新会区乡镇预防接种人员与服务现状调查

目的：了解新会区乡镇免疫规划人力资源配置情况,为优化配置人力资源,加强预防接种队伍提供参考依据。方法：根据中国免疫规划信息管理系统和新会区统计局人口信息调查,分析乡镇预防接种工作人员的基本信息和预防接种服务情况。结果：2013年新会区免疫规划人员为95人,占常住人口的1．25／万。年龄以30～49岁最多,占63．16％;职称以初级职称为主,占78．95％;学历以大专以上学历最多,占61．05％;从事免疫规划工作5年以内最多,占30．53％;平均工作强度7．69剂次／（h?人）。结论：新会区乡镇预防接种人员现状不能满足目前扩大国家免疫规划的发展和需求。     

微山湖区域免疫规划人力资源现况调查分析与对策

目的为加强免疫规划专业人员队伍建设,为科学配置免疫规划人力资源提供参考依据,对微山湖区域2010年免疫规划的管理和免疫专业技术人员现状进行调查和分析。方法设计了统一的调查表,采用机构调查和个人问卷调查相结合的方法,收集微山湖区域免疫规划人力资源配置情况和工作人员的基本信息,将数据录入数据库后进行统计分析。结果微山湖区域15处乡镇（街道）,17处预防接种门诊,从事免疫规划工作人员为132人。工作人员与人口总数之比为1．79／万。高级职称占0．76％,中级职称占18．94％,初级职称占53．79％,无职称占26．52％。大学本科学历占12．88％,大专学历占34．09％,中专学历占46．97％,无学历者占6．06％。从事免疫规划5年内人员占29．55％,5～9年占31．06％,10～19年占18．94％,20年以上占20．45％。结论微山湖区域免疫规划工作人员现状不适应免疫规划的进程和当前扩大国家免疫规划的发展和需求。为此,卫生行政部门应加强宏观管理,在现有条件下进行适当的调控及合理配置,以满足免疫规划工作的需要。     

全国疾病预防控制中心人力资源现状分析

目的：分析全国各级疾病预防控制中心人力资源现状,为今后制定科学的人力资源规划提供依据。方法：通过中国疾病预防控制基本信息系统收集各省、市、县（区）疾病预防控制中心的人员数、年龄、工作年限、学历、职称、从事的专业等数据,用Excel软件进行统计分析。结果：全国疾病预防控制机构人员年龄在35—44岁组这个年龄段所占比例最高;工作年限主要集中在20—29年：学历以大专、大学为主,中专学历次之;职称集中在中级、初级水平;执业范围主要分布在五大卫生、传染病控制、计划免疫和卫生检验这四个范围。结论：各级政府应加强疾病预防控制队伍建设,提高专业人员素质,切实做好当地疾病预防控制中心的人力资源规划。     

医疗卫生技术人员职业紧张水平及影响因素的研究

目的：职业紧张已经成为现代社会的重要卫生问题之一,本研究旨在探讨医疗卫生技术人员的紧张水平及影响因素的分析研究。方法：采用单纯随机抽样方法抽取医疗卫生技术人员700人做为样本,进行JSS量表调查,对数据进行分析。结果：工作紧张在不同职称、收入、学历段有统计学意义（P〈0．05）,中级职称组的紧张反应最高（P〈0．01）;不同学历组间,本科及本科以上学历组紧张反应高于本科以下学历组（P〈0．01）。工作压力在不同职称、学历段有统计学意义（P〈0．05）。中级职称组的工作压力最高;本科及本科以上学历组工作压力高于本科以下学历组（P〈0．01）。组织支持缺乏在不同职称、性别、学历段有统计学意义（P〈0．05）。中级职称组的组织支持缺乏最高（P〈0．05）;男性组织支持缺乏要高于女性（P〈0．05）;本科及本科以上学历组组织支持缺乏高于本科以下学历组（P〈0．05）。结论：性别、职称、学历是医疗卫生技术人员职业紧张的影响因素,加强应对资源,减轻职业压力,缓解医患矛盾、改善工作环境等措施可能对降低职业紧张有促进作用。     

