精神科护士主观幸福感、人格特征和应对方式的相关性研究

目的 探讨精神科护士主观幸福感状况及其与人格特征和应对方式的相关性,并提出精神科护理人员管理方面的建议.方法 采用幸福感指数量表、艾森克人格问卷简式量表中国版和简易应对方式问卷,对194名精神科护士进行调查,并对其主观幸福感与人格特征、应对方式之间的关系进行了相关性分析.结果 90.3%精神科护士幸福感总分(9.13±2.51)为中度幸福感,低于教师和大中学生等群体;与常模相比,精神科护士具有较高的积极应对方式水平和较低的消极应对方式水平;精神质、神经质和消极应对等维度与主观幸福感呈负相关(P＜0.05).结论 情感淡漠、情绪不稳的人格特征及经常采取消极应对方式会削弱精神科护士的主观幸福感,重视对精神科护理人员心理健康教育和辅导有助于增强精神科护理人员的幸福感.     

积极心理学视角下护士主观幸福感与人格特征关系的研究

目的 调查护士的主观幸福感现状与人格特征,探讨二者之间的相关性,从积极心理学的角度出发为管理者实行人性化管理,为提高护士幸福感提供依据.方法 采用便利抽样的方法,使用一般情况调查表、总体幸福感量表和艾森克人格问卷简式量表中国版对中山市某医院190名护士进行调查,并对调查结果进行分析.结果 护士总体幸福感男性平均（54.91±9.18）分,低于国内常模,男女护士幸福感比较差异有统计学意义.不同婚姻状况护士情绪稳定性比较差异有统计学意义.对护士主观幸福感与人格特征进行多元逐步回归分析后发现存在显著因果关系.结论 护士幸福感低于国内常模,男性护士幸福感低于女性,已婚护士情绪不稳定性高于未婚护士,护士的人格特征是影响其幸福感的重要因素,管理者应在积极心理学的指导下,关注护士人格特征,提升护士幸福感,提高护士心理健康水平.     

护士人格、应对方式与主观幸福感关系的研究

目的 探讨护士的人格特征、应对方式与主观幸福感状况及其相关性.方法 从北京市某三级甲等综合医院4个临床大科室以随机抽样的方法抽取140名护士作为调查对象.收回有效问卷123份,删除不全问卷17份.采用艾森克个性问卷(EPQ)评定人格特征、简易应对方式问卷(SCSQ)评定应对方式、总体幸福感量表(GWB)评定主观幸福感,并将结果与国内常模相比较.主要对护士的人格特征、应对方式与主观幸福感之间的关系进行相关性分析.结果 护士的人格特征和应对方式与主观幸福感密切相关.结论 人格特征和应对方式对于主观幸福感有很好的预测作用.此研究可以为护士群体心理健康教育提供一定的理论依据,可以据此指导护理管理者对护士因人制宜、有的放矢的教育和辅导,提高护理队伍的整体水平,促进社会进步.     

精神科护士心理韧性和人格特征对幸福感影响的研究

目的探讨精神科护士的心理韧性和人格特征对幸福感的影响。方法采用大五人格简式量表、心理韧性量表和总体幸福感量表对420名精神科护士进行问卷调查。结果精神科护士幸福感得分(3.61±0.41)分,幸福感与人格特征中外倾性、宜人性和责任感呈正相关(P0.01),与神经质呈负相关(P0.01),与心理韧性呈正相关(P0.01)。分层回归分析结果显示,外倾性、责任感和心理韧性是精神科护士幸福感的重要影响因素(P0.01)。结论护理管理者应重视精神科护士积极人格特征的塑造,采取相应措施增强护士的心理韧性,以提升其幸福感水平。     

