医院人事档案资源价值分析

阐述甘肃省中医院院志和年鉴编写体现出的档案使用价值和资源利用价值。     

浅析医院人事档案管理

人事档案管理水平与医院整体管理水平有直接关系,对医院长远、健康发展具有重大意义,是医院管理中的重要环节之一,但目前医院人事档案管理水平较为落后。本文通过对医院人事档案管理现状的探讨,提出人事档案管理应在思想认识、制度建设、信息化建设、人员配置等方面进行优化,以适应当前医院快速发展的趋势。     

浅谈医院人事档案的管理

医院人事档案是为医院建设提供各类人员人才信息和用人依据,是对医院工作人员个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的综合记录。它是重要的人事信息资源,是合理配置人力资源的重要依据,是实现医院人才战略的有力保证。加强医院人事档案管理,充分发挥其利用价值,有利于促进医院人事制度改革和合理、有效的配置卫生人力资源,它服务于医院的各项工作,保证医院健康有序发展。     

浅谈医院人事档案管理

摘要：在医疗卫生体制改革的浪潮中,医院管理走向科学化、现代化、信息化趋势,医院人事档案管理在医院管理中尤为重要。面临新形势下的新挑战,传统的医院人事档案管理工作不尽人意,为了提高医院人力资源的利用效率和管理水平,医院必须与时俱进、克服人事档案管理工作面临的瓶颈,从而做到合理有效配置医院人力资源,加强人才流动与管理,进一步促进医疗卫生事业向更高的阶段发展。     

新形势下如何做好医院人事档案管理工作

医院人事档案工作是医院管理的重要内容,随着科学技术的迅速发展,医疗改革的日益深化,人事档案管理也重新被人们所认识.如何加强人事档案的现代化管理,使之科学化、标准化、规范化及更好地服务于医疗、科研、教学工作,是摆在所有人事档案管理工作者面前的新任务、新课题.     

浅谈医院人事档案管理工作思路

<正>人事档案是党政军机关、企事业单位在人事管理工作中形成的、反映自然人生活、工作、学习等情况的真实记录,是自然人信息的主要载体,是单位管理工作的重要内容和依据。近年来,随着医院的不断发展,人事工作在其过程中起着十分重要的作用。人事档案又是人事工作中重要的组成部分,所以,加强人事档案管理工作,创新工作思路,对构建和谐医院和医院和谐人事工作有着重要意义。1医院人事档案管理的现状     

医院人事档案管理的现状分析与设想

人事档案是医院档案的重要组成部分,对人事管理和医院信息管理都有重要意义。人力资源部门应该建立有效的人事档案信息系统,实现人事档案管理的现代化,改善人事档案管理的现状。人事档案信息化管理是实施医院信息管理系统的基础,也是实现医院行政管理一体化的根本条件。     

提高新时期医院人事档案管理工作体会

随着卫生事业人事制度改革不断加快,这对医院人事档案管理工作提出了新的更高的要求.加强医院人员档案管理已成当务之急.通过提高新时期档案工作者应具备的素质、储备健全医院的档案资料、突破旧模式,不断创新人事档案的客观内容、调整管理思路,改进人事档案管理的方法、实现科学管理,加速人事档案管理的现代化,实现档案管理目标,进一步推动医院人事制度改革.     

人事档案管理在医院建设中的作用

我院是鲁东南地区最大的综合性三级甲等医院 ,是临沂市的临床医疗、教学、科研、预防、康复和急救中心。近年来 ,医院管理日趋完善 ,社会、技术、经济三大效益不断提高 ,现已跻身全国同级医院先进行列。在市场经济快速发展的今天 ,能在激烈的市场竞争中站稳脚跟并持续发展 ,关键是我院有一个政治素质好、业务能力强、办事效率高的领导班子和一支革命化、知识化、年轻化、专业化的干部队伍。而建立这样一支干部队伍 ,组织人事部门就必须做到知人善任。我院人事档案及其管理工作 ,是完成这项工作的基础 ,是为适应人事管理工作的需要而产生和发…     

浅析提高医院人事档案管理水平的对策

随着社会经济的发展和医疗环境的不断改善,医院对人事档案的管理有了新的要求。如何加强医院人事档案管理,为医院专业技术队伍建设和干部队伍建设提供更好的服务,是现代医院人事档案管理人员的工作重点。为了提高管理水平,要不断深化医院档案管理体制改革,完善各项档案管理工作,并实现现代化管理。     

浅析医院人事档案管理的现状

人事档案是党政军群机关、企事业单位在管理所属人员时形成的以各个个人为单位集中保存的一种特殊的专门档案,是全面地历史地考察和了解一个人的依据,是党的组织工作、人事工作不可缺少的重要参考依据.人事档案管理又是人事管理的重要组成部分.因此,加强人事档案管理,充分发挥人事档案的资源优势,更好地为医院选拔和使用人才提供更加真实可靠的材料,就显得更为重要.     

医院人事档案信息化管理的思路

随着科技的不断进步,信息化的不断发展,传统的人事档案管理方式越来越难以满足社会快速发展的要求,医院人事档案管理必须适应形势的变化,由封闭走向开放,由传统走向现代,推进并实现信息化管理,把计算机、网络等现代技术手段全面应用到人事档案管理中,建立人事档案电子信息数据库和人事档案信息管理网络系统,提高人事档案的管理和利用效率,推动人事档案管理走向标准化、规范化、信息化,更好地服务于医疗事业发展。     

改革医院人事档案管理,促进人力资源开发

文章从更新医院人事档案管理观念、对人事档案的动态管理以及管理队伍的建设等三个方面,对如何认识医院人事档案管理工作现状和管理要求进行了阐述,提出人事档案管理的目的是为了对档案进行利用,医院人事档案的管理应实行动态管理,管理的队伍是专业化人员,管理的结果是推动人事制度的改革发展、促进人才的合理流动、提高医院的经济效益和社会地位,加快医院小环境管理与社会大环境管理的发展步伐.     

新形势下医院人事档案管理的几点思考

医院人事档案是对医院职工个人经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩的记载,它为医院改革中各级领导班子建设提供各类人才信息和用人依据,是医院发掘人才、培养人才、选拔干部和干部晋升等工作的信息来源,为工资制度改革,医院各类专业技术人员的职称评定和医院职工享受各类福利待遇提供依据。     

新时期下如何做好医院人事档案管理工作

目的 总结探讨如何更好地做好新时期医院人事档案管理工作的措施.方法 了解医院人事档案管理工作所存在的问题,简析其原因,并相应地采取改进措施.结果 针对目前专业人员少,流动性大、专业素质弱、思想觉悟不高,事业心不强、管理方式落后的情况,通过采取加强档案管理认识、提高医院档案管理人员的综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理等措施,医院人事档案管理走上了规范化、科学化的轨道.结论 新时期要转变观念,加强档案管理认识、注重提高档案管理人员综合素质、加强人事档案规范化管理和现代化管理,主动地为做好医院档案管理工作服务.     

浅议新时期医院人事档案管理工作的重点

人事档案管理属于特殊专门档案,是对了解个人依据的全面性、历史性的诠释,是党组织、人事工作中及人事管理必不可少的重要组成部分。所以,强化医院人事档案管理,使其资源得到有效开发、利用,清楚可信的信息可提高医院选拔人才优秀率。     

浅析新时期医院人事档案管理的电子化

随着信息技术的发展,医院人事档案管理的电子化已是时代发展的需要,文章主要论述了电子档案相对于纸质档案的优点,同时对医院人事档案的电子化的具体实施提出了一些自己的看法.