浅谈癌症病人家庭及临终护理

家庭,是人类从原始社会到现代社会都十分重视的问题,良好的居住环境,能使人感到安全、自主、温馨和舒适,家庭又是提供慢性疾病病人长期照顾的最好支持来源,家庭护理已成为主要的健康照顾问题之一,应引起护理工作者足够的注意.     

社区护理

社区护理概念加拿大公共卫生学会认为：“社区卫生护理是专业性的护理工作，经由有组织的社会力量间的合作来开展工作，社区护理工作的重点是家庭、学校或生活环境中的人群。社区护士除照顾患者及残疾人之外，应致力于预防疾病或延缓疾病的发生，以减少疾病对人群的影响。同时对居家患者及有健康问题的患者提供熟练的护理，帮助那些面临危机情     

浅析护理工作与健康教育

随着社会的进步，经济的发展和人民物质生活水平的提高，人们对自己的健康的需要也大大挺高了，人们不仅在患病时需要得到照顾帮助，而且希望在健康时能得到指导和支持，能满足这一需要的首先是护士。1977年世界卫生组织曾提出“2000年人人享有卫生保健”的口号，使以“人的健康为中心”成为广大医务人员特别是护理人员工作的指导思想和重心。美国卫生和公众服务部制定了全民健康的10年计划“2010人人健康”。这也给广大护理工作者提出了一个新的挑战，在这新的时代护理工作正面临着繁重的任务和广阔的舞台，医疗任务重点局限在医院的状况已难满足广大人民群众日益增长的保健需求，护士的任务已超出了原有的病人和疾病护理范畴，而扩展到了对所有人、生命周期所有阶段的护理。护理应关注健康——疾病全过程并提供服务，护士肩负人群健康的重任。因此，护士除应重视在个体生病后为其提供疾病康复性服务外，更应重视健康教育、预防保健等。     

化脓性脑膜炎儿童照顾者健康教育评价标准的初步构建

目的基于赋能模式建立化脓性脑膜炎(化脑)儿童照顾者健康教育评价标准。方法基于Johansson家属赋能支持模式,用文献查阅、质性研究和德尔菲(Delphi)法,构建化脑儿童照顾者健康教育评价标准。结果建立包含3个一级指标和18个二级指标的化脑儿童照顾者健康教育评价标准,内容效度为0.94。结论化脑儿童照顾者健康教育评价体系的建立,将护理工作量化,可为护士进行健康教育及评价效果提供参考。     

SARS流行期间护士压力来源的调查分析

目的　为制定减轻护士工作压力政策和措施提供依据 ,为护士提供良好的工作环境。方法　采取问卷调查法对SARS定点医院 94 2名护士进行调查 ,并用多元逐步回归方法进行多因素综合分析。结果　影响护士压力源的主要因素为缺乏家庭的支持和交流 ,任务繁重 ,导致责任难以承受、管理过于严厉、治疗条件和生活环境差。结论　与家人沟通理解对在隔离区工作者 ,有着特殊重要意义 ,应合理配置护理人力资源 ,应加强对护士的关怀并鼓励护士参与管理 ,加强科学防护以创造良好的工作环境。     

护士心理压力的成因与干预

目的 分析护士心理压力成因并提出应对措施,提高护士职业健康水平.方法 分析护士心理压力成因包括行业风险高、工作负荷重、人际关系冲突、业务知识更新与岗位竞争带来的压力和工作付出与社会地位不成正比等,提出护士心理压力应对措施中医院方面合理配置护理人力资源、开展人性化管理、为护士提供继续教育的条件;个人方面包括自我心理调适、建立良好的人际关系、自我价值的认定;并应积极寻找社会支持.结果 与结论 护士心理压力问题是一个普遍存在的问题,应从医院、个人、社会等几个方面寻求缓解护理压力的途径.     

