"木桶理论"长短说

当一种管理理论、模式如潮水汹涌。但在退潮之后，面对喧嚣过后的狼藉，企业管理者有没有冷静而理智地思考过这些理论是否一定是真理？对自己的企业是否有用？[编者按]     

招聘旺季提前企业打响“留人育人”战

在一片用工难、留人难的形势下,“人才难留”在美容职场上也以数据形态表现的淋漓尽致,美容行业也在上演着人才争夺战。     

走出美容消费的误区

面对良莠不良的美容市场,不少求美者陷入了盲目的误区。     

人才机制：美容院持续发展的命脉

人是不可复制的,但机制却是可复制的。美容院想要持续发展,一定不是靠＂人＂,而是靠合理有效的＂人才机制＂。近几年来,美容院作为迅速发展的行业,受到了社会各界的关注。更多的投资者进入美容业,竞争的加剧促使这个行业往规模化、标准化、品牌化的方向快速发展。但在越来越多的美容院开门营业的同时,美容院对专业人才和管理人才的需求急速攀升,人才市场上出现供不应求的现象。     

“金九”美容企业招聘并未井喷

随着人才招聘日常化,传统淡旺季之间的界限已日渐模糊。人才市场素有＂金九银十＂的说法,但美容职场并未现＂金九＂招聘求职的＂井喷＂,9月职场数据显示,职位投递数呈现12.89%的环比下滑,人才邀请数出现32.31%的环比降幅。     

走出胆囊癌诊断的思维误区

胆囊癌诊治中令人最为困惑的问题主要表现在早期病例发现少,术前误诊率高,且在术前能够做出诊断的病例中,又多为中晚期病例。因而,如何提高胆囊癌的诊断水平,减少居高不下的术前误诊率仍然是当前临床研究的重要课题之一。如何走出胆囊癌诊断的思维误区并建立胆囊癌科学的诊断思维模式,首先必须面对并克服我们目前在胆囊癌认识上的不足和存在的困难。1.对原发性胆囊癌的重视不够:有些临床医师和影像学医师对胆囊癌的高危人群罹患此病没有足够的警惕,在诊断过程中仅满足于胆囊良性疾病的诊断而造成误诊、漏诊的情况至今仍屡见不鲜。黄志强院士…     

人才是企业发展的源动力

随着环亚集团近些年的迅速发展,各方面人才的需求已经成为环亚迫切需要解决的“瓶颈”问题.因此,我们将今年确定为环亚的“人才年”.公司发展所需的人才是否能够及时引进,以及引进之后其作用能否得到有效发挥,将直接影响和关系到环亚未来发展的战略目标能否顺利得以实现.因此,人才管理是我作为环亚公司老总责无旁贷的最重要的工作.     

走出腰椎间盘突出症诊治的误区

下腰痛约占骨科门诊患者的１／３,而其中大部分都与腰椎间盘突出有关。对这部分患者的诊疗水平直接反映出骨科医疗质量的高低。在目前改革开放、市场经济大潮中,对腰椎间盘突出症诊疗也出现了“新”问题,甚至形成了一些误区,引起不少同道的急切关注。本期重点内容为腰...     

走出品牌塑造的5个误区

对于大多数企业来说，实施品牌策略无可非议。然而如果走入了为塑造品牌而塑造品牌的误区就得不偿失了。[编者按]     

走出手术治疗肥胖症的体重指数误区

肥胖是指因体内热量摄科大于消耗，造成脂肪在体内积聚过多，导致体重超常的疾患。肥胖症患者除了肥胖本身给患者带来严重的心理和社会问题，已经证实许多威胁人体健康甚至影响患者寿命的疾病的发生和发展与肥胖有关，甚至是肥胖的直接并发症。世界卫生组织认定肥胖为影响健康的第五大危险因素，其潜在的健康问题难以估量。     

