卫生信息化人才在职培训思考与建议

随着卫生信息化建设的不断深入,卫生信息化人才短缺和结构不合理问题等日益凸显,人才在职培训成为推动当前信息化建设可持续发展的重要举措。本文阐述了我国现有的卫生信息化人才队伍培训的现状和国内外在职培训的方式,分析了我国卫生信息化人才在职培训机制,并针对国内卫生信息化人才在职培训现状提出了相应的措施。     

中医临床研究平台的复合型信息化人才培养

卫生信息化是医药卫生体制改革的重要支撑条件,建立实用共享的中医药卫生信息系统,是推动中医药继承和发展的手段之一。卫生信息化的发展促进了卫生信息化人才的建设。培养复合型信息化人才是推进信息化发展的关键。     

日本卫生信息化人才的教育培训与资格认证

卫生信息化人才匮乏的问题，在全球均较为普遍。在这样的背景下。各国纷纷采取不同的措施来应对并提升相关人员的能力建设，例如日本重视建立专业资质培训及认证体系，加拿大注重卫生信息化人才的专业培训……研究他山之石，学以致用，对于解决当前“中国式”医院信息化人才队伍建设，甚至是卫生信息化人才队伍建设的困局。促进人才能力提升都具有重要的意义。     

卫生信息化高级应用型人才能力素质模型构建

通过调查125名来自医院信息科、病案室、信息化软件公司、图书馆、高等教育、卫生行政管理等卫生信息化相关从业人员,利用探索性因子分析对量表进行降维,结合定性分析形成了包含7个维度的卫生信息化高级应用型人才能力素质模型。最后,结合胜任力冰山模型理论构建了卫生信息化高级应用型人才能力素质冰山模型。     

卫生信息化中的几个关键问题

结合我国卫生机构信息化工作的现状,分析了我国目前卫生机构信息化建设中7个带有普遍性的关键问题：一是卫生机构领导对卫生信息化的态度与观念;二是卫生组织结构与卫生信息组织改革;三是卫生信息化建设资金投入机制;四是卫生信息化规划;五是卫生信息标准和信息化管理评估体系;六是卫生信息人才;七是卫生管理对卫生信息化的推进力度。根据问题提出了若干解决办法。     

河南省市级疾控机构信息化技术人才现状分析

通过对河南省18个地市疾控机构信息化技术人才现况进行了调查,分析市级疾控机构信息技术人才现状及存在的问题,掌握卫生信息化相关部门岗位职能和人才队伍晋升发展的实际需求,为卫生行政部门人力资源规划提出合理化建议。     

重视卫生信息化领军人才选育

自医改全面推进以来,卫生信息化得到各级主管部门和医疗机构的重视,这也对卫生信息化人才提出了更高要求。然而,正如案例中提到的那样,当前医院信息化人才队伍不光在数量、能力,还在培训乃至晋升机制等方面都存在众多问题。对于这种情况,笔者认为,在卫生信息化建设中,最为突出的是领军人才的短缺。在我国很多医疗机构中,信息技术应用水平仍然较低,已经建立起来的网络系统和应用系     

卫生检疫的信息化建设和实践

目的探讨卫生检疫信息化建设和实践的经验,为今后的工作提供思路方法系统分析卫生检疫信息化的基本要求,总结已有成功案例的经验,提出未来卫生检疫信息化建设的方向结果卫生检疫信息化需要从基础、人才、系统开发、系统维护等各方面加强和推动结论卫生检疫的信息化是检验检疫信息化的重要组成部分,伴随卫生检疫事业的发展,其信息化的建设必须要和职能建设相适应。     

天津口岸卫生检疫信息化建设研究与实践

目的探讨天津口岸卫生检疫信息化建设的思路。方法通过分析天津口岸卫生检疫信息化建设的现状,调研深圳口岸、厦门口岸卫生检疫信息化建设的思路和做法,提出优化天津口岸卫生检疫信息化建设的意见和建议。结果天津口岸卫生检疫信息化建设需要从系统框架、顶层设计、智能化水平、互联互通、人才体系建设等方面加强和推动。结论天津口岸卫生检疫信息化建设存在很多不足之处,应借鉴深圳、厦门口岸卫生检疫信息化建设先进经验继续推动天津口岸卫生检疫信息化工作。     

我国卫生健康信息化人才队伍现状及发展建议

<正>党的十八大以来，我国卫生健康领域不断加强信息化服务体系建设，规范促进健康医疗大数据应用，推动“互联网+医疗健康”便民惠民服务向纵深发展，持续优化创新、改善服务，为支撑卫生健康事业高质量发展发挥了重要作用。相比之下，信息化人才队伍建设出现了难以满足卫生健康信息化发展需求的情况，主要表现为人员数量不足，素质参差不齐，专业队伍结构不合理及信息化人才使用、职称晋升与激励机制不健全等。卫生健康信息化人才队伍建设体制机制问题长期未能破局，综合管理人才、资深技术人才和大数据分析应用人才的匮乏，导致信息化建设和大数据安全使用能力不足成为快速推进卫生健康信息化建设的难点、     

公共卫生管理事业的科学发展研究

公共卫生管理是一项多组织、多机构共同参与的,协调卫生安全事件的事业,而公共安全管理事业的科学发展需要社会各界全方位地参与,也需要协调社会各方面的人力与物力。针对我国卫生管理事业中面临的问题,我们急需解决的就是我国卫生管理事业相关人才的教育问题,同时民众的卫生安全知识水平也需要通过卫生管理人才的教育及宣传来得到提高。公共卫生安全事件传播需要及时、快速,而随着社会的迅猛发展,信息化无疑是满足这一要求最无可替代的途径。因此,公共卫生管理事业需要在人力上培养高层次、高素质的人才,需要建立快速、便捷的卫生管理信息平台,同时也需要全面提高民众的卫生安全水平,只有这三者相互协调、相互影响才能得到更好发展。     

