我国护士参与药品不良反应监测中存在的问题及对策

阐述了我国护士参与药品不良反应(ADR)监测在促进护理工作质量、适应护理工作模式转变以及新药研发需求中的必要性和重要性,并对护士在ADR监测中存在的问题进行分析,主要存在的问题有对ADR和ADR监测的认识不足、上报意识薄弱、报表填写缺陷较多、监测体系及法规不够健全等。提出应加强护士ADR监测的法律意识,明确ADR监测目的,提高ADR监测知识水平,规范ADR监测工作程序,以提高ADR监测质量。     

研究护士在降糖药物临床试验中的作用

研究护士作为临床试验过程中重要的一员,承担着协调及管理试验项目各项任务,如临床试验准备,药物管理,数据收集,与患者及其家属的沟通和教育等,在临床试验机构中占据不可或缺的重要地位。在降糖药物临床试验中,研究护士是研究工作的直接参与者,为保证试验过程规范,结果科学可靠,保障患者权益与安全等方面做出了重要贡献。     

护士药品不良反应报表缺陷及相关知识掌握情况调查

目的提高临床护士对药品不良反应（ADR）监测的认知程度及上报ADR报表的质量。方法采用自制问卷对194名护士进行ADR相关知识调查;并统计分析2006～2008年护士上报ADR报表出现的错误。结果123份报表中全部信息填写完整、概念描述正确38份,合格率30．89％。护士ADR相关知识得分为8．03±0．93。结论护士填写ADR报表存在较多缺陷,应引导护士正确认识ADR,提高护士监测与处理ADR水平,充分发挥护士在ADR监测中的重要作用。     

护士药品不良反应报表缺陷及相关知识掌握情况调查

目的 提高临床护士对药品不良反应(ADR)监测的认知程度及上报ADR报表的质量.方法 采用自制问卷对194名护士进行ADR相关知识调查;并统计分析2006～2008年护士上报ADR报表出现的错误.结果 123份报表中全部信息填写完整、概念描述正确38份,合格率30.89%.护士ADR相关知识得分为8.03±0.93.结论 护士填写ADR报表存在较多缺陷,应引导护士正确认识ADR,提高护士监测与处理ADR水平,充分发挥护士在ADR监测中的重要作用.     

授权科室成员质量控制对护理质量的影响

对护士在药物不良反应（ADR）监测中的作用以及目前我国护士在ADR监测中的现状进行分析。认为护士具有医生和药师不可替代的作用和地位，但部分护士对ADR的认识不足．监测知识欠缺．在ADR监测中未发挥应有的作用。提出护士应在宣传、收集方式、填报质量、撰写ADR病例报告等方面多做工作。     

抗结核药物的不良反应

临床医生对抗结核药物的常见不良反应较熟悉，容易识别并能及时处理，但对少见不良反应较陌生，病因判断较困难，常不能得到及时处理，导致病情加重，甚至造成严重后果。现就常用抗结核药物的常见和少见不良反应及其相应处理作一概述。     

呼吸系统常用药物的不良反应：呼吸系统常用药物的不良反应概况与对策

抗菌药物、平喘药物是治疗呼吸系统疾病最常用的药物。近二十年来抗菌、平喘药物有了很大的发展，这些药物挽救了数以千万计的生命，使一些呼吸系统疾病的病死率显著降低。但是这些药物在治疗的同时也产生了许多不良反应，甚至严重致残或致死，使病人承受了极大的痛苦。在本期专题讲座中，国内知名的呼吸专家将详细介绍有关抗菌和平喘药物的不良反应，对于临床医生了解、熟悉这些药物的不良反应，更好地在临床上合理使用抗菌药物将是十分有益的。     

51例儿童抗菌药物不良反应分析

目的:总结我院儿童抗菌药物不良反应,指导临床合理用药.方法:我院2008年1月～2009年12月发生的51例抗菌类药物发生的患者,根据医院设计的登记表,登记内容有:患者的性别、年龄、药品名称、ADR表现是否符合药物已知的不良反应,进行分类统计分析.结果:头孢菌类21例,占41.18%,青霉素类5例,占9.80%,喹诺同类18例,占35.29%,大环内酯类,2例,占3.92%,氨基糖苷类1例,占1.96%,其他抗菌类药4例,占7.84%.不良反应患儿,发生程度越轻,治愈率越高.有皮肤病变者38例,循环系统病变者有35例,呼吸系统病变者9例,消化系统病变12例,神经系统病变13例,泌尿系统病变1例.结论:了解儿童抗菌药物不良反应情况,掌握儿童抗菌药物的适应证,是减少儿童抗菌药物ADR发生的关键.     

加强基层社区卫生服务中心药品不良反应监测报告

阐述当前制约基层社区卫生服务中心药品不良反应监测报告工作发展的因素，并分析如何加强该项工作。     

护士在糖尿病教育中的作用

糖尿病是我科专科疾病,治疗目的是良好的控制血糖、血脂、血压.预防和延缓并发症的发生和发展,提高生活质量.糖尿病教育包括:饮食、运动、药物、自我检测、自我护理等五方面.临床资料:我科2009年7月-2010年7月收治糖尿病病人150人,其中男性83人,女性67人,最高年龄86岁,最低年龄11岁.方法是:对150例病人分别进行问卷调查.即入院时、出院时问卷调查.通过问卷调查,对不同病人采取不同方法进行健康教育.     

合同护士转正实施方案的应用效果评价

目的探讨合同护士转为在编护士方案的实施效果。方法对连续从事护理工作5年以上，且具有护士执业证书的合同护士。实行百分制综合量化考核，将前10名合同护士转为在编护士。结果方案实施后患者对合同护士的护理服务满意率较实施前显著升高（P〈0．01），离职率、护理差错事故发生率显著降低（P〈0．01，P〈0．05），合同护士理论和操作考试成绩较实施前显著提高（均P〈0．01）。结论通过合同护士转为在编护士方案的实施．有效稳定了护理队伍，表明管理者的行为方式对合同护士的满意度有影响作用，管理者的支持能有效地减低合同护士的工作倦怠感，促进护患之间的有效沟通，从而提升护理服务满意度。     

合同护士转正实施方案的应用效果评价

目的 探讨合同护士转为在编护士方案的实施效果.方法 对连续从事护理工作5年以上,且具有护士执业证书的合同护士,实行百分制综合量化考核,将前10名合同护士转为在编护士.结果 方案实施后患者对合同护士的护理服务满意率较实施前显著升高(P＜0.01),离职率、护理差错事故发生率显著降低(P＜0.01,P＜0.05),合同护士理论和操作考试成绩较实施前显著提高(均P＜0.01).结论 通过合同护士转为在编护士方案的实施,有效稳定了护理队伍,表明管理者的行为方式对合同护士的满意度有影响作用,管理者的支持能有效地减低合同护士的工作倦怠感,促进护患之间的有效沟通,从而提升护理服务满意度.