医院流动人员人事档案管理的现状及对策

人事档案管理对一个医疗卫生单位技术人员的配备、结构比例、技术力量和综合素质等方面,具有重要的现实意义和深远的历史意义。在医院人事档案管理中明确档案人员责任,维护人事档案安全完整,确保人事档案工作连续不断有序进行,也是《档案法》及《档案法实施办法》赋予人事档案人员的职责。做好医院流动人员人事档案管理工作在确保医院人事档案完整性中是非常重要的环节。     

人事档案在医院人力资源管理中的作用

目的探讨人事档案在医院人力资源管理工作中的作用。方法分析近几年医院人事档案管理的做法。结果人事档案是记述和反映个人经历以及德能勤绩综合素质的直接记载,它的作用在于为人事管理工作服务,是全面了解人才、选拔人才的基础,是领导者决定用人的重要参考依据。结论通过分析近几年医院人事档案管理的做法,人事档案管理在医院发展中所处的基础性和关键地位不容忽视。医院人事档案的管理必须实现现代化,只有重视和加强人事档案管理工作,才能使人事档案工作及时有效地为用人单位的领导者提供决策服务,才能充分发挥人力资源管理的作用。     

浅谈血站实验室的消毒管理工作

血站实验室的消毒管理工作在控制预防感染中有着不可替代的作用,正确的消毒方法对血站以及血站的工作人员具有重要的意义。《消毒技术规范》的实施加强了血站内部的消毒管理,大大提高了消毒工作质量,确保了血液质量和临床输血安全。笔者结合本单位实际情况做一下简单总结。1消毒范围     

医院人事档案管理存在的问题及应对策略

随着社会的进步和医疗卫生事业的不断发展,医院人事档案管理工作也显得更加重要。医院人事档案工作如何更好地为深化医院内部管理体制改革服务,是人事档案管理工作所需探究的重要课题。本文通过对目前医院人事档案工作中存在的档案材料、管理方法、管理理念、管理人员素质等问题的分析,结合医院的实际提出了增强档案管理意识、改进管理方法、丰富档案内容、加强管理队伍建设等相应的工作思路和建议。     

血站质量管理体系的探讨

本文从血站质量管理的根本目标出发,结合几年来血站质量管理体系的实际运行情况,提出了提高血站质量管理水平的几点对策,即建立健全的质量管理体系,加强实验环境与安全的管理,血液质量检测及仪器设备管理等,为血站质量管理体系的完善提出了可行性建议。     

血站计算机管理信息系统的管理探讨

血站对采供血全过程进行计算机信息化管理已有十年时间,特别是《血站质量管理规范》[1]的颁布实施,对血站计算机信息系统的管理工作提出了更高的要求。加强血站的信息化、标准化、规范化、科学化建设,确保临床用血安全是     

血站实验室检验质量管理

<正>《血站实验室质量管理规范》的颁布实施,对血站检验科的质量管理工作提出了更新更高的要求。加强血站实验室的标准化、规范化、科学化建设,实施全面的质量管理,必须建立和持续改进实验室质量管理体系[1-3]。     

血站检验科设备的管理

血站检验科使用各种设备检验血液是否合格,越来越先进的检验设备简化了血液检验的工作又提高了检验的精度和准确性。在这个过程中,检验设备发挥着至关重要的作用,设备的管理是保证设备正常工作的重要工作。文章简要概述了目前检验科设备管理存在的问题,对设备管理的工作提出了几点的建议。     

血站质量体系的质量监控与持续改进

卫生部2006年颁布实施了《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《实验室质量管理规范》,各级人民政府对血液管理工作非常重视,加大了血站建设的投入力度,广大人民群众对血液安全日益关注,血站开展采供血业务应当实行全面质量管理。我站以ISO9001质量管理体系为主框架,将两个规范的     

安徽省马鞍山市2005～2008年无偿献血者血液检测分析

血液安全是血站一切工作的最终目标。2006年卫生部先后颁布了《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》等法规,马鞍山市中心血站依照规范对质量管理体系进行了彻底的修正和不断完善,经过几年的持续改进和有效运行,各项工作质量和血液检测控制质量水平不断提高,在此期间血站未发生一例血液安全事故,保障了马鞍山市医疗机构临床的输血安全。为了进一步了解马鞍山市中心血站在2005年至2008年期间实验室血液检测水平及血液检测技术质量工作持续改进的情况,     

关于执行《医院药剂管理办法》中几个问题的商榷

<正> 《药品管理法》自1985年7月1日执行以来,距今已有6年时间。品法的颁布把药品管理工作纳入了国家的法制轨道,使药品管理工作有法可依,有章可循。在此基础上卫生部又颁布了《医院药剂管理办法》,把医院药剂工作提高到了十分重要的位置,同时也对医院药剂人员的工作提出了更高的要求。几年来,我们对上述两法的贯彻执行中有如下几个问题和体会,现提出和同行们商榷。     