社区中医"治未病"人才队伍现况及对策分析

目的 了解社区中医"治未病"人才队伍现况,并探讨其对策建议。方法 选取2014年12月-2015年1月上海市黄浦区10个社区卫生服务机构的医务人员430名进行社会人口学特征调查。结果 共发放问卷430份,回收有效问卷为403份,有效回收率为93.7%。社区医务人员中男女性别比为1∶2.3（121/282）,中西医岗位医生比为1∶3.8（78/296）,月收入2 000～7 999元占95.6%（385/403）。不同年龄、学历的社区医务人员性别分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中各年龄段女性所占比例均高于男性。不同性别、职称、职业的社区医务人员年龄分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中公共卫生（29.5%,18/61）、中医全科（18.2%,12/66）及中西医结合（16.7%,2/12）人员中20～岁所占比例较高,西医全科（51.0%,98/192）和中医全科（45.4%,30/66）人员中30～岁所占比例位居前两位,中西医结合（33.3%,4/12）及公共卫生（24.6%,15/61）人员中40～岁所占比例较高,中西医结合（41.7%,5/12）及西医其他（40.7%,22/54）人员中50～岁所占比例较高。不同性别、年龄、岗位的社区医务人员学历分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中西医岗位人员中本科学历所占比例较高（66.6%,197/296）,中医岗位人员中硕士及以上学历所占比例较高（16.7%,13/78）。不同年龄、学历、岗位、职称、月收入的社区医务人员婚姻状况分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中月收入2 000～元人员中未婚（21.8%,12/55）、离异及其他（5.5%,3/55）所占比例较高,6 000～元人员中初婚所占比例最高（91.0%,81/89）。不同年龄、职称、婚姻状况的社区医务人员月收入分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）。不同学历、职称、职业类别、婚姻状况的社区医务人员岗位分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中高中及以下学历人员中西医岗位所占比例最高（88.2%,15/17）,硕士及以上学历人员中中医岗位所占比例最高（68.4%,13/19）。不同年龄、岗位的社区医务人员职称分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中20～岁人员中初级职称所占比例最高（84.8%,39/46）,40～岁（17.0%,15/88）、50～岁（11.2%,10/89）人员中高级职称所占比例较高。不同性别的社区医务人员工作年限分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中女性人员中工作年限1～5年所占比例较高（52.2%,36/69）,而男性人员中工作年限≥6年所比例较高（82.1%,23/28）。不同年龄、职业类别、工作年限、婚姻状况的社区医务人员认为"治未病"人才是否称职分布间差异均有统计学意义（P＜0.05）;其中中医全科人员中认为称职所占比例最高（68.2%,45/66）,中西医结合人员中认为不称职所占比例最高（58.3%,7/12）。结论 各类别人力资源配备比例还没有达到理想状况,需进行结构和层次的调整。在开展社区中医药岗位培训时,男性、中年人员、专科学历者、中西医结合人员及西医人员是主要培训对象,应采取不同的政策、方式、手段,切实提高社区"治未病"人才队伍的服务水平。     

新疆地区医疗工作者对医疗风险管理认知研究

目的 通过分析新疆地区各级医疗机构工作人员对医疗风险管理及分担现状认知信情况，为本土化及基层医疗机构进行医疗损害风险管理提供参考。方法 采用分层抽样，以地州1031名各级医疗机构医务人员为调查对象，进行问卷横断面调查及数据采集，使用SPSS21.0软件进行数据分析。结果 1031名调查者中，26岁-40岁占比最多；女性占主要比重为77.40%；学历分布集中为本科及以上（49.47%）；初级职称相对较多（47.82%）；护师占比最高为38.22%，另外医生样本的比例是34.63%。在本专业的从医年限中集中在5年-14年（42.68%）。年龄、性别及科室类别对医疗风险管理认知评分不会表现出显著性差异（P> 0.05）；学历、职称、执业类别及从业年限4个因素对医疗风险管理认知评分呈显著性差异（P <0.05）；年龄、性别、学历、职称、执业类别、科室类别与医疗风险分担认知评分均未呈显著性差异（P> 0.05）；从业年限存在差异（P <0.05）；性别、学历、职称、执业类别4个因素会对医疗风险管理呈正相关；年龄、在从医年限及科室类别会对医疗风险管理呈负相关。而以上各因素均...     

