医院文化识见

医院文化现象是人类在追求健康的医学实践中兼纳融汇医院组织、医学科学和文化理论的理性选择和积极创造；医院文化理论是当代科学发展日益综合化和分析化的结果，具有特殊的研究对象；凭借一定的理论和方法开展医院文化的研究，是建构医院文化理论的重要途径。     

医院文化框架结构的基本特征

医院文化是人类调节和处理医学中人与自然，社会的三维关系的文化，以医患关系为背景，以医院群体为组织载体，以医学科学技术为文化信体，以实行革命的人首主义为行为制民的文化实体和理论体系，其框架结构及其理论体系横距诸多层交叉学科，富有特殊的文化性格，亦即具有主体与客体相交融的哲学基点，共相与殊相相并存的共时结构，同一性与差异性互补的协同效应，一体与多质相统一的整合态势。     

浅谈医学美术工作中的人文关怀

医学美术工作者在医院文化建设中发挥着一定的作用。作为医院文化的传播者,医学美术工作者不仅应有扎实的医学与美术知识,还应具备广博的人文社会科学知识,要在工作中重视体现人文关怀。一、医学美术工作中的人文关怀是社会和现实的需要科学技术和社会经济的高速发展,对人的综合素质提出了更高的要求。而随着医学模式的转变,医学的发展呈现越来越倚重于人文社会科学的发展、越来越干预人类社会生活的趋势。这种趋势要求医学美术工作者必须具备适应现代科学发展和社会需要的综合素质。医学美术工作应把医院文化理念性较强的内容,转变为可直接…     

疫情防控背景下深化医院人文建设的探索

人文关怀是社会进步的重要象征,在人类生存与发展中占据着十分重要的地位。将医学人文关怀融入到医院文化建设中,能够切实优化医院文化建设的整体水平,有效丰富医院文化建设的形式内涵,并在很大程度上提高医院的社会效益,对医院的可持续发展具有非常深远的影响。本文主要分析医学人文关怀的重要性,尤其在疫情防控常态化背景下,深入探究医学人文关怀融入医院文化建设的实践措施,可为医院文化建设工作的高效开展奠定坚实的基础。     

浅谈医院图书信息资源管理

图书馆的信息资源是人类文化的结晶,医院图书馆管理如何适应信息化社会的发展,如何面对日趋激烈的市场竞争,直接关系到医院图书馆的生存和发展。 医院图书馆的信息资源主要有:医学文献信息资源和医学网络信息资源。 传统医学图书馆的管理十分重视医学文献的“藏”与“用”的统一,是为用而藏,它将贮存的医学信息集中编目管理,为医务工作者     

医院文化内核和医院角色培养——兼论医院思想政治工作的主题及对象

医院作为人类社会生活的重要组成部分,其本质上也是一种文化现象。医院一旦形成自己特有的文化氛围,就会对医院组织的发展、医院主体的行为、医疗卫生事业的建设,发生巨大的制约或推动作用。因此,要增强医院在市场经济剧烈竞争中的凝聚能力、整合能力和发展能力,就有必要从文化的视角研究医院思想政治工作的主题,探讨医院思想政治工作的对象——医院角色的培养。医院文化是一个内涵丰富、外延广袤的概括性范畴,它泛指医院主体和客体在长期的社会生活和社会生产、医学科研和医疗实践活动中所创造的物质财富和精神财富的总和。特定意义上的医院文化,是     

医学模式发展对医院建筑环境、功能的影响

“以人为本”、“以病人为中心”是生物、心理、社会医学模式的核心。医院建筑环境与功能必须满足医学模式发展与变化的需求。“人性化”规划、设计,“人性化”改扩新建是医学模式对医院建筑客观发展的要求。现代医学模式的发展,反映出现代医院建筑是以其特有的物质载体形象,综合反映人类医疗活动的文化内涵和社会文化心理．并以自己独特的文化特征存在于社会生活中。     

医院文化的培育与创新

文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向，广义的医院文化是指医院存在方式的总和，狭义的医院文化是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则。     

加强医院文化建设 构建和谐医院

在现代医疗卫生体制下，在新的医学模式和新的医院经营管理模式下，医疗服务行业的不和谐因素日益尖锐。十届全国人大政协三次会议明确提出构建和谐社会是我国社会改革发展的主要目标。社会离不开医疗，医疗离不开医院，构建和谐医院成为当前构建和谐社会的重要组成部分。医院文化是决定医院和谐的精髓和灵魂，只有加强医院文化建设，才能保障医院在激烈的竞争中不断和谐健康地发展。     

医院文化建设是优化医院道德环境的主题选择

近些年来，受社会环境、医学发展给医学伦理道德带来的挑战、医德教育和管理滞后等多重因素的影响，医德医风出现不少问题，医院和医务人员的形象在社会公众心目中受损，医院道德环境有待改变。医院文化建设可以导引医院员工的价值选择、规范和约束员工的行为、在医院内外产生辐射力，是优化医院道德环境的主题选择。以医院文化建设为契机，让医院员工树立正确的道德理念，促进员工的文化融合，加强制度文化建设，并辅以正确的激励手段等，从而导引和强化医院员工的价值选择和行为规范，重塑良好医德医风。     

加强文化建设 构建和谐医院

文化是指人类在社会实践中所创造的物质财富和精神财富的总和。医院文化则是在医院范围内产生的一种特殊的文化倾向，是指医院组织系统在长期的医疗活动中逐步形成，并为医院全体成员共同遵守和奉行的价值观念、基本信念、行为方式和行动准则。     

