护理人员工作价值观现状及其影响因素研究

[目的]了解我国护理人员的工作价值观现况及其影响因素。[方法]以《护理研究》杂志2008年6月—2009年10月来稿作者为研究对象,采用工作价值观量表,对全国26个省市自治区794名护理人员进行调查,并分析其影响因素。[结果]我国护理人员工作价值观总分为5.11分±0.67分,情感型价值观得分最高;不同年龄、护龄、职称护理人员只在物质型价值观方面存在差异(P<0.05),不同学历护理人员工作价值观及其各维度均存在差异,不同工作单位性质护理人员工作价值观及其各维度差异无统计学意义。[结论]我国护理人员工作价值观认同程度较高,护龄、年龄、职称影响护理人员物质型价值观,学历对护理人员工作价值观影响较大。     

新聘护理人员专业价值观现状及其影响因素

目的探讨新聘护理人员专业价值观的现状并分析其影响因素,以期为管理者制定提高护理人员专业价值观水平的举措提供参考依据。方法 2016年2月,便利抽样法选取上海市某三级甲等医院2015-2016年的新聘护理人员356名为研究对象,采用一般资料调查表和中文版护理专业价值观评价量表对其进行调查,并对结果进行分析。结果新聘护理人员价值观平均(103.76±14.08)分。而就读护理专业前的填报意愿不同、目前选择从事护理专业的意愿不同、大学同学对于从事护理专业的赞同度不同、是否想过转换专业的护理人员,其专业价值观总分的差异均有统计学意义(P0.05或P0.01)。有无转换专业意愿是影响新聘护理人员护士专业价值观的主要因素。结论护理管理者应给予有转换专业意愿的护理人员积极引导,提高其专业认同感,并采取一定措施巩固护理人员的专业价值观。     

二级甲等综合医院急诊科护理人员工作投入现状及其影响因素研究

目的:了解急诊护理人员工作投入水平及人口学特征与其相关性,为护理管理者提供参考。方法:采用工作投入量表对281名急诊护理人员进行调查,采用描述性分析及多元线性回归分析对结果进行统计。结果:急诊护理人员工作投入水平总体平均得分为68.46分,工龄进入了以工作投入为因变量、人口学特征为自变量的多元线性回归分析方程,决定系数为0.036。结论:急诊护理人员工作投入水平处于中等,工龄对其工作投入有一定程度的影响。     

护理人员工作满意度现状调查研究

[目的]了解我国护理人员工作满意度状况。[方法]以《护理研究》杂志2008年6月—2009年10月来稿作者为研究对象,采用工作满意度量表,以邮寄方式发放问卷,分析工作满意度状况及其影响因素。[结果]共收回有效问卷794份,调查对象分布全国26个省市;工作满意度得分207.93分±31.73分,中等水平者占72.9%,被认可与表扬得分最高;不同年龄、护龄、学历、职称护理人员工作满意度存在差异。[结论]我国护理人员工作满意度处于中等水平,年龄、护龄、学历、职称影响护理工作满意度。     

护理人员工作满意度现状调查研究

[目的]了解我国护理人员工作满意度状况.[方法]以<护理研究>杂志2008年6月-2009年10月来稿作者为研究对象,采用工作满意度量表,以邮寄方式发放问卷,分析工作满意度状况及其影响因素.[结果]共收回有效问卷794份,调查对象分布全国26个省市;工作满意度得分207.93分±31.73分,中等水平者占72.9%,被认可与表扬得分最高;不同年龄、护龄、学历、职称护理人员工作满意度存在差异.[结论]我国护理人员工作满意度处于中等水平,年龄、护龄、学历、职称影响护理工作满意度.     

