我院护理人力资源现状分析与建议

护理作为一个发展中的专业,近几十年来,在人力资源方面有了很大的发展.护士在医疗护理活动中展示了自己的才能.但是护理人力资源管理存在的许多问题,影响着护士的工作积极性和护理事业的发展.本文就目前护理人力资源现状进行分析,并提出建议.     

探析双因素理论在肿瘤科护理管理中的运用

目的 探讨双因素理论在肿瘤护理管理中的方法与效果.方法 从保健因素和激励因素两方面采取相应措施,充分调动护理人员积极性.结果 实施后医生及患者对护理工作的满意度均高于实施前(P＜0.05).结论 利用激励-保健理论指导肿瘤科护理管理工作,有利于提高护理服务质量,增加医生及患者对肿瘤科护士工作的满意度.     

我院护理人力资源现状分析与建议

护理作为一个发展中的专业,近几十年来,在人力资源方面有了很大的发展。护士在医疗护理活动中展示了自己的才能。但是护理人力资源管理存在的许多问题,影响着护士的工作积极性和护理事业的发展。本文就目前护理人力资源现状进行分析,并提出建议。     

需求层次理论在合同制护士管理中的应用

随着部队的军事变革，一大批不着军装的护士跨进了部队医院，融入了护理队伍的行列，成为部队白衣天使中的成员,在这支护理队伍中，护士成为了医院护理队伍的主体，通过思想工作激发她们的积极性，是加强护理队伍建设，做好护理工作的前提。护士的管理，一方面是行为管理，另一方面是思想管理。当前管理中，注重强化劳动纪律，严格各项规章制度，而缺乏“温情”，缺少护士心理活动的研究和了解。因此，护士长应该树立一种全新的观念，在运用规章制度“管人”的同时，紧紧抓住对人“心”的管理。     

责任组长在优质护理示范病房中的作用

目的 探讨责任组长在优质护理示范病房中的作用,提高护理质量和护理管理水平.方法 参照2010年"优质护理服务示范工程"活动方案以及"优质护理示范病房"的评分标准,制定新的护理模式和岗位职责,并分析我科开展优质护理服务以来,责任组长在其中的作用.结果 体现了护士的分层级使用,激发了护理人员的工作积极性,提高了患者、护士、...     

探析双因素理论在肿瘤科护理管理中的运用

目的探讨双因素理论在肿瘤护理管理中的方法与效果。方法从保健因素和激励因素两方面采取相应措施，充分调动护理人员积极性。结果实施后医生及患者对护理工作的满意度均高于实施前（P〈0．05）。结论利用激励一保健理论指导肿瘤科护理管理工作，有利于提高护理服务质量，增加医生及患者对肿瘤科护士工作的满意度。     

卒中单元专业护士临床护理实践探讨

为适应卒中单元建设对护理工作提出的更高要求,适应住院卒中患者的医疗、护理服务的需求,我院神经内科护理工作自2004年10月开始推行以住院患者为中心,以专业护士竞争上岗为核心的卒中单元护理管理模式。专业护士对患者进行全方位、人性化的护     

持续推进优质护理服务提高患者的满意度

目的 探讨持续推进优质护理服务的方法,旨为患者提供人性化服务,进而提高患者的满意度.方法 将2009-06-2009-12的护理质量评分和医生对护士的满意度评分作为对照组,将2010-03-2010-12实施优质护理服务以来的护理质量评分和医生对护士的满意度评分作为实验组.分析实施优质护理服务对我科护理质量的影响.结果 实验组与对照组的评分经t检验,差异有统计学意义(P＜0.05).说明实施优质护理服务以来,我科护理质量和医生对护士的满意度评分均有明显提高.结论 实施优质护理服务可以提高护理质量和提高患者,家属及医生对护士的满意度,真正做到“一切为患者着想”的人性化服务.     

护理人员疼痛管理知识和态度研究现状

疼痛管理指的是通过医疗服务来缓解或减轻疼痛的过程,它是医疗保健服务中极其重要的一部分.护理工作在多学科合作的疼痛管理中起了奠基石的作用,护理人员的疼痛管理知识和态度会直接影响病人的满意度.现就护士在疼痛管理中的作用及护士的疼痛管理知识水平进行综述如下.     

人性化护理在输液室的应用

目的 探讨人性化护理在输液室护理中的应用.方法 将人性化护理在输液室的应用具体化,通过微笑、评估、对病人输液过程进行护理.结果 实施人性化护理后,病人能积极的配合治疗,顺利康复.结论 输液前后采用人性化护理使病人获得良好的护理效果.     

不同临床科室护士工作压力源分析

目的 了解不同临床科室护士工作压力源.方法 采用护士工作压力源量表对8个科室747名临床护士的工作压力源进行调查分析.结果 儿科护士在护理专业及工作(22±3)、管理及人际关系问题方面得分(20±5)和总分(81±14)最高;急诊科护士在患者护理方面的问题得分(29±6)最高;精神科护士在工作环境及仪器设备问题(9±2)得分最高.排序前10项的压力源条目为:经常倒班、工资及其他的福利待遇低、工作量大、上班的护士数量少、担心工作中出现差错事故、无用的书面工作太多、继续深造的机会太少、护理工作的社会地位太低、非护理性的工作太多、晋升的机会太少.结论 工作压力源不仅与护理工作性质有关,而与护士工作地点及科室等有关.需根据不同的压力源采取不同的应对策略.     

