,差异无统计学意义(P ＞ 0.05),心理领域、社会关系领域的差异有统计学意义(P ＜ 0.05).结论:急诊护士对自己的生活质量总评估与普通人群比较无差异,但在心理及社会关系领域的评估明显高于普通人群.     

长沙市合同护士现状调查与分析

目的了解合同护士的心理需求与现状,探讨合同护士的管理办法.方法对长沙市10所省、市级医院的316名合同制护士进行问卷调查,问卷内容包括心理需求、工作态度、学习态度等.结果长沙市10所医院的合同制护士的心理需求主要是待遇低、地位低、精神压力大,三甲医院合同护士想跳槽的比例大于二甲医院合同护士.结论要规范化管理合同护士,提高待遇,给她们一个公平公正的地位,稳定其思想,这也是提高医院护理质量的关键.     

某三甲医院合同护士慢性疲劳现况及相关因素分析

目的了解某三甲医院合同护士慢性疲劳的现状,探索其慢性疲劳的影响因素。方法以疲劳评定量表和自行设计的一般情况调查表随机调查广州市某三甲医院的235名合同护士,并以健康人群作为对照。结果98．25％的合同护士符合慢性疲劳诊断标准,疲劳得分（7．04±3．13）分,锻炼身体的情况、对工作的满意程度、选择目前科室的原因和层次对合同护士疲劳状况有明显影响。结论合同护士疲劳状况严重,管理者及合同护士自身均应采取积极措施以改善疲劳状况。     

外科护士生活质量的调查研究

目的探讨我院内外科护士不同受教育程度与工作年限对其生活质量的影响。方法采用目标抽样法选取2014年1月~2016年1月外科护士100名,严格参照世界卫生组织生活质量评定量表简表(WHOQOL-BREF)实施问卷调查,比较不同受教育程度与工作年限对外科护士生活质量的影响。结果 100例外科护士生理领域、心理领域、环境领域、社会领域与总体领域的WHOQOL-BREF评分分别为(15.32±2.51),(14.62±1.72),(14.53±1.74),(12.35±1.26),(13.19±2.51)分。大专或本科的外科护士心理领域的WHOQOL-BREF评分明显高于中专,工作1~5年的外科护士生理领域、心理领域、环境领域的WHOQOL-BREF评分明显高于工作年限5年,比较差异具有统计学意义(P0.05)。结论中专学历与工作年限较长对外科护士生活质量具有一定的影响,通过加强中专学历的护理人员的理论与技能培训与重视外科护理工作氛围、工作环境、工作待遇的改变,从而显著改善护理人员的生活质量。