烟台市狂犬病暴露处置门诊人力资源配置现状调查

目的：通过分析烟台市狂犬病暴露处置门诊卫生人力资源基本情况,为该领域内的人力资源管理提供科学依据。方法：收集烟台市狂犬病暴露处置门诊复核换证统计数据,对烟台市2013年狂犬病暴露处置门诊工作人员的基本信息进行统计描述,并对不同级别医疗机构其工作人员的学历、职称等进行差异性分析。结果：目前烟台市共设置178个狂犬病暴露处置门诊,工作人员1252人。年龄以30－40岁居多,占总人数的43．0％;男女性别比为0．76：1,平均工作年限为5．55年,机构中平均人数为7．03人;不同级别医疗机构的工作人员其工作年限、学历结构、职称结构均具有显著性差异。结论：该市狂犬病暴露处置门诊人员数量、人员学历结构和职称结构均有待进一步优化,人力资源建设需进一步加强。     

江西省结防机构人力资源现况分析

目的 了解江西省省、市、县三级结核病防治机构人力资源现况.方法 通过收集<江西省结核病防治规划(001-2010年)>终期评估、江西省2009年结核病年报表等资料,对结防人员年龄、性别、学历、学位、职称等情况进行分析.结果 全省结核病专业防治人员与人口数的比例平均为1:5.62万人,平均服务半径为212平方公里.全省789名结防人员中,女男比例为1:1.41,以30-50岁年龄段人员居多.学历以大专、中专及以下为主,占81.7%,研究生学历仅占0.5%.职称以中级为主,占45.4%;高级职称占7.0%.从事结防工作年限主要集中在＞10年段上,占31.8%.从各项工作岗位来看,人均工作岗位为1.7个,主要岗位以规划管理和实验室为主,健康教育和培训岗位不足20人.结论 江西省各级结核病防治机构人力资源数量不足,岗位结构分布不平衡,需大力加快人力资源配备和建设,以保证我省结防事业快速、持续、稳定发展.     

五省市注册临终关怀机构的人力资源配置情况研究

目的 了解五省市8所注册临终关怀机构人力资源配置状况并分析存在的问题,以提出相应对策.方法 采用结构式问卷调查方法,调查五省市临终关怀机构人力的数量和性别、年龄、学历、职称构成以及近三年来从事临终关怀服务人员的知识培训情况.结果 五省市8所临终关怀机构中执业(助理)医师为72人,占执业医师总数的11.92%,30岁以下者占41.67%,本科及以上学历者占70.83%,初级职称者占50.00%;注册护士109人,占注册护士总数的11.28%,本科及以上学历者仅占14.68%,中、高级职称者仅占11.01%.临终关怀知识和老年医学知识培训上课时标准不一致,最低为2 h,最高为30 h,且培训内容也各不相同,无法进行有效的评价和考核.结论 临终关怀人力资源总量不足,专业分布不平衡,结构不尽合理.临终关怀人力资源素质不高,应合理规划临终关怀人力资源,建立临终关怀教育培养体系,以使我国城市卫生事业协调发展.     

北京市规范化培训全科医生工作情况调查

采取随机整群抽样的方法,于2013年4-5月在北京市随机抽取5个区的全科医生进行问卷调查,比较经过规范化培训的全科医生（规培组）与未经过规范化培训的全科医生（未规培组）的基本情况及工作、继续教育、科研等方面情况。结果显示,规培组（130人）全科医生具有医师职称的占72.3％（94/130）,参加工作时间不到10年的占89.3％（116/130）,具有本科以上学历的占97.0％（126/130）,82.3％（107/130）者表示愿意参与科研工作。未规培组（189人）全科医生在专业技术职称、教学与科研方面较规培组全科医生存在优势。提示经过规范化培训的全科医生具有较高的学历,对于科研工作有较高的积极性,但其参加社区工作时间较短,在工作、科研和教学方面的优势尚未显现。     

影响金昌乡村计划免疫服务质量因素的调查

为探讨影响金昌乡村计划免疫服务质量的因素,于2004年5月和7月对金昌市金川区所辖双湾、宁远两乡的27名村级计划免疫工作人员现状进行了调查,结果如下:村级计划免疫工作人员100%未享受防疫津贴;高中及以上学历的占25%,初中及初中学历以下的占75%;有59.3%的人年龄在40岁以上,年龄20～40岁的占40.8%;有些村级计划免疫工作人员在接受调查时,还将用过的一次性注射器随意丢弃。这表明乡村计划免疫质量有待进一步提高。总之,乡村计划免疫服务质量明显受到经济状况好坏、计划免疫工作人员受教育程度及年龄老化等的制约。因此,提高乡村计划免疫服务质量是一个很重要的问题。     

