现代医院文化建设与发展

医院文化作为医院整体战略之一，是现代医院管理发展的大趋势，是管理思想发展的新阶段，医院文化对医院管理具有不可替代的功能。现代化管理的一个重要内容是建立医院文化。医院改革丰富了医院的物质文化。医院精神是医院文化的核心，它反映了医院的优秀文化传统和价值追求，医院文化强调关心人，尊重人，理解人，发挥人的主动精神。     

医院人力资源开发在医疗市场竞争中的重要性

医院的发展靠人才的竞争，人才的竞争靠人力资源的开发。如伺把握医院竞争所需要的“前瞻性”人才，做到与时俱进，激发医院广大职工的积极性，开发他们的学习力，挖掘他们的潜能，发挥人力资源这一医院核心资源的优势?本文从核心资源开发在医院的重要性，人力资源开发同医院互相促进发展的关系，及识人、用人、成就人等方面作简括论述。提出入力资源管理应从以开发人，启迪人、激励人、成就人为核心来开展工作。促进医院竞争力的增强。     

以人为本引领医院文化建设全面发展

医院文化是社会文化在医疗领域的特殊表现形态，是医院精神文化和物质文化的总和。它必须围绕“人”这个主体，以信任人、尊重人、关心人、培养人，注重发挥人的主观能动性，力求做到人和医疗技术、医疗设备的完美统一，来实现救死扶伤、全心全意为患者服务的根本宗旨。由此可见，加强医院文化建设必须坚持“以人为本”，立足于培养医护人员的文化意识和营造医院的文化氛围上，通过医院文化建设不断增强医院的核心竞争力，推动医院的向前发展。为此笔者认为应着重做好以下几项工作。     

专家点评（陈绍福）：激情文化：追求、机制和力量

我认为，佛山市第一人民医院创造的激情文化具有几个特点。 第一，突出“以人为本”。一所医院的生存与发展靠谁？实际上，就是靠“两个人”，一个是病人。没有病人就没有医院存在的必要，医院应“以病人价值最大化”作为发展目标。另一个是医院的员工。所以，医院的生存与发展必须要有忠诚的员工和忠诚的病人。然而，医院如何才能获得忠诚的病人与忠诚的员工呢？办法与措施很多，但核心应是医院文化。医院文化是医院运营机制中“一只看不见的手”，是医院参与市场竞争的“入场券”，医院文化的本质特征就是以人为本。以人为本不是一种溺爱式的迁就人，而是全方位的尊重人、发展人、锻炼人和提高人。     

医院文化与医院思想政治工作

1医院文化的含义和内容 医院文化是整个社会主义文化中的一个组成部分，是医院文化的基础，是以人为中心，以调动职工积极性为目标，运用文化的力量和方式对医院进行管理的一种管理形式，它以信任人、尊重人、关心人、培养人、注意发挥人的潜能为立足点，力求人和医疗技术、医疗设备的完善结合，实现医院救死扶伤全心全意为病员服务的根本宗旨。     

浅谈构建和谐医院应注意处理好的几个关系

构建和谐医院是当前医院改革与发展的方向和目标。所谓和谐就是事物协调、均衡、有序的发展，和谐医院的内涵即是强调人与人、人与医院、医院与社会的和谐，也就是说医院的和谐包括两层意思，一是医院内部的和谐，包括医院与员工、员工与员工之间的和谐。二是医院与社会的和谐，包括医务人员与患者之间的和谐和医院与社会的和谐。为此，要确保医院在和谐中创新发展，应处理好三个关系，     

浅谈以人为本的医院管理

医院的工作，是为病人提供医疗服务，是人的因素起决定作用的工作。医院管理必须注重人的因素，真正以人为本，更好地协调各种人际关系，调动人的积极性，才能促进医院的发展。     

对医院感染管理机构及专职人员配备状况调查分析

卫生部于2001年颁发的《医院感染管理规范》对有不同规模的医院在医院感染管理机构和人员配备等方面进行了明确的规定，其中规定300张床位以上的医院设医院感染管理科；医院感染专职人员配备为1000张床位的医院不得少于5人，500张床位以上医院不得少于3人，300张～500张床位的医院不得少于2人，300张床位以下医院不少于1人。为了解《医院感染管理规范》落实情况，对2004年来培训基地参加“全国医院感染师资培训班”的学员进行问卷调查，以了解目前医院感染管理机构和管理人员的配备及他们工作中所面临的困难。     

上海浦东新区公利医院

浦东新区公利医院创建于1943年，是一所二级甲等综合性医院。医院现有职工1000余人，其中高级专业医技人员100余人。中级专业医技人员200余人，博士、硕士40余人，为4所大、中专院校的教学医院。自1998年起医院连续获得上海市文明单位，全国医院文化建设先进单位，上海市花园单位等荣誉称号。     

徐州市中心医院简介

徐州市中心医院暨徐州市第四人民医院是江苏省首批基本现代化医院，是徐州市乃至徐淮地区规模较大、设备齐全、技术力量雄厚的三级甲等综合性医院。医院开放床位1200张，占地面积80亩．建筑面积9万余平方米。医院现有职工1300余人，其中高级职称190人，博士、硕士研究生70余人，东南大学硕士生导师5人。     