《加强医院人文建设 确保医院永续发展》专题讲座——第二讲 医院的文化建设

文化是一个民族共有的精神财富，它深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中，对于社会的和谐发展有着潜移默化、不可替代的作用。医院文化是在民族文化的呵护、培育下产生的，与敬畏生命、人道博爱相随相伴。医院文化是中华文化的组成部分，借鉴企业文化的研究成果，继企业文化之后近几年才提出的。企业文化是一个企业所有价值和指导思想的总和，是支撑企业发展中不断传承的支柱。世界上大多数成功的企业，不仅是物质技术设备优越，更重要的是经营管理方法的成功，而这些方法又是企业文化的产物。救死扶伤、满足人民群众的医疗卫生需求是医院永恒不变的主题。医院文化就是医院作为一个特殊的社会组织，在一定的民族文化传统中逐步形成的具有本医院特色的基本信念、价值观念、道德规范、规章制度、生活方式、人文环境，以及与此相适应的思维方式和行为方式的总和。医院文化注重研究人的因素，提倡对人的理解和关心，提倡保护个人权益和“以人为中心”的医学道德观和价值观，这与医学关注生命、人性、精神、心理、环境，注重人与自然、人与人、人与社会多种关系的协调，尊重生命完整性的目标是一致的。     

论塑造医院文化应具备的价值理念

文化是人类社会历史实践过程中所创造的物质财富、精神财富及社会意识形态与之相适应的制度和机制.经济、政治、文化是人类社会的三个组成部分,共同推动着人类社会的发展.文化作为经济、政治在意识形态上的反映,往往表现为精神和意识、观念和理论、知识与素质、情操与品格.文化在社会、政治、经济生活上的作用越来越明显.市场的竞争已开始从设备、技术、服务的竞争转向文化的竞争.医院要在激烈的市场竞争中求生存并保持可持续发展,加强医院文化建设,用医院文化的导向功能、约束功能、激励及教化功能来规范医院及员工行为,实现医院发展战略已成为医院管理者的共识.文化不是说的,而是做的,因而文化需要塑造.那么塑造医院文化应具备那些价值理念呢?     

新时代医患关系：变化趋向与实践路径

构建新时代医患关系是完善新时代国家健康治理体系和提升新时代国家治理能力的重要组成部分。伴随人类社会发展，医患关系经历了经验医学“神——人”关系、近代实验医学“人——人”关系以及现代医学“机——人”关系三大阶段；新时代医患关系的变化趋向是技术关系的“趋技术化”和非技术关系的“交互主体化”;新时代医患关系实践路径即微观层面医患交往从意识到行为的系统转型，中观层面加强医院文化建设、提升医院人文精神以及宏观层面重建社会心态秩序、深化医疗卫生服务体系改革。     

健康医学模式与未来医院发展的新思路

医学模式是在医学实践的基础上产生的,是人类在与疾病抗争中,在认识自身生命过程中对医学本质的概括.随着人类健康需求的变化,医学实践与医学模式正在发生着深刻的变化,如经历了生物医学模式、生物-心理-社会等医学模式.如今,从认识论、实践论的视角出发,健康医学模式将从理论上、认识上吸纳生物-心理-社会等医学模式的理论方法并且不断发展,从多维度因素来认识健康和寿命.在这种模式下,单体医院将从疾病治疗为主向提供全面、持续的健康服务转变,医院体系将从分工协作向资源整合、纵向联合一体化转变,从而给未来医院发展提供新认识和新思路.     

重大医疗成果档案的定义、特点及界定

创造重大医疗成果，不断攀登现代医学高峰是医院工作永恒的主题。随着医疗卫生事业的迅速发展，一个个举世瞩目的重大医疗成果不断涌现出来。重大医疗成果是社会文明和医学科学发展到一定历史阶段的产物，是人类社会进步的一个标志，作为医院档案部门除了建立医院各项工作中形成的具有保存价值的文书、科研、教学、设备、基     

新形势下医院文化建设与女工思想政治工作

随着社会的进步和人们整体素质的普遍提高,医院文化建设以及对于女工政治思想的要求也发生改变。医院文化建设是一种整体文化的创建,对于文化的整合力度需要加强。提高整体医院形象以及女工根本的思想政治建设,培养全方位发展的医学员工和医学文化。使医院的整体形象得到全面提高,从而使医院得到发展,得到更多人们的认可。当前对于新形势下医院文化建设和女工思想政治的提高是目前影响医院发展的重要问题,因此需要予以重视。     

医学口述史在医院文化建设中价值和策略研究

医学口述史作为一个史学研究方向,逐步从象牙塔走向大社会.复旦大学附属肿瘤医院以医学口述史为载体,深化医院文化建设,实现了文化建设和史学研究的联姻,将医学文化建设研究视域扩大,并形成了"复旦肿瘤"在此项文化建设工作中可供复制推广的经验和做法.     

医院文化与人力资源管理

21世纪是文化主宰一切的世纪 ,2 1世纪的管理是以文化为核心的管理。对文化的概念 ,可以从广义与狭义两个方面去理解 :广义的文化是指人类社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和 ;狭义的文化是指与人类社会精神生活领域密切相关的一切内容和方面。我们所述的医院文化 ,就是属于狭义的文化范畴。医院文化是医院员工在长期的医疗服务中所形成的共同的价值观念、心理定势和行为规范 ,它可分为理念层、制度层和行为层 3个层面。理念层是医院文化的核心层面 ,它主要包括医院的经营宗旨、医院的价值观、医院目标、医院精神、医院作…     

医院品牌、医院精神与医院文化的辩证关系

1 医院文化影响医院竞争力 我国的医院文化是在社会主义和现代意识影响下所形成的具有医院特征的群体意识，是人类文化发展和医院主体医疗实践相结合的成果。医院文化是以人为本的文化，是围绕人力资源开发的文化，是人性关怀、人文服务的文化。