CT室医院感染的预防

医院感染管理是医院质量管理的重要组成部分，事关医患安全健康，事关医院的发展和社会的稳定。医院感染既增加病人的痛苦、延长住院时间、增加医护人员工作量及患者额外经济负担，又给国家造成直接经济损失。为了进一步加强CT室的医院感染管理工作，体会如下：     

做好安全工作 为构建和谐医院提供保障

医院安全事关人的生命健康，是人民群众的根本利益昕在。医院是社会整体的一部分。医院内部的安全状况及和谐稳定程度，直接影响整个社会。医院作为开放性的特殊的人员密集场昕，昕服务的对象是身患疾病的特殊弱势群体。因此，医院应通过各种方式提高群众的安全意识，通过各种措施保障医院的安全，避免事故的发生，减少安全隐患的存在，为构建和谐社会人人行动、人人贡献。     

打造“诚信”医院是构建和谐医患关系的根本

医疗行业是社会和谐的窗口。医院作为公共服务和社会保障体系的一个重要支点，能否做到医患关系和谐，能否做到医院和谐发展，直接关系到和谐社会的构建。近年来，随着医疗事业的不断发展和人们法律意识的提高，医患关系愈加紧张，医疗纠纷已成为社会关注的热点之一。导致医患不和谐的原因很多，但我们认为，“诚信”是构建和谐医患关系的重中之重。“诚信”是人类之本，道德之源，作为医院只有具备高度的信誉于社会，才能赢得患者的信任，才能构建和谐的医患关系，从而给医院带来生机与活力。因此，打造“诚信”医院是构建和谐医患关系的根本，是医院发展的必由之路。     

加强医院文化建设,努力构建和谐医院

医院医疗服务直接关系到广大人民群众的健康与幸福,因此建设和谐医院是社会主义和谐社会的一个重要环节。医院医疗服务的和谐包括医患关系的和谐、医院内部的和谐以及医院与社会的和谐。和谐医院强调以人为本,使医院的物质文明、精神文明建设健康有序地发展,从而为不断提高人民群众的健康水平做出贡献,这是新形势下医院发展的基本前提和基本目标。     

浅谈医院管理

随着我国医疗卫生行业的不断发展，实现社会经济与医疗卫生事业的和谐发展已经成为目前医疗行业继续发展的一个重大问题。实现和谐发展的前提必须要有现代医院管理理念和综合性科学管理意识，只有这样才能适应医院内外环境的发展需要、进行医院现代化建设。而加强和完善医院管理，     

创新医院文化 构建医患和谐

医疗卫生工作是社会高度关注的热点问题之。一，直接关系到广大民众的健康与幸福，医院建设对于社会的和谐影响极大。构建和谐医院，是党中央提出的建设和谐社会的一个重要组成部分，是我们所处时代的发展主题，     

浅谈如何构建和谐医院

＂和谐社会＂,即全体人民各得其所、各尽所能、和谐相处,充满生机和活力的社会。医院作为面对社会大众的重要机构,其是否规范直接关系到广大民众的健康与幸福。因此建设和谐医院对建设和谐社会的影响极大。建设和谐医院就是要＂以人为本＂,通过努力使医院的物质文明、精神文明处于有序发展的状态,保持和谐的医疗秩序和医疗环境。这既是新形势下医院发展的基本前提,也是医院发展的基本目标。现将我院近几年来构建和谐医院的体会报告如下。     

浅谈医务人员形象塑造

医务人员形象包括：医疗质量形象，技术水平形象，服务态度形象，医德医风形象；塑造医务人员的良好形象需要凡方面的努力：职业精神教育，专业技能培训，眼务态度强化，服务艺术提高。 和谐社会包括了社会关系的和谐，也包括人与自然关系的和谐。 医疗卫生事业与社会的发展和提高人类自身的生活质量密切相关，医院能否做到和谐发展，不仅事关社会职能的履行，同样事关自身的前途和命运。因此，从某种意义上讲，医务人员作为医院生产力中最活跃，最具创造力的要素，重视对医务人员个体化，多层次需求的研究与管理，是新形势下树立医务人员良好形象营造和谐医院不可欠缺的重要一环。 形象，本意是指某个事物的形状，样式，是人们可以看得见，摸得着的外部表现。后来，随着社会的发展，形象的内涵更加丰富了。把那些看不见，摸不着，潜在的神韵，也当或形象的内涵。这里所说的医务人员形象，指得到社会公众认可的医院工作人员工作的综合反映和外部表现，即医务人员在社会和病员心目中的总体印象。[编者按]     

坚持以人为本构建和谐医院

党的十六大报告提出构建社会主义和谐社会作为执政兴国的奋斗目标，并明确指出“和谐社会是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。医院是社会的一个重要窗口，应该成为构建和谐社会的骨干力量。医院与群众的健康息息相关，医疗服务质量的好坏直接影响到医院的社会形象，也关系到党和政府在人民群众心目中的威信，因此，创建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分，也是加快医院发展的客观要求。     

加强医院文化建设，构建和谐医院

医院是社会主义文明的窗口，是一个为人民群众提供医疗保健服务的特殊行业，与社会联系更为密切。医院的和谐与否直接影响到构建社会主义和谐社会。目前，由于多种复杂的原因，医院存在许多不和谐的问题，如医患矛盾加剧，使医疗纠纷频发，甚至发生了患者聚众冲击医院、打砸医院公物、伤害医务人员的事件。医院内部因医院体制问题，分配制度不合理等，也存在着许多矛盾。所以构建和谐医院已成为摆在医院管理工作者面前的一项紧迫任务。文化建设应该是构建和谐社会的关键。针对影响和谐医院的矛盾和医院文化的内在要求，从以下三个方面加强医院文化建设．构建和谐医院。     