精神科护士的主观幸福感现状及影响因素分析

[目的]了解精神科护士主观幸福感现状及影响因素。[方法]采用一般调查问卷和总体幸福感量表(GWB)对山东省精神卫生中心的205名护士进行问卷调查。[结果]197名(96.1%)护士的主观幸福感处于中等及以上水平。精神科护士的主观幸福感得分为76.50分±13.33分,各维度得分依次为精力(17.43分±4.04分)、松弛与紧张(16.72分±3.58分)、忧郁或愉快的心境(14.69分±3.26分)、对情感和行为的控制(12.58分±2.17分)、对健康的担心(8.31分±2.67分)和对生活的满足和兴趣(6.78分±1.84分)。性别、学历是影响精神科护士的主观幸福感的主要因素。[结论]精神科护士幸福感处于中高水平,影响精神科护士的主观幸福感因素是多方面的,医院管理者应采取相应的措施。     

护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性分析

[目的]研究护士人格特征、工作满意度与主观幸福感的相关性,探讨工作满意度在护士人格特质与主观幸福感之间的中介作用。[方法]采用艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC)、卡劳斯克/米勒满意度量表(MMSS)和总主观幸福感量表(GWB)对大连市某三级甲等医院296名护士进行调查。[结果]护士MMSS得分为(3.36±0.45)分,与工作满意度的最低指数均分3.03分比较差异有统计学意义(P0.01)。护士GWB得分为(78.70±7.44)分。护士婚姻状况、工作性质、学历和职称是MMSS得分和GWB得分的影响因素(P0.01)。护士人格特征的神经质和精神质维度与主观幸福感呈负相关(P0.05),内外向维度与主观幸福感呈正相关(P0.05),工作满意度与主观幸福感呈正相关(P0.05)。在中介效应检验中,工作满意度为神经质、内外向与主观幸福感的中间变量,中介率为17.1%和9.5%。[结论]工作满意度在护士人格特征和主观幸福感中起到部分中介作用。     

高职护生人格特征和主观幸福感的关系研究

目的 探讨高职护生的人格特征与主观幸福感的关系,以及主观幸福感的影响因素,为促进其身心健康提供依据.方法 采用总体幸福感量表、艾森克人格问卷、自制调查问卷对363名高职护生进行问卷调查,分析其总体幸福感水平、人格特点及两者的关系,以及主观幸福感的影响因素.结果 高职护生主观幸福感得分为(81.58±12.14)分,高于常模(P<0.01);各年级学生、是否独生子女的主观幸福感差异有统计学意义(P<0.05),一年级、非独生子女的护生主观幸福感得分相对较低(P<0.05);主观幸福感与精神质和神经质呈负相关(P<0.01),与外向性呈正相关(P<0.01);回归分析结果显示,人格特征(神经质、外向性、精神质)、年级是主观幸福感的主要影响因素(P<0.05).结论 高职护生主观幸福感总体水平较高,相比而言,一年级、非独生子女护生的主观幸福感水平偏低;人格特征和年级高低对高职护生主观幸福感具有影响作用.     

护士主观幸福感与焦虑、性格特征现状及关系的研究

目的：调查护士主观幸福感与焦虑及性格特征的现状并探讨三者之间的关系。方法：采用总体幸福感量表（GWB）、焦虑自评量表（SAS）、DISC性格测试问卷对天津市某三级甲等医院的护士进行调查。结果：544名护士主观幸福感得分为（63.12±14.52）分，焦虑得分为（45.50±9.90）分，其中支配型人格占34.6%，影响型人格占24.4%，稳健型人格占22.1%，服从型人格占18.9%。不同性格的护士主观幸福感和焦虑比较，差异有统计学意义(P<0.05)。焦虑是护士性格与主观幸福感之间的中介变量。结论：焦虑在护士性格与主观幸福感之间具有中介作用，护理管理者应注重培养护士良好的性格特质，降低护士焦虑水平，进而提升护士主观幸福感。     