基层卫生综合改革重点联系区县基层卫生人力资源配置现状研究

目的　评估2013—2016年基层卫生综合改革重点联系区县（重点联系区县）的基层卫生人力资源配置现状。方法　根据国家卫生计生委和财政部于2014—2016年开展的基层卫生综合改革重点联系点监测与调查数据,对17个省34个重点联系区县的每万人口基层卫生人员数、每万人口全科医生数、医护比、执业（助理）医师和注册护士学历和职称、全科医生培养招录情况等进行统计分析。结果　2016年重点联系区县社区卫生服务机构和乡镇卫生院的每万人口卫生人员数分别为13.5、17.1人,较2013年分别增加0.4、1.4人;每万人口全科医生数分别为2.8、2.0人,较2013年分别增加0.7、1.0人;医护比分别从2013年的1：0.75、1：0.63变化为1：0.80、1：0.75。2016年社区卫生服务机构和乡镇卫生院执业（助理）医师本科及以上学历占比分别为53.0%、28.9%,较2013年分别上升7.5、12.2个百分点,注册护士大专及以上学历占比分别为70.8%、63.7%,较2013年分别上升10.2、12.8个百分点;执业（助理）医师高级职称占比分别为8.6%、3.8%,较2013年分别上升1.8、1.5个百分点,注册护士中级及以上职称占比分别为21.1%、17.9%,社区卫生服务机构较2013年上升2.1个百分点,乡镇卫生院较2013年下降2.2个百分点。2016年基层全科医生的招录人数较2013年减少1 207人,其中通过转岗培训招录的人数较2013年减少1 264人。结论　重点联系区县的基层卫生人力配置得到进一步改善,但据规划要求仍存在差距;基层卫技人员的学历层次得到提升,但高中级职称占比有待突破;基层高素质人才短缺,全科医生规范化培训和转岗培训不足。建议继续加强基层人才队伍建设,提升基层服务能力。     

预防接种门诊规范化建设前后卫生人力资源状况的比较研究

目的 了解北京市西城区预防接种门诊规范化建设前后卫生人力资源状况的变化情况,为规范预防接种门诊的建设和管理、卫生行政部门合理配置卫生人力资源提供依据.方法 利用2004年(规范化门诊建设前)和2009年(规范化门诊建设后)免疫预防年报表,对预防接种工作人员的结构进行统计分析.结果 经过规范化门诊建设,预防接种门诊人员数量增加50人,学历层次明显提高,大专学历者占47%;新上岗人员较多,工作年限不足3年的人员占45%;年龄结构趋于年轻化,30岁以下者占39%;职称结构虽有显著性差异,但中高级以上职称比例并未增加.结论 经过规范化门诊建设,各门诊卫生人力资源数量充足,学历层次提高,人员趋于年轻化,但工作年限短、职称低依然是目前基层免疫预防门诊的薄弱环节.     

湖北省健康教育专业机构人员现状调查

目的 分析2019年度湖北省健康教育专业机构人员队伍建设情况,为相关行政部门开展健康教育人才队伍建设提供参考依据。方法 2020年3—5月,以逐级填报调查表的形式收集2019年度县(区)—市(州)—省三级健康教育专业机构人员构成情况。结果 截至2019年底,全省健康教育专业机构人员331名,男女比例为0.72:1;平均年龄(41.57±9.78)岁;从业年限中位数为5(2,12)年;预防医学专业占25.38%;省、市、县三级健康教育专业机构中,本科及以上学历占比分别为94.97%、76.92%、40.6%,高、中、初级及以下职称构成比分别为1∶1.83∶0.33、1∶0.95∶1.59和1∶4.25∶4.50;人员配置率总体为0.56人/10万,最高为神农架林区(1.30人/10万),最低为鄂州市(0.28人/10万)。结论 湖北省健康教育专业机构人员存在专业性不足,稳定性差、配置率发展不平衡等问题。     

组织支持理论在高学历护士管理中的应用

2010年,在200多万注册护士中,具有大专及以上学历者占51.3%,其中本科及以上学历者占8.8%,此外,中专学历者占48.7%[1]。护理队伍已逐渐转向中专、大专、本科及以上层次方向发展,学历层次逐渐提高。各大医院护理人员流失现象呈上升趋势,尤其是高学历护士[2],进一步加剧了护理人员的短缺。《中国护理事业发展规划纲要(2011—2015年)》中明确将加强护士队伍建设、提高医院临床护理水平作为重点工作任务。20世纪     