坚持科学发展观 构建和谐医院

伟大的实践呼唤和孕育伟大的理论，伟大的理论指导和推动伟大的实践。科学发展观作为马克思主义中国化的新成果，是顺应时代发展和实践要求的科学理论。科学发展观是用来指导发展的。同样，医疗卫生事业的发展，构建和谐医院也离不开科学发展观的指导，医疗卫生事业关系到人民群众的生老病死，与人民群众切身利益密切相关，是社会高度关注的热点，也是贯彻落实科学发展观，实现经济与社会协调发展，构建社会主义和谐社会的重要内容之一。认真落实以人为本和全面、协调、可持续的科学发展观，大力发展医疗卫生事业，提高人民群众健康水平，构建和谐医院，是摆在医疗卫生工作者面前的重大历史任务，也是医院改革和发展的动力和方向。     

浅议构建和谐医院

和谐作为一种思想,是中华民族传统文化精神的精髓.作为承载人民健康重任的医院,它的和谐建设对于社会的和谐影响极大,具有重要的现实意义.本文从不同历史时期对和谐与和谐社会的认识及目前学界对和谐医院的含义,探讨界定和谐医院的概念.在新的历史条件下,构建和谐医院,具有十分重要的现实意义,是树立和落实科学发展观的具体体现,是新形势下医院发展的基本前提,也是形势发展的迫切要求.     

构建和谐医院

医院是社会的一个窗口.医院与群众的健康息息相关,医疗服务质量的好坏直接影响到医院的社会形象,因此,以人为本创建和谐医院是构建和谐社会的重要组成部分,也是加快医院发展的客观要求.     

如何构建和谐医院

“和谐社会”即是全体人民各得其所、各尽所能、和谐相处，充满生机和活力的社会。所谓“和谐”即“和合”与“谐调”，是一种气氛，意味着秩序。“和谐”，在《词典》中被解释为“配合的适当和匀称”。医院作为面对社会公众的重要机构，直接关系到广大人民群众的健康，它的建设对于社会的和谐影响极大。由于种种原因，目前在医院的建设中存在着这样或那样不和谐的音律。为了营造社会的和谐氛围，要创造各种有利条件．采取一切有效措施，以协调医患关系为核心，大力打造和谐医院．为构建和谐社会做出积极贡献。     

构建和谐医院刍议

以胡锦涛同志为总书记的党中央从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发,把构建社会主义和谐社会作为一项重大任务提到全党同志面前。医院是社会不可缺少的服务机构。医院的和谐与否,关系到社会的稳定与和谐。构建和谐医院,必须落实以人为本、全面协调可持续的科学发展观,把医院发展和党、政府对医疗卫生事业的要求结合起来,主动适应和满足群众的需求,为政府排忧解难。     

创建和谐医院 转换门诊管理模式

和谐医院是在和谐社会构建过程中要创建的一种新的医院管理模式，是要建设充满创造力、具有和谐医患关系、科室相互配合、员工和睦相处、上下团结、稳定有序、能够促进持续健康发展的医院。而门诊是创建和谐医院的一个重要窗口，是医院和患者接触时间最早，给患者第一印象，而且人数最多和社会人员分布最广的一个部门。所以，门诊服务态度的优劣，医疗质量的高低，直接反映医院的整体水平，也是衡量医院管理的重要标志。     

以科学发展观促进和谐医院建设

社会和谐是科学发展观的基本要求,医疗机构是社会和谐的窗口,和谐医院建设需要坚持"以病人为中心",夯实医院物质、人文及和谐医患的建设基础,加强医疗科学管理,不断促进医院全面、协调、可持续发展.笔者从发展是和谐的前提、人文是和谐的基础及全面协调是和谐医院的关键等几个方面进行了论述和分析,供大家参考和商榷.     

创新工作思路推进医院科学管理的若干思考

社会转型时期的医院管理者,既要面对社会转型时期的纷繁矛盾,又要面对医院发展方方面面的实际问题.如何在社会转型时期确保医院与社会的和谐发展,充分发挥医院为社会人群健康服务的社会职能,这就要求医院管理者从思想上彻底摆脱传统观念和思维模式的束缚.用一种全新的发现问题和解决问题的方法,促进医院与社会的和谐发展.     

不断创新医院文化建设促进医院稳步快速发展

医院实现和谐发展的立足点就是以员工队伍为主，在不断开展精神文明建设和文化建设的同时，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，不断增强医院的凝聚力，从而促进医院快速稳步发展，和谐医院的建设与发展其关键是人才与医疗技术，医院实现和谐发展其立足点就是以员工队伍为本，在不断开展精神文明建设和文化建设的同时，不断满足广大职工日益增长的物质文化需要，着眼于为广大职工构建各尽其能、各得其所的和谐环境，使职工在经济、政治、文化等方面的权益真正体现公平、公正。让职工满意，留住人才，使职工自觉树立高度的主人翁意识、心情舒畅、意气奋发、一心一意建设发展医院，奉献全部智慧和力量。     

行风建设在医院管理中的运用

医院行风建设问题直接影响到医院今后和谐和可持续发展，是当前许多医院管理者正在抓紧研究的重要课题。加强医院行风建设既是社会和医学发展的需要，更是医院发展的关键。本文试图分析当前医院行风建设在市场经济条件下面临的新问题、新情况等，并提出相应对策。