急诊科常见护理纠纷的原因及防范对策

随着我国医疗卫生体制改革不断深入,人们自我保护意识和法律意识不断增强,对医护人员的职业道德、技术水平及服务质量提出了更高的要求.急诊科是医院面向社会的窗口和前哨,急诊工作质量直接影响到医院整体竞争实力.急诊科的特点是急、危、重症病人多,工作节奏快,病人及其家属心理压力大,因此,急诊科护士必须具有应急能力强、抢救技术熟练、处事敏捷、工作效率高、善于沟通的良好素质.如果护士在病人就诊、抢救过程中处理不当,不仅使病人人身受到伤害,医务人员人身也会遇到风险.     

基层医院急诊科常见的护理纠纷及防范对策

<医疗事故处理条例>于2002年9月1日正式施行.医疗事故是指医疗机构及医务人员在医疗活动中,违反医疗卫生管理法律、行政法规,部门规章和诊疗护理规范、常规、过失造成病人人身损害的事故.医疗纠纷是指医患双方对医疗后果及其原因产生分歧而向司法机关或卫生行政部门提出控告所引起的纠纷.     

急诊科护理纠纷常见原因分析及对策

急诊科作为一个特殊的护理单元，护理纠纷日趋增多，分析常见原因有：急诊科的特殊环境因素；患方因素；护理人员方面的因素。防范对策：加强安全管理。强化护理人员法律意识；培养和提高急诊护士的专业素质；掌握沟通技巧，建立良好护患关系；树立以病人为中心的服务理念；完善急诊护理管理，严格执行护理制度；调动护理人员工作积极性。     

急诊科常见护理纠纷原因分析及对策

急诊科是一个特殊的窗口,患者危、急、重病种繁多、病情复杂,对护士综合素质要求高,患者及家属文化层次不一,心理承受力不一,加上自我防护意识增强,对医疗服务需求意识增强,极易产生护理纠纷.……     

护理纠纷的常见原因及防范对策

分析导致护理纠纷的常见原因，包括服务态度问题、抢救不到位、责任心不强等，提出护士应增加法律观念、加强体质锻炼、强化服务意识、严格执行诊疗护理规范、常规、落实各项规章制度，以减少护患纠纷。     

护理纠纷常见原因及防范

总结临床工作中护理纠纷的常见原因,包括:风险责任意识淡漠、三查八对制度执行不严、医嘱执行不严格、巡视观察病人欠缺、主动服务意识差、护患缺乏有效沟通、未履行相关风险告知等。认为有必要对引发纠纷的原因和防范措施进行探讨,提高护士的防范意识和自我保护能力,构建和谐的护患关系。     

夜间急诊科护士护理纠纷原因分析及防范对策

2001年1月～2005年7月，我们对16件夜间急诊科护士护理纠纷进行分析，以针对各项原因采取防范对策。现报告如下。     

夜间急诊科护士护理纠纷原因分析及防范对策

2001年1月～2005年7月,我们对16件夜间急诊科护士护理纠纷进行分析,以针对各项原因采取防范对策.现报告如下. 1 护理纠纷分类 护理纠纷16件,其归纳为: ①缺乏护患沟通8件(占50%);②服务态度2件(占12.5%);③护理技能不精湛3件(占18.8%);④差错事故2件(占12.5%);⑤因医护人际冲突压力纠纷1件(占6.2%).     

急诊科常见护理纠纷及管理对策

急诊科面对的是病情复杂多变、生命垂危、年龄不一的各种疾病及遭受意外的人群，病情变化中交织着多种因素，是医院护理纠纷的高发区。故采取有效措施，加强对急诊科护理人员的管理，防范护理纠纷的发生是非常必要的。现将我院急诊科2000年-2006年发生的86起护理纠纷进行分析，以便采取有效的管理对策，防范护理纠纷。     

急诊科常见护理纠纷及管理对策

急诊科面对的是病情复杂多变、生命垂危、年龄不一的各种疾病及遭受意外的人群,病情变化中交织着多种因素[1],是医院护理纠纷的高发区.故采取有效措施,加强对急诊科护理人员的管理,防范护理纠纷的发生是非常必要的.现将我院急诊科2000年-2006年发生的86起护理纠纷进行分析,以便采取有效的管理对策,防范护理纠纷.     

夜间护理纠纷的常见原因及防范对策

针对夜间护理特殊性，分析导致护理纠纷的常见原因，包括抢救不到位，患不能理解夜间护士的护理行为．服务态度问题等。提出护士应增加法制观念，加强体质锻炼，强化服务意识，严格执行诊疗护理规范、常规，落实各项规章制度，以减少护患纠纷。     

浅析急诊常见护理纠纷原因及防范对策

随着社会的进步，国家医疗法律法规的不断健全，人们的法律意识和自我保护意识大大增强，对医疗服务的要求也越来越高。急诊科作为救死扶伤的前沿阵地，具有高度的风险性、专业性和不确定性，因此也是护理纠纷的多发区。如何保证护理质量，防止和杜绝急诊护理纠纷的发生已是我们工作的重点和难点，下面就这一课题进行探讨。     

妇产科常见护理纠纷原因分析及防范对策

近年来，我们分析妇产科常见护理纠纷发生原因并总结实施防范对策，效果满意。现将原因分析与防范对策报告如下。     

妇产科常见护理纠纷原因分析及防范对策

近年来,我们分析妇产科常见护理纠纷发生原因并总结实施防范对策,效果满意.现将原因分析与防范对策报告如下.     

急诊科护患纠纷常见原因及对策

随着社会经济的发展，人民群众的科学文化素质不断提高和患者的维权意识增强，对护理工作提出了更高的要求。急诊患者因身体上的痛苦致心理不稳定，情绪易激动，文化层次参差不齐，急诊科作为医院的窗口，护士们整日面对痛苦的患者，精神压力过大。少数护理人员素质偏低，责任心不强等，使急诊科易产生护患纠纷。作者根据6年急诊工作经验，分析护患纠纷发生的常见原因，并探讨防范措施及处理对策，现总结如下。[第一段]     

急诊科护患纠纷常见原因及对策

随着社会经济的发展,人民群众的科学文化素质不断提高和患者的维权意识增强,对护理工作提出了更高的要求[1].急诊患者因身体上的痛苦致心理不稳定,情绪易激动,文化层次参差不齐.……     

急诊科常见护患纠纷原因及对策

本文对急诊科常见护患纠纷的产生原因进行分析,包括护士急救意识不强、服务态度差、沟通不到位、法律观念淡薄、急救技能不熟练以及患者本身的因素等,并针对原因提出应对技巧,如强化急救观念,提高沟通技巧,转变服务态度,不断提高急救技术水平等,最大限度避免护患纠纷的发生.     

急诊科常见护理纠纷与对策

随着医疗事业的发展，对医疗事故的处理方法也相应产生，《医疗事故处理条例》更加完善了各级机构对医疗事故的处理，同时也对医护人员提出了更多的要求，对护理质量的要求也越来越高。医院急诊科，一方面，由于接收的患者大都起病急、病情重，对疾病的不了解使他们充满焦虑和恐惧；另一方面，病人陪     

儿科常见护理纠纷的原因分析及防范对策

针对儿科护理工作的特殊性，分析容易导致护理纠纷的常见原因，包括护士素质低、服务态度问题、对护理行为不理解、护理记录不规范、法律意识淡薄等，提出护士应增强法律观念，增强体质，强化服务理念，培养自身的道德修养和职业价值观，以建立稳定的高素质儿科护理队伍，提高护理管理水平，减少护理纠纷的发生。