卫生信息化人才队伍建设发展的宏观思考

卫生信息人才队伍作为卫生信息化建设的设计与实施主体,其重要性日益突显。本文对我国卫生信息人才的发展环境进行了分析,探讨了卫生信息人才发展相关问题,如人才长期匮乏的现状、卫生信息人力资源需求分析方法、实践中培养锻炼人才队伍、体制机制问题,并针对当前阶段现状,提出了"扩编制、引人才,设职称、强培训,严考评、提待遇"的发展思路。     

对卫生信息技术复合型人才培养的思考

卫生信息化建设既是医改的重要内容,也是医改任务的技术支撑和保障。2011年是"十二五"规划的开局之年,随着卫生信息化"3521工程"总体框架的全面实施,卫生信息化建设的任务越来越重,卫生信息人才短缺日益成为制约卫生信息化健康发展的短板。针对卫生信息技术复合型人才培养问题,原中国卫生信息学会副会长、首都医科大学生物医学工程学院马斌荣教授提出了以下建设性意见。     

医院信息化人才问题,多种因素、多法解决

人力是社会第一资源,人才是发展第一要素,医院信息化人才队伍是卫生信息化建设最活跃的主体和快速稳定发展的重要保障。面对我国大规模卫生信息化建设,目前医院信息化人才队伍还存在许多问题,需要采取多种解决方式。首先,信息化与卫生业务的融合既是卫生信息化的重点,也是卫生业务和信息专业两方面人员相互沟通的"瓶颈"。一方面是现代医疗卫生业务在长期积淀中,形成了基于传统模式的配套     

卫生信息化建设

信息化水平已成为衡量一个国家现代化程度和综合实力的重要标志。全国卫生信息化发展规划纲要(2003-2010年)中提出:“到2010年,我国卫生信息化建设的目标是:建立起功能比较完备、标准统一规范、系统安全可靠,与卫生改革与发展相适应的卫生信息化体系,经济发达地区卫生信息化建设和信息技术应用达到中等发达国家水平,其余地区卫生信息化建设要处于发展中国家的前列”。我国是一个发展中国家,综合国力还不强,信息化建设的人才数量和质量也远不能满足社会的需求,全面实现卫生信息化的任务非常艰巨。1信息化建设现状美国从20世纪80年代以来,进行…     

信息化对农村卫生人力资源开发的影响

信息技术的飞速发展为农村卫生人力资源开发提供了新的机遇,也带来一定程度的挑战.主要表现是:信息化可以加速优质卫生教育资源的传播,加快卫生人力资源的培养;可以加速卫生人力资源的合理流动,为农村吸引卫生人才创造了良好的基础;有利于农村与城市地区共享人力资源;推动农村卫生人力资源管理的变革,降低了管理成本,提高管理效益;信息化也可能加速农村卫生人才的流失,加大了留人难度;信息化给农村卫生人力资源管理带来巨大挑战.     

宁夏HIT人员现状调研与存在问题分析

目的:研究宁夏回族自治区医疗信息技术(healthcare information technology,HIT)人员的基本现状,并对存在的问题加以深入分析。方法:对省、市、县、乡镇、社区等各级医疗卫生机构和相关医学院校的HIT人才队伍现状进行比较典型的抽样调查和实地考察。结果:HIT人才队伍存在部门职能定位模糊,专业学科建设不受重视,HIT人才数量远远跟不上卫生信息化事业发展需要,继续教育不配套,HIT人才队伍的知识结构仍存在改进空间,卫生信息化建设中高级人才尤其是领军型人才匮乏,对软件公司的依赖性强,职称聘任很尴尬等问题。结论:培养一支既懂业务管理又懂信息技术的复合型、专业化、正规化的信息化人才队伍已成为信息化建设的当务之急。     

外军医学教育训练特点及对我军的启示

现代战争形式的变化和医学技术的飞速发展,对军队卫生人员的训练带来了更大挑战。文章通过对美、俄、日等发达国家军队医学教育训练体系、培养模式、教育训练内容、新技术的应用等方面进行分析,提出对我军军事医学教育训练的启示,包括建立三军一体化人才培养体系,强化军医的任职教育培训,建立规范的终身教育体系,重视医学教育训练手段的信息化等,为我军培养符合现代战争需要的军队卫生人才提供支撑。     

从学员心理现状分析探讨卫生管理干部教育的特点

卫生管理专修科教育具有周期短,见效快,适应性和实用性强等特点,是我国目前培养卫生管理急需人才的重要途径。然而近几年来,由于卫生管理教育起步晚,经验少,管理教育在培养目标、教学计划、课程设置、教学方法与人才使用上,都是以其它专科教育为“样版”,以本科教育为模式,没有充分发挥成人教育的特长和优势,在一定程度上影响了卫生管理早出人才,出好人才。为此,我们对北京地区三所在校的卫生管理干部专修科学员的心理现状作一调查,分析探讨目前卫生管理干部教育在培养管理     

对卫生管理干部教育的几点建议(在全国卫生管理院校教学协作会上的发言)

我国卫生事业能否适应社会、经济信息化和现代管理科学的迅速发展,关键在于卫生管理干部的素质。如何尽快提高我国卫生管理干部的管理水平和管理技能,加强卫生管理干部的教育,是实现我国卫生事业科学管理的战略任务!我国卫生管理干部的教育,近几年来,发展的速度更快了.但是如何对卫生管理干部教育的宏观管理,如何提高教学质量以及如何提高社会经济效益,仍是一个值得研究的问题.