护士长工作价值观的影响因素及其改进对策

目的：调查各级医院护士长的职业价值观现状,找出相关影响因素,提出改进对策,为培养优秀护士长提供借鉴。方法：采用自制的护士长职业价值观量表和护士长职业价值观影响因素问卷对252名护士长进行调查,并对结果进行统计学分析。结果：医院级别、工作年限、任职年限、学历、职称对护士长工作价值观有显著影响。结论：护士长工作价值观受诸多因素的影响,医院应从职业素质、业务能力、管理能力、沟通协调能力等方面进行培养,采用有效的激励机制,提高护士长的工作能力及积极性。     

护理人员组织绩效水平及其影响因素研究

[目的]探讨护理人员绩效水平,分析影响组织绩效的因素。[方法]采用医院组织绩效感知量表对哈尔滨市某三级甲等医院的158名护理人员进行问卷调查。[结果]护理人员组织绩效得分由高到低的顺序为关注病人、关注业务质量、经济效益、个人学习与成长;内科系统护理人员组织绩效优于外科系统;是否乐意在科室工作和年龄影响团队气氛。[结论]应重视影响护理人员组织绩效的因素,进一步提出改进措施,从而达到提高组织绩效的目的。     

护理人员组织绩效水平及其影响因素研究

[目的]探讨护理人员绩效水平,分析影响组织绩效的因素.[方法]采用医院组织绩效感知量表对哈尔滨市某三级甲等医院的158名护理人员进行问卷调查.[结果]护理人员组织绩效得分由高到低的顺序为关注病人、关注业务质量、经济效益、个人学习与成长;内科系统护理人员组织绩效优于外科系统;是否乐意在科室工作和年龄影响团队气氛.[结论]应重视影响护理人员组织绩效的因素,进一步提出改进措施,从而达到提高组织绩效的目的.     

护理人员幸福感现状及其影响因素分析

[目的]调查护理人员幸福感现状,并分析其相关因素,为科学管理提供依据.[方法]采用整群抽样方法,抽取我院823名护士,选用一般资料调查问卷、护士主观幸福感量表、护士工作压力源量表、简明健康状况量表（SF 36）、焦虑自评量表（SAS）、流调中心抑郁自评量表（CES D）、社会支持量表进行调查.[结果]我院护理人员幸福感得分为（74.84±13.58）分,处于中等水平;年龄、压力源及SF 36、焦虑、抑郁得分进入方程.[结论]医院护理管理者可综合考虑影响护理人员总体幸福感的因素,制定针对性强的干预方案,以提升临床护理人员的总体幸福感水平,稳定护理队伍.     

感染性疾病科护理人员工作压力与工作倦怠的现状调查及影响因素分析

目的:探讨感染性疾病科护理工作人员工作压力以及工作倦怠的现状,并分析其影响因素。方法:2020年1—6月,选取浙江医院、承德医学院附属医院2所医院感染性疾病科的63名护理人员作为研究对象,采用问卷形式调查一般资料、工作压力以及工作倦怠情况。结果:发放问卷63份,回收问卷60份。不同工作时间、每日接诊患者数、群众认可尊重...     

护理人员医疗器械相关压力性损伤认知现状及其影响因素研究

目的:调查护理人员医疗器械相关压力性损伤(MDRPI)认知现状,并分析其影响因素。方法:采用分层抽样法选取2020年5月—2020年7月清远市10所医院的1 074名护理人员为调查对象,采用自行设计的问卷对其进行问卷调查,采用多重逐步回归分析研究护理人员MDRPI认知的影响因素。结果:42.3%的护理人员知晓压力性损伤的最新分期,MDRPI知晓率为86.8%。绝大部分护理人员在为病人护理时选择合适的器械,固定适宜。48.0%的护理人员不会直接将器械放置在病人身上,大部分护理人员使用纱布/棉垫保护器械接触部位皮肤。约43%的护理人员每天2次或3次评估医疗器械接触部位皮肤,52.4%的护理人员每天2次清洁使用器械部位皮肤;气管插管被认为是最容易引起MDRPI的原因。多重线性回归分析结果显示,职称、医院级别、培训次数为护理人员MDRPI知识得分的影响因素(P<0.05)。结论:护理人员MDRPI知识和行为水平有待提高,需加强护理人员MDRPI相关知识的规范化培训,提高护理人员对MDRPI的认知和护理行为水平,以降低病人的MDRPI发生率。     

