影响急诊科护士身心健康的因素分析及对策

急诊护理工作以急、忙、多学科性、感染性、涉法及暴力事件多为特点,我们对影响急诊科护士身心健康的因素及对策进行探讨,现报告如下。1资料与方法1.1一般资料研究对象为近6年内所有曾在急诊科工作过的和正在急诊科工作的在职护士共62人,19~52岁,平均护龄5.7年。中专学历20人,大专30人,本科12人;职务构成上:护士51人,护士长11人;职称构成上:护士24人,护师、主管护师15人。1.2方法采用整体问卷方式进行调查,内容包括学历、职务、职称以及认为影响急诊科护士身心健康的因素。发放62份问卷收回62份,进行归纳总结。2结果影响急诊护士身心健康的…     

手术室护士工作压力与亚健康状况研究

目的：了解手术室护士工作压力现状及其亚健康状况,分析其影响因素。方法：采用问卷调查法,对北京市一所三级甲等综合医院的70名手术室护士进行调查。结果：手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;76.9%手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康与工作压力相关;应对方式以积极应对为主。结论：手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多。管理者应重视手术室护士身心健康的维护,促进手术室的护理工作质量。     

手术室护士工作压力与亚健康状况的相关分析

目的 分析手术室护士工作压力与亚健康状况的相关性.方法 采用护士工作压力源量表、亚健康状态自评表对五所二级甲等综合医院的60名手术室护士进行问卷调查.结果 手术室护士压力主要来自工作量及工作时间方面;83.3％手术室护士出现亚健康;手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关.结论 手术室护士工作压力大,存在亚健康症状的人数较多.应积极采取各种针对性的预防干预措施,改善手术室护士的身心健康,提高手术室的护理工作质量.     

手术室护士工作压力源调查分析及对策

2006年11月,我们对手术室工作2年以上的120名护士进行工作压力调查,以探讨手术室护士压力源并采取相应对策。现报告如下。1资料与方法1.1调查对象本组120名,均为女性。其中主管护师40名,护师48名,护士32名;本科24名,大专58名,中专40名;工作20年以上24名,10~20年36名,5~10年40名     

三级甲等医院护士工作满意度的现状调查与分析

目的调查三级甲等医院护士工作满意度现状,分析其影响因素,以期为提出有针对性的管理策略提供依据。方法 2012年5-6月,采用分层抽样选取某市8所三级甲等医院的1151名护士为研究对象,采用一般人口统计学资料调查表、护士工作满意度评定量表对其进行问卷调查。结果 26~30岁的护士占总人数的25.0%;大专和本科护士两者共占89.1%;工作年限在15~20年的护士人数最多,占26.2%;主管护师、护师及护士分别占32.4%,31.8%和33.4%。护士工作满意度总评分为(90.33±13.22)分。不同年龄、工作年限、学历、职务、职称的护士工作满意度评分的差异均有统计学意义(P0.05或P0.01)。结论护士的工作满意度不高,管理者应积极采取有效管理措施,提高和改进医院护士群体的工作满意度。     

护士职业压力及其影响因素的调查分析

为了解医院不同科室护士的职业压力情况及其影响因素,采用职业紧张量表(OSI-R)对290名工作1年以上的护士进行问卷调查。结果:护士感到任务过重占18.0%,任务模糊占14.8%,角色界限不清占14.8%,职业压力过大占17.7%,个人应变能力不足占13.1%;此外,夜班和文化程度是职业压力的主要影响因素。结论:职业压力最大的科室是急诊,其次是ICU、外科、内科、手术室,最小的是门诊等科室。建议通过合理配备护理人力,分层次使用护理人员,科学合理地安排夜班来减轻护士的职业压力。     

中国护士职业压力调查分析

目的研究我国护士职业压力来源和应对措施,提高护士自身健康水平.方法以美国Ivancevich,J.M.紧张源-职业压力-后果理论为研究框架,采用质性和量性两种研究方法对8个省、市、地区的250名护理人员进行访谈和问卷调查.结果持续发展对护士产生压力占98%,工作因素压力占98%,环境因素压力占92%,家庭压力占85%.结论职业压力主要来自四方面因素,影响护士的身心健康,将给护理事业带来重大影响,应给予高度重视.     

