肿瘤科护士心理压力原因分析

肿瘤科护理职业紧张、工作强度大,导致护士心理失衡,心情欠佳,烦躁易怒,久而久之形成恶性循环,加重心理压力,影响护理质量。     

肿瘤科护士的职业危害及防护

恶性肿瘤在治疗上普遍采用手术、放射线、药物和免疫等综合措施,其中药物治疗占有重要地位。抗癌剂破坏癌细胞(药效)和伤害正常细胞、组织(副作用)是同步进行的,肿瘤科护士接触细胞毒药物的机会多,相应地接触细胞毒药物的危害性尤甚。1 相关因素1.1 个人敏感度。1.2 药物化学特性,如烃基化合物比抗代谢药更危险。1.3 饮食习惯、抽烟、环境等影响。1.4 接触量、次数及其蓄积。1.5 接触方式 沾污后经口摄入,准备药物时呼吸道吸入药粉     

护士的心理压力及防护

由于护理工作受任务繁重、技术操作多、责任大、工作不规律等诸多压力的影响,使护士对工作产生疲惫感甚至出现心理耗竭综合征,表现为情绪低落、焦虑、烦燥、抑郁等不良心理反应。为了最大限度地减轻护士心理压力,保障护士的心身健康、积极采取防护措施是十分必要的。1原因分析1.1护士社会地位及待遇偏低由于缺乏完善的社会支持系统,人们对护理工作存在误解和偏见,护士自身的职业价值得不到体现,使护士有失衡感。1.2工作不稳定、多元发展机会少、工作无成就感护理工作操作性强,实践性强,对年龄、健康状况的要求较其他专业苛刻,多元发展机会较…     

肿瘤科护士工作倦怠现状及其主要影响因素

目的了解从事肿瘤专科护士工作倦怠现状及其主要影响因素。方法采用MASLACH等人(1986)编制的Maslach Burnont Inventory(MBI工作倦怠量表)对肿瘤专科医院的400名肿瘤专科护士进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业倦怠发生率明显高于骆宏等倦怠感发生率(55.1%～59.1%)。结论医院管理者应高度关注肿瘤科护士群体的职业倦怠现象,给予人性化管理,增加人力资源,提高福利待遇。     

小儿肿瘤科护士职业风险相关因素调查

小儿肿瘤严重威胁着我国儿童的健康和生命。近年来，儿科肿瘤专科护士严重缺编。护患关系日益紧张以及患肿瘤儿童这一特殊群体的高要求，致使儿童肿瘤专科护士面临的职业风险和心理压力日益增大，从而影响着护理质量的提高。     

肿瘤科护士的压力分析及对策

目的：了解肿瘤科护士压力源,探讨减轻护士压力的应对措施。方法：采用问卷调查法,对21名肿瘤科护士工作压力源进行调查。结果：肿瘤科护士主要的压力来源于病人多方面的刺激,担心化疗及放疗时身体的危害,业务要求多,经常面对濒死患者,工作无成就感等方面。结论：通过个体、团体调适,加强护患沟通,医院及护理管理者提供支持等措施可有效地应对压力。     

湖北省武汉市肿瘤科护士主观幸福感的现状调查

目的了解肿瘤科护士的主观幸福感水平现状,为医院管理者对肿瘤科护士进行有效管理提供科学依据。方法采用总体幸福量表对武汉市6家三级甲等医院536名肿瘤科护士进行问卷调查研究。结果肿瘤科护士的总体幸福感量表的平均得分为78.48±13.69分,显著于高国内一般女性常模(P<0.01);平均得分排在后6位的题项所归属的因子是精力、忧郁或愉快的心境。结论武汉市肿瘤科护士的主观幸福感水平较好,并针对调查结果中反映出来的一些不乐观情况,为医院管理者提供一些有针对性的建议。     

肿瘤科护士专业化培训教学模式的实践与探索

2005年卫生部颁布的《中国护理事业发展规划纲要(2005-2010)》中明确指出:在肿瘤专科护理领域开展专业护士培训,培养实用型的专科护理人才[1]。优质护理示范工程要求,加强临床专科护理,提高医疗机构护理人员专科技术水平和业务能力。延边大学附属医院是吉林省卫生厅首批临床     

手术室护士应对心理压力的对策

手术室护理工作属于科学性、技术性、服务性行业,集高风险、人文关怀于一体。护士直接面对的是有病的弱势人群,疾病的危重、生命的脆弱、责任的重大、社会的不重视、待遇的不公平、工作时间不固定、没有规律等,都给护理人员心身带来很大的压力。这就使得护理人员应充分的认识、重视这个问题,了解心理压力的来源及所造成的影响,并正确掌握其自控的方法。     

急诊护士的心理压力及对策

目的　探讨急诊护士心理压力状况及其缓解压力的方法。方法　对从事急救护理、年龄 2 4～ 38岁、从事急救工作 5年以上的 80名护士进行问卷调查 ,项目采用单项选择法 ,统计按每项的累计人数计算百分比。结果　有6 4 %的人感到头痛 ,6 2 %的人有睡眠障碍 ,31%的人性冷淡或丧失性欲 ,82 %的人有疲乏感 ,6 7%的人心情不好 ,2 9%的人容易被激惹 ,4 2 %的人人际交往困难 ,5 2 %的人希望调离工作岗位。结论　急诊护士心理压力客观存在 ,对压力源进行了多方位分析 ,从环境和护士的自我心理调整等层面 ,提出了可行的缓解心理压力的对策。     