团体积极心理干预对低年资护士主观幸福感和工作满意度的影响

目的 :调查以积极心理学理念为指导的团体心理干预改善低年资护士的主观幸福感和工作满意度的应用效果。方法 :成立心理干预小组,制订4个阶段训练计划并在整个活动期间实施基于积极心理学的团体心理干预方案;干预前及干预结束后对两组护士运用总体幸福感量表和护士工作满意度量表进行调查。结果 :干预后干预组主观幸福感总分(90.54±3.23)和工作满意度总均分(5.06±0.64)均高于对照组的(78.76±6.14)和(3.03±0.22),差异有统计学意义(P0.05)。结论 :积极心理学为基础的团体心理干预能提高低年资护士的主观幸福感和工作满意度。     

手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感相关性研究

[目的]了解手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感现状,探讨两者之间的关系。[方法]方便抽样方法抽取东莞市6所三级甲等综合医院183名手术室护士作为调查对象,进行同事支持量表和总体幸福感量表调查,探讨手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感的关系。[结果]各发放调查问卷共183份,收回有效问卷183份,有效回收率为100%,手术室护士群体同事支持系统中A量表护士长支持得分为(19.02±7.92)分,B量表护士对同事支持的认知得分为(44.12±19.68)分;总体幸福感量表得分为(70.31±10.39)分,明显低于国内常模;手术室护士群体同事支持得分与总体幸福感量表得分呈负相关(P0.01)。[结论]手术室护士群体同事支持系统与主观幸福感均处于中低水平。因此,非常有必要结合我国国情,针对手术护士工作现状,构建全面、多层次、切实可行的护士群体同事支持系统进行干预,从而提高手术室护士主观幸福感。     

71名精神科护士心理健康水平的调查

目的 解精神科护上心理健康状况。方法 采用SCL-90症状自评量表,整群抽取本院在职精神科护士71名进行调查。结果 精神科护士各症状因子及总分水平低于中围常模,护士心理健康状况良好,P〈0．01,不同年龄的护士心理健康状况比较,无明显差异。结论 精神科护士心理健康状况良好,可能是精神科护士心理学知识的掌握与应用、精神科护理管理者人性化管理等因素使精神科护士的心理健康水平得到锻炼与提高,但也不排除心理防御机制影响了自评量表的准确性。     

护士长时间管理倾向与主观幸福感的关系研究

目的探讨护士长时间管理倾向与主观幸福感之间的关系。方法采用随机抽样方法,使用时间管理倾向量表、幸福感指数量表,对成都市三甲综合医院388名护士长进行问卷调查,并对调查结果进行分析。结果护士长中,高时间管理倾向者的主观幸福感得分高于低时间管理倾向者,差异有统计学意义。时间管理倾向与主观幸福感呈正相关,时间监控观、时间效能感对主观幸福感有显著的预测作用。结论护士长时间管理倾向对主观幸福感产生明显的影响。提示我们通过加强时间管理培训,提高护士长时间管理倾向水平,可以在一定程度上提升护士长的主观幸福感,促进心理健康。     

三级甲等医院手术室护士主观幸福感调查与分析

目的：了解手术室护士的主观幸福感水平和影响因素,为管理部门制定干预措施提供依据。方法：采用一般资料调查表和总体幸福感量表对某三级甲等医院101手术室护士进行问卷调查。结果：手术室护士主观幸福感总分为74.75±7.07分,处于幸福感较高水平,手术室护士的年龄、护龄、受聘性质、职务、职称和婚姻状况是其主观幸福感的影响因素。结论：低年资手术室护士的主观幸福感水平应引起科室与医院管理者的关注,并根据影响因素制定相关干预措施,提高手术室护士的主观幸福感水平,稳定手术室护理队伍,全面提高手术室的优质护理服务质量。     