加强医院人事档案管理的重要性

人事档案管理是档案学当中一个较为重要的组成部分,是每一个人在社会生活的实践过程当中不断积累而形成的。人事档案管理工作是医院人事管理工作的重要组成部分,完善的人事档案管理是医院人事工作顺利进行的可靠保障,对于医院人事管理制度的改革、医院相关工作人员的合理调动均起着十分重要的作用。人事档案管理又是人事管理的重要组成部分。因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要。     

医院人事档案的管理走向

人事档案管理工作是党和国家干部工作不可缺少的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本条件之一，档案管理工作的好坏直接影响到干部工作的效率和质量，它涉及到每个人的切身利益。在各种类型的档案中，人事档案是与个人关系最为密切的一种档案。随着劳动力市场的逐步形成和医院的发展，人员流动日益频繁，医院和个人在人事档案移交等方面的纠纷随之增多，这给医院人事档案管理部门的行政管理工作出了一道难题。市场经济的建立和发展，减弱了人事档案政治化、神秘化的程度。随着人才的使用和合理流动，人事档案的管理问题也日益突显，要做到人才使用安全，减少用人风险，就应当强化人事档案管理。     

血站实验室生物安全与管理

在提高输血质量,保证临床安全用血的同时,血站实验室生物安全也越来越受到重视．新的《血站管理办法》中明确规定“血站实验室应当配备必要的生物安全设备和设施,并对工作人员进行生物安全知识培训.”实验室工作人员,要认真学习生物安全知识和相关的法律法规,提高生物安全意识,严格遵守国家法规,规范各项技术操作。血站管理部门要高度重视生物安全工作,积极配置适宜的生物安全设备和个人防护用品,加强监管,不断改进和提高血站实验室生物安全管理工作。     

对加强基层公立医院档案工作科学化管理的几点思考

档案工作是医院管理工作的重要组成部分。科学、完整地对医院的人、财、物等档案文件进行收集、储存、利用、分析,建立科学化、规范化、精细化的档案管理模式,加快基层公立医院的档案科学化管理进程,是推进档案工作与基层公立医院日常管理工作的密切对接与互相促进的有效途径。本文通过探寻基层公立医院档案管理工作中存在的问题、困境,分析查找深层原因,从加强领导、建章立制、共同参与、全面督导、开发利用、信息化建设、安全管理等方面对档案工作科学化管理提出几点建议,旨在提升基层公立医院档案工作科学化管理水平,加强与现代档案管理技术的接轨,推动医院档案开发和利用,使档案工作成为推动医院工作全面发展进步的强大助力。     

新乡地区输血科现状分析与输血管理探讨

各医疗机构输血科是确保临床用血安全有效的重要环节,血站把好血液质量关并不能完全保证患者的输血安全,各级供血库的建设、人员资质、设备仪器、输血专业技术能力等均能影响患者的输血安全。《医疗机构临床用血管理办法》、《临床输血技术规范》等对医疗机构临床用血管理做出了具体规定。本文对本地区供血库（输血科）的现状进行了调查分析并就血站对供血库（输血科）的输血管理工作进行探讨。     

血站人员安全与卫生培训方法和效果观察

目的血站的安全与卫生不仅能直接影响到人员卫生与安全，还能直接影响到血液质量。为健全血站安全与卫生管理体系，提高血站工作人员安全与卫生意识，按《医疗卫生机构消毒技术规范》进行培训，使血站安全与卫生管理工作取得良好效果。方法每月进行安全与卫生培训和操作训练，将2008年和2009年培训前与培训后的考试考核成绩、安全与卫生监测资料进行比较。结果经系统培训后的成绩和监测结果与培训前比较，差别显著（P〈0．01）。结论本站在职员工安全与卫生知识培训方法切实有效。     

血站供血科延伸服务对临床安全输血的作用

作为血站的职能科室，供血科是保障血液质量与保证临床安全输血的重要部门。同时，供血科还要合理分配血源与配合临床输血工作，起到合理利用血液的作用。因此，供血科不仅要做好血液的储存与利用工作，还要延伸扩展服务，通过征求用血单位的建议与了解他们的需求，并对员工进行全面的培训，通过扩展延伸服务的范围，提高临床用血安全，促进血站与医疗机构的可持续发展。     

血站管理实现标准化的基点及相关问题分析

《中华人民共和国献血法》于1998年10月1日正式实施，标志着我国的输血事业进入了依法治血，实行公民无偿献血制度的新时期。血站作为血液工作的主体，原有的采供血管理模式和工作方法已不适应实施《献血法》的要求，我们通过对上海、浙江等周边几个发达省市血液中心实施《献血法》后的管理模式、管理内容和管理方法进行了调研，总结出实施《献血法》后血站管理的特点：一是转变观念，加强无偿献血的宣传工作；二是转变献血的管理体系，调整血站内部的组织机构，以适应无偿献血工作的需要；     

采血车外出采血最易发生的几种差错与预防措施

无偿献血队伍不断壮大，外出采血的队伍劳动强度也不断加大，给血液安全埋下隐患，因此，应按照《血站管理办法》、《血站质量管理规范》、《血站实验室质量管理规范》对采血过程中的各个环节进行严格质量把关，加强相关人员的培训，增强责任心，杜绝或减少差错的发生，意义非常重大。