精神科护士职业倦怠的原因及对策

精神科护士由于职业的特殊性,经常承受着社会的偏见与不理解,工作责任心较重、工作环境中应激强度较高,还要承受精神病患者突然攻击、威胁的精神压力以及患者家属的合作性差等方面的压力,精神科成为职业倦怠表现突出的一个行业。     

精神科合同制男护士流失原因调查分析

目的通过调查分析精神科合同制男护士流失原因,以期找出解决办法。方法自制调查问卷,对我院10名在职合同制男护士和26名流失合同制男护士进行问卷调查。对调查结果进行统计学分析,总结出造成精神科合同制男护士流失的主要原因。结果按百分比对调查结果进行排序,造成精神科护士流失的主要原因依次为:薪酬低、入编难,精神专科风险大心理压力大,失落感、社会地位低,自我发展受限,夜班频繁、焦虑。结论薪酬低、入编难,精神专科风险大,以及合同制护士过多是造成精神科护士流失的主要因素。     

精神科护士心理压力原因分析及应对措施

精神科护理工作是一种高风险的工作,这种工作性质就决定了精神科护士易产生心理压力。压力过大容易导致身心疾病,影影响身心健康。从而也就影响了护理质量。认真分析心理压力的产生因素,探讨应对措施,不仅有利于精神科护士的身心健康,而且也有利于护理质量的提高。     

精神科护士工作压力调查及对策

目的：探讨精神科护士工作压力情况,研究减轻压力的对策。方法采用问卷形式对本院临床一线护士工作压力情况进行调查分析。结果精神科护士压力大,工作性质与强度方面的压力是主要的工作压力源。结论探索出精神科护士的压力源并采取相应对策,有利于精神科的工作和护士的身心健康。     

精神科护士负性心理调查及对策

精神科护士面对日益激烈的竞争，护士所承受的心理压力亦不断增高，且负性心理产生也在逐渐增加，采取积极的应对方式，帮助护士减轻和消除负性心理。     

聘用护士流失的原因分析

目的 探讨聘用制护士离职的原因,寻求有效干预措施.方法 对我院29名聘用护士的＂护士离职申请表＂进行回顾性调查,并结合面谈及电话访谈等形式对其离职原因进行分析.结果 薪酬低,同工不同酬 夜班多,生活无规律 专业价值难以实现等为聘用制护士离职的主要原因.结论 管理者应适当提高聘用制护士的待遇,维护其合法权益,重视护士职业生涯规划,创造和谐的工作环境,从而稳定护理队伍.     

精神科护士心理健康状况调查分析

目的了解精神科护士心理健康状况。方法应用症状自评量表（SCL-90）对92名精神科临床护士进行测评。结果精神科护士SCL-90各因子分均高于国内常模。躯体化、人际关系敏感、焦虑和敌对四项因子有显著性差异（P〈0.05）；精神科夜班护士SCL-90各因子分均高于白班护士。结论精神科护士存在一定的心理健康问题，尤以夜班护士严重。     

精神科护士法律知识调查

目的：了解精神科护士掌握法律知识的现状，有针对性实施教育。方法：对本院114名护士进行问卷调查。结果：精神科护士法律知识掌握水平不高。结论：法律教育是精神科护士必不可省的内容。     

精神科护士心理健康状况调查

目的了解精神科护士心理健康状况并分析其相关因素。方法采用症状自评量表(SCL-90),对70名精神科护士进行心理状况测评,并对其结果进行分析。结果 66名护士躯体化、抑郁、焦虑、恐怖因子分较国内常模高,且有统计学差异(P<0.05);中专学历组躯体化,人际关系,抑郁、焦虑、恐怖等因子分较大专及以上学历高,且有统计学差异(P<0.05);20～30岁组躯体化、人际关系、抑郁、恐怖因子分同41岁以上组比较有统计学差异(P<0.05)。结论精神科护士心理健康状况低于普通人群。学历、年龄低者更为明显。     

精神科护士法律知识调查

目的　了解精神科护士掌握法律知识的现状 ,有针对性实施教育。方法　对本院 114名护士进行问卷调查。结果　精神科护士法律知识掌握水平不高。结论　法律教育是精神科护士必不可少的内容     

精神科护士睡眠障碍分析

睡眠是人体生理节律的重要环节，良好的睡眠与个体的身体健康和生活质量密切相关^[1]。睡眠不足或睡眠不稳，会导致注意力降低、记忆力减退、情绪改变及其它心理障碍问题。探讨精神科护士睡眠状况及相关因素，从而提高其工作能力，生活质量和心身健康是十分重要的。     

精神科护士工作压力源分析及对策

目的 通过恰当的方法减轻精神科护士的工作压力;方法 分析精神科护士工作压力的来源,提出缓解工作压力的对策;结果 通过上述努力是我院精神科护士的工作压力得到了缓解;结论 只要我们重视精神科护士的工作,发现他们的压力源,并为之解决,就能使每位护士放松心情,全身心的投入到工作中去.     