手术室护理工作压力及相关因素分析及对策

2005年9月,我们对108名手术室护士进行了相关性调查,以探讨手术室护理工作压力及其相关因素。现报告如下。1资料与方法1.1一般资料以我区1家大型综合医院108名病房手术护士为调查研究对象,女106名,男2名,21~49岁,平均35岁。护士67名,护师21名,主管护师13名,副主任护师7名。正式     

手术室护士亚健康状况的调查分析

目的 调查分析手术室护士的工作压力与亚健康状况的关系。方法 采用随机抽样方法，分别从本市三家不同等级医院的手术室随机抽取30名护士进行问卷调查，内容包括一般情况、护士工作压力量表和亚健康人群流行病学问卷调查。结果 ①在护士工作压力量表中，得分由低到高排序因素为：护士人际关系、工作环境、护患关系、护理工作性质、工作强度和时间安排。②反应手术室护士亚健康症状的因素中，得分最高的为躯体状况（2．82±0．48分）。③手术室护士均伴有躯体疼痛，其中腰部疼痛为主为18人，颈肩部疼痛为主为12人。④手术室护士亚健康状况与工作压力呈正相关（ r ＝0．57， t ＝5．325， P ＜0．05）。结论 ①工作强度和时间安排问题是手术室护士工作压力的最主要的来源之一；②长期巨大的工作强度对手术室护士的身心均出现了不同程度的影响；③护理管理部门应采取切实有效的改进措施来减轻手术室护士的工作压力。     

星级护士管理模式对护理人员工作态度的激励与压力程度调查分析

目的 调查星级护士管理模式对各级护理人员工作态度的激励与压力程度,分析原因及应对措施,提高护理人员的应对能力,为护士长有针对性引导护士职业发展、完善护理管理模式提供依据.方法 采用自行设计的问卷进行自填式调查,对护士、护师及主管护师所感受到的激励与压力程度用百分率进行比较,分析原因及应对措施.结果 (1)90%护师与主管护师曾被评为三星护士,参加工作两年内护士有20%曾被评为三星护士;(2)主管护师感受到的激励的程度最高,护士最低;护师感受到的压力最大,护士感受到的压力程度最小.结论 星级护理管理模式对各级护理人员产生的激励与压力程度不同.     

手术室护士医疗器械管理相关法规认知状况调查与分析

目的:了解手术室护士对医疗器械管理相关法规的认知状况。方法:采用自行设计的问卷对209名手术室护士进行医疗器械相关法规认知调查。结果:目前手术室护士掌握医疗器械相关法规状况不容乐观,在13个被调查问题中,回答正确率平均不到一半(46.88%);不同职称护理人员对医疗器械相关法规知识掌握情况比较:主管护师以上人员与护师、护士之间差异有统计学意义(P<0.01),护士与护师之间差异无统计学意义(P>0.05)。结论:医疗机构应当进一步重视和加强对手术室护士进行医疗器械相关法规的知识培训,重视护士参与医疗器械质量追踪和对护士进行不良事件主动报告的教育引导。     

手术室护士的职业危害因素及防护进展

<正>随着现代医学的发展和先进仪器的使用,对手术室护士的要求越来越高,手术室护士的工作量越来越大,工作中存在的职业危害因素也越来越多,从而对手术室护士的身心健康构成了较大的威胁~[1]。现就手术室护士的职业危害因素及防护进展作一综述,以期给同行一些启发和帮助。1手术室职业危害因素1.1生物性危害周阳~[2]等通过对手术室护士标准预防认知情况、血源性职业暴露风险及职业防护措施执行情况进行调查     

手术室护士心理健康状况及相关因素分析

目的了解手术室护士心理健康状况,寻找影响手术室护士健康状况的因素.方法采用抑郁自评量表(SDS)和焦虑自评量表(SAS)及护士职业压力源量表对5所医院100名手术室护士进行调查分析.结果手术室护士群体中SDS均值为(48.03士9.45),高于我国常模SDS标准分均值(41.88士10.57)(P＜0.01).SAS均值为(40.08±8.18),高于我国正常人均值的(33.80±5.90)(P＜0.001).抑郁症状发生率41.5%,高于我国正常人群中的抑郁症状发生率为15.1%～22.5%的报道,也高于护理人群中抑郁发生率为37.1%的报道.从压力源量表中显示,80%以上的护士认为护理工作的社会地位太低,工作量和工作压力太大.结论手术室护士抑郁症状发生率和焦虑发生率明显高于我国普通人群和普通护理人员.工作量和工作压力与社会地位不相称是影响护士心理健康的主要原因.     