影响护士心理健康的因素及对策

护士是为人们提供健康服务的特殊群体，不但需要具有丰富的专业知识和娴熟的操作技能，还要具备健康的心理素质，在临床护理工作中，护理人员每天为患者提供优质服务、健康教育、心理护理，而护理管理者往往注重抓护理质量，却忽略了护士的思想动态及心理疏导，制约了护士工作积极性和创造性的发挥。因此，探讨影响护士心理健康的因素，对提高护士的整体健康水平和护理工作质量都是十分必要的。     

四川省护士工作环境现状及影响因素研究

目的调查四川省护士护理工作工作环境的现状,并探讨相关影响因素。方法采用分阶段抽样的方法选取四川省48所医院共369名护士为研究对象,利用一般资料调查表和中文版护理工作环境量表收集相关资料,并对结果进行单因素分析和多元逐步回归分析。结果四川省护士的护理工作环境总分为(98.43±15.3)分,处于中等偏上水平,护士的学历水平、所在医院等级、工作年限及健康状况均是护士护理工作环境的影响因素。结论四川省医院管理人员应保证护理人力资源的合理配置,积极改善护理工作环境,提升护士的医院参与度、护理自主性和职业价值感。     

门诊护理管理要创新

门诊是医院面向社会的“窗口”，门诊护理质量高低，直接影响医疗安全和患者满意度。如何做好门诊护理管理，使门诊护理工作跟上医院改革的步伐，是医院管理者面临的新课题。当前，门诊护理管理普遍存在的问题，一是护士管理归属部门多，管理模式混乱。由于各专业科室管理方式不同，奖金发放标准不一样，造成各专业科室护士劳务费与工作量不相称，使护理人员的主动性和能动性受限。二是缺乏奖罚激励措施。使得护理人员对个人岗位职责不够明确，护理人员的工作缺乏积极性。三是门诊专科多，分诊人员知识面狭窄。加之在门诊工作的护士多以照顾对象为主，年龄偏大，而且由于护士缺编，部分工作只能由后勤人员替代。因此，总体业务水平普遍较低，应急能力差。     

高干病房患者的人性化护理

随着人类文明的进步,以人为本的人性化护理已成为现代医学文明和现代化医院的重要标志。护理实践中的人性化护理集中体现在护士对生命与健康、权利与需要、人格和尊严的关心和照顾,这主要通过护理环境和人性关怀及护士个人素养和品格来体现。     

供应室护理人员的职业安全问题及防护对策

医院消毒供应室担负着医院各种医疗、护理、检查用物的清洗消毒、灭菌任务，消毒供应室护士是医源性感染的高危人群。工作中护士必须接触污染物品、化学消毒剂、高温环境和机器噪音等；这些因素都对供应室护士的健康带来一定的危害，美国职业安全卫生管理局（OSHA）曾经指出：“其工作重点之一：是解决威胁职工健康和安全问题。因此，应明确这些职业安全问题并寻找途径积极应对。     

高龄患者全髋置换术后家庭访视的效果评价

目的 探讨对高龄患者全髋置换术后家庭访视的效果.方法 护士本着高度的责任感对引例高龄全髋置换术后患者进行家庭访视.结果 经过术后家庭访视,患者自我护理的护理知识和技能明显提高.结论 术后家庭访视解决了高龄患者出院后护理支持不足的问题,为高龄患者术后提供连续性的健康照顾提供了有力支持.     

重技能勤修养巧沟通——浅析呼吸内科护理安全防范策略

分析呼吸内科护理工作存在的安全隐患,并对解决措施进行探讨.主要包括技术、管理、环境、护士、患者等环节中的问题.提高病房护士的专业知识、操作技能及护理管理水平,增强护士护理安全意识,减少环境不良因素,做好患者住院健康知识宣教,促使安全护理防范措施得到有效落实,是杜绝护理差错和事故的发生,保证住院患者的安全的重要措施.     

风险管理在护理管理中的作用

人们生病住院后都需要护理人员的护理,有人觉得住在医院便是万无一失,医生和护士能够很好地照顾病人,事实上,护理工作也有可能出现失误,给病人带来风险。护理风险不可避免,医生和护士在救治病人的过程中难免会存在许多不确定性因素,这种因素或多或少会危害病人的生命健康,因此,为了减少护理过程中的风险,提高护理安全,逐渐形成对护理风险进行管理的机制,形成管理护理工作某些环节、管理和规范护理人员的相关行为的机制。     