低年资护士工作满意度与主观幸福感的相关性分析

目的：了解低年资护士工作满意度与主观幸福感,分析两者之间的相关性。方法选取135名低年资护士,应用总体幸福感量（ GWB）、护士工作满意度量表（ MMSS）进行调查,并分析两者的相关性。结果护士对总的工作满意度评价得分为（2．83±0．42）分,处于不满意水平,工作满意各维度均与主观幸福感呈正相关性（P＜0．01）,低年资护士工作满意度和其主观幸福感呈正相关（r＝0．445,P＜0.01）。影响主观幸福感因素主要包括工作被称赞和被认可、与共事者的关系、对工作支配及参加决策的机会及对排班的满意度4个方面（R2＝0．981,F＝1677．18,P＜0．01）。结论为低年资护士创造护理职业发展机遇,精神上进行激励,管理者增加理解与支持、尊重与信任、团队的合作,增加自我实现等可以有效提升她们对护理工作的满意度,从而提升主观幸福感。     

综合医院夜班护士婚姻质量的影响因素研究

目的 探讨护士倒夜班对婚姻质量的影响,分析婚姻质量与相关因素之间的关系,为寻求解决倒夜班护士婚姻危机的方法提供科学依据.方法 采用调查问卷的方法,以聊城市县级以上综合医院从事临床一线的护理人员为研究对象,采用整群抽样的方法,发放问卷500份,回收458份,回收率91.6%,其中有效问卷416份,有效率90.83%.调查工具采用婚姻质量问卷、总体幸福感量表、社会支持、艾森克个性量表等. 结果 (1)婚姻质量各项得分与常模比较,均有显著差异.(2)婚姻质量与主观幸福感、社会支持以及艾森克个性量表中的精神质、神经质和掩饰程度都显著相关.(3)多元线性回归分析表明,以婚姻质量为因变量,进入方程的变量是结婚年限、社会支持、精神质、总体幸福感、掩饰程度、客观支持.结论 (1)倒夜班护士的婚姻质量水平较低.(2)婚姻质量与主观幸福感、社会支持、掩饰程度呈正相关,与精神质、神经质呈负相关.(3)结婚年限、社会支持、精神质、总体幸福感、掩饰程度和客观支持对婿姻质量都有影响,其中社会支持对婚姻质量的影响较大.     

海岛地区女护士群体总体幸福感与特质应对方式的相关分析

目的 探讨海岛地区女护士总体幸福感与特质应对方式的关系.方法 对379名女护士分别采用总体幸福感量表和特质应对方式量表进行测量,分析女护士的总体幸福感及应对方式.结果 女护士的总体幸福感良好,不同年龄、工作年限女护士的总体幸福感和消极应对方式比较,差异有统计学意义;总体幸福感与特质应对方式存在相关性,与积极应对方式呈正相关,与消极应对方式呈负相关.逐步回归分析表明特质应对方式、年龄、工作年限对主观幸福感有显著影响.结论 海岛地区女护士的总体幸福感与特质应对方式密切相关,积极应对方式有助于提高护士的幸福感.     

三级甲等精神专科医院护理人员幸福感与心理应激的相关分析

目的探讨三级甲等精神专科医院护理人员幸福感与心理应激的相关关系。方法采用总体幸福感量表（GWB）及团体用心理社会应激调查表（PSSG）对122名三级甲等精神专科医院护士进行问卷调查,并分析其相关性。结果男护士总体幸福感得分（100．58±4．77）分,在PSSG中生活事件得分（2．56±1．12）分、积极情绪（2．21±1．33）分、积极应对（5．97士3．04）分,均低于女护士得分,差异有统计学意义（t分别为-9．651,-6．833,-6．056,-3．813;P〈0．01）;男护士在应对心理应激时多采用消极情绪及消极应对,消极应对（3．39±1．47）分、应激总分（38．93±9．52）分,均高于女护士,差异有统计学意义（‘分别为14．348,2．918;P〈0．叭）。三级甲等精神专科医院护理人员的总体幸福感与心理应激方面的生活事件呈负相关、与积极情绪及积极应对呈正相关（P〈0．05）。结论精神科护士的总体幸福感与心理社会应激密切相关,应加强精神科护士心理社会应激能力的培养,尤其男护士的心理健康状况,以提高精神科护理人员的幸福感指数。