基层精神科护士常见的自我暴露原因分析及对策

基层精神病院由于条件的限制，加上精神疾病的特殊性，不可能按各种传染病来分科，因此护士面对的各种感染机会及潜在的危害也相对增大。常见的自我暴露有：血液传染病及呼吸道传染病的危害，不同程度的性骚扰，潜在的暴力可能性造成护士的心理压力过重等。通过对以上自我暴露原因进行分析提出了应对措施：严格操作规程及消毒制度；做到勤洗手、勤换口罩；与病人交谈或治疗时掌握好技巧，既达到治疗护理的目的，又不使病人产生依赖与非分之想；加强巡视及病情观察，做到早发现、早治疗，杜绝意外事故的发生；同时应加强自身的文化素质、心理素质的修养，锻炼自己的体魄，以免有一天，成为别人护理的对象。     

精神科护士焦虑情绪的调查分析

目的讨论精神科护士在特殊工作压力下的工作情绪，为制订心理保健措施，提高护理质量和工作积极性提供依据。方法采用焦虑自评量表对在精神科临床工作1年以上的100名护士进行调查。结果90名精神科护士焦虑状态的平均值为41．27±5．97，无焦虑者24人，占总人数的26．67％；存在焦虑者66人，占总人数的73．33％。焦虑情绪出现频率最高的前6项为恶梦、焦虑、惊恐、不幸预感、害怕、乏力，异常率分别为73．33％、57．78％、55．56％、55.33％、45．56％和45．56％。结论对精神科护士焦虑情绪的研究是十分必要的，通过研究可以了解精神科护士焦虑情绪的特征，确定支持与教育重点，采取相应的管理措施，改善其工作与学习环境，提高精神科护士的心里适应能力。     

精神科女护士职业健康状况调查分析

目的了解精神科护士职业性疾病的发病情况。方法对我院90名女护士进行自制问卷调查分析。结果失眠、胃炎、胃溃疡、下肢静脉曲张、内分泌失调等为精神科女护士的高发性疾病。结论精神科护士职业性疾病危害身心健康,应引起有关部门重视。     

精神科护士与综合科护士心理压力分析比较及对策

目的了解精神科护士与综合科护士心理健康情况,提出干预对策。方法用症状自评量表(SCL-90)对精神科护士及综合科护士进行问卷调查,症状严重程度从1(没有症状)、2(很轻)、3(中度)、4(偏重)至5(极重)分5级。结果样本的SCL-90总分、阳性项目数及躯体化、强迫症、人际关系、焦虑、抑郁及恐怖等因子显著低于国内常模评分(P<0.01)。但精神科护士高于综合科护士,差异显著具有统计学意义(P<0.01)。结论精神科护士压力来自于其职业特点,职业性质及特殊的服务人群,所以精神科护士心理压力较大,特别是精神科夜班护士压力更大,应采取积极有效的干预对策,帮助精神科护士及夜班护士减轻和消除心理压力。     

精神科病房护士工作压力及心理健康调查分析

目的探究精神科病房护士工作压力来源,并采取一系列干预措施,为临床提供参考。方法对徐汇区精神卫生中心5个病区的病房精神科护士各项压力来源进行比较分析,给予相应的护理干预,观察干预前后工作压力和焦虑变化情况。结果精神科护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力评分明显高于一般病房护士,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与一般病房护士无明显差异（P〉0．05）。精神科病房护士焦虑自评量表（SAS）评分为（37．28±5．46）分明显高于一般病房护士（29．59±4．33）分,差异具有统计学意义（t=2．21,P=0．03）;干预1年后,护士工作紧张度、工作环境、工作中人际关系和自我实现期望值等因素的压力量表评分明显低于干预前,差异具统计学意义（P〈0．05）;工作时间和工作待遇的压力量表评分与在干预前后差异无统计学意义（P〉0．05）。干预后焦虑自评量表（SAS）评分为（31．54±4．25）分明显低于干预前（37．28±5．46）分,差异具有统计学意义（t=2．10,P=0．04）。结论精神科护士普遍存在较高工作压力和焦虑情绪,应该切实给予关注,积极采取有效措施,改善其工作环境和减轻心理负担,确保精神科护士的心理健康。     

浅析影响精神科护士心理健康的相关因素及对策

目的:探讨精神科护理人员的心理健康状况.方法:采用症状自评量表(SCL-90)对80名精神科护士进行问卷调查.结果:精神科护士强迫症状、人际关系、抑郁、焦虑、敌对、恐惧、偏执等因子分明显高于常模(P＜0.01).结论:精神科护士心理健康状况受不同程度的影响,应采取有效的干预措施,加强对他们的心理社会支持.     

宜昌市精神科护士工作倦怠感的调查研究

目的:了解宜昌市精神科护士工作倦怠现状,结合国内外最好的证据,提出合理的改进建议。方法:采用工作倦怠感量表对宜昌市精神科护士进行调查;随机抽取部分护士,采用宜昌市精神科护士征求意见表征求意见和建议。结果:宜昌市精神科护士职业倦怠感明显,中重度职业倦怠感占70.7%,影响精神科护士职业倦怠感的因素有性别、婚姻状况、独生情况、用工形式、倒班、心理咨询证等因素,80%的被调查护士希望改善社会地位,提高工资待遇。结论:宜昌市精神科护士职业倦怠感明显,应积极采取有效的措施进行干预。