我国三级综合医院护理质量和安全环境现况分析

目的了解我国三级综合医院护理质量和安全环境现状,为进一步营造医院良好安全环境,提高临床护理质量提供参考。方法通过国家护理质量数据平台,对我国739家三级医院,398 073名临床一线护士进行护理质量和安全环境调查。结果护理质量和安全环境总得分为（81.56±5.74）分。与东部地区相比,西部地区护理质量和安全环境得分相对较低;与内科相比,妇产科、儿科、五官科、门诊医技、消毒供应等科室护理质量和安全环境得分较高,外科、重症医学、急诊和手术室等科室得分较低;与工作年限＜2年的护士相比,工作两年以上的护士对科室护理质量和安全环境的评价较低。结论我国三级综合医院护理质量和安全环境得分处于中等偏上水平。需要充分考虑医院所在地域、科室、护士工作年限等,有针对性地进行环境改善,提升护理质量。     

有性别歧视家庭产妇产后护理

目的探讨有性别歧视的家庭产妇产后护理实施方法，提高产科的护理质量。方法对产妇及其家属提供科学合理的护理，实施家庭健康教育，营造家庭化住院环境，充分发挥家庭作用，使家庭成员对生育常识有较深的了解与认识，从而给予产妇和新生儿良好的护理和出院指导。结果90％以上家庭成员和产妇通过健康教育，对生男生女有较深的认识，从而能改变思想观念，给予产妇和新生儿以关怀和支持，并能很好地掌握产妇和新生儿护理技能。结论通过对家庭成员宣教，能使她们更好的协同护理人员对产妇和新生儿给予无微不至的关怀和照顾，从而使产妇得到更好的恢复，让新生儿健康成长，同时也很大程度地提升了产科护士的职业形象。     

转变模式在“优质护理服务示范工程”中的效果分析

目的探讨病区护理工作模式改革在“优质护理服务示范工程”中的作用。方法通过改变传统排班模式及岗位职责,实行整体护理责任包干制,进行分组护理,责任到人,加强健康宣教,开展特色护理服务,加强监督机制,加强激励措施,评比星级护士,美化病区环境等多种举措,达到优质护理服务。结果患者受益,家属满意,护士由被动服务转变为主动服务,热情、主动为患者进行人院、住院、出院全方面的优质护理服务,使患者在住院期间得到全程的关怀和照顾,护理质量明显提高。结论护理工作模式的改变,增强了护士工作责任心,提高了主动服务意识及健康宣教意识,和谐了护患关系,减少了护患纠纷,提高了患者及家属的满意度,调动了护士学习、工作积极性,真正实现了优质护理服务。     

母婴分离产妇的护理干预

目的：探讨母婴分离产妇的心理特征,采取切实可行的护理干预,使得产妇安全渡过产褥期。方法：对本组216母婴分离产妇进行心理、环境、乳房护理干预、提供人性化护理,以及信息支持、健康教育等积极的护理干预。结论：对母婴分离的产妇给予积极的护理干预,能够帮助产妇安全渡过产褥期,提高了产科护士整体素质。     

中医院与综合医院影响护士参与科研因素比较

目的比较上海地区影响中医院与综合性医院护士参与科研的因素,为护理管理者推动护理科研事业发展提供参考。方法对上海地区中医院、综合性医院共281名临床护理人员进行问卷调查,调查内容包括影响护士参与科研因素、护士认为能促进护士参与科研的措施。结果中医院护士在认同护理科研对职业发展的重要性、网络查询专业知识时间方面优于综合性医院护士,综合性医院护士工作疲溃感高于中医院护士;综合性医院对护士职业发展教育、鼓励创新性想法和提供护理科研支持方面优于中医院（P均〈0．05）。护士普遍认为配置充足的护理人力资源,减少护理工作量最利于促进护士参与科研。结论应根据中医院与综合性医院不同特点,创设良好护理科研环境,激发护士参与科研积极性。     

护理工作环境噪声控制措施探讨

<正>当前,护士严重短缺的现实破坏了全球卫生战略目标,对满足公众健康需求的能力形成挑战。卫生人力资源危机和护士短缺的原因复杂多样,有证据表明[1-2],护士工作满意度、离职率、患者安全和护理工作环境要素之间存在一种直接的联系。不良的工作环境将引起护士职业倦怠率和离职率升高,工作满意度降低;健康工作环境能降低护理差错发生率,加强病人安全系数,提高病人整