2011年青海省结核病防治网络录入工作人力资源现状分析

目的了解青海省所辖8个州(地、市)从事结核病防治系统网络录入人力资源的现状,为提高青海省结核病防治网络录入工作的质量、提高网络录入工作的及时性提供参考。方法运用"结核病管理信息系统"中结核病人员学历、职称情况对青海省结核病防治工作中从事网络录入各工作的医务人员进行人力资源调查,并运用EXCEL软件进行有效的统计分析。结果青海省各级疾控机构网络录入人员共有62人,省级疾病预防控制机构网络录入人员2人、州市级疾病预防控制中心网络录入人员共有9人、县一级疾病预防控制中心网络录入人员共51人,其中初级职称和中高级职称人员数相当,各占50%;人员学历分为大专和本科,大专占70.97%、本科占29.03%;年龄大部分集中在25～35岁之间。结论青海省结防系统人员结构和素质仍需进一步提升,特别是在关心结防人员身体健康、保障工作人员权益、提高工作积极性和职业荣誉感等方面应加以改进。     

富拉尔基区医疗机构医生资源调查分析及管理对策

目的了解富拉尔基区(简称富区)医疗机构医生资源分布状况,为卫生规划提供依据。方法采用定量和定性相结合、普查和典型机构调查相结合的SWOT分析法对富区医疗机构医生资源分布现状和管理中的优势和存在的问题进行系统分析。结果2005年富区每千人拥有医生2.56人,明显高于全市的平均水平。学历分布:二、三级医疗机构医生以本科学历为主,分别为50.19%、72.19%,而一级医疗机构、卫生所和村卫生室的医生主要是中专学历,分别占39.11%和73.26%;职称分布:三级医疗机构医生以高级职称为主,占49.11%,一、二级医疗机构以中级职称为主,分别为43.88%、33.56%。结论2001～2005年富区每千人拥有医生人数呈上升趋势,中高级职称的人数和本科及以上学历的人数逐年增加。     

吉安地区各级卫生防疫站人员构成分析

目的 了解全区近年来卫生防疫人员构成情况,为制订区域卫生规划和发展计划提供依据。方法 根据在办公室工作中收集的素材和地区卫生防疫系统年鉴资料综合分析。结果 人员构成情况,业务人员占80．72％,非业务人员占19．28％;专业技术人员情况,副高以上职称占1．76％,中级占30．2％,本科以上学历占8．43％,平均年龄38．1％;领导情况,大专以上学历占42．86％,平均年龄45．70％,女性领导占4．08％。结论 专技人员年龄偏大,学历和职称普遍低;领导班子年龄偏大,学历和职称偏低,领导班子中女性所占比例偏低。     

青岛市乡镇卫生院卫生人力资源现状分析与对策研究

目的了解青岛市乡镇卫生院卫生人力资源现状,为政府卫生行政部门合理配置乡镇卫生院卫生人员提供参考。方法 2010年7月,对青岛市109所乡镇卫生院的卫生人员进行问卷调查,对乡镇卫生院的卫生人力总量、卫生技术人员的学历、职称及专业构成情况进行分析。结果青岛市乡镇卫生院在职人员总数为7 286人,每千人口乡镇卫生院人员为1.31人;卫生技术人员的学历以大专、中专学历为主,本科及以上学历占21.11%;卫生技术人员职称以中级和初级为主,副高级及以上职称仅占2.12%;医护比为1∶0.79;临床医师与公共卫生医师比为1∶0.20。结论青岛市乡镇卫生院卫生人力资源总量偏低,人员学历、职称偏低,医护比例偏低,公共卫生人员配置较为合理。     

乌鲁木齐市疾控机构工作人员培训频次需求调查及影响因素分析

目的 了解乌鲁木齐市疾控机构工作人员对培训频次需求调查情况及影响因素，为后期培训工作提供科学指导。方法 使用问卷调查方法对乌鲁木齐市、区(县)两级疾控机构工作人员开展调查，收集调查对象的一般资料、能力恐慌情况、历史培训情况、频次期望情况，使用R语言进行统计分析。结果 应调查1 180人，有效应答1 112人，有效应答率为94.24%。培训频次认为每周一次109人(构成比为9.80%);每月一次527人(构成比为47.39%);每季度一次351人(构成比为31.56%);每半年一次89人(构成比为8.00%);每年一次36人(构成比为3.24%)。选择长间隔培训人员476人(构成比为42.81%),选择短间隔培训人员636人(构成比为57.19%)。影响疾控机构工作人员选择培训间隔的主要因素为工作年限、学历、职称。工作年限2年及以下的比2年以上的选择短间隔的几率高出3.189倍。学历在本科及以下的比大专及以下的选择短间隔的几率要高出1.817倍。初级及以上职称的比无职称的选择短间隔的几率要高出1.385倍。结论 不同群体对培训频次需求有差异，结合需求可重点对新进人员、高学历、有职称的人员...