广东省医院管理学会更名广东省医院协会并选举新一届理事会

2005年12月15-16日，广东省医院管理学会在广州召开第三次会员代表大会，同时举行广东省医院管理学会更名为广东省医院协会挂牌仪式。大会选举产生了以张衍浩为会长的新一届理事会，选举副会长13人，秘书长1人，常务理事57人，理事211人。大会通过了第二届理事会工作报告、财务工作报告、和《广东省医院协会章程》。表彰了湛江市医院管理学会、医院感染管理专业委员会等2001-2005年度的10个先进单位。     

武警江苏省总队医院

中国人民武装警察部队江苏省总队医院（江苏润扬医院）是三级综合性医院，是扬州市及周边城区城镇职工医保、农村合作医疗定点单位。1983年由解放军第120医院转隶，下设科室17个，开设病床600张。现有专业技术人员446人，其中高级技术职务101人．中级技术职务96人。医院位于江苏省扬州市江都南路8号。     

攻重点专科 做冀南模范——邯郸市中医院侧记

邯郸市中医院始建于1958年10月，座落在市中心地域繁华的和平路中段，医院占地面积15397平方米，建筑面积14713平方米。医院投资3000多万元、建筑面积13000多平方米的综合病房大楼，今年底将落成投入使用。医院设置床位300张，在编职工518人，其中具有副高以上职称专业技术人员100多人。医院名老中医荟萃，技术力量雄厚，人才济济，拥有邯郸市10大名中医5人、国家优秀中医临床研修人才2人、省级优秀中医临床研修人才4人。     

服务经济发展 保障健康建和谐——常州卫生新貌

江苏省常州市卫生系统共有医疗卫生机构153个，二级以上医院16所，乡卫生院82所，卫生技术人员8151人。卫生局直属单位16个。其中医院8所，三级医院4所，开放床位4019张，共有干部职工6639人，其中卫技人员5107人，副高职称以上790人，博士研究生20名，硕士研究生213名。全市每千人拥有卫技人员4．50人，医生1．90人，拥有总床位3．54张，医院床位2．29张、卫生院床位1．13张。市一院和武进人民医院是江苏省基本现代化医院。卫生工作得到全面健康发展。     

坚持以人为本 做好医院管理

在市场经济下，医院管理多以经济目标为主，管理方法以行政手段和经济手段为主，容易忽视“人”在医院管理和发展中意义，现代管理学强调“以人为本”，重视人的需求，注重调动人的积极性和主动性，注重培养人、塑造人，发展人、实现人。医院管理者应适应时代的要求，树立新观念，采用新管理策略和方法。     

建设地区性一流综合医院——四川省峨眉山市人民医院发展壮大纪实

四川省峨眉山市人民医院位于世界自然文化遗产保护区的峨眉山麓，是一所集医疗、急救、防保、科研为一体的国家二级甲等综合性医院。医院建立于1945年，占地面积52亩，业务用房面积2．4万平方，开放床位300张，现有在职职工390人，其中卫生技术人员323人、副高职称28人、中级职称111人。医院是峨眉山市的医疗．急救中心。近年来，医院将深化改革、建设地区性一流综合医院作为奋斗目标，加强医院的内涵建设，有力推进了医院各项工作。医院先后获得省级卫生单位、乐山市最佳文明单位、全国卫生系统先进集体等荣誉称号。     

茂县医院的改革发展及对策思考

茂县医院的改革发展及对策思考四川省茂县人民医院左昌明医院基本情况茂县卫生院建于１９５３年４月，１９５５年８月改名为县人民医院。建院初期有医务人员２４人，床位２０张。１９９４年底医院有职工１１３人，其中大专１２人，中专８０人；有高级职称４人，中级职称３...     

加强医院文化建设的实践与探索

医院文化作为医院全体员工共同的理想、信念、价值观、道德规范和行为准则等精神因素的总和，正在医疗市场的竞争中凸显其重要作用，成为医院生存和发展的基础和精神支柱，在医院管理中起着导向、凝聚、激励的作用，是医院发展的深层动力。如何加强医院文化建设，通过人的文化精神素质的培养和塑造，促进人的全面发展，并使人的发展与医院的发展有机地统一起来，近年来，我们根据自身成长传统，结合现代医院的发展特点，在医院文化建设方面进行了一些有益的探索。     

民营医院人力资源管理构架

案例背景 河北省某二级综合性民营医院，占地近30000平方米，建筑面积18000多平方米，病床200张，是医疗保险定点单位、农村合作医疗定点单位。医院现有员工420余人，其中高级技术职称36人，享受国务院特殊津贴1人。随着医院的不断发展，低效的人力资源管理成为制约医院持续发展的瓶颈。在这种情况下，医院对人力资源管理规范化的要求显得尤为迫切。     

泸州医学院附属医院简介

泸州医学院附属医院位于四川省泸州市长江、沱江环抱的忠山。占地面积１３万平方米，依山傍水，绿树成荫，环境优美，是四川省卫生厅命名的“十佳城市医院”和“文明医院”、“国家爱婴医院”、四川省优秀附属医院。１９９２年被国家卫生部评定为“三级甲等”医院。医院始建于１９５０年，前身为省属川南人民医院。经过近５０年的建设，已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防和康复为一体的大型综合性教学医院。医院在编职工１５１３人，现有专业技术人员１１８３人，其中正、副教授２１８人，中级职称人员４５１人。编制病床９００张，实…