妊娠期医务人员心理健康状况及其影响因素研究

[目的]了解妊娠期医务人员心理压力、焦虑等心理健康现状及其影响因素,为改善妊娠期医务人员生活质量和医疗服务质量提供科学参考。[方法]采用方便抽样法选取天津市5所医院处于妊娠期的医务人员为研究对象,进行问卷调查。[结果]妊娠期医务人员普遍存在心理压力,焦虑检出率为43.4%(23/53)。高危妊娠因素(高龄、妊娠期并发症、高血压、贫血)、家庭人均月收入、平均每周工作时间、科室、对妊娠期医务人员心理压力的影响有统计学意义(P<0.05);本人是否为独生子女、妊娠期间每天睡眠时间分别对妊娠期医务人员在认同父母角色方面、在保障母子健康方面心理压力的影响有统计学意义(P<0.05);文化程度、科室及职业、妊娠期间每周工作时间、每天睡眠时间、不良孕产史对妊娠期医务人员焦虑情况的影响有统计学意义(P<0.05);妊娠期医务人员在身体改变方面的心理压力与客观支持呈负相关(r=-0.276,P<0.05)、焦虑情况与主观支持呈负相关(r=-0.297,P<0.05)。[结论]妊娠期医务人员的心理健康问题较突出,相关影响因素复杂,应积极采取相应措施改善其心理健康水平。     

护理本科生职业生涯规划现状及其影响因素分析

[目的]了解护理本科生职业生涯规划现状及其影响因素。[方法]在参考文献、访谈基础上自行设计护理本科生职业生涯规划问卷,在严格信效度检验之后对370名护理本科生进行职业生涯规划调查,并分析其影响因素。[结果]护理本科生职业生涯规划状况总分为129．69分±15．85分;是否主动联系医院见习或实习、对护理专业总体满意度、是否曾担任学生干部、学习成绩排名、年级5个因素对护理本科生职业生涯规划状况有显著影响（P〈0．05）。[结论]护理本科生职业生涯规划水平呈中等程度,受多种因素影响;学校应重视影响护理本科生职业生涯规划的因素,提高学生职业生涯规划水平,增加就业竞争力。     

临床护理人员用药安全管理的现状与策略

分析临床护理人员用药安全管理现状及其影响因素,提出护理用药安全管理策略在于落实各项制度、完善工作流程、合理配置护理人力、开展用药安全在职培训。     

护士工作价值观的研究现状及进展

介绍了工作价值观的概念及测量方法,并从国内外研究现状对工作价值观的护理研究进展进行了综述。     

影响护理人员健康的因素分析与对策

分析影响护理人员健康的因素:特殊的工作环境,造成心身的紧张性反应;标准化的管理,致心理压力增大;轮流工作制,引起心理、生理 活动变化;社会的评价及家庭的压力。运用人性化进行管理:给予护士心理疏导;帮助提高专业素质;满足护士生理及心理需求;用价值及感情 激励法,调动护士的工作积极性。     

提高护理人员护理操作技能的研究现状

对国内外提高护理操作技能研究的相关理论、方法进行综述,认为建立护理操作技能网络辅助系统及多种教学与考评方式不但顺应了国内外护理教学改革的方向,而且便于实现护理人员掌握及提高技能.     

高职护生择业焦虑状况及影响因素

[目的]探讨高职护生择业焦虑状况及其影响因素,为高职院校相关部门采取针对性措施,改善护生择业焦虑现状提供依据。[方法]采用焦虑自评量表（SAS）、自编高职护生择业焦虑原因问卷对116名临近毕业的高职护生进行问卷调查,并与国内常模比较。[结果]高职护生择业焦虑总体标准分为（49.27±9.07）分,与国内常模比较差异有统计学意义（P〈0.05）,高职护生择业焦虑主要与就业竞争压力、缺乏就业支持、自信心不足、担心就业前景等因素有关。[结论]临近毕业高职护生存在一定程度的择业焦虑,管理者应重视护生的焦虑状况,及时进行心理疏导,降低高职护生的择业焦虑水平,提高其心理健康水平。