手术室护士职业倦怠研究进展

<正>有研究表明，职业倦怠不仅影响护士身心健康，还影响护理服务质量，加重护士离职意愿^[1]。手术室护士工作压力大、时间不固定，易发生工作积极性降低，职业倦怠发生率高于其他科室。职业倦怠会影响手术室护士身体健康，降低手术室护理质量和工作效率^[2]。本文对手术室护士职业倦怠情况进行综述，以期为护理管理者提供参考。1 职业倦怠概念职业倦怠首先由美国临床心理学家Freudenberg^[3]提出。     

临床护士锐器伤调查分析与对策

目的 了解医院临床护士锐器伤的相关因素,探讨防范对策.方法 对报告登记的20名护士的锐器伤相关资料进行回顾性调查,统计分析相关因素.结果 20名锐器伤者手术室护士为最多7名,占35%,其次是外科护士6名,占30%;在关联操作中,拔针操作居首位,占40%,其次是处理废物和操作后整理用物分别占30%、10%;标准预防15人,占55%.结论 加强临床护士职业防护知识的培训,采取系列防护措施、规范操作规程、督导防护制度的落实以及锐器伤后的正确处理,对减少护士锐器伤的发生十分重要.     

护士亚健康状况调查分析

[目的]了解护士的健康状况,分析影响护士亚健康的因素.[方法]随机抽取某院200名护士,对其亚健康状态进行问卷调查.[结果]处于亚健康状态的护士占51.1%,其中睡眠时间、工作时间、工作压力是影响护士亚健康的主要因素(P＜0.01).[结论]护士群体亚健康状态的发生率较高,睡眠时间短、工作时间长、工作压力大是导致护士发生亚健康的主要因素.     

天津市手术室护士预防术中压力性损伤护理知信行现状及影响因素研究

目的: 探究天津市手术室护士压力性损伤知信行现状及影响因素。方法: 于2019年10月便利选取595名天津市二级及以上医院的手术室护士作为研究对象,采用自行设计的手术室护士压力性损伤知信行问卷进行调查。结果: 天津市手术室护士压力性损伤护理知识得分（61.80±14.00）分,处于中等水平,总正确率为59.91%;态度维度得分（47.30±5.87）分,处于较高水平;行为维度得分（24.50±3.59）分,处于中等水平。职称是知识的影响因素,护理过的患者是否发生过压力性损伤是态度的影响因素,工作年限是行为的影响因素（均P<0.05）。结论: 天津市手术室护士压力性损伤护理态度较积极,但知识和行为水平亟待提高,基于知信行理论开展多种形式的压力性损伤分层培训是提高手术室护士压力性损伤知信行水平的有效措施。     

160名临床护士心理弹性状况的调查分析

目的 了解不同层次护士的心理弹性状况.方法 采用一般资料问卷和中文版Connor-Davidson心理弹性量表(CD-RISC)对160名临床护士进行调查.结果 临床护士心理弹性的总均分为(53.71±7.35)分.护士心理弹性在不同风险科室、不同年龄阶段、不同工作年限、不同职称方面差异有统计学意义(P＜0,05),低风险科室护士心理弹性高于高风险科室护士心理弹性;30岁以上护士心理弹性高于25～30岁和25岁以下护士;工作15年以上护士心理弹性高于5～10年和10～15年的护士.护师心理弹性高于护士;主管护师以上心理弹性高于护师,高于护士.结论 高风险科室、低年资、初级职称年轻护士的心理弹性较差,临床管理者和教育者应关注并给予有针对性的帮助,以促进临床一线护士的身心健康.     

器官捐献手术对手术室护士心理影响的调查

目的：探讨器官捐献手术对手术室护士心理影响,以便针对性给予干预措施,增强手术室护士心理防御能力和应激能力。方法：采用SCL-90症状自评量表和简易应对方式量表对45名参与器官捐献手术的手术室护士进行调查问卷。结果： SCL－9 0症状自评量表测试结果显示总分大于160分者达53.33 ％,大于200分者达31.11％,大于250分者达6.67％,其中强迫因子阳性率为62.22％位于阳性率第一位。简易应对方式量表测试结果显示积极应对倾向占77.78%,消极应对倾向占22.22%。结论：器官捐献手术对手术室护士的心理造成强迫、焦虑等影响,直接影响心理健康,需要管理者采取措施进行干预来改善和缓解工作压力,保持良好的身心健康状态。     

护士亚健康状况调查分析

[目的]了解护士的健康状况，分析影响护士亚健康的因素。[方法]随机抽取某院200名护士，对其亚健康状态进行问卷调查。[结果]处于亚健康状态的护士占51；1％，其中睡眠时间、工作时间、工作压力是影响护士亚健康的主要因素（P〈0．01）。[结论]护士群体亚健康状态的发生率较高，睡眠时间短、工作时间长、工作压力大是导致护士发生亚健康的主要因素。