精神科开展人性化护理的效果观察

目的 探索人性化护理在精神科护理中的作用.方法 精神病患者78例随机分为观察组和对照组各39例,对照组患者常规予以基础护理及精神科专科护理,观察组在对照组的基础上采用一系列人性化护理措施.结果 2组均无自杀事件及其他重大事故,观察组治疗效果满意、住院天数短、家属满意度高,与对照组比较差异有显著性(P＜0.05).结论 精神科人性化护理的实施,符合精神疾病病人对护理工作的要求,同时还可以提高护理质量,营造良好的医院软环境,树立医院形象.     

谈临床护士长的管理策略

护理管理是一门艺术，也是一门科学，而护士长如何运用管理的艺术，对临床护理工作进行科学管理，最大程度的发挥护士的积极性，为病人提供有效的、及时的、优质的护理服务，是每位护士长值得深思的问题。在护理管理活动中，护士长既要注意行使一定的管理职能权利，学会运用一定的领导技巧，也要善于使用管理策略，才能使护理管理的艺术性和科学性完美结合。     

评判性思维在神经内外科急救护理中的运用与评价

目的 提高急诊护士在神经内外科急救护理中的评判性思维的运用与评价.方法 通过疾病护理查房、病例讨论等,在实际工作中针对神经内外科病人的抢救护理,持续进行评判性思维的培养、应用,加强护士的责任感和使命感,使每位急诊护士的工作能力、业务素质提高.结果 通过评判性思维的运用与评价,使每位急诊护士的工作能力、业务素质提高.结论 通过针对神经内外科病人抢救护理的评判性思维的培养,使护士有学习新知识、新技术的热情、动力,提高自身素质、提高神经内外科病人的抢救成功率.     

新生儿儿科重症监护(NICU)护士心理健康状况和影响因素

目的探讨新生儿儿科重症监护(NICU)护士心理健康状况和影响因素。方法将2018年3月～2020年6月NICU的护理人员59例作为研究对象,通过问卷调查的方式了解NICU护士的心理健康状况,探讨影响心理健康状况的相关因素,与国内常模相关因子进行比较,分析SCL-90量表各个心理因子、护理工作积极性评分、护理质量评分及职业倦怠发生率。结果 NICU护士SCL-90量表总分、躯体化、强迫症状、焦虑、抑郁、恐惧评分较国内常模低(P0.05);人际关系敏感、敌对、偏执与精神病性评分与国内常模之间无明显差异(P0.05);护理工作积极性评分为(96.11±3.12)分;护理质量评分中基础护理为(94.81±3.08)分,安全护理为(96.53±4.48)分,服务态度为(96.72±4.39)分,专业技术为(97.84±5.13)分;性别、年龄、工作环境、工作状况、工作年限、患儿病情及知识技能缺乏均为NICU护士心理健康状况的影响因素(P0.05)。结论 NICU护士容易出现焦虑与抑郁等情绪,影响其心理健康状况的相关因素较多,开展针对性预防策略,加强心理疏导,可在最大程度上缓解其出现的焦虑与抑郁、紧张情绪,使得护士的工作积极性不断提高,职业倦怠发生率得以降低,进而不断提高工作质量。     

精神科护士压力源分析

目的 调查精神科护士在工作中面临的职业压力.方法 采用问卷调查法,对我院100名从事精神科护理护士的职业压力进行调查分析.结果 精神科护士职业压力处于较高水平.结论 建议从管理角度减轻精神科护士的工作压力,并对精神科护士进行减轻工作压力的训练.     

人性化护理在自然分娩中的应用

人性化护理是一种创造性、个性化、整体、有效的护理模式.其目的是使病人在心理、生理、社会、精神上处于满足而舒适的状态.人性化护理更注重给予服务对象人性化的关怀和照顾,具体到临产室工作中要求护理人员不能仅仅局限于助产单纯的技术操作,而应更注重"以人为本"的护理,给予产妇家庭式的照顾和关怀.我院的妇产科提出将人性化护理运用到自然分娩中,取得良好效果,现介绍如下.     

人文关怀在PICC置管患者中的应用

目的 探讨人文关怀在PICC置管患者的应用效果.方法 为190例患者创造良好的诊疗环境,置管前与患者良好地沟通,术中提供人性化护理,术后给予人文关怀.结果 190例患者置管顺利,使用正常,保证了治疗和护理的顺利进行.结论 将人性化护理应用于PICC置管诊疗的整个过程,使患者能够感受到护士对他们的关心、理解、尊重、帮助及人文关怀的温暖,从而获得满足感、安全感和满意度.     

北京天坛医院神经科护士满意度相关因素研究

目的 了解影响神经科护士工作满意度的因素。 方法 借鉴国外成熟的测评体系对393名神经科护士满意度进行调查。 结果 家庭/工作（P <0.001）、工资福利（P =0.013）及工作环境（P =0.001）与满意度呈显著正相关, 而管理（P =0.040）则与其呈负相关;与同事关系和工作任务对满意度影响较小;而护患关系和成长发 展则与满意度无显著相关。 结论 实现人性化安排工作时间,积极落实并妥善处理工作和家庭间冲突,改善工作环境及安全 设施,科学合理评估护理的工作价值,进行合理分配收入,切实完善管理机制,以提高护士工作满 意度。     

“术前温馨访视卡”在手术室护理工作中的应用

目的 手术室护理人员能主动配合临床对择期手术患者开展术前访视和术后回访工作,体现人性化护理的服务内涵.方法 术前1d由巡回护士对择期手术患者进行术前访视.术后2～3d,重症患者5～7d访视.结果 择期手术患者术前访视率≥95%,术后回访率100%(术后死亡除外),手术患者满意率较高,手术室整体护理质量大大提高.结论 人性化护理贯穿整个手术过程,减轻了手术患者的焦虑和恐惧,增加了手术患者的治疗信心,使手术患者获得安全感和满足感.