开展整体护理须走出认识上的4个误区

实施整体护理,必须走出认识上的４个误区：①整体护理与责任制护理大同小异。责任制护理与整体护理的目的一致,前者为后者奠定了基础。②整体护理直接取代责任制护理。整体护理包含了责任制护理的基本思想、规范、技能和需求,二者之间是相畏相成的辩证关率。③整体护理在国外适用,国内不适合开展。开展整体护理的关键是引用国外整体护理的思想、观战和适用的方法,而不是简单的模仿或照抄、照国外的做法。④整体护理只有大医院或     

偏见与误解是美容人才市场的“敌人”

在金融危机的大背景下,国内人才市场人头攒动,流动频繁。国内美容行业在此次危机中所受波及并不大,一直保持着稳步发展,这固然值得每一个为之奋斗的行业人士骄傲,但我们也要清醒地认识到,行业要持续发展,人才是关键。而人才恰恰是国内美容行业的一个软肋：一边是人才市场的爆满,一边是美容行业极度的人才短缺,需求远高于供应,供需不对称。     

谈如何做好医疗设备维修管理中人的工作

医疗设备的管理,标致着医院的发展水平.医疗设备的使用完好率,直接影响着医院的经济效益,加强医疗卫生装备的维修与管理,对医院建设和发展有着重要意义.而在设备维修管理中人的因素又是重中之重,如何做好其中人的工作是设备维修管理中不可忽略的任务.维修管理中人的因素比较多也很重要.如何做好这些工作直接影响维修管理的成与败.要做好设备维修工作中人的工作,首先要领导重视,二要加强职工的思想教育工作,三要建立优秀的维修队伍,四加强设备使用者的教育工作,五要协调好相互的关系.     

护士人才库的建立对提高护理人才管理的探讨

目的:探讨护士人才库的建立对提高护理人才管理的作用。方法:将2009年1月～2011年12月报名人才库的156名护士抽取132人,分成2组,其中入库的66名护士为观察组,没有入库的66名护士为对照组,分析、对比两组护士在人才库中和人才库外综合素质、护理质量、管理能力等方面培养效果的研究。结果:通过人才库的建立和其相应的竞争机制,观察组在护士在个人素质和护理管理综合能力等方面明显高于对照组。结论:护士人才库的建立对护士个人知识技能的提高和护理队伍的整体素质的提升有着直接的推动作用。     

临床护士工作满意度和流失率的纵向研究

目的 了解临床护士工作满意度和流失率的变化趋势,探讨提升护士工作满意度和降低流失率的有效策略.方法 运用注册护士工作满意度调查表对临床护士进行问卷调查,并通过人力资源部提供的资料计算2005～2011年护士流失率.结果 7年间,护士工作满意度呈显著上升趋势,除“收入”和“专业地位”为中度满意外,其他各维度均为高度满意.平均护士流失率为2.56％,维持在低水平.结论 护理管理者争取适当人力配置和合理收入,设计并提供护理人员专业培训项目和专业晋升机会,营造支持、合作、自主、尊重、坦诚沟通的临床工作环境和氛围,可提升护士工作满意度、降低流失率.     

治疗长管骨闭合性骨折一定要开刀吗?——迅速走出“AO技术”的误区

外伤引起的四肢骨折可以分成两类.一类是皮破血流有创口的开放性骨折,另一类是皮肤未破,没有创口的闭合性骨折.     

分层次护士培训的实施与管理

目的完善和健全医院护士培训机制,促进护士知识技能巩固、提高和扩展,培养高素质护理人才。方法针对培训对象的不同,建立并实施新护士岗前培训、见习期护士规范化培训、临床护士全方位培训等一系列制度,完善护士培训的管理手段和方法。结果岗前培训使新护士顺利走上临床工作岗位,见习期培训为护士临床生涯奠定了良好基础,分层次培训提高了临床护士和护理管理者的专业技能。结论规范化的分层次培训使各类护理人员得到充分培养,促进了各类人才的成长。