重庆市区县医院肿瘤科护士职业倦怠的现状分析

目的了解重庆市区县级医院肿瘤科护理人员职业倦怠的现状,并分析影响因素。方法采用李超平职业倦怠问卷对重庆市区县级医院在肿瘤科工作的86名护士采用便利抽样法进行调查分析,并将结果进行处理和分析。结果区县医院肿瘤科护士情绪衰竭者得分(3.24±1.27)分,玩世不恭得分(2.76±1.63)分,成就感低落得分(3.38±1.39)分;检出在较高水平的比列分别是情绪衰竭者占59.3%,玩世不恭者占44.1%,成就感低落者占37.2%。文化程度不同职业倦怠各维度不同,差别有统计学意义(P<0.05);不同特征的肿瘤科护士成就感低落不同,差异有统计学意义(P<0.05)。结论区县医院肿瘤科护士职业倦怠处于较高水平,特别是情绪衰竭项最为突出,提示我们应当多关注肿瘤科护士的身心健康,提高工作的活力和激情。     

浅谈新护士心理压力产生的原因及减压措施

近三年来我院新护士人数日增,约占护士总人数的三分之一。他们由于紧张、忙碌和高压力的工作性质,以及要面对着各种病痛折磨和走向死亡的患者,还要面对和处理各种医患关系,其工作性质的特殊性就决定了新护士有一定的心理压力。而新护士作为护生实习时,通过实习的过程去认知这一压力,并没有独立承受这一压力。当新护士走上工作岗位时,需要独立承受这一压力,由于处于角色的转换,因此压力由此产生。本人连续三年带教新护士上岗,出于对新护士的心理压力产生的研究,对压力源进行分析,将采取有效的措施进行有效的预防和解决。为新护士顺利的走上护理工作岗位,更好地服务于患者有着重要的意义。     

肿瘤科护士的职业危害及防护对策

目的探讨肿瘤科护士在工作中的职业危害因素,了解肿瘤科护士的防护意识及防护现状,通过健康教育减少肿瘤科护士的伤害。方法采用白行设计的调查问卷对某医院肿瘤科护士48人进行问卷调查。结果肿瘤科护士职业危害因素较多,接触抗肿瘤药物的职业防护行为较差,标准预防的实施情况较差。结论应加强对护士的职业防护教育,提高防护意识,减少职业危害。     

急诊护士心理压力调查分析

目的：了解急诊护士在工作中面对职业压力时对身心健康可能造成的影响。方法：采用国际通用症状自评量表（symptomcheck-list90，SCL-90）、紧张程度测试法自评量表，对69名急诊科工作护士及70名普通病房护士进行问卷调查。结果：在SCL-90量表中，急诊护士组有7个因子均高于非急诊科；在紧张程度测试法量表中，急诊护士处于高度紧张、较高度紧张的占11．9％。结论：急诊护士在工作中存在许多心理压力源，护理管理者应给予足够的重视，合理排班，定期轮换，减轻工作中的疲劳感，建立护理人员支持系统，进行心理健康知识培训，提高护理人员的心理词适能力，创造良好的工作环境和工作氛围。     

肿瘤科护士职业倦怠现状及影响因素

肿瘤科护士中存在较高水平的职业倦怠,严重影响护理照护的质量。我们从年龄、受教育程度、婚姻方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的社会人口学因素,从心理健康、人格、其他心理特质方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的个人因素,从家庭和医院环境两方面综述了影响肿瘤科护士职业倦怠的环境因素,从大样本调查、发展机制、精准干预和预防等方面对未来的相关研究进行了展望。     

产科护士心理压力与应对措施

压力又称应激，是个体“觉察”各种刺激对其生理、心理及社会系统威胁时的整体现象，所引起的反应可以是适应或者适应不良。国内有学者报道，国内护士心理健康状态不佳发生率较高，护士所承受的压力已经成为一种职业性危险，应给予高度重视。目前我国对护士压力的研究只侧重于护士工作中压力的来源和应激过程中护士的心理健康状况，并没有更多地研究如何系统地管理护士压力。现就产科护士心理压力及应对措施提出一些看法和体会。     

探讨临床护士的心理压力与调节

目的了解临床护士的心理压力,并做到有效调节。方法对350人进行关怀的问候咨询。结果与结论工作压力大,医疗纠纷和外界对医务人员不理解,是护理人员心理压力加大甚至抑郁的原因。结果：发现92％以上的人均有不同程度的心理压力。     

手术室护士的心理压力及对策

随着医学模式的转变，科学技术的迅速发展，要求手术室护士有较高专业知识技能并具有健康心理，但由于受到各种心理压力影响，使护士精神处于高度紧张状态，影响护士的确身心健康和护理工作质量。如何降低手术室护士心理压力，保持心理平衡状态，优质做好本职工作，其对策已成为目前护理工作中期待解决问题，因此，手术护士心理健康十分重要。     

ICU护士的心理压力及缓解对策

目的分析ICU护士心理压力的原因并提出缓解对策。方法采用问卷调查的方法对ICU的护士进行调查。结果ICU护士在工作中心理压力大,严重影响了身心健康。结论 ICU护士的心理压力源多,心理健康状况不容乐观,应运用人性化管理对策,减轻ICU护士的心理压力,提高护理质量。     

儿科护士的心理压力及缓解对策

儿科护士承受着与成人患者科室不同的心理压力,通过对压力来源的分析,在缓解儿科护士心理压力对策上应注意:提高护士的责任感,创造良好的氛围,注重整体素质,加强护患沟通,提高自我保健意识,从而缓解儿科护士的心理压力,创造温馨的工作环境,愉快完成儿科护理工作。